中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)合同法

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用心專注 值得信賴 中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)合同法 第一章　總　則 第一條　為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。 第二條　本法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮或監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；所稱勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 第三條　當(dāng)事人訂立和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保障勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)、身心健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與用人單位民主管理等合法權(quán)益。 　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，公平地確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 　　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第四條　符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義 第五條　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 　　縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 　　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)研究制定有關(guān)勞動(dòng)合同的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)組織的意見(jiàn)和建議。 第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提供指導(dǎo)、幫助，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的合法權(quán)益。 第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；有集體合同的，規(guī)章制度不得違反集體合同的有關(guān)規(guī)定。 　　用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，并向職工公示。法律、法規(guī)對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向其所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同與其規(guī)章制度不一致的，按照有利于該勞動(dòng)者的規(guī)定執(zhí)行。 第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理制度。制定勞動(dòng)合同管理辦法，依法做好勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止等工作。用人單位與勞動(dòng)者初次訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)送用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案。 　 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第九條　訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。招用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立。 　　法律、法規(guī)對(duì)有人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有特別規(guī)定的，從其規(guī)定 第十條　下列用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同： （一）企業(yè)、個(gè)體工商戶和其招用的勞動(dòng)者； 　?。ǘ﹪?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其招用的不屬于公務(wù)員和參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員； 　?。ㄈ┸婈?duì)、武警所屬單位和其招用的非現(xiàn)役人員； 　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定適用本法的其他單位和其招用的人員。 　　前款規(guī)定的用人單位中的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、公務(wù)員以及參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員不適用本法規(guī)定。 第十一條　符合本法第九條、第十條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者、未按本法第十五條第一款規(guī)定形式訂立勞動(dòng)合同但具有下列情形的，應(yīng)當(dāng)視同雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，為本法規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)事人： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ㄈ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提供基本勞動(dòng)條件。 第十二條　訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知用人要求、工作崗位及內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況。 　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等與訂立和履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。 第十三條　訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣壓勞動(dòng)者的身份證及其他證件。 第十四條　當(dāng)事人可以訂立無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 　　前款所稱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人未約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。 　　有固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年。 第十五條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)者前以書(shū)面形式訂立。 　　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雙方對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋。 第十六條　勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，自用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其人事部門(mén)或者其書(shū)面委托授權(quán)的其他代理人與勞動(dòng)者分別簽字或蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同成立。 　　符合本法第十一條規(guī)定的，自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)合同成立。 　　依法成立的勞動(dòng)合同，自成立時(shí)生效。當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。 第十七條　書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由一方執(zhí)有，雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于另一方的解釋。 第十八條　勞動(dòng)合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所；勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； 　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬。 第十九條　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中還可以協(xié)商約定下列內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┰囉闷?； 　?。ǘ┡嘤?xùn)； 　?。ㄈ└?jìng)業(yè)限制； 　?。ㄋ模└＠龊脱a(bǔ)充保險(xiǎn)； 　?。ㄎ澹┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 　?。﹨f(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 第二十條　有固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)三十日；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)九十日。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第二十一條　未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得公開(kāi)或泄露其商業(yè)秘密；未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得公開(kāi)或泄露其個(gè)人資料。法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十二條　用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但該用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 　　競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在用人單位年工資收入的二分之一。競(jìng)業(yè)限制條款或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 第二十三條　有下列情況之一的，競(jìng)業(yè)禁止條款或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議失效： 　　（一）用人單位的商業(yè)秘密已公開(kāi)或者對(duì)其利益已經(jīng)沒(méi)有重大影響的； 　?。ǘ┯萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因本法第四十五條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑占s定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第二十四條　有固定期限勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。 　　未按照前款規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)，但勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為勞動(dòng)合同續(xù)訂。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同期限不明確的，雙方可以協(xié)商確定；協(xié)商不一致的，為無(wú)固定期限。 第二十五條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的； 　　（二）損害國(guó)家、社會(huì)公共利益的。 　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第二十六條　下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)： 　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的； 　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r(shí)顯失公平的。 　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)。 　　當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院不得撤銷(xiāo)。 第二十七條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)權(quán)消滅： 　?。ㄒ唬┚哂谐蜂N(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)； 　?。ǘ┚哂谐蜂N(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)。 第二十八條　無(wú)效的勞動(dòng)合同或者被撤銷(xiāo)的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十九條　勞動(dòng)合同無(wú)效、內(nèi)容約定不明確或者未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用國(guó)家規(guī)定；國(guó)家未規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定；國(guó)家和集體合同都做出規(guī)定的，適用其中有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。 　　勞動(dòng)合同無(wú)效或者約定不明確，依據(jù)前款規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定： 　 （一）勞動(dòng)合同期限不明確的，為無(wú)固定期限； 　?。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動(dòng)者的平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位無(wú)同工種、同崗位的其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上一年度企業(yè)職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定。 　 　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行自己的義務(wù)。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)際勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三十一條　用人單位提供的勞動(dòng)條件必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 　　用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動(dòng)者身心健康的情形。 第三十二條　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確使用用人單位提供的工作設(shè)備及材料，注意保護(hù)，服從用人單位的管理、指揮。 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十四條　用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。 第三十五條　勞動(dòng)者因應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。 　　勞動(dòng)者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。 　　一方當(dāng)事人因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)不可抗力的影響中止履行勞動(dòng)合同。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。 　　中止履行的情形消失，勞動(dòng)合同能夠恢復(fù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。 第三十六條　雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。 　　協(xié)商中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式明確中止履行的內(nèi)容和期限。中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。 第三十七條　依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人雙方暫停履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。中止履行期間不應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第三十八條　按照本法第三十六條的規(guī)定中止履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以中止履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動(dòng)合同。 第三十九條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 　　變更書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面協(xié)議記載變更的內(nèi)容，注明變更日期。變更協(xié)議由當(dāng)事人簽字或者蓋章后成立。 　　勞動(dòng)合同內(nèi)容部分變更的，未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 　 第四章　勞動(dòng)合同的解除、終止 第四十條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十一條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 第四十二條　具有下列情形之一的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止履行勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 　　用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)、工會(huì)或者職工大會(huì)的意見(jiàn)。 　　用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 暖通英才網(wǎng) 伴您共成長(zhǎng)