《中華人民共和國勞動合同法》解讀范文

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精選資料 《中華人民共和國勞動合同法》 活動單位：深圳市勞動和社會保障局 時　　間：2007年11月29日下午3點 主　　題：新《勞動合同法》的實施要求及疑難問題 嘉　　賓：市勞動和社會保障局黨組成員、副局長李滔 　　[主持人]：各位領導、各位來賓、各位網(wǎng)友：下午好! 　　2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。 　　為做好《勞動合同法》的貫徹實施工作，今天，我們深圳政府在線請來了深圳市勞動和社會保障局黨組成員、副局長李滔以及局相關部門的領導來到“政企通”直播室，為大家就有關《勞動合同法》頒布實施的重要意義、《勞動合同法》與之前頒布的《勞動法》之間的關系、它的適用范圍、及其必備條款等等相關法律問題進行權(quán)威的解釋，歡迎大家在網(wǎng)上提問，積極參與。首先，李滔副局長將為我們簡單介紹一下有關的情況。有請李局。 　　[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線“政企通”活動和大家對話溝通?！秳趧雍贤ā穼⒂?008年1月1日起正式施行。這是我國勞動合同法律制度建設史的一件大事，對保護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，將產(chǎn)生重大而深遠的影響，同時對廣大企業(yè)、員工及勞動保障部門也提出了新的要求。目前，距離正式實施僅僅有一個月時間，社會各方面對此十分關注，因此，我們選擇《勞動合同法》作為今天與網(wǎng)友交流的主題。 　　首先，我談談《勞動合同法》的新變化。 　　《勞動合同法》共有8章98條，與《勞動法》相比，主要有以下九大變化： 　　變化之一：勞動合同期滿須付經(jīng)濟補償金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》作了完全不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定計除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 　　[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無固定期限勞動合同。按《勞動法》規(guī)定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；三是勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅齽趧诱咭笥喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤?，只要勞動者符合“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”的條件且提出或同意續(xù)訂，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同，再無須用人單位“同意續(xù)延”的條件。而且，簽訂兩次固定期限勞動合同后須簽無固定期限勞動合同。 　　變化之三：一年不簽勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。 　　變化之四：報酬約定不明確的實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從深圳用工管理情況看，無建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位仍然這樣約定工資，就應付出違法成本。 　　[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動合同應付雙倍工資。目前用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。而《勞動合同法》實施后，用人單位的這一做法就要相應改變。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這一規(guī)定解決了《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定的問題。 　　變化之六：強調(diào)了規(guī)章制度的民主協(xié)商程序?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商和勞資共議。同時規(guī)定，規(guī)章制度給勞動者作為損害的應承擔賠償責任，勞動者還有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 　　變化之七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動者。《勞動合同法》明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密業(yè)務的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定無效。 　　變化之八：員工依法可獲得補償?shù)姆秶鷶U大?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位未依法按時、足額為勞動者繳納社會保險費；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同被確定無效；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，等等。勞動者以上述理由提出接觸勞動合同的也能獲得經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā愤@些規(guī)定加大了保護勞動者的力度。 　　[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，對試用期限作了明確和嚴格的限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　另外，《勞動合同法》對試用期工資也有新規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　歡迎大家對《勞動合同法》及相關的情況提出問題和意見。 　　[網(wǎng)友1494]：勞動法規(guī)定每月加班時間不超過36小時.我廠想要依照勞動法作業(yè),控制加班.而員工辭職一大堆,理由就是:沒有班加,工資太低.8月份工廠還有90人,而現(xiàn)在只有63人,加班少招工也困難,來應聘員工的人第一個問題就是問企業(yè)有沒有班加.而有些企業(yè)加班太多員工也累又投訴企業(yè)超時加班.這種矛盾要如何調(diào)和?深圳是特區(qū)可以因地制宜出臺些政策既保護勞動者也要維護企業(yè)一些權(quán)利.希望名文定出加班時間範圍,可以調(diào)查員工的聲音,他們想加多少班? 　　[李滔]：這個實際上有一個誤區(qū)，勞動者自己認為我加班越多，我可以得的工資越多。實際上不應該這樣考慮，首先看你企業(yè)的工資確定的合理不合理。如果定的非常低，專門靠加班去，讓員工認為加班越多，工資越多，這首先是一個誤區(qū)。 　　另外，按照勞動法和深圳市員工工資支付條例相關規(guī)定，必須要保證員工每周至少休息一天，每周工作不得超過40小時。企業(yè)支付給員工的工資首先不能低于我們制定的最低工資標準。 　　[網(wǎng)友1434]：張三：“聽說因為新《勞動合同法》的出臺，很多地方都開始解聘那些需要續(xù)簽合同的員工，這種現(xiàn)象是不是說明新《勞動合同法》存在著不合理的或者說可以讓用人單位可以鉆的空子？” 　　[李滔]：新法出臺后，因為新的《勞動合同法》把過去勞動部很多答復規(guī)定，第一次用法條形式明細化。所以我們感覺新法很多內(nèi)容很具體，這個時候大家以為新法和過去有本質(zhì)的區(qū)別，其實應該是一種延續(xù)。至于說現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實施之前這個空子提前解除合同。實際上關于合同解除的補償金的問題，在現(xiàn)有的《勞動法》已經(jīng)有規(guī)定。另外一個是無固定期限合同的問題，《勞動法》對無固定期限合同也規(guī)定了一些規(guī)定。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個法的宗旨向維護員工權(quán)益方面傾斜。所以大家解讀中有一些誤解，實際上本質(zhì)上沒有問題?，F(xiàn)在發(fā)生的一些提前解聘、提前終止，如果解除符合法律條件，新法和舊法很多方面是重合的，是大家對法律沒有全面理解。 　　[網(wǎng)友2137]：企業(yè)為員工購買社會保險,社會保險為:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育. 　　一、買養(yǎng)老保險問題,本廠員工大多來自內(nèi)地偏遠農(nóng)村.工廠替他們購買了養(yǎng)老保險,他們回老家時又轉(zhuǎn)不回去.離職時只能退回他們自己繳的那部份,而退保險時又非常麻煩.因此多數(shù)員不則不愿意購買養(yǎng)老保險,自己寫申請放棄購買養(yǎng)老保險,希望企業(yè)應支付的那部份養(yǎng)老保險金加在他們工資中發(fā)放給他們.2008年1月起面對這樣的問題企業(yè)該要怎樣做?強制購買?肯定會逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動法).目前大多工廠招聘員工又是很困難的. 　　有的城鎮(zhèn)員工,在家鄉(xiāng)已購買了養(yǎng)老保險,而無法轉(zhuǎn)到這邊的社保局.這種情況,本廠還要為該員工購買養(yǎng)老保險嗎?在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)不到深圳這邊來,而在深圳這邊購買了養(yǎng)老保險卻又轉(zhuǎn)不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎么做呢?請指明一條和諧道路! 　　二、本廠是臺商來料加工企業(yè),對生育保險提出疑問:生育是女性的事,工廠也要替男性購買生育保險嗎? 　　以上問題希望得到答復! 　　謝謝! 　　[李滔]：一、參加養(yǎng)老保險可以保障員工的長遠利益，非深圳戶籍在深圳累計投保15年，退休后就可以按月享受養(yǎng)老保險待遇。交社會保險是國家法律強制規(guī)定的，員工不能申請放棄參保，如果當?shù)匾呀⑸绫＞涂梢赞D(zhuǎn)回去，而且現(xiàn)在國家也正在研究勞務工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的相關辦法，將會更有效的保證員工繳費的有效接續(xù)。如果員工在家鄉(xiāng)已經(jīng)交養(yǎng)老保險，能夠提供在當?shù)貐⒈ＷC明的話，在家鄉(xiāng)參保的這段時間可以是不在深圳參加養(yǎng)老保險的。 　　二、生育保險是社會統(tǒng)籌性質(zhì)的，不論男女不論是否生育都應參加。 　　[網(wǎng)友1491]：本人于1990年進入公司,但公司在2000年，正式給辦理社保，之前只給幾個人辦了社保。請問我現(xiàn)在可否向公司要求追補之前的社保。 　　[李滔]：只要勞動關系成立了，單位就要繳交。如果單位沒有繳交，單位要承擔責任，根據(jù)相關規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費追訴期是兩年。 　　[網(wǎng)友1481]：請問一間廠如果有200個工人,他們服務超過10年,如果新的労動法實行,請問我是不是要關門? 　　[李滔]：首先要看這個企業(yè)有沒有與員工簽訂勞動合同，如果是終止勞動合同的話，目前是不需要給補償金。如果簽的勞動合同沒到期解除勞動合同的，都要付補償金。比如這個合同是2005年簽完，到明年辭退他的話，如果跟員工簽訂勞動合同是到期的話，在今年以前的一年一個月是不用支付，但是從2008年1月1號就要計算經(jīng)濟補償金給他。如果是違反勞動法規(guī)定來辭退他的，不但要給一年一個月的經(jīng)濟補償金，還要處兩倍的賠償金。對企業(yè)承擔的責任：第一，補償金的賠償。第二，賠償性的。我在這個單位工作好好的，企業(yè)單方解除合同，除了要支付一年一個月經(jīng)濟補償金，還要賠兩倍的賠償金。當然員工首先可以恢復勞動關系的狀態(tài)，如果員工不愿意的話，可以要求經(jīng)濟上的補償。 　　[網(wǎng)友1411]：原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2008年1月1日后的合同時間是否計為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時才為第一次固定期限合同? 　　[李滔]：網(wǎng)友提出這個問題也是大家普遍關心的問題。因為新的《勞動合同法》強調(diào)合同簽訂的次數(shù)，如果08年1月1號前有兩次簽訂，第三次用人單位想跟他簽訂，員工提出的話，要簽無固定期限勞動合同。這個問題是大家比較關心的問題。這個問題是一個跨度問題，這個問題在《勞動合同法》第97條第1款有明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑑纱喂潭ㄆ谙藓贤恼J定從08年1月1號之后簽的勞動合同算，剛才1411這位網(wǎng)友提出的問題，原來他的合同跨了年度，也就是說原來這個合同完結(jié)后，再簽一次，才能算第一次，第三次再簽無固定期限合同。現(xiàn)在這個合同跨08年1月1號，補償問題怎么算？按照新法規(guī)定，補償問題從08年1月1號之后如果有規(guī)定，按新的規(guī)定，如果原來有規(guī)定，按原來的規(guī)定。就是你跨了這個度之后，如果存續(xù)的合同在新法實施后，符合新法規(guī)定標準的，按新法實施。新法沒有規(guī)定的，仍然按舊法實施。有一些標準在新舊法還有區(qū)別，比如終止，新的合同法規(guī)定終止時要給予補償金。這是我個人的理解。 　　[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時間后，因與領導之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動辭職，因主動辭職無經(jīng)濟補償，公司方面解除勞動合同有補償，就采取消極怠工來對待工作，經(jīng)常性的小錯不斷大錯不犯，對于這種員工公司該如何處理才比較合適。 　　[李滔]：網(wǎng)友提出這個問題涉及到管理上的問題，現(xiàn)在用工管理中，這種情況確實相當普遍。遇到這種情況怎么處理呢？處理一個違紀的員工是有一個逐步提高的過程，首先你今天犯了錯誤，給他一個書面通知，下次我再警告你，如果到了下次還犯錯，三次以上可以辭退。這個說的是國有企業(yè)，國有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對嚴格一點。我們在規(guī)章制度里制定相應規(guī)定，而且規(guī)章制度應該向員工公示。不然這種問題相對在法律上還是比較麻煩一點。我說的意思是，這種情況必須在企業(yè)里有一個規(guī)章規(guī)定，如果沒有這個規(guī)章規(guī)定，處理起來相對麻煩一點。所以遇到這種情況，還是要求企業(yè)制定規(guī)章制度，現(xiàn)在勞動法賦予了企業(yè)這種權(quán)利，這也是一種義務。 　　[網(wǎng)友7527]：勞動合同的期限可以分哪幾種？ 　　[李滔]：《勞動合同法》頒發(fā)后，大家對無固定期限勞動合同，作為企業(yè)方都有一些恐懼的感覺。其實企業(yè)是可以放心，無固定期限合同不等于是鐵飯碗。因為我們中國自1986年實行勞動合同制以來，勞動合同制已經(jīng)走過了20多年的歷史。在整個社會環(huán)境中都缺乏再回到鐵飯碗的氛圍去。一個法律是否能執(zhí)行到位與整個社會氛圍有很大關系。無固定期限合同等于鐵飯碗，是已經(jīng)沒有這樣社會氛圍。無固定期限合同可以有三種方式解除：協(xié)商解除、法定解除、約定解除。我們實踐中，約定解除政府是不太鼓勵的。目前用工狀態(tài)下還是強資本，弱勞動。如果隨便允許企業(yè)約定解除合同的話，帶來的爭議會比較多。盡管法律上有三種解除方式，但是重點還是協(xié)商解除、法定解除?！秳趧臃ā返?6條對這方面有規(guī)定。第二點是法定解除，當出現(xiàn)法定解除勞動合同的情況下，雙方都有權(quán)解除合同。用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金的情形在第《勞動合同法》第39條有所規(guī)定。第二種情況是用人單位提前30天以書面形式通知或者額外給多一個月補償金。這種解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金。第三，經(jīng)濟裁員規(guī)定?，F(xiàn)在企業(yè)競爭非常激烈，經(jīng)濟性裁員也是可以的?，F(xiàn)在《勞動合同法》頒發(fā)后，又給企業(yè)增加了一個解除勞動合同的規(guī)定。當企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生變化后，是可以解除勞動合同的。這一點是非常重要的。但是當你履行這種權(quán)力的時候，不要忘記走正規(guī)的程序。要經(jīng)過一定公示的程序處理。實體上你可能對，但是程序上可能會出現(xiàn)敗訴的情形。 　　[李滔]：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知單位后解除可以勞動合同?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笈c過去《勞動法》有一點不一致的地方，現(xiàn)在必須提前30天。第二，《勞動合同法》第38條最大的特點是企業(yè)存在過錯，勞動者可以不受30天的限制，隨時可以提出解除勞動合同。這種隨時跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時提出，但是隨時提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。勞動者按照第38條提出解除勞動合同的，企業(yè)就要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者沒有按照37條規(guī)定，給用人單位造成損失了，勞動者也要承擔一定的賠償責任。作為企業(yè)一方，處理無固定期限合同方面的責任主要有三種形式，一種是補償性的，就是第47條的規(guī)定，企業(yè)對使用員工終止勞動合同一種補償性的責任。第二種責任就是勞動法規(guī)定解除無固定期限合同的，第一種承擔責任方式就是恢復原狀。如果勞動者不愿意恢復原狀，就是賠償兩倍的工資。 　　[網(wǎng)友1744]：什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期？ 　　[李滔]：服務期跟競業(yè)限制這兩個問題是這次新勞動合同法新增加的條款。約定服務期主要是針對專門培訓過的員工。比如到國外培訓，企業(yè)支付金額比較大，培訓費用比較高。這種情況下約定了服務期。一般像高管、專業(yè)技術人才。 　　企業(yè)為特定的勞動者進行培訓后，付出了培訓費，才可以約定服務期。而且這個專項培訓費用，國務院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓費用，是指超出工資總額1.5-2.5倍以上的部分。 　　[網(wǎng)友2291]：什么是競業(yè)限制？ 　　[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來說，比如有一個工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會給企業(yè)帶來很大的收益。企業(yè)跟他約定合同的時候有規(guī)定競業(yè)限制，就是你從事我這個工作后，你離開我這個行業(yè)，在雙方約定的一段時間內(nèi)，不能到同類生產(chǎn)類似藥品的行業(yè)工作，如果到的話，就違反了規(guī)定。一般都規(guī)定了要給違約金，如果企業(yè)不給競業(yè)限制補償費的話，就不存在競業(yè)限制的問題。 　　[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動成果，B員工就把A員工打了，于是公司報了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費與誤工費本應B員工負責，因B員工經(jīng)濟能力有限，無法承擔責任，最后A員工向公司索要，請問公司有責任補償嗎？ 　　[李滔]：因為這個清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時間、工作地點、工作原因。致使他受傷的不是工作原因，是打架。盡管打架不是他的原因，是別人打他的，在法律上很難認同為工傷的。在法律上，應由打架的過錯方承擔民事法律后果，如果單位在這個過程中有過錯，應承擔一定的責任。 　　[主持人]：問：《勞動合同法》第68條到第72這五個條款是關于非全日制用工的條例。里面提到了用工的時間、報酬、終止合同等等方面，沒有明確非全日制用工的雙方之間建立的是不是勞動關系。非全日制雙方是不是也受其他條款調(diào)整？ 　　[李滔]：：這個網(wǎng)友提出了幾個問題：首先，非全日制用工肯定是《勞動合同法》保護。同時這種關系也是勞動關系。購買社保的問題。因為全日制用工是按小時工資制度，已經(jīng)把社保因素考慮進去。發(fā)生勞動爭議，當然也是仲裁委員會處理。他離開企業(yè)，也不需要搞什么書面通知，隨時可以終結(jié)勞動關系，企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟補償金。 　　[網(wǎng)友5604]：非深圳戶籍人員如何參加社會保險?我們是一家駐深機構(gòu),有非深圳戶籍人員,如何參加社會保險?在內(nèi)地從沒買個保險.我要你們答復的是具體規(guī)定和具體辦理的程序.多謝. 　　[李滔]：非深圳戶籍人員必須由單位來辦理。具體程序可撥打96888咨詢或登錄勞動保障網(wǎng)查詢。 　　[網(wǎng)友5402]：長期以來，羅湖區(qū)水貝工業(yè)區(qū)大部分手飾加工廠既沒有和工人簽定勞動合同，也沒有交養(yǎng)老保險，工人們的合法權(quán)益得不到保障，請相關主管部門能夠派人查處。 　　[李滔]：我們已經(jīng)派社保稽核處的同志去調(diào)查了。 　　[主持人]：今天，李滔副局長及其一行為我們上了一堂非常豐富生動的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動，讓大家更廣泛更深入地了解我國這部即將實施的《勞動合同法》。說到底，新的《勞動合同法》的目的，還是為了更好地保護事實勞動關系中勞動者的權(quán)益。希望每一位社會勞動者，都來學習并理解《勞動合同法》，在將來的社會經(jīng)濟活動中盡可能正確地處理相關的勞動關系，使深圳的社會經(jīng)濟發(fā)展更加穩(wěn)定，更加和諧。 　　謝謝李局，謝謝各位在座的領導和來賓，謝謝各位提問的網(wǎng)友。我們下次政企通活動再見  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯