修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式：認(rèn)識(shí)自我、塑造自我、成就自我.ppt

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世界經(jīng)理人文庫(kù),有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,,世界經(jīng)理人文庫(kù),有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說(shuō)職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個(gè)人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問(wèn)題,世界經(jīng)理人文庫(kù),一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯時(shí)代的整體背景：變革的進(jìn)程（社會(huì)的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展）個(gè)體的要求：個(gè)體職業(yè)社會(huì)化、多元化的人生目標(biāo)、對(duì)個(gè)體成功的日益關(guān)注,世界經(jīng)理人文庫(kù),二、成功人生的關(guān)鍵,資源：時(shí)間資源、知識(shí)資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)體的弱勢(shì)：對(duì)資源評(píng)估的不準(zhǔn)確以及對(duì)資源整合的不有效,世界經(jīng)理人文庫(kù),三、為什么說(shuō)職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始,Freud的意識(shí)理論Holland的人格類型論,世界經(jīng)理人文庫(kù),,,意識(shí),潛意識(shí),弗洛依德的意識(shí)論,冰山,水面,世界經(jīng)理人文庫(kù),,Holland人格類型論,實(shí)際型,研究型,藝術(shù)型,社會(huì)型,企業(yè)型,傳統(tǒng)型,,,,,,,,,,世界經(jīng)理人文庫(kù),Holland的人格類型論,現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無(wú)秩序的）,社會(huì)型（社交性的、愛(ài)幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）,世界經(jīng)理人文庫(kù),四、自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我,勝任力???,世界經(jīng)理人文庫(kù),,,,勝任力,67%,33%,情緒勝任力,動(dòng)機(jī)興趣個(gè)性,世界經(jīng)理人文庫(kù),情緒智能（EmotionalIntelligence）有效管理自我與人際關(guān)系的能力,,五大情緒勝任力,自我意識(shí)自我意識(shí)自我評(píng)價(jià)自信心,自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性,激勵(lì)成就趨力承諾主動(dòng)性樂(lè)觀主義,共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性,社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),世界經(jīng)理人文庫(kù),跨國(guó)公司的選拔標(biāo)準(zhǔn),殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力,思科(cisco)公司熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲,IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神,世界經(jīng)理人文庫(kù),五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則,基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長(zhǎng)、干我所愛(ài)、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期,世界經(jīng)理人文庫(kù),對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析,1.環(huán)境2.行動(dòng)3.勝任力4.價(jià)值觀、信念、假設(shè)5.自我認(rèn)知6.對(duì)人生意義的認(rèn)識(shí),世界經(jīng)理人文庫(kù),六、求職的兩個(gè)關(guān)鍵——個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試,撰寫一份高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷高超的面試技巧,世界經(jīng)理人文庫(kù),一大疑惑？？？,需不需要寫一份求職信？,世界經(jīng)理人文庫(kù),個(gè)人簡(jiǎn)歷（RESUME）,中文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)基本資料學(xué)習(xí)活動(dòng)社會(huì)活動(dòng)特別技能,英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標(biāo)（J.O）正文（簡(jiǎn)寫格式一致）,世界經(jīng)理人文庫(kù),撰寫簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn),注重實(shí)用，避免花哨注意簡(jiǎn)練，避免羅嗦強(qiáng)調(diào)個(gè)性，避免張揚(yáng),世界經(jīng)理人文庫(kù),如何避免簡(jiǎn)歷不落俗套,我對(duì)……..非常感興趣隨信附上簡(jiǎn)歷，供您參考我認(rèn)為我覺(jué)得……..我精力充沛請(qǐng)查收簡(jiǎn)歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請(qǐng)接受我的簡(jiǎn)歷,世界經(jīng)理人文庫(kù),面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問(wèn)題,不要羞于提問(wèn)不要在首次面試時(shí)急于主動(dòng)涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語(yǔ)多進(jìn)行目光的交流,世界經(jīng)理人文庫(kù),特別建議—致即將走出校門的學(xué)生,不要害怕說(shuō)出你需要幫助承認(rèn)你并不知道有些答案不要過(guò)于緊張多一些積極的詞語(yǔ)誠(chéng)實(shí)可信,世界經(jīng)理人文庫(kù),七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法,人際關(guān)系障礙自信心不足不合理的預(yù)期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強(qiáng),世界經(jīng)理人文庫(kù),增強(qiáng)人際溝通技巧,培養(yǎng)有效的傾聽(tīng)藝術(shù)？,世界經(jīng)理人文庫(kù),有效傾聽(tīng)技能—使用目光接觸—贊許性點(diǎn)頭—恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椤苊夥中呐e動(dòng)手勢(shì)—提問(wèn)、復(fù)述或筆記—。。。。。,實(shí)現(xiàn)有效溝通,世界經(jīng)理人文庫(kù),增強(qiáng)自信心的方法,認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)對(duì)內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋嘗試著主動(dòng)去做,世界經(jīng)理人文庫(kù),八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問(wèn)題,現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來(lái)10年的熱門職業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)后的其他問(wèn)題,世界經(jīng)理人文庫(kù),全國(guó)主要人才市場(chǎng)2002.7/8分析,世界經(jīng)理人文庫(kù),全國(guó)主要人才市場(chǎng)行情（2002.7/8）,世界經(jīng)理人文庫(kù),未來(lái)10年我國(guó)需要的人才類型,會(huì)計(jì)類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國(guó)際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者保險(xiǎn)類：保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價(jià)員推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表人事類：人才市場(chǎng)經(jīng)理、測(cè)評(píng)專家、人事經(jīng)理旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才,世界經(jīng)理人文庫(kù),未來(lái)10年我國(guó)需要的人才類型,咨詢服務(wù)類：融經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等于一體的通才個(gè)人服務(wù)類：熟知護(hù)理學(xué)的家庭服務(wù)員公共關(guān)系類：高素質(zhì)的公關(guān)人才社會(huì)工作類：心理咨詢醫(yī)生、家庭或社會(huì)現(xiàn)象研究專家,