工作時間和休息休假.ppt

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第十章,工作時間和休息休假,第一節(jié),工時和休假的概念及種類,一、工作時間概述,工作時間：依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。特點(diǎn)：1.既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。2.僅確定了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)。3.標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)。,二、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容,（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作時間不超過8小時；每周工作時間不超過40小時；每周至少休息一日。（二）計(jì)件工時制每周工作時間不超過40小時,關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制的案例,張某是某酒店的服務(wù)員，根據(jù)酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。2009年9月的第一個星期天，張某因有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請經(jīng)理批準(zhǔn)，但經(jīng)理未同意。張某不服，找經(jīng)理面談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我們每周至少也應(yīng)安排一個休息日?！笨山?jīng)理說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間只有35小時，比國家規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。”最終張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。,,仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自2009年2月以來，對職工實(shí)行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。,,（三）縮短工時制每日工作時間少于8小時；每周工作時間少于40小時。（四）其他工時制1.不定時工作制2.延長工作日3.連續(xù)工作日,關(guān)于不定時工作制的案例,古某是化工廠貨運(yùn)裝卸組的工人。貨運(yùn)裝卸工作具有不固定性，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，但有時下班后又因運(yùn)貨的車輛進(jìn)廠需立即裝卸，所以有時要在下班后完成裝卸任務(wù)。裝卸貨物的時間也不確定，貨物多時用時多，貨物少時用時少。但因化工廠每月給予一定的加班工資，古某也沒有意見。后來，化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，對企業(yè)部分崗位的職工實(shí)行了不定時工作制，貨運(yùn)裝卸勞動也屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時工作制的崗位。此后，有時古某需要超過8小時工作，而且還沒有加班工資。古某大為不滿，向化工廠提出讓其在8小時以外加班應(yīng)該支付加班工資?；S的意見則是，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，而且對古某實(shí)行的是不定時工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，請求化工廠支付拖欠的加班工資，并根據(jù)國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，化工廠實(shí)行的是不定時工作制，并且是經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)的，古某不存在加班的問題，遂裁決對古某的請求不予支持。勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的，古某在8小時以外工作確實(shí)不是加班，因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)的實(shí)行不定時工作制的職工，由于其工作時間是不固定的，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來計(jì)算，因此，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間(即每天8小時)的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時間。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。這也是不定時工作制的一個特色。古某的工作屬于裝卸，符合實(shí)行不定時工作制的條件，古某提出支付加班工資的要求是沒有依據(jù)的。,關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工時制的實(shí)施條件的案例,某外資企業(yè)近年來受金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時常讓員工們放假回家。今年春節(jié)后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理考慮到交貨的期限十分緊張，于是向全體員工宣布：“公司剛剛接到的這批活兒，時間緊、數(shù)量大。為了確保按時交貨，公司決定，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等完成后，公司將比照國家綜合計(jì)算工時制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓大家集中休息一段時間?！币粋€多月連續(xù)工作后，一些員工因工作感到疲勞或因家中有事需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。有些人對公司的此種做法十分有意見，但公司認(rèn)為，這批生產(chǎn)任務(wù)完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實(shí)質(zhì)區(qū)別。員工們無奈之中，大家一起到勞動仲裁委員會，闡述了事情的經(jīng)過后，提出了仲裁請求，希望仲裁委員會依法保護(hù)他們的休息權(quán)。公司的做法有何不妥之處嗎?,,《勞動法》在第39條中規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動部在《貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》中具體規(guī)定到：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行?！币簿褪钦f，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)，確需實(shí)行綜合計(jì)算工時或其他工時制度的，也必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時制度變更為綜合計(jì)算工時或其他工時制度。本案中，公司決定，為完成這批急活兒而暫時采取綜合計(jì)算工時的辦法，讓職工連續(xù)上班三個月后，再放長假集中休息。此辦法從表面上看，似乎合情合理，但由于未經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)，實(shí)際上是違反勞動法的，它侵犯了職工的休息權(quán)。因此，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。,第二節(jié),休息時間制度,,一、休息時間的概念二、休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇休息時間（二）工作日之間的休息時間（三）公休假日（四）法定節(jié)日休假時間,,《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日第一次修訂2007年12月14日第二次修訂,,第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。,,第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。,,第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。,勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》,在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。,,（五）年休假國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》2008.1.1.起施行,第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,,第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。,,第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。,,人力資源和社會保障部：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年7月17日起施行,《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。,,五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。,第三節(jié),延長工作時間,一、延長工作時間的概念,指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間加班：職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作加點(diǎn)：超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行工作,二、延長工作時間的一般規(guī)定,1.嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)2.加班加點(diǎn)的一般規(guī)則（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間（2）＊一般每日不超過1小時＊特殊情況下每日不得超過3小時，每月合計(jì)不得超過36小時,三、延長工作時間的特別規(guī)定,有下列情形之一的，可以適用加班加點(diǎn)的特殊規(guī)定：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,四、延長工作時間的工資,勞動者延長工作時間：支付150％工資在休息日工作而不能補(bǔ)休：支付200％工資在法定休假日工作：支付300％工資,案例,小王在某制衣廠工作，月薪1500元。2008年“五一”期間，因該廠趕制訂單，小王被主管要求5月1日和5月2日加班兩天。在這兩天里，小王可獲得多少加班工資？,,日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小王的日工資：150021.75＝69元5月1日的加班工資：693＝207元5月2日的加班工資：692＝138元小王的加班工資：207＋138＝345元,