電大社會(huì)保障學(xué)形考三答案.docx

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每題3分，共30分。 題目1 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 15.家計(jì)調(diào)查的內(nèi)容不包括（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 收入 B. 財(cái)產(chǎn) C. 工作 D. 人數(shù) 反饋 你的回答不正確 正確答案是：人數(shù) 題目2 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 2.下列哪項(xiàng)不是工傷保險(xiǎn)制度的類型（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 雇主責(zé)任制 B. 國家承擔(dān)制 C. 普遍保障模式 D. 社會(huì)保險(xiǎn)模式 反饋 你的回答不正確 正確答案是：國家承擔(dān)制 題目3 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率確定的原則是（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 保留關(guān)系 B. 工傷認(rèn)定 C. 停工留薪 D. 以支定收，收支平衡 反饋 你的回答不正確 正確答案是：以支定收，收支平衡 題目4 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 4.因公死亡待遇不包括（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 傷殘補(bǔ)助金 B. 喪葬補(bǔ)助金 C. 一次性工亡補(bǔ)助金 D. 供養(yǎng)親屬撫恤金 反饋 你的回答不正確 正確答案是：傷殘補(bǔ)助金 題目5 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 5.下列不是停止享受工傷保險(xiǎn)待遇情形的是（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 正在收監(jiān)執(zhí)行 B. 不接受勞動(dòng)能力鑒定 C. 喪失享受待遇條件 D. 配合治療 反饋 你的回答不正確 正確答案是：配合治療 題目6 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 6.下列不屬于工傷康復(fù)的是（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 職業(yè)康復(fù) B. 社會(huì)康復(fù) C. 醫(yī)療康復(fù) D. 疾病預(yù)防 反饋 你的回答不正確 正確答案是：疾病預(yù)防 題目7 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 7.絕對(duì)貧困的表現(xiàn)是（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 生活質(zhì)量一般 B. 沒有娛樂活動(dòng) C. 難以滿足衣食住行 D. 收入中等 反饋 你的回答不正確 正確答案是：難以滿足衣食住行 題目8 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 8.下列不屬于最低生活保障對(duì)象的是（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間未就業(yè) B. 無勞動(dòng)能力 C. 收入一般 D. 無生活來源 反饋 你的回答不正確 正確答案是：收入一般 題目9 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 3.廉租住房保障的方式（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 預(yù)約建設(shè) B. 實(shí)物配租 C. 自行購買 D. 普遍供給 反饋 你的回答不正確 正確答案是：實(shí)物配租 題目10 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 10.高等教育階段社會(huì)救助的方式不包括（ ） 選擇一項(xiàng)： A. 父母支持 B. 助學(xué)金 C. 獎(jiǎng)學(xué)金 D. 勤工助學(xué) 反饋 你的回答不正確 正確答案是：父母支持 標(biāo)記題目 信息文本 每題3分，共15分。 題目11 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 1.我國醫(yī)療救助實(shí)行政府領(lǐng)導(dǎo)，民政牽頭，部門協(xié)作的管理體制。 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“對(duì)”。 題目12 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 2.廉租住房保障的兩種方式為租金補(bǔ)貼 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目13 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 3.援助金分為標(biāo)準(zhǔn)金額、補(bǔ)助金、特別津貼 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“對(duì)”。 題目14 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 4.《社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定》，產(chǎn)假98天 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目15 未回答 滿分3.00 標(biāo)記題目 題干 5.工傷保險(xiǎn)的三大支柱是工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù) 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 正確的答案是“對(duì)”。 社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法？ 答：1、恩格爾系數(shù)法 2、市場菜籃子法 3、“1天1美元” 4、馬丁法 專項(xiàng)社會(huì)救助分為幾項(xiàng)？ 答：1、醫(yī)療救助 2、教育救助 3、住房救助 張某2003 年 8 月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某 單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3 個(gè)月后，張某 被一個(gè)“協(xié)?！比藛T替代了。去年 5 月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開單位后再說，到時(shí)讓他們一起“補(bǔ)”?？蓮埬承睦餂]底，這樣做有問題嗎？ 【思考題】單位不繳費(fèi)我該怎么辦？ 答 答：1、企業(yè)不為員工繳社保是不對(duì)的，外面也沒有什么機(jī)構(gòu)可掛靠代繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征，用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！薄秳趧?dòng)法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)”。 2、本案例可從以下四個(gè)方面進(jìn)行分析： （1）.用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例。 （2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，這不僅對(duì)張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時(shí)也是一種違法的用工行為。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法律職責(zé)，任何單位都不可規(guī)避為員工繳費(fèi)的義務(wù)。 （3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費(fèi)義務(wù)的機(jī)構(gòu)。 （4）.勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或舉報(bào)，來要求用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，包括與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后。 3、因此，張某可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出訴訟，要求單位為他補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。作為普通勞動(dòng)者，我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)保障的條例，切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)像張某這樣的侵權(quán)事件。同時(shí)，是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。另外，是勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。