公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文

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1 北京五洲通留學(xué)咨詢(xún)服務(wù)有限公司杭州分公司 勞動(dòng)管理規(guī)章制度 第一章 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為 維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益 根據(jù)勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 結(jié)合公司的實(shí)際情況 制定本規(guī)章制度 第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工 員工包括管理人員 技術(shù)人員和普通員工 對(duì)特殊職位的員工另有 規(guī)定的從其規(guī)定 第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬 休息休假 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利 同時(shí)應(yīng) 當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù) 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù) 第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬 為員工提供勞動(dòng)和生活條件 保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù) 同時(shí)享有生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán) 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán) 工資獎(jiǎng)金分配權(quán) 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 第5條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制 逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇 改善員工食宿條件和工作條件 第二章 公司勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 員工招用與培訓(xùn)教育 第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí) 一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲 必須年滿 18周歲 并持有居民身份證等合法證件 第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí) 必須如實(shí)正確填寫(xiě) 應(yīng)聘人員登記表 不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容 第8條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證 職業(yè)介紹信 職業(yè)資格證書(shū) 學(xué)歷證 失業(yè)證或解除和終止合同證明等 證件必須是本人的真實(shí)證件 不得借用或偽造證件欺騙公司 公司招用員工不收取押金 不要求提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 不扣留居民身份證 暫住證 畢業(yè)證書(shū) 職業(yè)資格證書(shū)等證件 第9條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育 根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求 實(shí)行職前培訓(xùn) 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí) 第10條 公司提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng) 由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 自員工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份 公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查 第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人 公司法定代表人 或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人 簽字 并加蓋公司公章方 能生效 第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 第14條公司對(duì)新招用的員工實(shí)行試用期制度 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短 設(shè)定試用期 合同期限不滿 3個(gè)月的 不設(shè)定試用期 合同期限滿3個(gè)月不滿1年的 試用期1 個(gè)月 合同期限滿 1年不滿3 年的 試用期2個(gè)月 合同 2 期限滿3年以上的 試用期不超過(guò)6個(gè)月 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 第15條公司與員工協(xié)商一致 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一 員工提出或者同意續(xù)訂 訂立 勞動(dòng)合同的 除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 公司與員工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1 員工在公司連續(xù)工作滿十年的 2 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且員工沒(méi)有 勞動(dòng)合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī) 定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 3 公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同 由公司提出解除勞動(dòng)合同的 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由員 工提出解除勞動(dòng)合同的 不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 包括變更合同期限 工作崗位 勞動(dòng)報(bào)酬等 第17條 員工有下列情形之一的 公司可以解除勞動(dòng)合同 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的 3 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 對(duì)公司利益造成重大損害的 4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提 出 拒不改正的 5 被依法追究刑事責(zé)任的 6 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第18條 有下列情形之一 公司提前30天書(shū)面通知員工本人 可以解除勞動(dòng)合同 1 員工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 2 員工不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容不能達(dá)成協(xié)議的 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第19條有下列情形之一 需要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數(shù)10 以上的 公司提前 30日向全體員工說(shuō)明情況 聽(tīng)取員工的意見(jiàn)后 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 可以裁減人員 1 依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 3 公司轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員 3 1 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3 家庭無(wú)其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第20條員工有下列情形之一 公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條 第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期滿 勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間的 1 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 2 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3 女員工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 4 在本公司連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 5 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 第21條 公司有下列情形之一的 員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4 公司的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5 因 勞動(dòng)合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 公司以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的 或者公司違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng) 者人身安全的 員工可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知公司 員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第22條 員工提前30日以書(shū)面形式通知公司 可以解除勞動(dòng)合同 員工在試用期內(nèi)提前3 日通知公司 可以解 除勞動(dòng)合同 知悉公司商業(yè)秘密的員工 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第23條 員工有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 1 勞動(dòng)合同期滿的 2 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3 員工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 4 公司被依法宣告破產(chǎn)的 5 公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 員工不同意續(xù)訂的情形外 終止固定期限勞動(dòng)合同 的 公司被依法宣告破產(chǎn)的 公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的 公司應(yīng)依法支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第24條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向員工支付賠償金 第25條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在 15日內(nèi)為員工辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限 每滿1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付 6個(gè)月以上不滿1年 的 按1年計(jì)算 不滿6 個(gè)月的 向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第27條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制 對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制 第28條 員工每天正常上班時(shí)間為 上午08 30 11 30 下午13 00 17 30 第29條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間 但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 第30條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 第四節(jié) 工資福利 第31條 員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬 第32條公司每月支付工資 此外包括加班工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 第33條 安排員工加班的 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資 休息日安排員工加班 公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資 第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 一式 二份 員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名 第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資 本月工資于次月 15日前支付 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) 在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資 第36條非員工原因造成歇業(yè) 公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的 可 從員工當(dāng)月工資中扣除 經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行 但每月扣除的總額不超過(guò)員工基本工資的20 扣除后余額工資不低于最低工 資標(biāo)準(zhǔn) 5 第38條 有下列情況之一 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 1 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 3 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司的經(jīng)濟(jì)處罰 4 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用 第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第39條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān) 第三章 員工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第40條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度 1 按時(shí)上班 下班 不得遲到 早退 2 公司采用指紋打卡 每天早晚一次 3 因公外出 漏打 錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的 必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽字方能有效 4 有事 有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假 不得無(wú)故曠工 5 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě) 請(qǐng)假單 報(bào)部門(mén)經(jīng)理或主管審批 并附上相關(guān)證明 病假應(yīng)有醫(yī)生證明 在不得已 的情況下 應(yīng)提早電話 電報(bào)或委托他人請(qǐng)假 上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 6 一次遲到或早退30分鐘以上的 應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 否則以曠工論處 7 未履行請(qǐng)假 續(xù)假 補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者 均以曠工論處 8 員工要求解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 9 員工解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù) 第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德 1 進(jìn)入工作區(qū) 必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝 2 敬業(yè)樂(lè)業(yè) 勤奮工作 服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 3 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制 4 工作期間 忠于職守 不消極怠工 不干私活 不吃零食 不打鬧嬉戲等 盡職盡責(zé)做好本員工作 5 平時(shí)養(yǎng)成良好 健康的衛(wèi)生習(xí)慣 不隨地吐痰 不亂丟煙頭雜物 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 6 愛(ài)護(hù)公物 正常使用公司電腦 筆記本等不得故意損壞公司財(cái)物 6 7 提倡增收節(jié)支 開(kāi)源節(jié)流 節(jié)約用水 用電 用空調(diào) 嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用 8 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系 團(tuán)結(jié)友愛(ài) 不得無(wú)理取鬧 造謠生事 9 關(guān)心公司 維護(hù)公司形象 敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng) 10 遵守公司的保密制度 不得泄露公司的商業(yè)秘密 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰 第42條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感 調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性 提高工作效率 公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀 成績(jī)突出的員工實(shí) 行獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng) 晉升 獎(jiǎng)金三種 第44條 員工品行端正 工作努力 忠于職守 關(guān)心公司 給予通報(bào)表?yè)P(yáng) 第45條 對(duì)有下列事跡之一的員工 除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外 另給予晉升 獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì) 1 對(duì)于業(yè)務(wù)技能或管理制度 提出具體方案 經(jīng)執(zhí)行確有成效 能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 2 節(jié)約成本 或?qū)U料利用具有成效 能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 3 遇有災(zāi)情 勇于負(fù)責(zé) 奮不顧身 處置得當(dāng) 極力搶救 使公司利益免受重大損失的 4 敢于同壞人 壞事作斗爭(zhēng) 舉報(bào)損害公司利益行為 使公司避免重大損失的 5 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第46條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì) 公司對(duì)違規(guī)違紀(jì) 表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度 懲罰分為 口頭批評(píng)教育 書(shū)面告誡 賠償經(jīng)濟(jì)損失 解除勞動(dòng)合同四種 第47條員工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實(shí) 第一次口頭批評(píng)教育 批評(píng)教育無(wú)效的 第二次以后每次書(shū)面告誡 1次 并經(jīng)濟(jì)處罰20至100 元 1 擅離職守或無(wú)故曠工 2 消極怠工 上班干私活的 第48條員工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實(shí) 第一次口頭批評(píng)教育 批評(píng)教育無(wú)效的 第二次以后每次書(shū)面告誡 1次 并經(jīng)濟(jì)處罰20至50元 一個(gè)月內(nèi)違規(guī)3次以上或一年內(nèi)違規(guī)6次以上的 予以解除勞動(dòng)合同 1 無(wú)理取鬧 影響公司正常經(jīng)營(yíng) 2 利用工作或職務(wù)便利 收受賄賂而使公司利益受損的 3 上班時(shí)間玩游戲 看電影的 4 將公司內(nèi)部的文件 帳本給公司外的人閱讀的 5 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?第49條 員工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實(shí) 批評(píng)教育 無(wú)效的 予以解除勞動(dòng)合同 7 1 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日 或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30日的 2 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明 騙取公司錄用的 3 違反操作規(guī)程損壞公司電腦 造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的 4 盜竊 貪污 侵占或故意損壞公司財(cái)物 造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的 5 違反公司保密制度 泄露公司商業(yè)秘密 造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的 6 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?第50條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失 除按規(guī)定處罰外 還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失 第51條對(duì)員工的違紀(jì)處理 由違紀(jì)員工所屬部門(mén)主管 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn) 并提交行 政部門(mén) 再由行政部門(mén)提交總經(jīng)理室審批 經(jīng)批準(zhǔn)后 由行政部門(mén)向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū) 處理決定必須 包括員工違紀(jì)事實(shí) 違紀(jì)證據(jù) 處理原因 處理依據(jù) 處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容 整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日 第52條 員工對(duì)公司處理不服的 員工可以依法申請(qǐng)調(diào)解 仲裁 提起訴訟 第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第53條 為了維護(hù)公司利益 保護(hù)公司的商業(yè)秘密 特制訂本保密制度 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守 第54條本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措 施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定 對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng) 第55條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括設(shè)計(jì)方案 技術(shù)文檔等等 第56條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單 客戶(hù)訂單 營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 采購(gòu)資料 財(cái)務(wù)資料 產(chǎn)銷(xiāo)策 略 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 管理訣竅 內(nèi)部文件 會(huì)議紀(jì)要 經(jīng)濟(jì)合同 合作協(xié)議等等 第57條嚴(yán)格遵守公司秘密文件 資料 檔案的登記 借用和保密制度 秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜 中 借用秘密文件 資料 檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn) 不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密 文件 第58條 秘密文件 資料 檔案不得私自復(fù)印 摘錄和外傳 因工作需要復(fù)印時(shí) 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦 公室主任批準(zhǔn) 第59條員工調(diào)職或離職時(shí) 必須將自己保管的秘密文件 資料 檔案或其他東西 按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或 辦公室主任 不得隨意移交給其他人員 第60條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 保密協(xié)議 協(xié)議內(nèi)容包 括保密的內(nèi)容 范圍 權(quán)利 義務(wù) 期限 保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng) 第61條 未經(jīng)公司同意 員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同行里工作 第62條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 約定員 工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi) 不得在同行且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司內(nèi)任職 公司按月向員工支付一定數(shù)額的 補(bǔ)償費(fèi) 同行且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司的具體范圍 競(jìng)業(yè)限制期 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 約定 競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1 2按月 支付 員工違約金為補(bǔ)償金的2倍 8 第五章 附則 第63條本制度是勞動(dòng)法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的具體化 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律 法規(guī) 規(guī)章有抵觸的 以現(xiàn)行 勞動(dòng)法律 法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn) 第64條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的 以勞動(dòng)合同為準(zhǔn) 第65條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí) 通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新 第66條 本制度已由員工代表 或全體員工 討論 協(xié)商后確定 并向全體員工公布 第 67 條 本制度自 2011 年 7 月 1 日生效