《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講義

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. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講義 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 [釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法目的的規(guī)定。本法是以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培育成熟的勞動(dòng)力市場(chǎng), 使企業(yè)和勞動(dòng)者共同和諧發(fā)展為目標(biāo)的一部法律。 1.完善勞動(dòng)合同制度”。從1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)合同制度確立了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)法律制度的基本框架，其中，設(shè)專章共20條對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同作了規(guī)定。《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所必需的企業(yè)用人自主權(quán)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理有序流動(dòng)和勞動(dòng)力要素實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)配置，發(fā)揮了重要作用。但是，隨著12年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展、各項(xiàng)改革逐步深入，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同短期化。二是濫用試用期的現(xiàn)象比較突出。三是濫設(shè)違約金的情況時(shí)有發(fā)生。四是用人單位濫用“勞務(wù)派遣”的用工形式，規(guī)避用人單位法定義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。五是對(duì)一些新的用人主體的用工行為缺乏規(guī)范，如企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。以上情況,《勞動(dòng)法》有限的條文無(wú)法解決。因此，完善勞動(dòng)合同制度是十分必要的。 2.“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)”。勞動(dòng)合同制度最重要的內(nèi)容是要明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同法確立了訂立勞動(dòng)合同的原則，并在具體制度中明確雙方當(dāng)事人的特定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這是保證勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中能夠切定貫徹實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。雙方當(dāng)事人在法律地位上是平等的，但是鑒于勞動(dòng)者在雙方關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，《勞動(dòng)合同法》也針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題，作出針對(duì)某一方當(dāng)事人的特定規(guī)定。 3.“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體?！秳趧?dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。 4.“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。這里的“勞動(dòng)關(guān)系”，既包括作為勞動(dòng)者代表的工會(huì)與用人單位或者用人單位代表組織之間的集體勞動(dòng)關(guān)系，也包括勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的監(jiān)督、管理、指揮下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是合作的、長(zhǎng)期的。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 [釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。 一、中華人民共和國(guó)境內(nèi) 中華人民共和國(guó)境內(nèi)，是指中國(guó)國(guó)境以內(nèi)的全部空間區(qū)域。包括以下5部分：(1)領(lǐng)陸； (2)領(lǐng)水，即屬于國(guó)家領(lǐng)土的水域，主要包括內(nèi)水、領(lǐng)海及其地下層； (3)領(lǐng)空，即領(lǐng)陸、領(lǐng)水的上空；(4)中國(guó)的船舶、飛機(jī)或者其他航空器；(5)我國(guó)駐外使領(lǐng)館。 二、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 1.企業(yè)，是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或者服務(wù)性活動(dòng)的實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商總局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》(國(guó)統(tǒng)字C1998)200號(hào))的規(guī)定，以工商行政管理部門(mén)對(duì)企業(yè)登記注冊(cè)的類型為依據(jù)，可將企業(yè)登記注冊(cè)類型分為以下幾種：內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)。其中內(nèi)資企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)；港澳臺(tái)商投資企業(yè)包括合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)(港、澳、臺(tái)資)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)(港、澳、臺(tái)資)、港澳臺(tái)商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資股份有限公司；外商投資企業(yè)包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、外商投資股份有限公司。 2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，就是個(gè)體工商戶。作為勞動(dòng)合同法上用人單位的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指有雇工的個(gè)體工商戶。符合以下兩個(gè)條件，才能成為勞動(dòng)合同法上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一是以個(gè)體工商戶名義登記注冊(cè)，二是招用勞動(dòng)者并在其管理下勞動(dòng)。 3.民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》第八條第一款的規(guī)定，具備以下條件才能申請(qǐng)登記民辦非企業(yè)單位：(1)經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意；(2)有規(guī)范的名稱、必要的組織機(jī)構(gòu)；(3)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；(4)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的合法財(cái)產(chǎn)；(5)有必要的場(chǎng)所。 三、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 1．國(guó)家機(jī)關(guān)，是指從事國(guó)家管理或者行使國(guó)家權(quán)力，以國(guó)家預(yù)算作為獨(dú)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的中央和地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)。 2．事業(yè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例(修正)》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》(中央編辦發(fā)[2005]15號(hào))的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備法人條件。成立事業(yè)單位，必須具備下列條件：(1)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立；(2)有規(guī)范的名稱和組織機(jī)構(gòu)(法人治理結(jié)構(gòu))；(3)有穩(wěn)定的場(chǎng)所；(4)有與其業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的從業(yè)人員、設(shè)備設(shè)施、經(jīng)費(fèi)來(lái)源和開(kāi)辦資金；(5)宗旨和業(yè)務(wù)范圍符合事業(yè)單位性質(zhì)和法律、政策規(guī)定；(6)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 3．社會(huì)團(tuán)體。根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第250號(hào))的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)具備法人條件。成立社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)有50個(gè)以上的個(gè)人會(huì)員或者30個(gè)以上的單位會(huì)員；個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的，會(huì)員總數(shù)不得少于50個(gè)；(2)有規(guī)范的名稱和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；(3)有固定的住所；(4)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的專職工作人員；(5)有合法的資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源，全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體有10萬(wàn)元以上活動(dòng)資金，地方性的社會(huì)團(tuán)體和跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體有3萬(wàn)元以上活動(dòng)資金；(6)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。 四、勞動(dòng)關(guān)系 所渭勞動(dòng)關(guān)系，一般是指人們?yōu)榱送瓿梢欢ǖ纳a(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)而對(duì)勞動(dòng)力占有、支配、使用和管理所形成的社會(huì)關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員；二是從屬性，即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)；三是有償性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。本法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，既具有一般意義上勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，又具有其為勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，發(fā)生在適用主體之間的，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系這一特征。 五、適用本法和依照本法執(zhí)行 本條第一款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。這是本法適用的主體。本條第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第一，在法律意義上，適用本法和依照本法執(zhí)行二者沒(méi)有區(qū)別，都是必須適用勞動(dòng)合同法的意思。第二，上述用人單位中國(guó)家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體不在本法的調(diào)整范圍之內(nèi)。但是國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其之外的勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，都必須依照本法執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)本條的理解還要結(jié)合附則中第九十六條的規(guī)定來(lái)全面理解，即：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 [釋義]本條是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。 一、合法原則 合法，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 1．主體合法，即用人單位和勞動(dòng)者都具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。具體來(lái)說(shuō)，用人單位必須在勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位的范圍內(nèi)并依法設(shè)立；勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡，即年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力的人。 2．內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者不能違反有關(guān)法律法規(guī)以及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同。 3．程序合法。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法定程序，例如，應(yīng)以書(shū)面形式訂立，遵守有關(guān)訂立期限的要求等。 二、公平原則 公平原則是適用法律的原則，是指用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循符合社會(huì)正義、公正的理念和原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。一方當(dāng)事人享有的權(quán)利與其履行的義務(wù)不相適應(yīng)，或者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利或者義務(wù)被排除，就是違反了公平原則。 三、平等自愿原則 平等，是指用人單位和勞動(dòng)者雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿，是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者選擇對(duì)方當(dāng)事人、決定勞動(dòng)合同內(nèi)容都是真實(shí)的意思表示。凡是采取強(qiáng)迫、威脅等手段，把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂立的條款與當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。 四、協(xié)商一致原則 協(xié)商一致，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商是過(guò)程，一致是結(jié)果。 五、誠(chéng)實(shí)信用原則 誠(chéng)實(shí)信用，要求市場(chǎng)主體在市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。訂立勞動(dòng)合同時(shí)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，要求當(dāng)事人誠(chéng)實(shí)地告知對(duì)方有關(guān)情況，不隱瞞真相。 六、依法訂立 依法訂立，是指依照勞動(dòng)合同法和其他有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。依法訂立要求訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序以及有關(guān)訂立形式等都要合法。 七、勞動(dòng)合同的法律約束力 勞動(dòng)合同的法律約束力主要體現(xiàn)為以下方面： 1．任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除。勞動(dòng)合同訂立之后，不論勞動(dòng)合同生效與否，任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，同樣必須遵循訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。 2．雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)。一方當(dāng)事人在對(duì)方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，保護(hù)自己的合法權(quán)益。 3．雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不同階段有不同的義務(wù)：在訂立勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同生效前的階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的準(zhǔn)備義務(wù)；在勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行自己的義務(wù)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 [釋義]本條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度的規(guī)定。 一、規(guī)章制度的含義 1959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)的報(bào)告書(shū)中對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度下的定義如下：所稱Work rules，Company rules，workshop rules，rules of employment，standing order，是指適用于用人單位全體勞動(dòng)者或者大部分勞動(dòng)者，專門(mén)或者主要與從業(yè)勞動(dòng)者行為有關(guān)的各種規(guī)則。本法中的勞動(dòng)規(guī)章制度，是指由用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)范從業(yè)勞動(dòng)者行為的各種規(guī)則。 二、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) 規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者提出了具體明確的要求，也賦予了勞動(dòng)者一定權(quán)利。用人單位規(guī)章制度集中了本單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的規(guī)則。學(xué)習(xí)規(guī)章制度，勞動(dòng)者可以較快熟悉新環(huán)境的規(guī)則。 三、制定或者修改規(guī)章制度的程序 1．雙方共同提出方案。根據(jù)本條第二款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等七個(gè)方面直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。 2．雙方通過(guò)平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。制定、修改或者決定等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 3．使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。一是公示；二是告知?jiǎng)趧?dòng)者，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容即可。 四、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施中工會(huì)或者職工的權(quán)利 本條第三款規(guī)定，“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中”，是指用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的執(zhí)行中，即有效時(shí)間內(nèi)?！安贿m當(dāng)”，包括不合理和違法兩種情況。這是由工會(huì)或者職工提出規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定修改的啟動(dòng)原因。 五、用人單位決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)的程序 涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)直接關(guān)系勞動(dòng)者的生活、健康乃至生命。因此，用人單位在決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 [釋義]本條是關(guān)于三方機(jī)制的規(guī)定。 三方機(jī)制，是指由政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)方面代表三方通過(guò)較為穩(wěn)定的方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的機(jī)制。國(guó)家一級(jí)三方機(jī)制的主要職責(zé)：一是研究分析改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，判斷勞動(dòng)關(guān)系狀況，預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)；二是研究分析對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶有全局性影響的重大問(wèn)題并進(jìn)行協(xié)商，在形成共識(shí)的基礎(chǔ)上提出政策性意見(jiàn)和建議；三是對(duì)制定涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策提出意見(jiàn)和建議，并監(jiān)督其實(shí)施；四是指導(dǎo)、推進(jìn)地方建立三方協(xié)商機(jī)制和企業(yè)建立實(shí)施協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制；五是對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出相應(yīng)措施，并就預(yù)防提出可行性措施；六是有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 [釋義]本條是關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立、履行以及建立集體協(xié)商機(jī)制中義務(wù)的規(guī)定。 一、工會(huì) 根據(jù)《工會(huì)法》第二條第一款的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。第六條第一款的規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、幫助、指導(dǎo) 在簽訂勞動(dòng)合同方面，工會(huì)的幫助、指導(dǎo)，不是代表或者代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是通過(guò)宣傳、講解，使勞動(dòng)者了解與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)自己權(quán)利義務(wù)的重要影響，以及勞動(dòng)合同簽訂的重要意義，從而能做到獨(dú)立地反映自己的意思。 在履行勞動(dòng)合同方面，工會(huì)的幫助、指導(dǎo)體現(xiàn)在：工會(huì)有關(guān)人員通過(guò)宣傳、講解法律、法規(guī)、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，使勞動(dòng)者明了自己的義務(wù)，做到不違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。同時(shí)使勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利，在權(quán)利受到侵害時(shí)可以選擇的措施，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 三、建立集體協(xié)商機(jī)制 集體協(xié)商，是指用人單位與工會(huì)組織或者職工代表根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以訂立集體合同為目的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行談判的過(guò)程。 集體協(xié)商機(jī)制，就是雙方遵循平等自愿原則周期性地進(jìn)行集體協(xié)商。 四、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同的目的在于，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。這里的合法權(quán)益，主要是指基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)獲得的利益。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 [釋義]本條是關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間和建立職工名冊(cè)的規(guī)定。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間 用工，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。 確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，雙方開(kāi)始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資和勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限。 二、建立職工名冊(cè) 本法明確了用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)，有證明勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在和證明勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的作用。 職工名冊(cè)至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動(dòng)者的姓名、招用時(shí)間、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊(cè)，為勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)檢查時(shí)提供。 同時(shí)，規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè)備查，有督促用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工的作用，也給有關(guān)部門(mén)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理提供了書(shū)面依據(jù)。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 [釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同雙方訂立勞動(dòng)合同前了解信息的規(guī)定。 一、如實(shí)告知 在雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法律明確了用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前必須了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)情況，技術(shù)含量高，非常復(fù)雜，如果用人單位不主動(dòng)告知，勞動(dòng)者無(wú)從了解。目的在于改變雙方信息不平衡的關(guān)系，使勞動(dòng)者能夠獲得足夠的信息，作出正確的判斷。 二、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容 1．工作內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。 2．工作條件。是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的具體物質(zhì)條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、工具、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等。 3．工作地點(diǎn)：是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)是在工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者生活則在居住地點(diǎn)。勞動(dòng)者上班和下班的距離，決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的生活。 4．職業(yè)危害。是指從事該工作可能對(duì)勞動(dòng)者身體造成的損害。關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康，甚至生命安全。 5．安全生產(chǎn)狀況。是指勞動(dòng)者所從事的工作崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則以及必要的安全設(shè)施和安全措施及有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。 6．勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入，是勞動(dòng)者直接基于勞動(dòng)關(guān)系、提供勞動(dòng)的成果后返還給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的勞動(dòng)權(quán)利。 三、勞動(dòng)者詢問(wèn)時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知的情況 綜上述內(nèi)容，如果勞動(dòng)者希望了解用人單位的其他情況，則需要明確向用人單位提出要求，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，但涉及用人單位商業(yè)秘密等需要對(duì)勞動(dòng)者保密的內(nèi)容除外。 四、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的情況 1．了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。在用人單位詢問(wèn)時(shí)，勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明有關(guān)情況。 2．勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。 健康狀況，主要是指勞動(dòng)者是否具備與完成所應(yīng)聘的崗位任務(wù)相適應(yīng)的身體條件。 知識(shí)技能，包括勞動(dòng)者掌握的知識(shí)(文化程度)、掌握的勞動(dòng)技能(職業(yè)資格證書(shū))等。通俗地說(shuō)，就是勞動(dòng)者的能力。 工作經(jīng)歷，包括勞動(dòng)者工作過(guò)的用人單位、勞動(dòng)者從事的工作和擔(dān)任的職務(wù)，以及此前曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)等。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 [釋義]本條是關(guān)于排除勞動(dòng)者擔(dān)保責(zé)任的規(guī)定。 擇業(yè)自由是《憲法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，目的就在于迫使勞動(dòng)者一直在同一用人單位，這在某種意義上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制。 一、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證 扣押，是指用人單位將勞動(dòng)者的居民身份證扣留在本單位的行為。 居民身份證是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定對(duì)本國(guó)公民統(tǒng)一頒發(fā)的具有證明公民身份效力的法定證件。居民身份證具有法定的證明效力。除法律規(guī)定外，任何單位和個(gè)人都不得扣押居民身份證。對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得。 二、不得扣押勞動(dòng)者居民身份證以外的其他證件 證件，是指證明勞動(dòng)者身份、經(jīng)歷、能力等的文件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級(jí)證書(shū)。 三、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 擔(dān)保，主要有保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金等幾種方式。保證，是指第三人作為勞動(dòng)者的保證人，與用人單位約定，當(dāng)勞動(dòng)者不履行義務(wù)時(shí)，由保證人按照約定承擔(dān)責(zé)任的行為。抵押，是指勞動(dòng)者或者第三人將自己占有的財(cái)產(chǎn)作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。質(zhì)押，是指勞動(dòng)者或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)或者權(quán)利憑證移交用人單位占有，作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。留置，是指用人單位掌握的勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。 四、不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 財(cái)物，包括錢財(cái)和物品。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，是指用人單位以擔(dān)保以外的名義，收取勞動(dòng)者的錢財(cái)和物品，不予返還的行為。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 [釋義]本條是關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的規(guī)定。 一、訂立的含義 訂立，是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容、與對(duì)方建立勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)達(dá)成合意的法律行為。 二、書(shū)面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同的表示方式。一般來(lái)說(shuō)，合同的表示方式有兩種：一種是書(shū)面形式，即用文字方式表示；另一種是口頭形式，即用語(yǔ)言方式表示。在我國(guó)，除非全日制用工以外，書(shū)面勞動(dòng)合同是唯一唯一性形式；達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為尚未訂立勞動(dòng)合同。 三、訂立的義務(wù)主體 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，這由本法第八十二條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任的規(guī)定，以及第十四條第三款關(guān)于“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定可以看出。如果勞動(dòng)者堅(jiān)持不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位可以選擇不招用該勞動(dòng)者。 四、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間并不完全同步，本法第十條充分考慮了現(xiàn)實(shí)中的各種情況，以法律的形式予以明確。 一是建立勞動(dòng)關(guān)系之前。本條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹趧趧?dòng)關(guān)系建立之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中不多。一般存在于用工管理比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之后，建立勞動(dòng)關(guān)系之前這一段時(shí)間，雖然尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也不得隨意解除勞動(dòng)合同，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 二是建立勞動(dòng)關(guān)系之日。本法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇霉?，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在此情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是一致的。 三是在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。本條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！北緫?yīng)該是建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但考慮到用人單位勞動(dòng)用工管理的實(shí)際工作量，給予一段寬限期是必要的。建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同最后時(shí)間。超過(guò)這一最后時(shí)間，仍然不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)追究用人單位法律責(zé)任。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 [釋義]本條是關(guān)于無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。 一、按照本條規(guī)定確定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的條件 一是“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，二是“與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確”。二者缺一不可。 二、以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于依法簽訂的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在沒(méi)有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是比較公平合理的。 三、以同工同酬標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)參照的標(biāo)準(zhǔn)，并不是確定的數(shù)額。 同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思：一方面，同工同酬是為了進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)出提供了同等價(jià)值的勞動(dòng)者享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動(dòng)者公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 [釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類的規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)。勞動(dòng)合同期限包含始期與終期。始期，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的時(shí)間。終期，是指勞動(dòng)合同效力終止的時(shí)間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。勞動(dòng)合同終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期限只有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。除此之外，沒(méi)有別的期限。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限只能是上述三種期限之一。并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能約定終止期限，不能約定終止的條件。 合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，都至關(guān)重要。由于勞動(dòng)合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般遵循相對(duì)統(tǒng)一的原則。 一是有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。確定勞動(dòng)合同的期限首先必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。至于哪些工種、崗位需要訂立固定期限勞動(dòng)合同，哪些工種、崗位需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，都要從生產(chǎn)工作的實(shí)際出發(fā)，考慮企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，為生產(chǎn)工作服務(wù)。 二是兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。當(dāng)事人雙方都需要處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同期限。 確定勞動(dòng)合同期限，首先要建立勞動(dòng)合同期限序列。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，將生產(chǎn)崗位、任務(wù)劃分為若干序列，然后分別對(duì)勞動(dòng)力的使用作出規(guī)劃，按照勞動(dòng)力規(guī)劃設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限序列，形成勞動(dòng)合同期限數(shù)據(jù)庫(kù)，使勞動(dòng)合同長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。其次要充分考慮勞動(dòng)者三個(gè)方面的因素。一是勞動(dòng)者的年齡因素，即訂立勞動(dòng)合同的期限要符合勞動(dòng)者法定勞動(dòng)年齡期限。二是勞動(dòng)者身體因素，要按照勞動(dòng)者的體質(zhì)強(qiáng)弱來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，并考慮安排何種工種崗位。三是勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素，即確定勞動(dòng)合同期限要和勞動(dòng)者本人專業(yè)技術(shù)水平以及所從事的勞動(dòng)崗位和實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)，防止出現(xiàn)相互脫節(jié)的現(xiàn)象。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 [釋義]本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 一、固定期限勞動(dòng)合同的定義 固定期限勞動(dòng)合同，也稱為有一定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂。固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，有利于合理使用人才，促進(jìn)職工合理流動(dòng)。 二、固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形 《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有限制。沒(méi)有最長(zhǎng)期限的限制，也沒(méi)有最短期限的限制。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 [釋義]本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也稱沒(méi)有一定期限或者不定期的勞動(dòng)合同，不會(huì)因期限屆滿而終止。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一成不變的，只要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。 與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同相比，從就業(yè)保障的角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也有利于用人單位發(fā)展。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)商訂立 用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，都同意選擇無(wú)固定期限，即可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立 1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。在這種情況下，滿足四個(gè)條件，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 一是勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同不終止，則談不上續(xù)訂。 二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。這里“連續(xù)工作”，是指勞動(dòng)者在該用人單位工作從未間斷。“滿十年”，包括十年。 三是勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不提出續(xù)訂或者不同意訂立，則勞動(dòng)合同終止。 四是勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立。 2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還需滿足以下三個(gè)條件： 一是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。由于作為用人單位（含事業(yè)單位）改制或者其他原因，此前未實(shí)行勞動(dòng)合同制度，改制后開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 二是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。 三是勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。 3．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。用人單位必須是國(guó)有企業(yè)，由于該國(guó)有企業(yè)改制而與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。 4．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還需滿足以下四個(gè)條件： 第一，此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同。 第二，兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的。 第三，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。 第四，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。 本條規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定某些情況下必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主要是為了解決當(dāng)前存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。 本條的規(guī)定將訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)限制為二次，同時(shí)重點(diǎn)保護(hù)在同一用人單位工作滿十年和離法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者。這就使得用人單位不能多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，也不能連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間使用勞動(dòng)者而不承擔(dān)任何責(zé)任。 我國(guó)的立法者也采取了從期限上限制的措施來(lái)達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主、固定期限勞動(dòng)合同為輔的目的。 歐洲的大部分國(guó)家基本上是把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式，并明令限制訂立勞動(dòng)合同的適用范圍。在歐洲模式下，不定期勞動(dòng)合同是普遍的用工制度，定期勞動(dòng)合同是特殊性質(zhì)的勞動(dòng)合同，一般都是用于臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)關(guān)系。 四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視同訂立 用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如此規(guī)定，一方面是為了督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；另一方面也是為了明確沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)合同期限，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有終期，只有當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形或者法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)才能終止或者解除。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，則可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受限制。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 [釋義]本條是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 一、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的定義 在以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或者工程作為確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間。該項(xiàng)工作或者工程開(kāi)始的時(shí)間，就是勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間；該項(xiàng)工作或者工程完成時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。 二、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的協(xié)商訂立 用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同與承攬合同不同。區(qū)別主要有兩點(diǎn)：一是以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程是在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下進(jìn)行的，而承攬合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)過(guò)程是自主進(jìn)行；二是以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的義務(wù)只是按照用人單位要求提供勞動(dòng)，而不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而承攬合同一方當(dāng)事人在向另一方當(dāng)事人交付最終的成果前自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 [釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效時(shí)間和勞動(dòng)合同文本的規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同生效時(shí)間 訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是： 1．雙方要約和承諾，也就是協(xié)商合同的條款。 2．達(dá)成一致后雙方簽字或者蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書(shū)面委托所屬的有關(guān)部門(mén)代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或者蓋章。 確定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的意義：一是確定勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生約束力的時(shí)間；二是雖然勞動(dòng)合同未生效時(shí)可以依照法律規(guī)定或者實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的待遇，但是各項(xiàng)勞動(dòng)合同內(nèi)容并未確定，勞動(dòng)合同生效時(shí)，所有雙方約定的內(nèi)容都開(kāi)始生效，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 二、勞動(dòng)合同文本 1．定義。 勞動(dòng)合同文本，即勞動(dòng)合同文件，是勞動(dòng)合同的載體，記載著勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 2．勞動(dòng)合同文本各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同必然有兩份是不言自明的。本法將“合同”各執(zhí)一份的意思明確予以規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須是用人單位保存一份，勞動(dòng)者保存一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 [釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的規(guī)定。 勞動(dòng)合同雖然具有合同的一般特征，但其獨(dú)有的特征更加明顯，也更加重要。即法律對(duì)勞動(dòng)合同限制性規(guī)定較多。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同包括必備條款和約定條款兩方面內(nèi)容。 一、必備條款 必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 名稱是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱。 住所，是用人單位發(fā)生法律關(guān)系的中心區(qū)域。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。 具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要負(fù)責(zé)人。 2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 姓名，是自然人區(qū)別其他自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以身份證上所載為準(zhǔn)。 勞動(dòng)者的住所，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。 3．勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。 4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。 5．工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。目前，我國(guó)實(shí)行三種類型的工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 休息，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！蓖瑫r(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間。 休假，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且有工資保障的法定休息時(shí)間。 6．勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 7．社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。 8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)，是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害。勞動(dòng)條件，是指用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。職業(yè)危害防護(hù)，即對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。 9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，即按照勞動(dòng)合同法以外的其他法律和法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。 關(guān)于違反上述規(guī)定的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 二、約定條款 勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以依法約定其他內(nèi)容。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，是用人單位根據(jù)用人單位的實(shí)際情況與勞動(dòng)者可能需要約定的內(nèi)容，可以約定，也可以不約定。 試用期，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人相互考察了解以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。試用期內(nèi)，用人單位主要考察勞動(dòng)者的人品和基本技能。 培訓(xùn)，是指用人單位在法定培訓(xùn)義務(wù)之外對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)。 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。 補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指用人單位與勞動(dòng)者在基本社會(huì)保險(xiǎn)之外為勞動(dòng)者參加的保險(xiǎn)。參加了補(bǔ)充保險(xiǎn)，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，還可以在基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上再享受補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇。 福利待遇，是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 [釋義]本條是關(guān)于約定不明確時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的規(guī)定。 一、法律確定適用標(biāo)準(zhǔn)的前提 1．已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。這分為兩種情況：一是勞動(dòng)合同缺少勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等核心條款，雙方?jīng)]有履行的依據(jù)；二是勞動(dòng)合同具備勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的條款，但該條款對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定不明確。 2．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等核心標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了爭(zhēng)議，如果在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方未出現(xiàn)爭(zhēng)議，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無(wú)需重新協(xié)商。 二、重新協(xié)商 重新協(xié)商，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人由于第一次協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，而在平等自愿的前提下第二次就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。 三、適用集體合同規(guī)定 集體合同適用于企業(yè)所有職工，當(dāng)然也適用于與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的職工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 四、實(shí)行同工同酬或者適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬。這里的同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付同等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。國(guó)家有關(guān)規(guī)定，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及其他法律的規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定，部門(mén)規(guī)章、地方政府規(guī)章以及國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 [釋義]本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。 一、試用期定義 試用期是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。 試用期在法律性質(zhì)上與熟練期、學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期、見(jiàn)習(xí)期的性質(zhì)均不相同，在實(shí)踐中不能以其取代試用期的作用。 見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大中專畢業(yè)生分配、派遣刊用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位。見(jiàn)習(xí)制度的具體內(nèi)容是：見(jiàn)習(xí)期為一年；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不能調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。 學(xué)徒期是學(xué)徒制度中的一種期限。學(xué)徒制度是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的一種培訓(xùn)制度或稱培訓(xùn)方式。它是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的一種崗上培訓(xùn)。 實(shí)習(xí)期是實(shí)習(xí)制度中的一種期限。實(shí)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)員實(shí)行的一種培訓(xùn)教育制度。一般是由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期與試用期分屬于三種不同的制度，其適用對(duì)象、目的、作用與內(nèi)容均不相同。因此，見(jiàn)習(xí)期與試用期、學(xué)徒期與試用期是可以同時(shí)并用的，只是應(yīng)各自執(zhí)行各自的規(guī)定。 二、試用期的次數(shù) 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，無(wú)論在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化，用人單位不得再約定試用期。 將約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本技能，試用一次即可了解，無(wú)需再次試用。 三、僅約定試用期的處理 勞動(dòng)合同僅約定試用期，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，而僅僅約定了試用期，成為所謂的“試用期勞動(dòng)合同”。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的工資。 四、試用期的生效要件 試用期應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備四個(gè)方面的要件才能被認(rèn)定為合法有效。一是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的形式進(jìn)行，那么試用期將被認(rèn)為不存在，或者說(shuō)不成立。二是當(dāng)事人訂立的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面勞動(dòng)合同合法有效。當(dāng)然，僅僅是試用期條款或包含有試用期內(nèi)容的勞動(dòng)合同期限條款之外其他部分勞動(dòng)合同條款無(wú)效，只要符合試用期有效的其他要件，不影響試用期的存在和可能的合法有效。三是當(dāng)事人訂立的合法有效的書(shū)面勞動(dòng)合同約定有試用期。如果書(shū)面勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定試用期，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人單方規(guī)定的試用期并不能當(dāng)然成為勞動(dòng)合同中的試用期。四是試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 [釋義]本條是關(guān)于試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 勞動(dòng)者在試用期的工資，首先是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其次不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 “勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”中的“勞動(dòng)合同約定工資”，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 [釋義]本條是關(guān)于用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同條件和程序的