用人單位勞動管理規(guī)制度

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精選資料內蒙古塞外怡園食品有限公司勞動管理制度目錄第一章 總則第二章 員工招聘與培訓教育第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 工資福利與社會保險第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章 勞動紀律與員工守則第八章 獎勵與懲罰第九章 附則第一章總則1 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。3 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育1 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術工種從業(yè)人員的應遵守招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定的有關規(guī)定，審核職業(yè)資格證書持證情況，憑證錄用。3 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。4 員工應聘公司職位時，員工應如實正確填寫入職工登記表。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。5 員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6 公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書等證件。7 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。8 公司培訓員工的，按規(guī)定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存?zhèn)洳椤T工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。9 試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合勞動合同法第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。第三章 勞動合同管理1 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門備案。2 訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3 勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。4 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。6 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。7 有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；（四）公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省有關規(guī)定支付員工經濟補償金。8 員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。9 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。10 員工未提交辭職報告，或者應當提前30日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿30日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天的，屬嚴重違反規(guī)章制度行為。11 員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。12 損失賠償的范圍僅限于下列情形：（一）公司錄用員工所支付的費用；（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。13 有下列情形之一，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。15 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。16 解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假1 公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關規(guī)定執(zhí)行。2 員工每天正常上班時間為：8:00-12：:00 13:30-17:303 休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。4 員工的其他假期如下：（一）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（二）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假；（四）產假：正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；第五章 工資福利與社會保險1 公司實行結構工資制和計件工資制，并開展工資集體協(xié)商制度。實行結構工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。2 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月15日前支付。3 非員工原因造成公司停工、停產超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發(fā)給員工基本生活費。4 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。5 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（一）代扣代繳員工個人所得稅；（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法賠償給公司的費用；（五）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處理的經濟性制裁；（六）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（九）員工請事假而減發(fā)的工資。（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。6 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。7 公司依照法律法規(guī)有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。第六章 女職工和未成年工的特殊勞動保護1 公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。2 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。3 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。4 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第七章 勞動紀律與員工守則1 考勤規(guī)定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經理反映。員工不得無故曠工；（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；2 辭職規(guī)定：（一）員工因故辭職，應提前30日向部門經理或主管提交辭職通知書，試用期內辭職應提前書面通知；部門經理或主管拒絕接收辭職通知書的，可向分管經理投訴，并直接向分管經理提交辭職通知書；（二）部門經理或主管接收辭職通知書后，遞交公司經理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)；（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經理或主管故意刁難的，可向分管經理或總經理提出申訴。3 工作守則和職業(yè)道德：（一）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。4 安全守則：（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項工藝指標；做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（三）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（八）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與處分1 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。2 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。3 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵：（一）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（二）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（三）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規(guī)定。4為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同四種。5 員工有下列情形之一的，經查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告，并給予經濟處罰50元：（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無正當理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；（三）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（四）擅離職守或串崗的；（五）消極怠工，上班干私活的；（六）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（七）擅帶外人到生產車間逗留的；（八）攜帶危險物品入廠的；（九）在禁煙區(qū)吸煙的；（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。6 員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過，并給予經濟處罰100元；一個月內被記過3次以上或一年內累計被記過10次以上的，按嚴重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（二）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；（三）上班時間打牌、下棋的；（四）將公司內部的文件、帳本等內部文件給公司外的人閱讀的（行政機關執(zhí)法檢查除外）；（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；（六）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。7 員工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予500元經濟處罰：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內累計曠工超過30日的；曠工每天按*元的標準處罰。（三）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓的；（五）員工不能勝任工作，公司依法調整工作崗位，員工拒絕調整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；（六）上班期間（或在廠區(qū)內）有違反法律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；（七）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第九章 附則1 本規(guī)章制度適用于本公司。2 本制度所設置的關于警告、記過、經濟處罰等名詞，僅適用于本制度所構建的范圍體系內，與其他法律法規(guī)的定義無關。THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯