項目監(jiān)理人員月度績效考核分配制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 項目監(jiān)理人員月度績效考核分配制度 　　為深化績效管理，強化激勵約束機制，進一步激發(fā)職工積極性、體現(xiàn)多勞多得、公平分配的原則，促進項目監(jiān)理工作，公司決定在實行員工履職考核的同時，在項目監(jiān)理人員中實行月度績效考核分配制度。實施辦法如下： 　　一、適用范圍 　　工程項目現(xiàn)場監(jiān)理人員(不包括試用期內(nèi)的人員和實習生)。 　　二、分配資金組成和限額 　　用于月度績效考核分配的資金由兩部分組成： 　　1. 現(xiàn)場監(jiān)理人員每人每月從崗位工資中預扣100元。 　　2. 公司按每人每月200元標準預提。 　　兩項合并每人每月用于績效考核分配的限額為300元，實際分配額度依據(jù)考核結(jié)果確定。 　　三、考核分配辦法 　　1. 對考核對象月度工作績效采用百分制量化評分。評分項目構(gòu)成為： 　　思想品德：包括職業(yè)道德、勞動紀律、其它表現(xiàn)； 　　崗位技能：包括與崗位相應的專業(yè)技術(shù)水平、從事本崗位監(jiān)理實務的能力、在職責范圍內(nèi)處理疑難、突發(fā)問題的能力、業(yè)務學習自覺性。 　　工作態(tài)度：包括工作責任心、主動性積極性、勤奮務實吃苦耐勞作風、服從調(diào)度協(xié)作配合精神、業(yè)主滿意度幾個方面； 　　工作實績：包括工作負荷、履職成效。 　　各項目分值分配、評分要點等詳見附表。 　　2. 對考核結(jié)果根據(jù)得分值劃分等級： 　　60分以下評為不合格； 　　60~70分評為基本合格； 　　71~80分評為合格； 　　81~90分評為良好； 　　91~100分評為優(yōu)秀。 　　3. 按照考核結(jié)果分檔進行績效分配： 　　優(yōu)秀：分配額度為250~350元； 　　良好：分配額度為150~250元； 　　合格：分配額度為100~150元； 　　基本合格：分配額度為50~90元； 　　不合格：分配額度為0元。 　　對考核達到優(yōu)秀或良好且對公司經(jīng)營有特殊貢獻或受到業(yè)主管理層、政府主管部門特別表彰的人員，在上述分配額度以外可由總經(jīng)理給予特別獎勵。 　　四、工作組織 　　1. 監(jiān)理人員月度績效考核分配工作由公司副總經(jīng)理按照專業(yè)分管范圍分別主持。分配額度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 　　2. 項目總監(jiān)負責本項目監(jiān)理人員月度績效考核分配工作。 　　五、工作程序 　　1. 項目監(jiān)理部所有人員（試用期內(nèi)的人員和實習生除外）對上月工作績效自評記分（每月5日前完成）。 　　2. 項目總監(jiān)對本項目監(jiān)理人員考核評分、劃分檔次，并提出月度績效分配額度，報公司分管副總經(jīng)理（每月8日前上報）。 　　3. 分管副總經(jīng)理審核，必要時提出調(diào)整意見。分配額度匯總后報總經(jīng)理批準。 　　4. 資源開發(fā)部編制工資單時將上月績效分配額度計入本月應發(fā)工資，財務科發(fā)放。 　　以上工作程序1-3按照“監(jiān)理人員月度績效考核分配表”進行。 　　六、其它 　　1. 實行月度績效考核分配的人員，不再參加季度評先，年終評先仍然進行，評先比例從嚴控制。 　　2. 本辦法自20XX年4月起，先期在市政水利專業(yè)在監(jiān)項目中試行，其它工程項目何時實行另行通知。暫未實行月度績效分配的項目監(jiān)理部和本部職能部門季度評先照常進行。 　　3. 月度考核不合格人員除取消當月月度績效分配外，由項目總監(jiān)和公司分管領(lǐng)導進行誡勉，以觀后效。年度內(nèi)月度考核不合格累計達到3次，在編員工作待崗處理，外聘人員解除勞動合同。 　　對月度考核結(jié)果為基本合格的人員，由項目總監(jiān)督促整改。