2019《干部考核條例》學習心得體會

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2019《干部考核條例》學習心得體會 思想是行動的先導，是一切實踐活動的“靈魂”。政治思想建設是領導班子和黨員干部的核心，是第一位的，也是作為考核工作的“根”與“魂”。 《黨政領導干部考核工作條例條例》卒章顯志，凸顯新時代新任務新要求下政治思想建設的極端重要“特性”和不可或缺“屬性”。 習近平總書記在全國組織工作會議上曾經(jīng)談到：“如果政治不合格，能耐再大也不能用?！闭螛藴适恰坝哺芨堋?。 政治理想信念是黨員領導干部思想上的“鈣”，領導干部考核的應有之義就是把達不到政治標準的領導班子和得了“軟骨病”的領導干部“篩”下來，讓與黨中央決策部署同心同行同仇敵愾的“好”干部推上去，使重“黨性”、講政治成為干部考核的“第一關”。 《條例》要求：把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，增強考核結果的真實性、準確性。 《條例》還強調(diào)：領導班子和領導干部在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯誤，應當客觀評價，合理確定考核結果。 這一條條“金規(guī)鐵律”，完善了干部考核評價機制，在改革進入深水區(qū)和攻堅期的今天，為真干事干實事的黨員干部既吃下了“定心丸”，又打開了“減壓閥”，使黨的新時代“弄潮兒”毫無后顧之憂地“擼起袖子加油干”，以“功成不必在我”的大胸懷和“功成必定有我”的真擔當直面一根根“硬骨頭”和一片片“險灘”，推動了各級黨政領導班子和領導干部樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，有助于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領導干部“鐵軍”。 干部考核是根“指揮棒” “指揮棒”用得好，激勵鞭策，獎優(yōu)罰劣，能夠調(diào)動干部的積極性和主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。 黨的十九大明確提出“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制”。嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，就是要用好領導干部考核這根“指揮棒”，精準抓好平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等各個環(huán)節(jié)工作，把結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，以實績考核促進干部擔當有為。這正如習近平總書記強調(diào)，“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關頭、關鍵時刻”。 《黨政領導干部考核工作條例》就是以問題為導向，抓住了選準、考實、用好干部的“準星”，夯實了黨政領導干部考核的制度“基礎”，要用好用活干部考核這根“指揮棒”，樹牢“風向標”、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。