領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度.doc

《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識/規(guī)章制度 領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度 　　領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度 　　一、為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。 　　二、本制度適用于公司的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。 　　三、報告人應(yīng)報告下列重大事項： 　　(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況； 　　(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)； 　　(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況； 　　(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況； 　　(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料 　　(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。本人認為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項，也可以報告。 　　四、報告的重大事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。 　　五、公司黨委組織部門負責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項的報告。 　　六、對于需要答復(fù)的請示，受理報告的部門應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見辦理。 　　七、對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。 　　八、領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。 　　九、公司黨委、行政及紀(jì)委要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀(jì)委報告一次。 　　十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 *