“五個(gè)差距”檢視問(wèn)題清單

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“五個(gè)差距”檢視問(wèn)題清單 一、在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距 1.雖然能夠始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在理想信念模糊動(dòng)搖、大是大非問(wèn)題上態(tài)度不鮮明的問(wèn)題。但是，通過(guò)查擺，也深刻認(rèn)識(shí)到自己還沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿工作始終，沒(méi)有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對(duì)待，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到堅(jiān)定理想信念是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要天天“補(bǔ)鈣”。 2.在踐行“四個(gè)意識(shí)”與實(shí)際工作結(jié)合的不夠、對(duì)黨員干部的教育管理力度不夠，辦法不多、說(shuō)理性不強(qiáng)、形式單一，效果還不理想。面對(duì)新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時(shí)創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強(qiáng)。 3.看齊意識(shí)和大局意識(shí)上還有待加強(qiáng)，推進(jìn)工作時(shí)，僅從最大利益保護(hù)當(dāng)事人角度出發(fā)，沒(méi)能從整體大局出發(fā)，存在“一片小天”思想。 4.雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強(qiáng)，在新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的整體形象，用老辦法多一些，對(duì)新辦法探索不夠。 5.樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但總認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度，因而對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認(rèn)為中央的大政方針是管全局、管全面的，因而在 考慮問(wèn)題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義，站在全局的角度上想問(wèn)題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無(wú)畏的心胸和襟懷。 6.對(duì)“四個(gè)自信”“四個(gè)意識(shí)”“兩個(gè)維護(hù)”辯證關(guān)系，黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨邏輯關(guān)系的理解把握還都不夠系統(tǒng)、全面、精準(zhǔn)。 7.有時(shí)不善于從政治高度去思考、分析、處理問(wèn)題。比如，在查處精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)環(huán)保、房地產(chǎn)等領(lǐng)域問(wèn)題時(shí)，有時(shí)只是從履職履責(zé)本職工作的角度認(rèn)識(shí)和處理，自覺(jué)用“四個(gè)意識(shí)”“兩個(gè)維護(hù)”政治尺子去衡量還不夠。 8.工作中雖然能夠樹(shù)牢政治立場(chǎng)，明確“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”。但思想解放的力度還不夠，精神領(lǐng)會(huì)的深度還不足。目前思想還停留在如何落實(shí)好市委全會(huì)精神的思考和謀劃中，尤其是片面認(rèn)為宣傳思想文化工作相對(duì)于政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作軟任務(wù)多，硬性工作指標(biāo)少，可以慢慢來(lái)。對(duì)宣傳思想文化工作是落實(shí)全會(huì)任務(wù)的沖鋒號(hào)、先鋒隊(duì)的認(rèn)識(shí)還不到位。 9.圍繞加強(qiáng)思想政治建設(shè)，我能夠堅(jiān)決把樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”作為立身之本，深入研學(xué)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。但本人在學(xué)思踐悟、知行合一上做得還不夠充分。 10.班子成員在政治上是堅(jiān)定的，在重大是非問(wèn)題上能夠做到信仰不動(dòng)搖、立場(chǎng)不含糊、方向不偏移，但還不能夠 從政治上認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題，對(duì)一些敏感問(wèn)題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭(zhēng)，缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問(wèn)題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。 二、在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距 1.做到不忘初心。 ①在工作決策部署和精力投放上，偏重招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)工作，對(duì)民生改善、社會(huì)事業(yè)投入精力偏少。 ②在想問(wèn)題、作決策、辦事情上，還沒(méi)有完全從群眾的需求和實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)身處地為群眾著想不夠。 ③對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。 ④對(duì)全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數(shù)是安排有關(guān)部門按政策搞好救助，逢年過(guò)節(jié)走訪慰問(wèn)，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問(wèn)題、群眾進(jìn)行評(píng)價(jià)”的機(jī)制還需進(jìn)一步完善。 ⑤調(diào)查研究不夠深入，雖然也經(jīng)常深入村居，但是由于調(diào)研時(shí)間限制，與群眾溝通交流不深入細(xì)致，有時(shí)候只注重自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有關(guān)注群眾所思所想所盼，對(duì)一些深層次問(wèn)題挖掘不夠，分析不透，沒(méi)有真正做到解剖麻雀、舉一反三。 2.做到牢記使命。 ①在具體工作中，沒(méi)有站在進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想的高度，沒(méi)有站在為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的高度，加深對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解把握，對(duì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以及新形勢(shì)下管黨治黨、改革發(fā)展的重要理論、重大部署理解和把握還不夠深刻、不夠到位。 ②對(duì)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理論新要求，進(jìn)行深入研究、及時(shí)銜接、有效落地不夠，沒(méi)有真正將所學(xué)所得用于推動(dòng)實(shí)踐、指導(dǎo)工作上，與新時(shí)代新要求新期盼還有一定差距。 ③面對(duì)經(jīng)濟(jì)總量小、在全市排名靠后的實(shí)際，總想著快出成績(jī)，快見(jiàn)成效，缺乏理性思考，從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性上研究不夠。在工作安排上，考慮眼前任務(wù)多、短期利益多。 ④在招商引資工作中，存在“拾到籃子就是菜”的思想，只要企業(yè)有投資意向，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核和科學(xué)論證的情況下，就千方百計(jì)極力招引，導(dǎo)致一些項(xiàng)目從一開(kāi)始就埋下隱患，實(shí)施后很快造成工作被動(dòng)。 ⑤對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些重大問(wèn)題，過(guò)多強(qiáng)調(diào)歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對(duì)策、破解瓶頸上做得不夠。 三、在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距 1.隨著閱歷增長(zhǎng)、環(huán)境變化，班子成員不自覺(jué)地在思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)模糊，潛意識(shí)中在處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系上出現(xiàn)偏差，以至在工作中考慮上級(jí)滿意不滿意的時(shí)候多一些，考慮群眾高興不高興的時(shí)候就相對(duì)少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在地站在貧困群眾角度思考和解決問(wèn)題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。 2.宗旨意識(shí)不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，干的為人民服務(wù)的事，說(shuō)的是混社會(huì)的話，當(dāng)面八面玲瓏，背后惡言相向。 3.在工作和生活中缺乏從群眾中來(lái)，到群眾中去的意識(shí)，沒(méi)有樹(shù)牢群眾立場(chǎng)和群眾觀念，將群眾滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合分管工作，深入基層深入一線較少，對(duì)實(shí)際情況掌握不全面、不準(zhǔn)確。聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不多，工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，還不夠積極主動(dòng)。 4.全心全意為人民服務(wù)是黨的工作的根本落腳點(diǎn)，堅(jiān)持這一宗旨，必須要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己認(rèn)為來(lái)自于基層，對(duì)問(wèn)題比較了解，對(duì)情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對(duì)象的實(shí)際困難，沒(méi)有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒(méi)有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒(méi)有真正在行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾服務(wù)的意識(shí)。 5.由于長(zhǎng)期從事機(jī)關(guān)工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少，直接與群眾打交道的機(jī)會(huì)不多，接觸距離變遠(yuǎn)，聯(lián)系不夠緊密，對(duì)群眾所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)意識(shí)在一定程度上有所淡化。 6.不能很好的處理對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)的關(guān)系，有時(shí)產(chǎn)生了不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意的思想誤區(qū)，對(duì)群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)也就淡化了。 7.沒(méi)有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)自己內(nèi)心認(rèn)為只要落實(shí)了上級(jí)改善民生的“規(guī)定動(dòng)作”、“硬性政策”，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對(duì)黨感恩、就一定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，“從群眾中來(lái)，到群眾中去”堅(jiān)持不好。 8.隨著環(huán)境的改變和職務(wù)的升遷，在聯(lián)系群眾的頻次和與群眾的感情交流上或多或少地拉開(kāi)了距離，思想上對(duì)“依靠誰(shuí)”認(rèn)識(shí)不夠深刻。 9.隨著職務(wù)的變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，物質(zhì)條件的改善，較長(zhǎng)時(shí)間處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，自己的思想漸漸發(fā)生了變化，慢慢地離群眾遠(yuǎn)了，既使下基層，有時(shí)也存在身入心未入的現(xiàn)象。 10.伴隨著自身職位的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)出現(xiàn)了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨(dú) 沒(méi)有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問(wèn)題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒(méi)有追求個(gè)人口碑和自我實(shí)現(xiàn)的私心雜念。 四、在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距 1.部分班子成員紀(jì)律意識(shí)仍顯淡薄，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺(jué)主動(dòng)性還不夠，認(rèn)為只要管好自己就好了，對(duì)自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。 2.雖然班子成員能夠嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來(lái)衡量，仍有個(gè)別班子成員存在不夠節(jié)儉的問(wèn)題，工作時(shí)間內(nèi)能嚴(yán)格要求自己，工作時(shí)間外自覺(jué)或不自覺(jué)地有所放松。 3.對(duì)違法違紀(jì)案件的認(rèn)識(shí)仍停留在受警醒、明底線、知敬畏階段，還不能政治高度、發(fā)展角度自覺(jué)抵制違法違紀(jì)案件帶來(lái)的錯(cuò)誤思潮。 4.有的班子成員在身體力行、親歷親為上還不能很好地當(dāng)好示范，距離真正成為全市上下的“領(lǐng)頭雁”還有一定差距。 5.我本人能夠堅(jiān)決不做違反政治紀(jì)律的事、不說(shuō)違反政 治紀(jì)律的話、行動(dòng)上不出格，堅(jiān)決貫徹上級(jí)各項(xiàng)決策部署，但對(duì)黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩督促落實(shí)上還有一定不足。在工作中，雖然多次帶領(lǐng)本部門同志集中學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》并提出工作要求，但在督促部門建立經(jīng)常性、長(zhǎng)效性落實(shí)機(jī)制上還有差距，跟蹤問(wèn)效稍顯欠缺。 6.對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的干擾抵制不夠，因工作的特點(diǎn)，對(duì)外聯(lián)系比較多，需要協(xié)調(diào)的關(guān)系量也很大，在一定程度上存在迎來(lái)送往、吃請(qǐng)請(qǐng)吃的現(xiàn)象，認(rèn)為社會(huì)風(fēng)氣就是如此，不能過(guò)分較真。 7.參加過(guò)同事、朋友的吃請(qǐng)，雖然次數(shù)不多、檔次不高，但沒(méi)有完全杜絕。過(guò)去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實(shí)際問(wèn)題，也提議過(guò)給地方和相關(guān)部門送過(guò)禮品土特產(chǎn)，認(rèn)為這是人情世故，所以就見(jiàn)怪不怪、習(xí)以為常。 8.內(nèi)心有虛榮的心理，出差探望的朋友較多，過(guò)去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實(shí)去過(guò)高檔飯店，上過(guò)高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來(lái)，用消費(fèi)量化情誼。 9.遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決，政治敏感性不強(qiáng)，對(duì)黨員干部的嚴(yán)管不夠，有的干部在公開(kāi)場(chǎng)合口無(wú)遮攔，對(duì)黨的路線方針政策說(shuō)三道四，甚至捕風(fēng)捉影；還有的對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制、不斗爭(zhēng)，甚至隨聲附和。個(gè)別班子成員存在不按要求報(bào)告等問(wèn)題，有時(shí)找不到人或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象時(shí)有表現(xiàn)。 10.從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有 時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在工作拖拉的現(xiàn)象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺(jué)性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。 五、在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距 1.在實(shí)際工作中，有的同志工作效率不高，不能弘揚(yáng)“馬上就辦”的工作作風(fēng)，工作“拖拉”；有的同志工作創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作被動(dòng)聽(tīng)命令、等文件，不能主動(dòng)開(kāi)展工作，主動(dòng)研究也不夠，措施辦法不多，影響了工作的推進(jìn)。 2.有的同志缺少苦干、實(shí)干精神，缺少應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感和使命感。有的班子成員工作放松了要求標(biāo)準(zhǔn)，自我感覺(jué)良好，有時(shí)不求甚解，致使一些工作不夠深入、標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新不足。 3.雖然班子成員深知“喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子”的樸素道理，工作中也能夠始終堅(jiān)持新發(fā)展理念，但也或多或少存在著精神狀態(tài)不佳，不能完全與發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)的現(xiàn)象。有的班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，滿足于自己分管領(lǐng)域不出問(wèn)題，不能很好地把自身工作融入發(fā)展大局，習(xí)慣于在自己的“一畝三分地”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。有的班子成員未充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，缺乏親上火線的負(fù)責(zé)姿態(tài)，使得產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財(cái)源建設(shè)、 民生改善等一些工作還有不足。有的班子成員主動(dòng)想事、干事、成事的激情有所消退，缺乏昂揚(yáng)向上的精神和堅(jiān)定如一的執(zhí)著，對(duì)難度大、周期長(zhǎng)的工作攻堅(jiān)不夠，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種困難和挑戰(zhàn)，還不能冷靜分析、沉著應(yīng)對(duì)。 4.有的班子成員調(diào)查研究不夠深入，既存在“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”的問(wèn)題，也存在就近調(diào)研的問(wèn)題，導(dǎo)致調(diào)研工作還達(dá)不到“求深、求實(shí)、求細(xì)、求準(zhǔn)、求效”的標(biāo)準(zhǔn)。 5.班子成員大多是有著多年黨齡的老黨員，自認(rèn)為黨性修養(yǎng)足夠成熟，不自覺(jué)放松了黨性鍛煉，導(dǎo)致對(duì)一些不良風(fēng)氣抵制不力，考慮個(gè)人榮辱得失多了點(diǎn)，考慮群眾利益和全局利益少了點(diǎn)，放松了對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。 6.有的班子成員存在求安逸、重享受的心理，認(rèn)為自己級(jí)別到了，可以讓工作人員去做具體事情了，自己動(dòng)動(dòng)嘴就行了；有的班子成員面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，內(nèi)心有怕吃苦、怕干不好擔(dān)責(zé)的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力? 7.面對(duì)繁重的工作任務(wù)，班子成員或多或少存在著甘當(dāng)中游，怕?lián)鷵?dān)子的錯(cuò)誤心理。有時(shí)滿足于按部就班地落實(shí)上級(jí)要求，滿足于工作不出問(wèn)題，缺少干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)扶貧、飲水安全、住房改造以及激發(fā)貧困群眾脫貧內(nèi)生動(dòng)力等工作時(shí)，也會(huì)流露出一定的畏難情緒。 8.在日常生活工作中，我時(shí)刻注意道德品行，不存在道德失范現(xiàn)象，但通過(guò)查擺，發(fā)現(xiàn)自身對(duì)品德合格認(rèn)識(shí)稍顯不足。有時(shí)認(rèn)為只要自己嚴(yán)格遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德就可以了，對(duì)于社會(huì)上一些不文明、不道德行為抵觸不夠，不能及時(shí)制止，存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。 9.自身作用發(fā)揮不夠，很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大，有時(shí)感覺(jué)疲于應(yīng)付，放松了對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題，習(xí)慣于用老辦法解決新問(wèn)題，用老經(jīng)驗(yàn)解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。有時(shí)習(xí)慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動(dòng)，緊迫感、壓力感和憂患意識(shí)較弱，超前意識(shí)不夠強(qiáng)。 10.平時(shí)在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握情況靠看材料、打電話，未能做到親知、深知、真知。