xx年企業(yè)形象建設工作計劃范文.doc

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工作計劃：________ xx年企業(yè)形象建設工作計劃范文 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 8 頁 xx年企業(yè)形象建設工作計劃范文 在剛剛過去的里，我主要負責的后勤服務、宣傳教育、形象建設等工作均取得了較好成績。成績的取得是與公司黨委的正確領導，各單位間的通力配合，廣大職工的擁護和支持分不開的。為使 年各項工作做的更好，特制訂工作計劃 一、工作目標 1、在杜絕所轄部室重傷以上事故的基礎上，確保年度事故為零； 2、繼續(xù)在后勤 服務工作上深化改革，勇于創(chuàng)新，保持創(chuàng)先爭優(yōu)的良好勢頭，力爭再上一個新臺階； 3、宣傳教育工作要繼續(xù)保持全縣先進單位。內(nèi)宣要向規(guī)范化、常態(tài)化、現(xiàn)代化邁進，外宣要超額完成上級下達的指標； 4、職工培訓在適應安全生產(chǎn)、崗位技能需求的同時，要進一步強化責任、提升水平； 5、形象建設要有所創(chuàng)新，企業(yè)文化建設、精神文明建設和思想政治工作要繼續(xù)保持省、市級榮譽稱號； 6、全力實施節(jié)能降耗、修舊利廢工作，爭取各種材料消耗下降到指標范圍內(nèi)，水、電、油、煤氣等指標嚴格控制在規(guī)定范圍內(nèi)，實現(xiàn)所制定目標。 二、工作計劃 1、安全管理工作 （1）全面落實黨、政一把手對安全工作負責的崗位責任制； （2）突出抓好飲食安全工作，確保職工飲食健康； （3）細化措施，明確責任，強化監(jiān)督，嚴格檢查，獎懲嚴明。 2、兩堂（塘）一舍工作 （1）食堂管理：嚴把進出庫關、銷售等重要環(huán)節(jié)，做到絕不松懈，提升飯菜質(zhì)量，本著“一切為了職工健康”的服務理念，增加飯菜品種，改善服務態(tài)度，確保主食8個品種以上，副食不少于12個品種； （2）在現(xiàn)有條件下對飯菜時常翻新，降低成本，全面提升職工生活質(zhì)量； （3）澡塘、更衣室管理：要提高環(huán)境衛(wèi)生，努力實現(xiàn)“三無”標準，即“無雜物、無異味、無灰塵”，進而實現(xiàn)澡塘先淋后浴，節(jié)約用水，減少浪費的局面； （4）宿舍管理：要繼續(xù)推行公寓式管理，條件允許時要統(tǒng)一配備衣柜、電視柜，實現(xiàn)星級管理； 3、其他服務部門 坑木場要確保產(chǎn)品質(zhì)量，滿足安全生產(chǎn)需求。同時，推行單獨核算計件管理。水電組要實行工量和計時考核辦法，提高工作效率和服務水平。 4、經(jīng)營管理 （1）食堂要推行餐飲掛牌名碼標價服務； （2）各營業(yè)餐點實行獨立核算，當日、當班核到班組； （3）食堂對外招待在已經(jīng)制定相應標準，建立業(yè)務招待賬戶的基礎上，繼續(xù)推行業(yè)務招待簽字制度，嚴格控制超標準招待和非業(yè)務招待。 5、宣傳教育工作 （1）對黨的各項方針政策、法律法規(guī)宣傳要廣泛及時，反饋有力，提升水平； （2）圍繞公司安全生產(chǎn)及其他各項工作，充分利用廣播、標語、板報、簡訊、電視、網(wǎng)絡等各種媒介搞好宣傳； （3）外宣要具有超前意識，搶抓時機，采取多種渠道進行及時報道； （4）圍繞年度開展的“四、五、六、十”評選活動，做好日常檢查督導工作，充分利用先進人物、典型案例起到影響和帶動的效果。 6、職工培訓 結合縣安監(jiān)局和相關部門，做好公司地面單位特殊工種的認證、審證及換證工作。對不同層次的干部、員工進行專業(yè)技術和崗位技能培訓，確保達到相應的職業(yè)水準。 7、企業(yè)形象建設 （1）企業(yè)文化建設，精神文明建設和思想政治工作要在方法方式上有所創(chuàng)新，繼續(xù)保持全縣領先地位； （2）在企業(yè)顯要位置懸掛5—6條符合企業(yè)科學發(fā)展要求的固定標語； （3）推進公司亮化、凈化工程。在鞏固以往公司場區(qū)，電廠路面的亮化工程方面，抓好地面各衛(wèi)生區(qū)域的管理，實現(xiàn)區(qū)域衛(wèi)生常態(tài)化管理。 第 4 頁 共 8 頁 xx年企業(yè)招聘計劃書范文 一、人員需求 本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中 銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下； 軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下； 行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下； 業(yè)務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。 (可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如 職務名稱　人員數(shù)量　　基本要求　　　　　　　 備注 銷售代表　　　　　要求本科以上學歷，35歲以下 軟件工程師　　　　要求本科以上學歷，30歲以下 行管人員　　　　　大專以上學歷，女性，30歲以下 業(yè)務主管　　　　　要求碩士研究生學歷，具有5年以 上管理經(jīng)歷，45歲以下 表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題) 二、招聘小組 組長：______，公司人力資源部部長 副組長：______，公司綜合部部長 成員：______，銷售部副部長 ______，生產(chǎn)部副部長 ______，行政管理科科長 三、信息發(fā)布渠道 1______日報； 2______晚報； 3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 四、招聘工作方案及時間安排 1銷售代表 負責人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試(筆試)：______月______日 復試(面試)：______月______日 2軟件工程師 負責人：______生產(chǎn)部副部長 資料篩選：____月____日 初試(筆試)：____月____日 復試(面試)：____月____日 3行政管理人員 負責人：______，行政管理科科長 資料篩選：____月____日 初試(筆試)：____月____日 復試(面試)：____月____日 4業(yè)務主管 負責人：______，公司人力資源部部長 資料篩選：____月____日 初試(筆試)：____月____日 復試(面試)：____月____日 五、費用預算 本次招聘需經(jīng)費____元，其中 廣告費用____元； 招聘人員補助費____元； 會議費用____元。 六、時間安排 ____月____日撰寫招聘廣告 ____月____日聯(lián)系刊登廣告 ____月____日接待應聘者 ____月____日通知應聘者參加筆試 ____月____日筆試日 ____月____日通知應聘面試 ____月____日面試日 ____月____日發(fā)放錄用通知 ____月____日新員工持通知書報到 ____月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明) ________公司人力資源部 年　月　日 第 7 頁 共 8 頁 工作計劃 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 8 頁 共 8 頁