勞動合同(國營企業(yè))
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勞動合同(國營企業(yè))編號: 職工姓名: 單 位: 根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下: 一、合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個月。 二、試用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個月。 一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件 1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。 2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護措施,并享受相應(yīng)勞動保護。 4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán) 利: 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。 義 務(wù): 1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。 3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。 4.尊重職工的合法權(quán)益,維護職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán) 利: 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義 務(wù): 1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。 四、勞動報酬及保險福利待遇 1.試用期工資: 級 月 元。 2.學(xué)徒工資:第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。 3.轉(zhuǎn)正后工資: 元。 4.定級后工資: 元。 5.調(diào)資晉級: 6.保險福利待遇。 依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。 2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。 3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 ②職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。 ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 ④職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。 ⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同: ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 ②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同: ①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。 ④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 7.下列情況職工不得提出解除勞動合同: ①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 ②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。 ?。福畡趧雍贤跐M后自行終止。 9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。企業(yè)意見年 月 日(章)法定代表或法定委托人 年 月 日(章)職工年 月 日(章)年 月 日 生效勞動合同續(xù)定表續(xù)定期限 自 年 月 日共 年 個月 至 年 月 日續(xù)定合同有關(guān)事宜:企業(yè)意見年 月 日(章)法定代表或法定委托人 年 月 日(章)職工年 月 日(章)年 月 日 生效- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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