(第三章)教育與人力資本的形成.ppt
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1,第三章 教育與人力資本的形成,2,工作決策的做出,,工資率,雇員福利,人力資本 投資,工作-閑暇 決策,,,,心理收益、 ……,,3,人力資本投資的差異,為什么有的人上到初中,另一些人讀到高中、大學(xué)? 為什么有的人選擇經(jīng)濟(jì)學(xué),有的人選擇心理學(xué)? 從總體上看,為什么女性比男性的受教育程度低? 研究生收費(fèi)對(duì)研究生報(bào)考人數(shù)和入學(xué)人數(shù)會(huì)有什么影響? ……,4,主要內(nèi)容,人力資本理論綜述 教育與人力資本的形成 人力資本理論的發(fā)展,5,本章目的,1、了解人力資本及其在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展中的作用 2、掌握西方教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)——人力資本理論 3、認(rèn)識(shí)教育在人力資本形成和發(fā)展中的作用,6,,第一節(jié) 人力資本理論綜述,,7,20世紀(jì),隨著教育與經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系在全球范圍內(nèi)被引起高度重視,教育由滯后跨入超前發(fā)展,并由此產(chǎn)生了一個(gè)新的概念,即人力資本,并萌發(fā)出一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)理論,即人力資本理論。,8,,一、人力資本理論的形成過(guò)程 亞當(dāng)斯密 沃爾什 明瑟 舒爾茨 貝克爾,于200年前提出人力資本的思想,(Adam Smith),(1723—1790),簡(jiǎn)介: 英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的建立者。 1776年發(fā)表其代表作《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》(簡(jiǎn)稱《國(guó)富論》)。認(rèn)為勞動(dòng)是財(cái)富的源泉和價(jià)值的尺度,是他的一大功績(jī)。,9,,人力資本理論的形成過(guò)程 亞當(dāng)斯密 沃爾什 明瑟 舒爾茨 貝克爾,1935年首先在論文中使用“人力資本” 這一概念,( J. R. Walsh ),簡(jiǎn)介: 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、哈佛大學(xué)教授,1935年在《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》發(fā)表《運(yùn)用于人的資本概念》一文,完成了對(duì)人力資本概念的第一次正式闡述。,10,,人力資本理論的形成過(guò)程 亞當(dāng)斯密 沃爾什 明瑟 舒爾茨 貝克爾,1957年提出教育程度與經(jīng)濟(jì)收益正相關(guān),( Jacob Mincer ),(1922— ),簡(jiǎn)介: 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,哥倫比亞大學(xué)學(xué)者,1957年發(fā)表《個(gè)人收入分配的研究》一文,提出了教育程度的提高與經(jīng)濟(jì)收益提高的關(guān)系。,11,,人力資本理論的形成過(guò)程 亞當(dāng)斯密 沃爾什 明瑟 舒爾茨 貝克爾,1959年~1962年間全面系統(tǒng)地闡述了人力資本理論,并使之獲得特定的含義。,( Theodore W.Schultz),(1902-1999),簡(jiǎn)介: 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,芝加哥大學(xué)教授,1972年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者。人力資本理論的主要?jiǎng)?chuàng)立者。,12,( Theodore W.Schultz),(1902-1999),舒爾茨的代表作: “人力資本投資” (“Investment in Human Capital”, American Economic Review,51,March,1961) “教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)” (”Education and Economic Growth”,In Social Influencing American Education, Edited by N.B.Herry,Chicago,1961) “人力投資—一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)”(“Investment in Man: An Economist’s View”,Social Service Review 33,june,1959) 《教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值》 (The Economic Value of Education, New York, Columbia University Press,1963),13,,人力資本理論的形成過(guò)程 亞當(dāng)斯密 沃爾什 明瑟 舒爾茨 貝克爾,發(fā)展了人力資本理論并分析了教育投資的收益率。,( Gary S.Becker ),(1930 — ),簡(jiǎn)介: 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,芝加哥大學(xué)教授,1992年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者。出版了題為《人力資本》的著作,與舒爾茨等人共同創(chuàng)立人力資本理論。,14,,(二)人力資本的概念 ◆人力資本是指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的能力,是生產(chǎn)增長(zhǎng)的主要因素;是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一種資本。,15,(二)人力資本的概念,◆從個(gè)體角度定義,是指存在于人體之中,后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能、能力和健康因素之和。 ◆從群體角度定義,是指存在于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)人口群體每一個(gè)人體之中,后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能、能力和健康因素之和。,16,,人力資本與人力資源之間的關(guān)系 1、區(qū)別 (1) 人力資源:是數(shù)量化概念,是一種自然資源,是全體人口或社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)。,,人力資本:是質(zhì)量概念,反映出個(gè)人或人口群體的生產(chǎn)能力或收入能力水平,反映他們之間素質(zhì)差別。,17,,(2) (3),,人力資源:自然狀況強(qiáng),沒有涉及關(guān)于投資、資源配置、投資決策等經(jīng)濟(jì)關(guān)系,人力資本:正相反,,人力資本:是已經(jīng)開發(fā)了的,是對(duì)人力資源的開發(fā)與配置的過(guò)程。,人力資源:同自然資源一樣,有待于開發(fā)。,(4),,人力資本:,人力資源:不反映人的知識(shí)、技能和能力等質(zhì)量因素的稀缺性以及市場(chǎng)關(guān)系。,2、聯(lián)系:,18,(三)人力資本的特征,(1)人力資本存在于人體之中,它與人體不可分離。 (2)人力資本以一種無(wú)形的形式存在,必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。 (3)人力資本具有時(shí)效性。,19,(三)人力資本的特征,(4)人力資本具有收益性,其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本。 (5)人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性。 (6)人力資本具有累積性。 (7)人力資本具有個(gè)體差異性。,20,(四)人力資本的形成,(1)用于教育的支出 (2)用于醫(yī)療保健方面的支出 (3)用于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)方面 的支出 (4)用于移民入境的支出,21,(五)人力資本的作用,◆“教育投資—?jiǎng)趧?dòng)生產(chǎn)率一個(gè)人收入” ◆教育投資→較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率→較高的工資收入 ◆教育投資是生產(chǎn)性投資,22,二、人力資本投資,(一)人力資本投資的含義: 所謂人力資本投資,是指投資者通過(guò)對(duì)人進(jìn)行一定的資本投入(貨幣資本或?qū)嵨?,增加或提高人的智能和體能,這種勞動(dòng)能力的提高最終反映在勞動(dòng)產(chǎn)出增加上的一種投資行為。如貝克爾所言:“通過(guò)增加人的資源,影響未來(lái)貨幣與心理收入的活動(dòng)。這些活動(dòng)被稱之為人力資本投資。”,23,(一)人力資本投資的含義,1.人力資本投資首先需要確定投資者,亦即投資主體。 2.人力資本投資的對(duì)象是人,一般為投資主體所轄范圍之內(nèi)的人。 3.人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力。 4.人力資本投資旨在通過(guò)對(duì)人的資本投入,投資者未來(lái)獲取價(jià)值增值的勞動(dòng)產(chǎn)出及由此帶來(lái)的收人的增加,或者其他收益。,24,(二)人力資本投資的特征,◆1.人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性 ◆ 2.人力資本投資主體與客體具有同一性 ◆ 3.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性 ◆ 4.人力資本投資收益形式多樣,25,(三)人力資本投資成本及支出結(jié)構(gòu),1.人力資本投資的成本 一般來(lái)說(shuō),人力資本是家庭、個(gè)人、廠商和國(guó)家共同投資的結(jié)果。,26,人力資本投資支出分為三類:,◆(1)實(shí)際支出或直接支出。包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)以及國(guó)家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等。其中屬于個(gè)人支出的部分被稱為個(gè)人直接支出,屬于國(guó)家或社會(huì)支出的部分被稱為社會(huì)直接支出。 ◆(2)放棄的收人或時(shí)間支出。(機(jī)會(huì)成本) ◆(3)心理?yè)p失。,27,最優(yōu)的教育投資決策,成本與收益的比較 教育成本 直接成本與機(jī)會(huì)成本 個(gè)人成本與社會(huì)成本 教育收益 貨幣收益與非貨幣收益 非貨幣收益 消費(fèi) 家庭生產(chǎn)率的提高 婚姻 健康 生育 個(gè)人收益與社會(huì)收益,28,模型的應(yīng)用(II):成本,其他條件不變,人力資本投資的成本越低,投資就越多。 對(duì)現(xiàn)象的解釋: 學(xué)費(fèi)的提高,入大學(xué)人數(shù)就會(huì)下降; 經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)大學(xué)入學(xué)人數(shù)有正效應(yīng); 研究生入學(xué)率的提高(機(jī)會(huì)成本的下降),29,模型的應(yīng)用(III):收入差別,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,原意上大學(xué)的人就越多。,30,年齡-收入曲線,31,人力資本模型:以是否讀大學(xué)為例,上大學(xué)的成本 機(jī)會(huì)成本 直接成本 上大學(xué)的收益 未來(lái)收入流的增加,32,上過(guò)大學(xué)和沒有上過(guò)的年齡-收入剖面圖,Earnings stream A: 未上過(guò)大學(xué) Earnings stream B:上過(guò)大學(xué),,65,33,(四)人力資本投資的支出結(jié)構(gòu),◆1.主體結(jié)構(gòu) ◆ 2.形式結(jié)構(gòu) ◆ 3.時(shí)間結(jié)構(gòu) 1)支出的時(shí)間順序 2)人力資本跨代支出,34,(五)人力資本投資收益率,◆私人收益與私人收益率 私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與投資總額凈現(xiàn)值之比。 ◆社會(huì)收益與社會(huì)收益率 1.社會(huì)收益的含義 社會(huì)收益是指人力資本投資收益中外溢出投資主體并且為社會(huì)所分享的部分。通常,外部收益者可以分為以下幾類: (1)近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益。 (2)收益的職業(yè)關(guān)聯(lián)。 (3)社會(huì)收益。 2.社會(huì)收益率的計(jì)算,35,模型的應(yīng)用(III):收入差別,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,原意上大學(xué)的人就越多。,36,社會(huì)的教育收益率,從社會(huì)角度看,教育的成本與收益的范圍會(huì)擴(kuò)大 成本 公共補(bǔ)貼 新增收入 稅后收入 外部或社會(huì)收益 受過(guò)教育的人比未受過(guò)教育的失業(yè)率低 教育提高政治參與和決策的質(zhì)量 代際間收益,37,收益率遞減,原因: 1. 教育投資收益率遞減規(guī)律: 人力資本的產(chǎn)出增加量——個(gè)人獲得的新知識(shí)和技術(shù)——將最終變得越來(lái)越來(lái)小。 2. 隨著教育時(shí)間的增加,成本將上升而收益會(huì)下降。 有限的工作年限,導(dǎo)致收益期的隨教育時(shí)間的增加而縮短。 個(gè)人時(shí)間的機(jī)會(huì)成本與直接成本將增加,受教育年數(shù)(在教育上的投資),38,三、人力資本理論的基本觀點(diǎn),1、人力資本投資的作用大于物質(zhì)資本投資的作用 2、教育投資是人力投資的核心,教育投資增長(zhǎng)速度大于物質(zhì)資本投資增長(zhǎng)速度 3、政府負(fù)擔(dān)的教育費(fèi)用所占比重有逐步增大的趨勢(shì) 4、資本投資的重點(diǎn),不斷地從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本,39,人力資本在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值,40,讀書可以改變命運(yùn): 我很窮,但我擁有人力資本!,——古代社會(huì)的耕讀世家! ——工業(yè)社會(huì)中的技術(shù)勞動(dòng)! ——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)勞動(dòng)!,41,,第二節(jié) 教育在人力資本形成和發(fā)展中的作用,42,第二節(jié) 教育在人力資本形成和發(fā)展中的作用,一、教育是培養(yǎng)和提高人的思想道德素質(zhì)的最重要手段 二、教育是提高人的智力素質(zhì)的最重要途徑 三、教育對(duì)人的身心健康也有著極大的影響 1、教育對(duì)人的身體生理素質(zhì)的提高有著較大的影響,43,第二節(jié) 教育在人力資本形成和發(fā)展中的作用,2、教育能夠使人保持健康的心理狀態(tài),44,,第三節(jié) 人力資本理論的發(fā)展,45,一、篩選假設(shè)理論,46,信號(hào)模型,基本假設(shè): 教育與收入正相關(guān) 教育與生產(chǎn)率無(wú)關(guān) 不完全信息和不確定投資:雇主對(duì)求職者的生產(chǎn)能力缺乏了解,雇傭決定是一種不確定投資。,47,信號(hào)和標(biāo)識(shí)(Signals),雇主通過(guò)外在的個(gè)人屬性和特點(diǎn)來(lái)間接推斷求職者的能力。 標(biāo)識(shí):那些可以觀察到,但不能改變的個(gè)人屬性,如性別、體格、外貌等。 信號(hào):隸屬于個(gè)人并且可以改變的屬性,如教育。 信號(hào)和標(biāo)識(shí)可以表明一個(gè)人的生產(chǎn)能力。 教育是一種最重要的信號(hào): 雇員的教育程度向雇主傳遞有關(guān)其能力的信息。,48,教育為什么能作為信號(hào)? 教育成本與能力負(fù)相關(guān) 政策意義,思 考,49,,二、勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分理論,,50,三、勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分理論 創(chuàng)始人:皮里奧和多林格。戈登、愛德華茲 注重分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),從而說(shuō)明不同的勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到不同的待遇。 (一)認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分為兩個(gè)部分:主要和次要。兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)是有區(qū)別的:,51,兩種勞動(dòng)力市場(chǎng),◆其一,在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),勞動(dòng)力受教育水平是比較高的,受教育程度與工資水平的正比例關(guān)系基本上是成立的, ◆在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),勞動(dòng)力受教育水平是比較低的,受教育程度與工資水平的正比例關(guān)系是不成立的。 ◆其二,在種族方面,勞動(dòng)力主要市場(chǎng)是由白人占統(tǒng)治地位,次要市場(chǎng)大部分是黑人勞動(dòng)力。 (二)教育有把勞動(dòng)力分到不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用,勞動(dòng)力在不同的勞動(dòng)市場(chǎng)受不同的待遇,說(shuō)明教育有把人等級(jí)化的作用。,52,二、社會(huì)化理論 (一)批評(píng)了一代人力資本理論。 認(rèn)為教育的主要作用不在于提高勞動(dòng)力的知識(shí)技能,而在于它的社會(huì)化作用。 (二)教育的作用反映在兩個(gè)方面: 一方面從經(jīng)濟(jì)效益上說(shuō),教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練不同個(gè)性特征的勞動(dòng)力,能順利地做好不同技術(shù)水平的工作,起到崗位職責(zé)對(duì)口、生產(chǎn)順利進(jìn)行的作用; 另一方面從教育與社會(huì)不平等關(guān)系上說(shuō),教育會(huì)再生產(chǎn)社會(huì)不平等。,53,四、人力資本理論評(píng)析 一、合理性 ◆(一)全資本的概念指出人的作用勝過(guò)物的作用,對(duì)人的投資超過(guò)對(duì)物的投資; ◆ (二)重視人口質(zhì)量、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的能力的提高,在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中產(chǎn)生作用。對(duì)于探討人口問(wèn)題、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性就業(yè)和人才質(zhì)量問(wèn)題是有意義的。 ◆ (三)把教育投資視為生產(chǎn)性投資,把教育投資作為人力資本的核心觀點(diǎn)是合理的。,54,四、人力資本理論評(píng)說(shuō),(一)人力資本理論的積極意義 (二)人力資本理論不足,55,(一)人力資本理論的積極意義 理論價(jià)值 1、在經(jīng)濟(jì)理論上改變了以物質(zhì)資本投資為主導(dǎo)的理論格局,為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)開拓了新的研究領(lǐng)域,對(duì)改進(jìn)以實(shí)物投資為中心的傳統(tǒng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是有貢獻(xiàn)的。 2、帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)學(xué)中的資本理論、增長(zhǎng)理論、收入分配理論的革命性變革,特別是把勞動(dòng)力質(zhì)量納入資本的范疇是有重要價(jià)值的。 3、為西方教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生保健經(jīng)濟(jì)學(xué)等邊緣學(xué)科的建立和發(fā)展起了促進(jìn)作用,對(duì)西方若干經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論問(wèn)題都具有巨大影響。,56,實(shí)踐意義 1、使人們認(rèn)識(shí)到物力資本與人力資本的高度互補(bǔ)性; 2、促進(jìn)了世界許多國(guó)家把人力資源開發(fā)納入國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃或計(jì)劃,人力資本理論已成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)會(huì)發(fā)展的實(shí)踐支撐點(diǎn)。 3、它促進(jìn)了國(guó)家、社會(huì)、家庭及個(gè)人對(duì)教育的投入,推動(dòng)了教育事業(yè)飛速發(fā)展和人口質(zhì)量的普遍提高; 4、促進(jìn)了科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā),加強(qiáng)了對(duì)科學(xué)研究的投入;,57,人力資本理論不足 (一)把一切都資本化了,把人等同于資本,貶低了人的價(jià)值,把勞動(dòng)力當(dāng)作商品,把教育程度、技術(shù)水平都看成具有資本的性質(zhì),得出結(jié)論:西方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)全是沒人力資本創(chuàng)造的,是人力投資的結(jié)果。抹殺了了勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的基本事實(shí); (二)認(rèn)為工資差別完全在于教育程度差別,宣揚(yáng)的是符合資本主義制度和階級(jí)差別需要的價(jià)值觀念。不切實(shí)際 (三)人力資本理論把數(shù)量分析完全脫離生產(chǎn)關(guān)系的制約,證明他的數(shù)據(jù)在一切社會(huì)條件下都有效,用計(jì)算公式代替其他社會(huì)因素,抹殺了人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總和這個(gè)觀點(diǎn),把人完全數(shù)量化了,把人和物等同起來(lái)了,不可取。,58,,討 論 ●我國(guó)人力資本發(fā)展的問(wèn)題及對(duì)策 ●述評(píng)人力資本理論,- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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