單位安排的工作時間算超時嗎?.doc
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公文寫作/法律文書 單位安排的工作時間算超時嗎? 問: 我在一家酒店任總機(jī),這是我第一家工作單位。現(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作,做二休二。 可是,我們兩天就要上26小時,也就是每四天就是52個小時,請問單位這樣安排是否違反規(guī)定,我不想辭職,但是我是否可以向有關(guān)部門投訴? 答: 工作時間是員工在單位從事工作的時間,我國目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。 標(biāo)準(zhǔn)工時制即每日工作8小時,每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織,都應(yīng)該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,辦理相關(guān)法律手續(xù)后,才能實(shí)行其他工時制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過有關(guān)的批準(zhǔn)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制,但是在這里我們將其作為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的單位看待。 在標(biāo)準(zhǔn)工時制中我們所說的每天工作8小時,每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標(biāo)準(zhǔn)。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時,兩天休息。雖然一周可能為5天,可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時,所以每周的工作時間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40小時的標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算其平均周工時也已經(jīng)達(dá)- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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