學(xué)習(xí)組織人事電視會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話(huà).doc

《學(xué)習(xí)組織人事電視會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話(huà).doc》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)組織人事電視會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話(huà).doc（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2 0 X X YOUR LOGO Your company name 學(xué)習(xí)組織人事電視會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話(huà) 姓名： XXX 部 門(mén)： XX部 學(xué)習(xí)組織人事電視會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話(huà) 剛才，大家收看了全省組織人事系統(tǒng)電視電話(huà)會(huì)議。省委常委、組織部長(zhǎng)劉偉同志的講話(huà)，認(rèn)真貫徹中組部、人事部深化干部人事制度改革工作會(huì)議精神和省委書(shū)記張高麗同志的指示，對(duì)從整體上推進(jìn)全省干部人事制度改革工作，深化拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，作出了部署安排。劉部長(zhǎng)的講話(huà)很重要，各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省委的有關(guān)指示精神，結(jié)合學(xué)習(xí)劉部長(zhǎng)的重要講話(huà)，提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，以此為契機(jī)，大力推進(jìn)干部人事制度改革工作，把“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)不斷引向深入。下面，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹全省電視電話(huà)會(huì)議精神，講四點(diǎn)意見(jiàn)。 一、全面準(zhǔn)確地把握全省會(huì)議的基本精神 中組部、人事部深化干部人事制度改革工作會(huì)議召開(kāi)不久，省委緊接著就召開(kāi)這次全省電視電話(huà)會(huì)議，充分體現(xiàn)了對(duì)這項(xiàng)工作的高度重視。各級(jí)黨組織及組織人事部門(mén)，一定要充分認(rèn)識(shí)從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重大意義，進(jìn)一步明確深化拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)的要求，把握精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。首先，要明確干部人事制度改革的指導(dǎo)思想。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，推進(jìn)干部人事制度改革，就是要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，從組織上保證改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。其次，要把握好干部人事制度改革的重點(diǎn)。全面推進(jìn)干部人事制度改革，內(nèi)容豐富，涉及面廣，重點(diǎn)是著力解決干部能上能下和能進(jìn)能出、擴(kuò)大黨內(nèi)民主、加強(qiáng)干部監(jiān)督等問(wèn)題。中組部和省委組織部將要集中出臺(tái)的一系列干部人事制度改革措施，標(biāo)志著干部人事工作進(jìn)入了新的階段，是干部人事制度改革的重大突破，對(duì)于加快干部人事制度改革，激發(fā)和調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性、創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好環(huán)境，必將產(chǎn)生重要的推動(dòng)作用。第三，要明確深化拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)的載體。省委組織部積極貫徹中組部今年關(guān)于“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)要在載體上做文章的總體要求，著眼于全省組織人事工作大局，提出了進(jìn)一步提高組織工作水平中樹(shù)形象，抓好“一個(gè)大討論”、“一個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)”，健全“三個(gè)機(jī)制”的總體方案?！耙粋€(gè)大討論”，就是“有作為才有好形象”的大討論;“一個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)”，就是開(kāi)展以“比學(xué)習(xí)、比質(zhì)量、比效率、比規(guī)范、比服務(wù)、比紀(jì)律”為內(nèi)容的“六比”競(jìng)賽活動(dòng);健全“三個(gè)機(jī)制”，就是健全監(jiān)督約束機(jī)制、工作創(chuàng)新機(jī)制和抓落實(shí)的工作機(jī)制。這為我們深化拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，搭建了新的載體。學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好全省會(huì)議精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)，要充分認(rèn)識(shí)中組部和省委組織部集中出臺(tái)一批干部人事制度改革措施，創(chuàng)新“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)載體的重要性、必要性，準(zhǔn)確把握基本精神，在學(xué)習(xí)宣傳上注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行上狠下功夫，在探索完善上勇于創(chuàng)新，在推進(jìn)工作上搞好結(jié)合，確保干部人事制度改革措施落到實(shí)處，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新水平。 二、努力實(shí)現(xiàn)干部人事制度改革的新突破 中組部和省委組織部關(guān)于干部人事制度改革的總體要求，是就宏觀上來(lái)部署的，對(duì)全局工作具有重要的指導(dǎo)意義，同樣適合我們泰安的市情。各級(jí)在貫徹落實(shí)中既要作為基本遵循，不折不扣地執(zhí)行，又要緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，做好結(jié)合的文章，在創(chuàng)新和突破上下功夫。 第一，在擴(kuò)大民主上求突破，健全干部選拔任用機(jī)制。在干部工作中擴(kuò)大民主，是社會(huì)主義政治文明的重要組成部分，是干部人事制度改革的基本取向，也是抵制和防止選人用人不正之風(fēng)的治本之策。要確保把人看準(zhǔn)看真，防止考察失實(shí)失真，最根本最可靠的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)劣和功過(guò)是非群眾最清楚、最了解。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有桿“秤”。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部的民主選舉、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考察，跟蹤考察干部在重要決策、重大問(wèn)題、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況。注意借鑒現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估、潛能考察的方法和手段，提高干部考核考察的準(zhǔn)確度。要認(rèn)真推行并不斷完善考察預(yù)告、差額考察等制度。要以解決干部“能下”為重點(diǎn)，試行并逐步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職、調(diào)整不稱(chēng)職干部等制度和辦法，完善干部“下”的配套措施。 第二，在制度建設(shè)上求突破，健全干部人事管理制度。實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，有利于更好地發(fā)揮干部人才資源的作用，提高管理效能。要根據(jù)不同類(lèi)型干部特點(diǎn)，探索建立具有特色、扎實(shí)有效的管理制度。一是健全黨政干部管理制度。認(rèn)真貫徹《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等法規(guī)，加快建立機(jī)關(guān)工作人員的各項(xiàng)管理制度。二是完善事業(yè)單位人事管理制度。對(duì)不同類(lèi)型的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況分別實(shí)行聘任、選任、委任和考任。全面推行中層以下人員聘用制，變身份管理為崗位管理。建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配制度，形成向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配導(dǎo)向。要按照市委、市政府關(guān)于加快經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改革的要求，組織、人事等部門(mén)配套聯(lián)動(dòng)，努力邁出實(shí)質(zhì)性步伐。三是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)人事管理制度。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要通過(guò)勞動(dòng)合同制和實(shí)行聘任制進(jìn)行管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的分配制度;對(duì)業(yè)績(jī)突出、為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三，在監(jiān)督機(jī)制上求突破，健全干部管理監(jiān)督機(jī)制。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督工作是從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的重要內(nèi)容，也是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、真誠(chéng)幫助干部的重要手段。要著眼于干部的健康成長(zhǎng)、奮發(fā)有為，從改進(jìn)制度入手，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物管理和使用的監(jiān)督。要通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，開(kāi)展正確的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督。堅(jiān)持和完善干部談話(huà)制度、誡勉制度、回復(fù)組織函詢(xún)制度以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)推行的范圍，強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督;進(jìn)一步完善接待群眾信訪(fǎng)、受理群眾舉報(bào)制度，不斷拓寬群眾監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，該警示的及時(shí)警示，該批評(píng)的嚴(yán)肅批評(píng)，該糾正的堅(jiān)決糾正。這樣就能使在教育范圍內(nèi)解決的問(wèn)題，不等到用紀(jì)律來(lái)解決;在紀(jì)律范圍內(nèi)解決的問(wèn)題，不等到用法律來(lái)解決，達(dá)到最大限度地關(guān)心、教育、愛(ài)護(hù)干部的目的。要從保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部的積極性出發(fā)，嚴(yán)格區(qū)分違法亂紀(jì)和工作失誤的界限，履行好查處懲治和支持保護(hù)的雙重職能。真正做到支持改革者，褒獎(jiǎng)創(chuàng)業(yè)者，幫助失誤者，懲治腐敗者。要著力抓好對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的查處力度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《黨紀(jì)處分條例》，不斷改進(jìn)監(jiān)督方法，拓寬監(jiān)督渠道，更新監(jiān)督手段，形成集教育、管理、監(jiān)督、自律為一體的全方位、多層次的監(jiān)督體系。 三、深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng) 省委組織部著眼于在進(jìn)一步提高組織工作水平中樹(shù)形象，重點(diǎn)抓好“一個(gè)大討論”、“一個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)”，健全“三個(gè)機(jī)制”。各級(jí)組織人事部門(mén)要認(rèn)真破題、精心謀劃，搞好結(jié)合、創(chuàng)出特色，深入扎實(shí)地開(kāi)展好“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)。一是在提高組工干部個(gè)體素質(zhì)上下功夫。堅(jiān)持正面教育、自我教育為主，采取多種形式，進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部對(duì)公道正派深刻內(nèi)涵的理解，提高組工干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是在執(zhí)行好組織工作政策規(guī)定上下功夫。認(rèn)真貫徹組織人事工作的各項(xiàng)規(guī)章制度;堅(jiān)持整改情況公示和反饋制度，接受社會(huì)監(jiān)督，做到事事有回音，件件有著落，確保整改取得實(shí)效。要加強(qiáng)督促檢查，已經(jīng)整改的要進(jìn)一步鞏固、擴(kuò)大成果;正在按計(jì)劃整改的要加大力度;整改措施不到位的，要督促落實(shí)。三是在建立完善科學(xué)規(guī)范的組織工作運(yùn)行機(jī)制上下功夫。緊密結(jié)合組工崗位的職責(zé)和職位特點(diǎn)，制定堅(jiān)持公道正派的規(guī)范性要求，主要從規(guī)范組工干部選調(diào)、培訓(xùn)、任免、管理，規(guī)范組工干部行為的監(jiān)督約束，規(guī)范組織人事部門(mén)不同崗位和職位堅(jiān)持公道正派的具體措施等方面，建立健全規(guī)章制度。 四、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證改革順利進(jìn)行 整體推進(jìn)干部人事制度改革，深化拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，在很大程度上取決于各級(jí)黨委認(rèn)識(shí)的高度和重視的程度，取決于組織人事部門(mén)的工作力度。各級(jí)黨委及組織人事部門(mén)，一定要從全市工作的大局出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密安排、統(tǒng)盤(pán)考慮、分類(lèi)指導(dǎo)、加強(qiáng)監(jiān)督、狠抓落實(shí)，不斷把干部人事制度改革和“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)推向深入。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革、開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定改革信心，立足當(dāng)?shù)貙?shí)際，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要結(jié)合貫徹這次全省會(huì)議精神，加大干部人事制度改革工作的宣傳力度，使廣大干部群眾進(jìn)一步了解、掌握干部人事改革工作的目的、意義和相關(guān)政策，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。要加強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革工作的宏觀協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保干部人事制度改革的順利進(jìn)行。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總的作用，強(qiáng)化工作推動(dòng)力。人事、勞動(dòng)等部門(mén)要各司其職、形成合力，圍繞不同時(shí)期改革的中心工作，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)改革工作的健康進(jìn)行。 同志們，當(dāng)前組織人事工作的任務(wù)十分繁重，我們要以這次會(huì)議為動(dòng)力，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面! 各級(jí)各部門(mén)貫徹會(huì)議情況，要于5月中旬報(bào)市委組織部。 散會(huì)。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考