機關干部轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年問題提綱及整改臺賬

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機關干部轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年問題提綱及整改臺賬對照縣《“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》中要聚焦解決的 7 大類 20 個方面的突出問題，通過重溫入黨誓詞、學習先進事跡、觀看革命文獻紀錄片、開展主題演講等活動，牢固樹立群眾觀點，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾；經常聯(lián)系幫扶戶，了解幫扶對象在產業(yè)發(fā)展、日常生活中存在的問題，提供政策資訊和力所能及的幫助。結合自身實際，現(xiàn)將自己在作風建設中需要著力解決的問題梳理如下：一、存在問題（一）政治上不過硬、履行主體責任不到位、落實中央和省市縣委決策部署不徹底等問題方面1.落實工作思考不深、用心不細，降低工作標準；2.對領導交辦的工作只講時效，質量不高。（二）視野不寬、能力不強、謀劃工作和推動工作能力不足、辦法不多等問題方面3.個人行政公文寫作能力不強，辦文辦會水平不高，業(yè)務不精。（三）履職擔當不夠、主動作為不足、官僚主義等問題方面4.好人主義思想嚴重，遇事明哲保身，怕?lián)?、怕惹人，缺乏較真精神。（四）著力解決群眾工作認識不到位、宗旨意識不強、做好群眾工作能力不足等問題方面5.深入基層走訪入戶不經常，進村不入戶、入戶不交流，了解掌握群眾情況不足，關心關注群眾疾苦不夠，解決群眾困難問題不力；（五）著力解決形式主義、政績觀偏差、不求實效等問題方面6.主動思考、主動干事的意識差，工作效率低下、工作質量不高，臨時“抱佛腳” 、突擊完任務；奉行“差不多主義” ，任務完成只講效率不求質量。（三）需整改的問題1、在思想觀念方面，受傳統(tǒng)思想和觀念的束縛比較嚴重，工作按部就班、因循守舊，不敢闖、不敢試、不敢突破；有的工作思路窄、點子少，學習不夠系統(tǒng)，一遇到具體困難和問題，就不知所措，無從下手，攻堅克難的信心不足，解決問題的辦法不夠多，工作不達目的不罷休的韌勁不足，有的工作打不開新的局面。2、在大局意識方面，有的干部政治意識、大局意識不夠強，對本局、上級有關規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格；考慮個人利益多，考慮大局和整體利益少，對領導交辦的工作打折扣；有的遇事推諉，相互扯皮，協(xié)作配合意識不夠強。3、在精神狀態(tài)方面，有的對事業(yè)缺乏進取心，工作應付，滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔更多的責任，不愿付出更多的努力，工作“四平八穩(wěn)” ；有的干工作習慣于領導安排，遇到困難和問題不思考、不研究，自以為是，怨天尤人；有的雖然工作熱情很高，但缺少辦法，不會干事；有的對工作標準要求不高，只求過得去，不求過得硬，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的意識不夠強。4、在工作作風方面，有的工作不扎實、不深入、不具體，蜻蜓點水，大而化之，工作沉不下去；有的缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，工作不推不動，對局里安排的工作和領導交辦的事項遲遲沒有回音；有的不遵守工作會議紀律，開會時出出進進、玩手機、不戴胸牌；有的不遵守工作紀律，有遲到、早退、有事不請假，超審批權限請假現(xiàn)象。5、在機關風氣方面，有的同志熱衷于背后議論人和事，說長道短，評頭論足；有的心胸狹隘，容不得別人比自己好，亂打小報告，編小道消息，散布謠言，影響了干事創(chuàng)業(yè)的同志的士氣。6、在廉政方面，有的同志只要待遇不求工作責任，敷衍了事；有的同志這山望著那山高，不安心本職工作，履職盡責不夠；有的公仆意識淡薄，服務意識不強。各科室、中心、隊除按照以上 6 個方面進行自查自糾外，要結合各自實際，確定整改重點，增強整改的針對性和實效性。二、方法步驟及時間安排按照《xx 市 xx 局深入開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》中，第二階段:集中查找問題,狠抓整改落實(2018 年 4 月下旬至 12 月)。聯(lián)系實際，認真查找和梳理存在的突出問題,逐項逐件抓好整改落實。第二階段共分三個時段進行：1.集中學習，提高認識時段（4 月-5 月） 。各科室、中心、隊要按照局制定的問題整改方案，扎實推動活動有效開展。采取集中學習、個人自學等多種形式，認真學習上級有關文件和領導講話精神，并結合實際組織人員進行座談討論，交流心得體會，確保學習效果。2.查找問題，落實整改時段（5 月-12 月） 。通過廣泛征求各部門意見建議和互相交流談心提意見等方式，深挖細查，剖析根源，找準癥結，開展批評與自我批評。針對查擺出的問題，各科室、中心、隊和個人逐項分類排隊，認真分析研究，列出整改清單，落實人員，明確責任，限期解決，并向社會公開，自覺接受監(jiān)督。3、完善制度，總結提高時段（2019 年 1 月中旬） 。各科室、中心、隊要以這次活動為契機，針對這次集中整改中發(fā)現(xiàn)的問題，圍繞“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”這個主題活動，建立機關作風建設的長效機制。進一步健全完善機關各項規(guī)章制度，合理進行職責分工，理順工作機制，促進機關工作規(guī)范化、制度化。三、幾點要求1、要突出整改的重點，嚴格掌握政策界限。在整改過程中，不要面面俱到，要做到既揭露矛盾，又不糾纏歷史舊賬；既要解決問題，又要避免無原則爭論。嚴防借整改之機，泄私憤、圖報復、亂扯皮。要重點解決本科室存在的 2—3 個突出問題，特別要解決好歷史遺留問題和群眾反映強烈的問題，以重點問題的解決帶動機關作風的明顯轉變。2、要做好整改與實際相結合，注重整改活動的實效。開展整改活動要避免就整改搞整改，脫離實際，要與全年各項工作任務目標結合起來，與本職工作結合起來，與查辦 xx 違法案件結合起來，既要有的放矢，找準問題，又要防止“自我感覺良好” 、 “沒問題”或“無所謂” ，走過場，上熱下冷的不良傾向。要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，確保活動、工作“兩不誤、兩促進” 。3、要深入廣泛宣傳，做到持之以恒、常抓不懈。利用發(fā)布網絡信息等多種宣傳工具，廣泛深入地開展宣傳，營造濃厚的輿論氛圍。機關作風建設是一項長期的任務，這次集中整改活動結束后，各科室、中心、隊和個人要認真總結整改活動中的好經驗、好做法，建章立制，常抓不懈，以完善的制度、嚴格的管理，推動我局機關作風明顯改善，推動全體人員振奮精神，攻堅克難，努力工作，促進全市經濟社會健康發(fā)展。