(人事管理表格)考勤制度

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考勤制度1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0 適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0 責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理4.0 程序內(nèi)容4.1 出勤? 工作時(shí)間: - 每周工作五天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 9 點(diǎn)到下午 6 點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為 8:00-17:00 或 10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和 CEO 的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00 之間任選時(shí)段)。? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計(jì)每日 4 次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到, 均按 C 類(lèi)遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間 email 給*@*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.? 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。 出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記. ? 請(qǐng)假: 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月 100 元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班 9:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45 以前離開(kāi),視為早退特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于 10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò) 10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 1%B: 9:31- 9:45 到,即遲到 16-30 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 2%C: 9:46- 10:00 到,即遲到 30-45 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 3%D: 10:00 以后,按曠工一天計(jì)注：若 9：00-11：00 間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15 分鐘/ 次,扣款個(gè)人月工資 1%B: 17:15- 17:30 到,即早退 16-30 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 2%C: 17:00- 17:15 到,即早退 30-45 分鐘/次,扣款個(gè)人月工資 3%D: 17:00 以前,按曠工一天計(jì)算。4.2 曠工? 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告" 。? 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4.3 考勤統(tǒng)計(jì)? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27 日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月 27 日前EMAIL 至總部人力資源部