大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃社會(huì)環(huán)境分析.docx

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃社會(huì)環(huán)境分析 篇一 社會(huì)環(huán)境對(duì)每個(gè)人的職業(yè)生涯乃至發(fā)展都有重大的影響。通過對(duì)社會(huì)大環(huán)境進(jìn)行分析，了解所在國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、法制建設(shè)發(fā)展方向，尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)。影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括：? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展;反之，在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就相對(duì)較少，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。? 社會(huì)文化環(huán)境? 社會(huì)文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。? 價(jià)值觀念? 一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向，在很大程度上都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。? 政治制度和氛圍? 政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展;政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。? 通過分析和了解影響職業(yè)的社會(huì)環(huán)境因素,有助于我們個(gè)人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,使個(gè)人在變化的社會(huì)環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的發(fā)展.? 職業(yè)規(guī)劃的意義? 1.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生方向，提供奮斗策略;? 2.突破生活格線，塑造清新充實(shí)的自我;? 3.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);? 4.評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距;? 5.準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;? 6.重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值;? 7.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇;? 8.增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭力; ?9.將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。 篇二 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各個(gè)行業(yè)都大幅縮水，裁員的裁員，破產(chǎn)的破產(chǎn)。因此，就業(yè)壓力也越來越大。而對(duì)于我們機(jī)械行業(yè)，雖然影響較其他行業(yè)較小，但是仍然會(huì)影響到我們就業(yè)。所以，我想對(duì)我們機(jī)械行業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)做一個(gè)簡介：? 機(jī)械類專業(yè)是為各行各業(yè)制造并提供機(jī)械設(shè)備和電氣裝置的部門，被譽(yù)為“國民經(jīng)濟(jì)的裝備部”。因?yàn)檫^去幾乎所有的工科院校都設(shè)有機(jī)械類專業(yè)，已經(jīng)培養(yǎng)了不少專業(yè)人才，加上傳統(tǒng)的機(jī)械企業(yè)這幾年經(jīng)濟(jì)效益普遍不好，對(duì)人才的吸納能力和吸引力都有限，所以目前機(jī)械行業(yè)的就業(yè)需求并不旺盛。但經(jīng)過數(shù)年的改革調(diào)整，我國的機(jī)械企業(yè)逐步擺脫了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛，確立了現(xiàn)代企業(yè)制度，機(jī)械行業(yè)逐步跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的步伐;而且，隨著形勢(shì)的發(fā)展，中國的制造業(yè)將得到較大的發(fā)展，有專家預(yù)測(cè)，21世紀(jì)的中國很可能成為全球的制造業(yè)和加工工業(yè)中心，在這種形勢(shì)下，對(duì)機(jī)械的需求必將有較大的提升。行業(yè)得到發(fā)展，繼而會(huì)對(duì)用人提出數(shù)量方面和質(zhì)量方面的要求，因此專家預(yù)測(cè)，機(jī)械類專業(yè)人才的就業(yè)需求將得到改善，甚至有可能出現(xiàn)“熱銷”局面，高層次的技術(shù)人才將成為企業(yè)競(jìng)相爭奪的對(duì)象。 在今后10年內(nèi)，社會(huì)對(duì)機(jī)械行業(yè)畢業(yè)生總體需求較大，其中機(jī)電一體化專業(yè)人才為緊缺。目前不少企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備逐步更新?lián)Q代，掌握機(jī)電一體化技術(shù)、懂得數(shù)控設(shè)備的操作與維護(hù)的機(jī)械專業(yè)人才將大受歡迎。??此外機(jī)械設(shè)計(jì)制造與加工專業(yè)人才近年供需比也較高。因?yàn)檫@些專業(yè)將來的工作條件相對(duì)艱苦，需要從事車、鉗、銑、刨等工作，所以報(bào)讀這些專業(yè)的人不多，因而相關(guān)崗位上的人才缺口比較大?，F(xiàn)在在不少地方的人才市場(chǎng)上，高級(jí)機(jī)械技術(shù)工人的待遇已直逼高學(xué)歷人士。另外工業(yè)工程和工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)也有望成為熱門專業(yè)，因?yàn)槲覈墓I(yè)設(shè)計(jì)人才相對(duì)缺乏，我們20年來所培養(yǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生僅3萬人左右，只相當(dāng)于目前韓國該專業(yè)在校生的數(shù)量。不過工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)在當(dāng)前的就業(yè)情形并不好，供大于求，這是因?yàn)楣I(yè)設(shè)計(jì)的重要性還不能為人、為企業(yè)所了解、所看重。? 從行業(yè)發(fā)展看，數(shù)控機(jī)床、工程機(jī)械、發(fā)電設(shè)備、印刷機(jī)械等專業(yè)的前景都值得看好。需要說明的是，機(jī)械類專業(yè)的名稱、內(nèi)涵過去和今天有所不同，現(xiàn)在經(jīng)調(diào)整、合并，機(jī)械類專業(yè)有“機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化”“材料成型及控制工程”“工業(yè)設(shè)計(jì)”“過程裝備與控制工程”“機(jī)械工程及自動(dòng)化”“車輛工程”“機(jī)械電子工程”“汽車服務(wù)工程”“制造自動(dòng)化與測(cè)控工程”“微機(jī)電系統(tǒng)工程”“制造工程”等專業(yè)。 機(jī)械類專業(yè)是一個(gè)是實(shí)實(shí)在在的專業(yè)，大到萬噸巨輪，小到移動(dòng)電話，高精到航天飛機(jī)，普通到曲別針的制造，都離不開該類人才。而且，機(jī)械類專業(yè)還具有通用性的優(yōu)勢(shì)：學(xué)建筑機(jī)械的去搞醫(yī)療器械能適應(yīng)，學(xué)石油機(jī)械的去造飛機(jī)也沒問題。另外，并非只有機(jī)械行業(yè)才需要機(jī)械專業(yè)人才，任何行業(yè)，無論是生產(chǎn)型企業(yè)還是研發(fā)性單位，只要使用設(shè)備、生產(chǎn)線，就要給機(jī)械專業(yè)人才用武之地，如制藥、乳品、食品、橡膠等行業(yè)都需要他們來安裝和維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備。只要整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，該專業(yè)畢業(yè)生就不乏就業(yè)崗位，他們既可以成長為工程師，也能勝任管理崗位。? 所以，機(jī)械專業(yè)是一個(gè)相對(duì)就業(yè)較易得專業(yè)。 篇三 家庭條件分析： 我生活在城市和農(nóng)村交界的地方， 家里算不上富裕， 只能馬馬虎虎的過生活。 我的爸爸媽媽都是武鋼的工人， 但都不是什么重要崗位， 所以工資不怎么高。 但也因此我也去過武鋼， 便從小對(duì)機(jī)械抱有好奇心。 由于我們家只有我還能稱上是高級(jí)知識(shí)分子， 同時(shí)父母對(duì)孩子的痛愛， 父母總是砸鍋賣鐵為孩子的夢(mèng)想盡自己的一切努力， 哪怕是只剩下后的力氣多么感人的父愛母愛啊向父母致敬! 學(xué)校條件分析： 對(duì)于一個(gè)在普通高校的學(xué)生總是喜歡貶低自己的學(xué)校， 當(dāng)然了社會(huì)的確給與不同學(xué)校的學(xué)生不同的禮遇。 但很少有學(xué)生意識(shí)到這其實(shí)是自己的原因。 我們學(xué)校其實(shí)不乏好老師， 各種硬件設(shè)施都居全國首列。 只要把自己的能力鍛煉到強(qiáng)， 還怕找不到工作。 學(xué)校就居于次要地位了，也就不在重要了， 重要的是自己的信念! 社會(huì)環(huán)境分析： 眾所周知， 現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)理工科的社會(huì)， 所以選擇理工科的職業(yè)肯定是一個(gè)明智的決定。 科技是衡量一個(gè)國家強(qiáng)盛與否的關(guān)鍵， 也是帶動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素， 而理工科的學(xué)生是和科技緊密聯(lián)系在一起的， 所以我們的發(fā)展空間還是比較大的， 我必須通過大學(xué)剩下的三年時(shí)間努力提高自己。 首先是要強(qiáng)迫自己掌握扎實(shí)的專業(yè)本領(lǐng)，未來的就業(yè)打下基礎(chǔ)。 然后在此基礎(chǔ)上， 廣泛的涉獵其他領(lǐng)域的知識(shí)， 尤其是經(jīng)濟(jì)和管理方面的， 為將來的發(fā)展創(chuàng)造條件， 其次， 我必須提高自己的交際能力， 提高外語水平， 增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 當(dāng)然這重中之重是學(xué)好專業(yè)知識(shí)。 行業(yè)分析： 首先， 在經(jīng)歷了 2007 年下半年以來的震蕩之后， 市場(chǎng)的牛市浮躁情緒開始趨于理性， 至少對(duì)上市公司業(yè)績嚴(yán)重缺乏客觀性的預(yù)期， 在 2008 年將會(huì)大幅度減少。 其次， 機(jī)械行業(yè)本身就具有一定的對(duì)勞動(dòng)力、 原材料等生產(chǎn)要素成本增加的消化能力， 同時(shí)， 由于需求拉動(dòng)使得造船、 中高端數(shù)控機(jī)床等存在較為明顯的產(chǎn)能緊張， 存在一定程度上的賣方市場(chǎng)格局傾向， 這就使得機(jī)械行業(yè)具備了一定的價(jià)格傳導(dǎo)能力。 后， 機(jī)械行業(yè)出口占比不是很高， 對(duì)行業(yè)影響不大， 同時(shí)， 部分關(guān)鍵零部件的進(jìn)口也部分抵消了人民幣升值的影響。 總之， 進(jìn)入 2009 年之后， 將逐步不再影響行業(yè)上市公司。 行業(yè)現(xiàn)狀及前景： 目前國內(nèi)工程機(jī)械企業(yè)已經(jīng)改變了上世紀(jì) 90 年代初期為滿足市場(chǎng)需求， 單純引進(jìn)模擬國外技術(shù)，一味擴(kuò)大產(chǎn)能規(guī)模的發(fā)展模式， 他們開始把越來越多的精力投入到技術(shù)的研發(fā)上。 徐工集團(tuán)近十年來共獲得國家專利127 項(xiàng)， 獲得國家、 省、 部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng) 47 項(xiàng)。 非凡是通過承擔(dān)國家“九五” 863 計(jì)劃“機(jī)器人化工程機(jī)械現(xiàn)代集成制造應(yīng)用工程” ， 攻克了一大批制約工程機(jī)械產(chǎn)品研發(fā)的要害技術(shù)。 中聯(lián)重科自 1992 年成立以來先后完成 1300 多項(xiàng)科研成果、 200 多項(xiàng)專利， 新產(chǎn)品對(duì)產(chǎn)值的年平均貢獻(xiàn)率達(dá)60%， 是我國獲得國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO) 正式成員資格的工程機(jī)械企業(yè)， 且專利申請(qǐng)量每年以 20%的速度遞增， 承擔(dān)了“九五” “十五” “十一五” 和“863” 等國家重點(diǎn)科技攻關(guān)課題 25 項(xiàng)、 專題 55 項(xiàng)， 主持、 參與了 167 項(xiàng)次國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂， 負(fù)責(zé)起草的國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有 178 項(xiàng)為現(xiàn)行的有效標(biāo)準(zhǔn)， 在全國建設(shè)機(jī)械行業(yè)的技術(shù)覆蓋率曾一度超過75%。 三一集團(tuán)近 8 年來擁有有效專利 334 項(xiàng)， 榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。 山河智能在短短的 8 年時(shí)間里， 獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、 40 項(xiàng)發(fā)明專利和 3 項(xiàng)軟件版權(quán)， 承擔(dān)完成了國家自然科學(xué)基金、 國家“863” 計(jì)劃等 16 項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目。 不斷地創(chuàng)新還需要機(jī)制上的保障， 科研投入和人才建設(shè)是其中的重點(diǎn)。 國家發(fā)改委對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究所所長張燕生認(rèn)為， 中國企業(yè)自主創(chuàng)新難， 主要的就是在干中學(xué)的過程， 需要一個(gè)很貴的沉淀成本， 而絕大多數(shù)企業(yè)過不了這一關(guān)。 據(jù)對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究所近期一份有關(guān)國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新能力的調(diào)查報(bào)告顯示， 目前有 30%以上的中國企業(yè)沒有研發(fā)能力， 而除科研院所外， 規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷售收入 4%以上的， 全國共有 3536 家企業(yè)， 其中 2930 家是內(nèi)資企業(yè)， 606 家為外資企業(yè)。 強(qiáng)大的經(jīng)費(fèi)投入是創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)。 徐工集團(tuán)、 三一集團(tuán)、 山河智能等企業(yè)近年來的研發(fā)投入都占到銷售收入 5%左右， 中聯(lián)重科、 山河智能 2007 年的研發(fā)投入更是達(dá)到 7%。而國際同業(yè)的大型企業(yè)， 如日本小松、 美國卡特彼勒等公司目前的研發(fā)投入也只有 5%左右。 重視人才是創(chuàng)新的根本。 中聯(lián)重科建立了一整套的旨在保證和引導(dǎo)科研人員技術(shù)創(chuàng)新的制度， 把利潤指標(biāo)引入技術(shù)人員的考核和職稱評(píng)定， 專業(yè)技術(shù)人員占全體員工 40%以上，其中享受政府非凡津貼 21 人， 國家和省部級(jí)中青年專家 9人。 而三一集團(tuán)技術(shù)人員的收入是各類員工中的， 一個(gè)剛畢業(yè)的研究生就可以拿到每月 6000 元的薪水。 三一集團(tuán)為激發(fā)科研人員的創(chuàng)新動(dòng)力， 技術(shù)人員的技術(shù)職稱完全享受行政級(jí)別的待遇， 5 級(jí)高工相當(dāng)于部長， 3 級(jí)高工相當(dāng)于總裁助理等， 技術(shù)職稱每年評(píng)兩次。 三一重工股份有限公司執(zhí)行總裁易小剛認(rèn)為， 這樣就給技術(shù)人員找了一個(gè)通道， 行政位置是有限的， 但是高技術(shù)人員越多越好， 技術(shù)人員比治理人員升得更快。