工作時間干私活受傷也應(yīng)算工傷.doc

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工作時間干私活受傷也應(yīng)算工傷 家住丹東市廟嶺村的劉新軍是一名在丹東市振安區(qū)盛豐木業(yè)制品廠(以下簡稱“木制品廠”)工作的力工，今年年初，劉新軍在工廠幫一位朋友用圓鋸鋸木條，因為是力工不懂得圓鋸的操作，劉新軍鋸木條時割斷了自己的右手食指和中指。劉新軍認為，自己是在工廠干活時受的傷，應(yīng)屬于工傷，工廠應(yīng)當賠償其損失。可工廠認為劉新軍的情況不屬于工傷，工廠不應(yīng)當賠償他的損失。最后，雙方對簿公堂。 工廠： 干私活受傷不屬于工傷 木制品廠表示，今年1月3日劉新軍曠工沒來上班。1月4日，他在沒有經(jīng)過廠方任何人同意和允許的情況下，私自使用鋸工的圓鋸干私活。鋸割一種廠方并不生產(chǎn)、加工和使用的木條。由于劉新軍不懂得圓據(jù)的安全操作而發(fā)生事故，不應(yīng)認定為工傷。劉新軍在木制品廠是力工，鋸割木條不是其本職工作，也不是木制品廠的生產(chǎn)項目，其情形不符合《工傷保險條例》規(guī)定工傷的范疇，發(fā)生的傷害后果應(yīng)由劉新軍自行負擔。 勞動仲裁： 認定屬于工傷 經(jīng)丹東市振安區(qū)勞動和社會保障局認定，劉新軍的損傷屬于工傷。木制品廠對工傷認定不服，向法院提起行政訴訟。但又以認定工傷正確為由，撤回了起訴。劉新軍在3月2日向丹東市振安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，8月24日，經(jīng)丹東市勞動鑒定委員會認定，劉新軍的損傷為部分喪失勞動能力7級。丹東市振安區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決書，以劉新軍的損傷屬于工傷為前提，裁決木制品廠支付給劉新軍住院期間的治療費3571元，伙食補助費231元，工傷津貼6650元。 木制品廠仍堅持被告是工作期間干私活，不屬于工傷。對于賠償數(shù)額問題，木制品廠對工資標準提出異議，提出劉新軍在仲裁申訴中已經(jīng)提出其工資是每月500元，仲裁委卻以丹東市社會平均工資為標準，定為665元不合理。丹東市振安區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有依據(jù)事實和法律裁決，超出了劉新軍主張的待遇，明顯是偏袒一方，是不公正的。劉新軍主張的醫(yī)療費不是用于治療所受傷害必需的，不應(yīng)全額保護。因此，木制品廠向法院提出撤消仲裁決定。法院： 工傷認定已發(fā)生法律效力 法院經(jīng)過審理后認為，劉新軍是在工作時間，工作場所發(fā)生的事故，木制品廠對于劉新軍的工傷認定曾提出過行政訴訟，但后以工傷認定正確為由撤回了起訴，因此，對于劉新軍的工傷認定決定已經(jīng)發(fā)生法律效力。 關(guān)于工傷津貼問題，工傷津貼是職工受傷后停工留薪期間的工傷待遇，劉新軍從受傷到仲裁裁決結(jié)論的作出期間為10個月，工資待遇應(yīng)按照劉新軍在仲裁申訴中陳述的其受傷前的實際工資500元計算。關(guān)于一次性傷殘補助金，劉新軍為7級傷殘，標準為12個月的工資，應(yīng)按照500元計算。劉新軍提出要求解除勞動關(guān)系，法院采納。在解除勞動關(guān)系時，用工單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，7級傷殘應(yīng)按照丹東市平均工資665元的12個月支付。而傷殘就業(yè)補助金按劉新軍本人工資500元計算。 法院依據(jù)《工傷保險條例》判決如下：木制品廠與劉新軍之間的勞動關(guān)系于本判決生效后依法解除，同時終止勞動保險關(guān)系。木制品廠支付劉新軍醫(yī)療費用3571元、伙食補助232元，工傷津貼等合計33290元。 法律解讀： 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……” 本案中，劉新軍雖然不是因干和本職工作相關(guān)的活而受的傷，但因發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，所以應(yīng)認定為工傷。 第 3 頁 共 3 頁