工作時間管理制度-培訓(xùn)機構(gòu).doc

《工作時間管理制度-培訓(xùn)機構(gòu).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《工作時間管理制度-培訓(xùn)機構(gòu).doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

工作時間管理制度 1 目的 為規(guī)范公司工作時間管理工作，特制定本制度。 2 職權(quán)部門 2.1 公司人力資源部具體負(fù)責(zé)公司工作時間的管理并對其工作負(fù)責(zé)。 2.2 各部門因工作需要調(diào)整工作時間（包括延長工作時間，法定節(jié)假日、休息日加班，補休、調(diào)休）的，應(yīng)事先報人力資源部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3 作息時間 3.1 公司實行全員坐班工作，周累計工作40小時。 3.1.1 公司在國家法定節(jié)假日安排員工休假。 3.1.2 公司總部員工周六、周日輪休一天。 3.1.3 每天上班時間是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。 3.2 公司校區(qū)員工周一、周三、周四輪休一天。 3.2.1 周一、周三、周四上班時間是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30； 3.2.2 周二、周五有晚課，上班時間是16：00—20：30。(中間有30分鐘晚餐時間，上班時間計為4小時）根據(jù)工作需要臨時安排校區(qū)值班者應(yīng)按照值班時間上班。 3.2.3 周六、周日上班時間是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校區(qū)課程結(jié)束）。 3.3 校區(qū)管理部員工和教學(xué)管理部教師實行綜合計算工時制。 3.4 公司各工作崗位員工須嚴(yán)格遵守作息時間規(guī)定。因工作原因需要臨時調(diào)整的作息時間，由行政管理部審批通過并發(fā)文通知后方可執(zhí)行。 4 考勤 4.1 各崗位實行上、下班指紋打卡簽到制度，員工上、下班在指定地點指紋打卡簽到，記錄考勤。 4.2 公司以指紋打卡機上的時間作為判斷員工到崗出勤、遲到或早退的唯一依據(jù)。 4.3 任何員工不得以工作忙忘記指紋打卡或指紋有問題不能指紋打卡等理由做為考勤缺失的理由。因此類原因造成的指紋缺失，一律視為個人原因造成。 4.4 如遇指紋機當(dāng)日出現(xiàn)故障，或打不上指紋無法記錄考勤時，應(yīng)立即向人力資源部考勤員電話報到，作為有效考勤記錄。此種情況不用填寫《異?？记谘a卡單》，由人力資源部考勤員進(jìn)行系統(tǒng)錄入補卡，電話時間即作員工上班考勤時間。如不以電話時間為上班考勤時間，則需填寫《異常考勤補卡單》，由部門主管、部長簽字認(rèn)可（算作一次因個人原因造成的考勤記錄缺失）。 4.5 員工外出辦理公務(wù)時，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法簽到的應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，填寫《異?？记谘a卡單》經(jīng)部門部長簽字批準(zhǔn)方可作為出勤記錄。 4.6 遇到惡劣天氣等特殊情況未簽到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部核查情況屬實后可視同出勤，否則一律視為曠工。 4.7 各部門主管負(fù)責(zé)審核本部門的考勤，并將審核結(jié)果于每月3日前報人力資源部。 4.8 人力資源部有監(jiān)管員工簽到之責(zé)任和權(quán)利，對違反考勤管理制度的員工應(yīng)提醒、警告或口頭批評，不聽從管理或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者可以報部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)核實，將根據(jù)相關(guān)管理制度對違紀(jì)員工做出相應(yīng)處罰。 4.9 缺失指紋記錄處理 4.9.1 因個人原因造成考勤異常，導(dǎo)致考勤記錄缺失，必須當(dāng)天填寫《異?？记谘a卡單》經(jīng)部門主管、部長簽字批準(zhǔn)方可作為出勤記錄。否則缺失的考勤記錄當(dāng)日將視為曠工。 4.9.2 未獲審批的考勤記錄缺失視為曠工，連續(xù)達(dá)到2天及以上，一個公歷年度內(nèi)累計達(dá)到6天及以上者及當(dāng)月因個人原因造成的考勤記錄缺失累計超過5次（不含）的，公司將解除與該員工的勞動合同，且無任何補償。 5 遲到、早退 員工未能在公司規(guī)定的上班時間進(jìn)入工作崗位的為遲到，員工在公司規(guī)定的下班時間前下班為早退。 5.1 遲到、早退30分鐘以內(nèi)到崗分別視為遲到、早退。 5.2 遲到、早退超過30分鐘以上者，算作甲類違紀(jì)一次。 5.3 未完成工作任務(wù)（含臨時分配的工作任務(wù)）時，不經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而下班的按早退處理。 5.4 員工當(dāng)月的遲到、早退情況將計入當(dāng)月的績效考核中。 5.5 月累計遲到、早退超過5次（不含）或年累計遲到20次（含）以上者，按照丙類過錯處理，公司將與其解除勞動合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，且無任何經(jīng)濟補償。 6 曠工 6.1 凡下列情況均視為曠工： 6.1.1 未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)到而未到崗者； 6.1.2 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的； 6.1.3 未辦理請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到單位上班的； 6.1.4 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到新崗的； 6.1.5 私自調(diào)整班次/調(diào)休的。 6.1.6 無上下班指紋打卡記錄。 6.2 當(dāng)月累計曠工1天，屬乙類違紀(jì)行為；計入當(dāng)月的績效考核中。 連續(xù)曠工2天或全年累計曠工6天者，按照丙類過錯處理，公司將與其解除勞動合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，且無任何經(jīng)濟補償。 7 加班 7.1 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成工作任務(wù)，不提倡加班。 7.2 因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，這種情況必須在應(yīng)下班時間指紋打卡，然后再回崗位工作。因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班。員工加班應(yīng)提前申請，必須在加班前填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方有效。否則為無效加班。 7.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無行政副總批準(zhǔn)的加班，公司亦不予承認(rèn)為加班。 7.4 員工如需調(diào)休必須填寫《加班/調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案，方可調(diào)休，員工未經(jīng)批準(zhǔn)的自行調(diào)休按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休由董事長審批。 7.5 加班調(diào)休可以抵消相同時間的病、事假。 7.6 校區(qū)管理部員工及教學(xué)管理部教師在有課期間，原則上不允許申請調(diào)休。 8 附則 8.1 本制度是公司經(jīng)全體員工代表討論，在充分征求員工代表提出的方案和意見后，與全體員工代表平等協(xié)商確定。 8.2 人力資源部負(fù)責(zé)本制度最終解釋。 8.3 本制度與公司之前發(fā)布的制度相抵觸時，均以本制度為準(zhǔn)。