工資集體協商具體內容與流程.doc

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工資集體協商具體內容與流程 一、工資集體合同的概念 根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。 二、工資集體協商內容 （一）本單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （二）工資支付辦法及支付的周期和日期； （三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； （四）工資調整辦法； （五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法； （七）其他勞動報酬分配辦法。 （八）工資集體協議的變更或期滿續(xù)簽、或提前終止等事項。 三、工資集體協商流程 工資集體協商的程序和步驟共計十二項，歸納如下： 1、成立工資集體協商工作領導小組，做出《建立工資集體協商機制、開展工資集體協商工作的決定》（或工資集體協商制度）。 2、工會委員會推薦并公示產生出五名職工方協商代表，工會主席為首席代表。 3、企業(yè)法人代表授權委托公司總經理為企業(yè)方協商首席代表，產生五名企業(yè)方協商代表。 4、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協商提出《工資集體協商要約書》。 5、企業(yè)方就職工方提出的要約書內容，提出要約回復，同時建議工會在建立工資集體協商機制中，要讓廣大職工充分認識其重要意義，既共享發(fā)展成果，又共擔管理責任。 6、根據職工方與企業(yè)方商定的正式協商時間，做出《工資集體協商報告書》，上報興東方公司工會。 7、召開動員會，在職工中進行宣傳教育活動。 8、召開專題報告會，介紹本年度工資調整方案、財務收支預算報告。 9、召開正式協商會議，根據雙方代表協商形成《工資專項集體合同》（草案）或《工資集體協商協議書》，提交職代會審議。 10、召開職代會通過職工協商代表名單；審議通過《工資專項集體合同》或《工資集體協商協議書》；審議通過職代會決議；雙方首席代表簽訂《工資專項集體合同》或《工資集體協商協議書》。 11、完成備案，按照規(guī)定將職代會審議通過的《工資專項集體合同》及雙方協商代表組成方案、職代會決議上報地方人保局審查備案，并取得批復。 12、將職代會審議通過的《工資專項集體合同》及雙方協商代表組成方案、職代會決議等報興東方公司工會備案。 四、工資集體協商協議書（專項合同）樣本