行政人事工作具體內(nèi)容.doc
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人事工作: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃; 2、根據(jù)公司年度營運目標,依據(jù)人力分析,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額及人力成本; 3、指導和協(xié)助各下屬校區(qū)制定人力資源年度計劃,并對其計劃內(nèi)容進行審定 ; 4、依據(jù)年度計劃合理控制人員編制和人力成本; 5、負責合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案 ; 6、指導和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范,明確崗位職責 ; 7、負責總部各級人員及項目公司高管人員的招聘、選拔和管理 ; 8、根據(jù)年度計劃及崗位需求,通過各種渠道進行人員招聘 ; 9、根據(jù)培訓需求,制訂培訓計劃,組織實施各種培訓 ; 10、擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程,并確保其有效實施 ; 11、根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果,制訂整體薪資架構(gòu); 12、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,依據(jù)員工績效評估結(jié)果,調(diào)整員工崗位級別及工資級別; 13、制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系; 14、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟; 15、制定公司福利政策,辦理社會保障福利及基礎的人事工作管理,檔案、合同、用工手續(xù)等. 行政方面: 1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 ; 2、加強行政服務與支持功能,為公司發(fā)展提供后勤保證; 3、行政費用的預算與管理; 4、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持; 5、公司精神文明建設及外部聯(lián)系,組織實施各類團隊活動,活躍工作氣氛,激勵員工士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保公司目標的達成 . 6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 7、制定并完善招聘、培訓、績效考核及人事管理等制度; 8、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 9、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案; 10、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃; 11、組織和推動企業(yè)文化建設,配合人力資源總監(jiān)全面開展公司人事工作。 12、計劃與執(zhí)行:依據(jù)公司的經(jīng)營計劃,制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源計劃,并組織實施。 13、制定適合公司發(fā)展的人力資源制度,制定員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、調(diào)動、獎懲、考勤、離職、檔案管理等制度并組織實施。編制人力資源內(nèi)部工作流程及外部工作流程。 14、招聘:制定招聘程序、利用各種渠道發(fā)現(xiàn)公司需要的人才,組織安排面試、篩選。 15、培訓:編制公司各類人員的培訓計劃,組織協(xié)調(diào)全公司人員培訓計劃的實施及評估工作。 16、考核與評價:制定各部門的考核評價指標,制定各部門經(jīng)理的考核評價指標及打分機制。制定其他員工崗位的考核評價指標及打分機制。 17、員工福利與企業(yè)文化建設:制定和安排實施員工福利政策:建設適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。 18、員工關(guān)系與職業(yè)規(guī)劃:與員工進行積極溝通,了解員工需求和協(xié)調(diào)員工關(guān)系,促進員工職業(yè)生涯的發(fā)展, 提升員工的滿意度,使人員流動控制在合理水平,妥善處理勞動爭議。19、負責本部門日清日結(jié)、月度、季度、年度工作計劃和工作總結(jié)的收集、審核工作,配合人事管理處做好績效考核工作; 20、組織制訂部門工作計劃,指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行; 21、組織編寫、修訂和完善行政類規(guī)章制度,并監(jiān)督實施; 22、依據(jù)權(quán)限或受領(lǐng)導委托對部門、公司有關(guān)工作進行協(xié)調(diào)、督辦和協(xié)辦; 23、負責公司重要會議和重大活動的策劃和組織協(xié)調(diào),負責公司重要會議材料的組稿和審稿; 24、負責公司的重要公關(guān)外聯(lián)和接待工作,建立和保持良好的溝通渠道; 25、指導下屬對公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設施進行管理; 26、對領(lǐng)導工作日程、工作計劃進行協(xié)調(diào)、維護和配合安排; 27、負責總裁辦公會的材料準備、會議記錄和有關(guān)材料的整理上報; 2 8、負責公司重要文件的審核或起草,負責公司檔案管理工作; 29、負責公司辦公環(huán)境的維護及車輛管理工作; 30、負責下屬人員的工作分配、協(xié)調(diào)及日常培訓、考核、督辦工作; 31、在權(quán)限范圍內(nèi),負責處理職權(quán)范圍內(nèi)的法律事務工作;超越權(quán)限的,逐級報批后執(zhí)行; 32、協(xié)助企業(yè)做好企業(yè)宣傳工作,負責公司IT事務的日常管理工作; 33、負責公司印章管理工作,嚴格按照公司印章管理制度執(zhí)行; 34、負責公司證照的日常監(jiān)管工作 35、食堂的日常管理、全廠的日常安全保衛(wèi)管理。 36、車輛管理:派車、費用核算、保險、日常維護等等。 37、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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