餐飲公司肯德基公司工作時(shí)間與考勤管理.doc

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餐飲公司肯德基公司工作時(shí)間與考勤管理 一、工作時(shí)間 上午 0700—1200 下午 1400—2300 二、刷卡簽到 1、每天上下班的時(shí)候到指定的地點(diǎn)刷卡一次 2、嚴(yán)禁托人代替刷卡 三、忘刷卡簽到 1、 員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡簽到者最遲應(yīng)于次日下班前填寫以部門經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案逾期未銷案者以缺論填寫后被查獲有不實(shí)情況者當(dāng)日以曠工論并記乙等過失5分扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)50。 2、 發(fā)覺刷錯(cuò)他人考勤卡時(shí)應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報(bào)備后再刷本人之考勤卡發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時(shí)亦同。 3、 分公司員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡簽到者需由分公司營運(yùn)總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認(rèn)。 四、遲到與早退 1、 凡于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)第一次扣當(dāng)月10全勤獎(jiǎng)第二次扣當(dāng)月20全勤獎(jiǎng)第三次扣當(dāng)月30全勤獎(jiǎng)當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者當(dāng)月扣完100全勤獎(jiǎng)記甲等過失分3分扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)30。 2、 遲到或早退超過15分鐘以上者均以缺勤論遲到或早退時(shí)間未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以事假論。 3、 員工因天災(zāi)、地震、班車遲到等原因而導(dǎo)致遲到者得以列出具體事實(shí)并附證明檔經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管證明后送人力資源部門銷案免以遲到論。 4、 經(jīng)副理級(jí)以上主管系責(zé)任制人員不受15分鐘遲到規(guī)定之限制但超過15分鐘以上者仍以缺勤論。 五、請(qǐng)假 1 員工除休息日及節(jié)假日外其余工作日如未能出勤者均應(yīng)請(qǐng)假。 2 員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填妥請(qǐng)假單附具有關(guān)證明并須指明職務(wù)代理人一般作業(yè)員除外經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請(qǐng)準(zhǔn)者就應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報(bào)備并于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請(qǐng)假單位病假、公假則可以四小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。 4 事假則可以二小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。 六、節(jié)假日休假 1 法定假期所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 元旦公歷一月一日一天 春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天 國際勞動(dòng)節(jié)公歷五月一日、五月二日、五月三日三天 國慶節(jié)公歷十月一日、十月二日、十月三日三天 2 公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無法工作時(shí)可以將工作日與休息日換休。 七、年休假 1 本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者每年年休假天數(shù)如下 年資 年休假天 備注 報(bào)到當(dāng)年 0 第二年度 上年1、2、3月到職 7 從年初即可使用年休 上年4、5、6月到職 5 需從4月以后方可使用年休 八、喪假 1、 員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。 2、 所有喪假必須給填報(bào)“請(qǐng)假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登記否則一律作事假處理。 九、假別 員工之假別如下表給假期間年資連續(xù)計(jì)算 假別 請(qǐng)假日數(shù) 請(qǐng)假原因 證件 工資 說明 公假 核準(zhǔn)日數(shù) 黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議 交驗(yàn)有關(guān)證明 照給 因其它特殊事由申請(qǐng)公假者應(yīng)由副理級(jí)以上主管核準(zhǔn) 工傷假 所需日數(shù) 因公需治療或休養(yǎng)時(shí) 醫(yī)院診斷書 照給 依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 事假 核準(zhǔn) 日數(shù) 因事必須本人 處理時(shí)但必 須事先請(qǐng)假 主管證明 不支薪 1三天含以內(nèi)部門最高主管核準(zhǔn) 病假 所需 日數(shù) 因普通傷害疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí) 需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單 1.全年七日內(nèi)全薪。2.醫(yī)院診斷書及病假單需有醫(yī)院開具。 1全年七日內(nèi)全薪。2。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在內(nèi)。4。病假逾期未能銷假者可申請(qǐng)留職停薪時(shí)間最長為6個(gè)月逾期未逾公司可考慮解除勞動(dòng)合同。 婚假 3天晚婚增加7天 本人結(jié)婚 主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記 照給 1男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)到23周歲者增加婚假7天。2。婚假需連續(xù)次使用。 喪假 2天 員工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、親兄妹 喪亡時(shí)。 死亡證明 照給 喪假應(yīng)一次申請(qǐng)且需于親屬喪亡起49天使用。 產(chǎn)假 90天 本人分娩及 懷孕七個(gè)月 含以上 流產(chǎn)時(shí) 出生或醫(yī)院證 明 工作滿一年以上者發(fā)100基本工資未滿一年不發(fā)薪資。 1 1.達(dá)到晚育年齡并按計(jì)劃生育第一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假..2.難產(chǎn)時(shí)增加15天產(chǎn)假。3。胞胎生育時(shí)每多一胎增加產(chǎn)假15天。4。第二胎無任何產(chǎn)假外并依有關(guān)規(guī)定處理。 陪產(chǎn)假 3天 女方晚育且 為計(jì)劃內(nèi)第一胎 計(jì)劃生育辦公室證明 照給 計(jì)劃生育假 30天 懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)含人工流產(chǎn)以下同 計(jì)劃生育辦公室證 明 照給 第一次流產(chǎn)時(shí)30天 第二次20天 按規(guī)定的給假日數(shù)核給 放置宮內(nèi)節(jié)育器取宮內(nèi)節(jié)育器輸精管結(jié)扎放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)婚前健康檢查 備注 公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假其請(qǐng)假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時(shí)該周六、周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請(qǐng)假期間內(nèi)。 十、加班加點(diǎn) 1 員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。申報(bào)加班后卻未加班應(yīng)敘明理由否則將視同曠工處理加班分為三種 1 平常加班于平常下班時(shí)間后延長工作時(shí)間者。 2 休息日加班于休息日出勤工作者。 3 國定假日加班于法定節(jié)假日出勤工作者。 2 員工加班后原則上給予補(bǔ)假并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。因工作需要無法補(bǔ)休的。報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)可折算成加班費(fèi)發(fā)放。 3 各部門因工作需要得安排適當(dāng)人員加班并事先填妥加班申請(qǐng)由部門最高主管簽準(zhǔn)后第一聯(lián)送人力資源部門第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時(shí)間后交至人力資源部門超過規(guī)定時(shí)間上交之加班單時(shí)間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后方為有效。 4 員工于節(jié)假日或規(guī)定時(shí)間以外因工作需要被指派加班者如無特殊理由不得推委違者列入當(dāng)月和年度績效考核。 5 員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的不得填報(bào)加班單。 6 經(jīng)副理級(jí)以上干部屬責(zé)任制加班不計(jì)加班費(fèi)如當(dāng)月周末加班超過16小時(shí)以上或平時(shí)加班累計(jì)32小時(shí)以上次月有事需請(qǐng)假可以經(jīng)副總級(jí)以上主管核準(zhǔn)后作公假處理但當(dāng)月累計(jì)不超過一天 7 副理級(jí)須加滿四小時(shí)后方可填報(bào)加班單。 8 間接人員須加班二小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。 9 直接人員須需加班一小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。