個人對團隊精神的理解整理
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個人對團隊精神的理解 所謂團隊精神,簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標,而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,就不會有團隊精神。 在這個世界上,任何一個人的力量都是渺小的,只有融入團隊,只有與團隊一起奮斗,你才實現(xiàn)個人價值的最大化,你才能成就自己的卓越!團隊,是為了實現(xiàn)一個共同的目標而集合起來的一個團體,需要的是心往一處想,勁往一處使;需要的是分工協(xié)作,優(yōu)勢互補;需要的是團結(jié)友愛、關(guān)懷幫助;需要的是風(fēng)雨同舟,甘苦與共!一個想成為卓越的人,僅憑自己的孤軍奮戰(zhàn),單打獨斗,是不可能成大氣候的。你必須要融入團隊,你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是:尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人! 我在公司的主要負責(zé)客服業(yè)務(wù),2014年我初到現(xiàn)在的公司工作,那時公司的現(xiàn)狀應(yīng)該和絕大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的生存現(xiàn)狀相似,用一句話來概括就是“夾縫之中求生存”,公司規(guī)模本來就不大,在市場競爭的大風(fēng)大浪中就像一條隨時要顛覆的小舟,加上公司結(jié)構(gòu)重組,很多公司的老員工都因為行業(yè)競爭大,工資福利待遇問題選擇了離職,公司的發(fā)展遇到了瓶頸。就是在這樣的環(huán)境下然有一部分員工選在了留守和堅持,也最終成就了公司現(xiàn)在蓬勃發(fā)展。我始終認為公司能在同行業(yè)競爭中脫穎而出,最終生存下來,團隊精神在其中發(fā)揮了很大的作用。我認為團隊精神在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的作用主要有以下幾點:一是讓員工獲得安全感。就比如我們客服部的負責(zé)人,她經(jīng)驗豐富并不輸于其他領(lǐng)導(dǎo),而她并沒有擺出領(lǐng)導(dǎo)的架子,也沒有讓我這個當(dāng)時剛?cè)肼毜男氯烁杏X有壓力的襲擊,相反的只是給我不少的鼓勵和經(jīng)驗,這種感覺真的很不錯。讓我知道了個體與團隊的關(guān)系是相互的,并沒有像其他企業(yè)一樣因為你是領(lǐng)導(dǎo)我就要服從,而在我們這里大家都是一樣的。如果沒有個體就沒有團隊的存在,沒有團隊個體也談不上成長和發(fā)展;是個體組成了團隊,更是團隊成就了個體。在企業(yè)團隊中,任何一位員工的利益都是和他人捆綁在一起的,幫助別人就是強大自己,幫助別人就是幫助自己,別人得到的并非是我所失去的。在每個團隊集體的企業(yè)中,都需要有分工與合作的團隊協(xié)調(diào)工作方式,我們自覺或不自覺地都會工作在某個團隊,為了一個共同的目標而努力。 常言道:“人多力量大?!奔尤雸F隊可以減輕“獨立無援”時的不安全感,我們會感到更為強大,更為自信,也多了一份對外來威脅的抵抗力。第二點就是團隊精神給予我們歸屬感。一天分白天和晚上,晚上是在自己的小家,是補充睡眠的時間。而白天確是我們在工作中度過的,所以這正是我們不容忽視的第二個大家庭。對所有人來說,工作團隊都相當(dāng)有助于滿足我們的友誼和社交需要。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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