組織部長學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》心得體會(huì)——組織部門要爭做貫徹執(zhí)行《.docx
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組織部長學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》心得體會(huì)——組織部門要爭做貫徹執(zhí)行《 近日,中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的更高要求。根據(jù)縣委統(tǒng)一安排,我逐條逐句對(duì)原文進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí),感受頗多。組織部作為黨委的重要職能部門,承擔(dān)著選人用人和黨員教育管理的重任,貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》不能僅僅停留在學(xué)習(xí)層面,而是要內(nèi)化為工作和生活的準(zhǔn)則去遵守。組工干部要充分認(rèn)識(shí)貫徹實(shí)施《廉政 準(zhǔn)則》的重要意義,要把貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》與貫徹組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求結(jié)合起來、與組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來,自覺做到標(biāo)準(zhǔn)更高一些、要求更嚴(yán)一些,切實(shí)作學(xué)習(xí)的表率、落實(shí)的表率、接受監(jiān)督的表率,在執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》方面發(fā)揮先鋒模范作用。 一、深化認(rèn)識(shí),筑牢思想防線 大量的事實(shí)告訴我們,少數(shù)黨員干部走上違法違紀(jì)道路,往往是從精神頹廢、思想滑坡、法紀(jì)意識(shí)淡薄開始的。因此,組織部門深入貫徹《廉政準(zhǔn)則》,首先必須加強(qiáng)廣大組工干部的思想道德建設(shè),筑牢拒腐防變的堤防。要按照“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、工作出色”的要求,堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,把《廉政準(zhǔn)則》納入干部培訓(xùn)長期規(guī)劃,把思想道德教育始終作為加強(qiáng)黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓,把《廉政準(zhǔn)則》貫穿于干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和日常管理的全過程,堅(jiān)持自律與他律、教育與管理相結(jié)合,增強(qiáng)教育的針對(duì)性、有效性,打牢貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》的思想根基。組工干部廉政教育,在內(nèi)容上要重點(diǎn)抓好理想信念教育、黨性宗旨教育、黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)教育、廉潔自律教育; 在形式上要積極探索創(chuàng)新,在組工隊(duì)伍中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚,在組工干部中深入開展“進(jìn)組織部為什么、到組織部干什么、出組織部留什么”專題討論活動(dòng),引導(dǎo)組工干部樹立正確的人生觀、地位觀、價(jià)值觀,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。 二、完善制度,規(guī)范組工行為 組織部門深入貫徹《廉政準(zhǔn)則》,要在大力加強(qiáng)制度建設(shè)、強(qiáng)化制度落實(shí)的剛性措施、建立執(zhí)行制度的責(zé)任追究機(jī)制上下功夫,堅(jiān)持用制度規(guī)范組工行為,努力營造自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行制度的良好氛圍,做到以制度管人、以制度管事、以制度管權(quán)、以制度理部。一是堅(jiān)持用制度管人。要逐步探索建立組工干部選拔、輪崗交流、考核評(píng)價(jià)機(jī)制,不斷優(yōu)化組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要研究制定以崗位目標(biāo)責(zé)任為核心的組工干部科學(xué)考核評(píng)價(jià)制度體系,加強(qiáng)對(duì)組工干部履行職責(zé)、完成任務(wù)、能力水平、服務(wù)態(tài)度等方面情況的考核。二是堅(jiān)持用制度管事。要逐步健全和完善包括部機(jī)關(guān)議事規(guī)則、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、事務(wù)管理等方面的制度規(guī)定,特別是對(duì)各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作從提出、實(shí)施到完成的一整套程序,以及各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、職能組室、責(zé)任人和相應(yīng)責(zé)任等,要作出明確規(guī)定,防止工作上的主觀隨意性,克服不正之風(fēng)的干擾。三是堅(jiān)持用制度管權(quán)。進(jìn)一步規(guī)范和完善組織部門權(quán)力制約機(jī)制,突出加強(qiáng)對(duì)組織部權(quán)力運(yùn)行的自我監(jiān)督和約束。著重圍繞落實(shí)《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》、組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等黨內(nèi)法規(guī)性文件,建立健全干部考察工作責(zé)任制、部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作程序,加強(qiáng)對(duì)組工干部的日常管理和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,要及時(shí)提醒和批評(píng)教育,不適合在組織部門工作的,要堅(jiān)決調(diào)離,發(fā)生違紀(jì)違法行為的,要嚴(yán)肅處理,決不姑息遷就。 三、健全機(jī)制,構(gòu)建預(yù)防體系 良好的機(jī)制是工作取得成效的保證。在深入貫徹《廉政準(zhǔn)則》工作中,要注重建立反腐倡廉的長效預(yù)防機(jī)制。一是建立民主開放機(jī)制。在干部選拔任用工作中,把民主推薦、民主測評(píng)、民主評(píng)議作為必經(jīng)程序,不斷提高干部工作的民主和公開程度,讓群眾充分行使參與權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是完善組織部門民主評(píng)議體系。采取發(fā)放征求意見表、設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話、定期征詢社會(huì)各界意見等形式,查找工作中存在的突出問題,并針對(duì)問題及時(shí)制定整改方案,明確整改時(shí)限,落實(shí)整改責(zé)任人,推動(dòng)組織工作健康有序開展。三是健全干部監(jiān)督工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部工作條例》,選拔干部實(shí)行工作實(shí)績與選拔任用相掛鉤,堅(jiān)持任人唯賢,在工作一線培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用干部; 對(duì)于工作實(shí)績不突出、作風(fēng)不扎實(shí)的不稱職干部,進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督機(jī)制,逐步完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、談話誡勉和經(jīng)濟(jì)審計(jì)等制度,拓寬和暢通舉報(bào)渠道,及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并嚴(yán)肅糾正。 四、塑造自身,樹立良好形象 組織部門深入貫徹《廉政準(zhǔn)則》,必須與加強(qiáng)自身建設(shè)相結(jié)合,以深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步樹立公道正派、知人善任的可信形象,清正廉潔、忠誠正直的可靠形象,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,自覺做到“六不”即:不該說的話不說,不該辦的事不辦,不該拿的東西不拿,不該吃的飯不吃,不該去的地方不去,不該交的朋友不交。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員,時(shí)時(shí)處處更要率先垂范,嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定,真正在廉潔自律方面起好標(biāo)桿作用。一要樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象。應(yīng)該看到,在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,組工干部在生活和工作中會(huì)面對(duì)更多的誘惑和考驗(yàn)。要嚴(yán)守思想道德的堤防,高筑反腐倡廉的長城,守得住清苦 ,耐得住寂寞,擋得住誘惑,保得住情操,“不為名利所惑,不為浮華所動(dòng)”。二要樹立公道正派、知人善任的可信形象。組工干部一定要做到知人善任,用人所長,要對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé),更要對(duì)干部負(fù)責(zé),組工干部的一時(shí)失誤,可能會(huì)毀了人家一世前程。三要樹立創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象。目前,有的干部不愛學(xué)習(xí),不肯鉆研,不愿下真功夫、下苦功夫,停留在固有的框框里,不思進(jìn)取,不敢突破,組工干部要旗幟鮮明地抵制這種風(fēng)氣,解放思想,創(chuàng)新改革,勤于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),樂于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上作表率。不僅要精通黨建和組工業(yè)務(wù),而且要拓寬知識(shí)領(lǐng)域,改善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)知識(shí)的吸納能力; 要建立組工干部聯(lián)系基層創(chuàng)新制度,深入開展集中調(diào)研活動(dòng),以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn),對(duì)調(diào)研成果進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化; 要抓好年度工作計(jì)劃的有效落實(shí),重點(diǎn)抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,著重建設(shè)“三寬型”領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍和創(chuàng)新型人才隊(duì)伍,打造基層黨建工作新亮點(diǎn); 要抓好特色工作的創(chuàng)新和突破,深入實(shí)施好發(fā)展黨員“1234”工作法和流動(dòng)黨員管理“七個(gè)一”制度,鞏固擴(kuò)大基層黨建工作創(chuàng)新成果。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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