2019稅務局干部考勤制度.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 2019稅務局干部考勤制度 第一條 為了保障工作秩序,進一步規(guī)范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定,制定本制度。 第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。 第三條 考勤對象:x縣國家稅務局全體干部、職工。 第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。 ?、蹇记谝獙H素撠煛⒚咳沼涗?。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如:病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。 ?、娓刹柯毠っ刻焐?、下班以及值班到崗,均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外),中途不得擅自離開崗位。 ㈢執(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。 1、遲到:比規(guī)定上班時間晚到。 2、早退:比規(guī)定下班時間早走。 ㈣干部職工應親自打卡,如果委托他人代為打卡,受托人按違紀處理,委托人作曠工處理。 第五條 事假 干部如遇特殊情況,不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的,可請事假,但必須嚴格控制干部請假時間。 ㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的,由所在單位負責人簽署意見后,經(jīng)縣局領導(下同)批準,才能離開崗位。 ㈡如遇特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù),并經(jīng)縣局認可,否則作曠工處理。 第六條 病假 干部因病不能堅持上班,可請病假。 ㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明,就診或病假3天之內(nèi)的,由所在單位負責人批準;超過3天,審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。 ?、娉辈⊥猓〖傥唇?jīng)領導批準擅自離開崗位,視作曠工。 ㈢病假包括公休假日和法定假日。 第七條 婚假 ㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲,女20周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的,可享受3天婚假。 ㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的,可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地,需要在外地結婚者,另給往返路程時間。 ?、缣接H假期間結婚的,不另給假期。 ㈣婚假包括公休假和法定假。 ?、樵倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榧?。 ?、昊榧儆伤趩挝回撠熑撕炇鹨庖姾螅?jīng)縣局批準,才能離開崗位。 第八條 喪假 ?、逯毕涤H屬、岳父母或公婆去世,可請喪假3天。 ?、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏竼适碌?,往返路程時間另加。 第九條 產(chǎn)假 符合計劃生育規(guī)定生育的女職工,其產(chǎn)假假期按下列情況確定: ㈠正常分娩者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。 ㈡提前或超期分娩的,均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的,增加產(chǎn)假15天。 ?、缛焉锊粷M3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 ㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部,工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。 ?、榕酵砘橥碛?,男同志可享受護理假5天,如屬難產(chǎn)的,男同志可請護理假7天。 ?、暌杨I取獨生子女證的女干部,未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的,視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工,每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次單胎為三十分鐘,也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按每多生一胎增三十分鐘計算,往返時間另加。 第十條 年休假 ㈠年休假的假期 ?、艆⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的,每年休假3天; ?、茀⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿2019年的,每年休假7天; ?、菂⒓庸ぷ鲿r間滿2019年不滿20年的,每年休假10天; ⑷參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天; ?、蓞⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的,每年休假20天。 ?、嬗邢铝星闆r之一的,當年不再(或減半)享受年休假: ⑴上年考核不稱職(不合格); ?、飘斈晔录倮塾嫵^20天; ⑶當年病假累計超過30天; ?、犬斈瓴 ⑹录傧嗉映^40天; ?、僧斈戤a(chǎn)假超過90天的; ⑹符合享受探親假條件的工作人員,其年休假時間減半; ⑺當年享受了年休假后,其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。 ㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受,不能跨年使用。 ?、枘晷菁偌倨诎ü菁偃眨话ǚǘ偃?。如年休假分段使用時不遇公休假日的,其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。 ?、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾?,由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假,并報人監(jiān)科備案。 第十一條 探親假 ?、甯改冈谕獾氐?指x市以外的)未婚干部,每年可享受一次探親假,假期為20天;如因工作需要,當年不能給假,或者干部職工自愿兩年探親一次,假期為45天。 ?、娓改冈谕獾氐?指x市以外的)已婚干部,每四周年可探親一次,假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的,四年從下一年開始計算。 ?、绶蚱薹志觾傻?按行政區(qū)劃不屬同一縣的),每年可享受探親假一次,假期為30天。 ㈣在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的,不再享受探親待遇。 ?、楫斈晗硎苣晷菁俚?,探親假減半。 ?、晏接H假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi),不包括往返路程時間。 ㈦探親假期間結婚的,不再另給假期。 ?、焯接H假期間如遇喪事,假期不再另給。 ?、斫Y婚、離婚當年,不享受探親假。 第十二條 公出 一般干部公出辦事,須事先向所在單位負責人報告,負責人不在的應向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事,應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告,并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事,應相互告知。 第十三條 曠工 目無組織紀律,未經(jīng)領導同意,擅自離開崗位的作曠工處理。 下列情況視為曠工: ?、暹t到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。 ?、婺晷菁佟⑻接H假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。 ?、绯旨僮C明休病假,經(jīng)查證屬實的。 ㈣不服從組織調(diào)動,經(jīng)教育不到新崗位工作的。 曠工或者無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過15天,或者全年累計超過30天的,按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。 第十四條 工資待遇 ?、宸夏晷菁?、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。 ?、娈a(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。 ?、缫?guī)定的探親假期內(nèi),按照本人基本工資標準發(fā)給工資,不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。 ㈣病假在兩個月以內(nèi)的,按本人基本工資發(fā)給。 病假超過兩個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿2019年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿2019年,按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的,從第七個月起,工作年限不滿2019年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿2019年,按本人基本工資的80%計發(fā)。 ?、槭录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當年事假累計30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+ 省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。 ㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者,扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。 ?、肴昀塾嫴?、事假滿1個月(按實際工作日計算),崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。 ?、斐a(chǎn)假外其他假期,凡當年累計超過6個月以上的,當年不能計算正常晉升工資的考核年限,也不能計算為連續(xù)工齡,但前后的考核年限可以累計計算。 ?、砣昀塾嫊绻?天以上者,扣除當月月獎外,再扣發(fā)1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者,除扣獎金外,實行待崗。 第十五條 以上所述時間,均包括本數(shù)。 第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的,以本制度為準。 *l- 配套講稿:
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