勞動管理基本法律常識.ppt

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朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 從勞動監(jiān)察執(zhí)法看企業(yè)勞動用工管理 勞動保障監(jiān)察 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 常用勞動法律法規(guī) 1 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 北京市工資支付規(guī)定 社會保險費征繳暫行條例 職工帶薪年休假條例 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工資支付 1 工資 應(yīng)當以貨幣形式支付給勞動者本人 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 勞動法第50條 2 最低工資 國家實行的最低工資保障制度 北京市2011年1月1日起最低月工資標準為1160元 不包括 加班工資 夜班 高溫 井下津貼 個人繳納的社會保險費 3 工資的計算 計薪天數(shù) 365天 104天 12月即 21 75天 例 1160 21 75 53 33元 天 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工資支付 4 加班工資 在標準工作時間以外工作的勞動報酬 單位應(yīng)按下列標準支付加班工資 1 工作日加班 不低于小時工資基數(shù)的150 支付 2 休息日加班 先安排倒休 不能倒休的按照不低于日或小時工資基數(shù)的200 支付 3 法定休假日加班 按照不低于日或小時工資基數(shù)的300 支付 注意 實行綜合計算工時加班的只支付上述 1 和 2 實行不定時計算工時加班的無任何加班費 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工資支付 5 工資支付形式 1 現(xiàn)金發(fā)放 工資表 2 銀行轉(zhuǎn)賬 對賬單 注意 避免個人轉(zhuǎn)賬 6 工資支付周期 至少每月支付一次工資 定時足額 支付 7 扣發(fā)工資 勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 按照勞動合同約定及相關(guān)制度 扣發(fā)工資不得超過當月工資的20 且不得低于最低工資標準 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工時 1 工時 即工作時間 是勞動者勞動的時間 是衡量勞動者勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位 主要表現(xiàn)形式是工作日 2 工時種類 標準工時和特殊工時 1 標準工時 每日工作時間不超8小時 平均每周不超40小時 勞動法第36條 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工時 2 特殊工時 需要行政審批 A綜合工時制 連續(xù)生產(chǎn)工作 以一定周期計算工時 即 集中工作集中休息 以周 月 季 年為計算周期 B不定時工時制 不受固定工作時間限制 采取輪休調(diào)休 彈性工作時間方式的一種特殊工時 3 法定休假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 春節(jié) 國慶節(jié)各3天 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工時 4 加班時間規(guī)定 1 3 36小時 即 每天加班不超過1小時 保障健康下每天不超3小時 每月不超36小時 5 工作時間的確定 月工作日 20 83天 季工作日62 5天 年工作日250天6 休息 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息一日 勞動法第38條 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 工時 7 帶薪年休假 職工連續(xù)工作1年以上的 享受帶薪年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 8 安排超時加班的法律后果 給予警告 責令改正 并可以按每人100元以上500元以下的標準處以罰款 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 社會保險 1 社會保險登記 領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照30日內(nèi) 或成立30日內(nèi) 進行社會保險登記 社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給 社會保險登記證 注意 一般按照注冊地登記 2 社會保險種類 養(yǎng)老 工傷 失業(yè) 醫(yī)療 生育 3 代扣代繳保險費 用人單位應(yīng)從職工工資中按月代扣代繳社會保險費 4 繳費基數(shù) 即總的月均工資收入作為繳費基數(shù) 不得瞞報工資數(shù)額 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 社會保險 5 違反社會保險法律規(guī)定的后果 1 未進行登記的 責令改正 情節(jié)嚴重的對責任人處5000元罰款 情節(jié)特別嚴重的處5000元到1萬元的罰款 2 未扣繳職工社會保險費 給予警告 并可以處5000元以下罰款 3 瞞報工資總額或職工人數(shù) 責令改正 處以瞞報數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 勞動合同 1 訂立時間 用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即不違法 2 勞動合同種類 固定期合同 無固定期合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 3 如何保管 勞動合同文本用人單位與勞動者各執(zhí)一份 注意 應(yīng)有交付勞動者的簽字手續(xù)為證 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 勞動合同 4 試用期的約定 1 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 合同期限不滿3個月的 不得約定試用期 2 合同期限試用期時間3個月 期限 1年 1個月1年 期限 3年 2個月3年 期限 無固定期 6個月 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 勞動合同 5 職工名冊 用人單位應(yīng)建立職工名冊 名冊內(nèi)容包含姓名 年齡 住址 身份證號碼等9項 見勞動合同法第7條 實施條例第8條 6 不簽勞動合同的法律后果 超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的 應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資 勞動合同法第82條 7 違法約定試用期 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 以試用期滿月工資為標準支付勞動者賠償金 83條 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 其他 1 使用童工 招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工 禁止使用童工規(guī)定 國務(wù)院令364號 法律后果 用人單位每使用一名童工每月處5000元罰款 2 收取勞動者財物 押金 扣押身份證件 用人單位招用勞動者 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 勞動合同法第9條 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 其他 法律后果 責令限期退還勞動者本人 收取財物的以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 合同法第84條第2款 3 試用期可以不簽合同嗎 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同 4 試用期可以不上保險嗎 自用工當月應(yīng)當繳納社會保險費 5 非全日用工 每日工時不超4h 每周工時不超24h 朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊 謝謝