企業(yè)考勤制度.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 企業(yè)考勤制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合**工作實(shí)際,制定本考勤制度: 一、**員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。 二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì),并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。 三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明; 四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度,按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批,批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用; 五、病、事假規(guī)定。 1、員工請(qǐng)假,3天以內(nèi)(含3天)報(bào)部門經(jīng)理審批,3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時(shí)銷假; 2、**員工請(qǐng)休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(合同人員為通訊費(fèi))的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的10%,7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi)); 3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi)); 4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的,不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)); 5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選; 6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月,事假超過2個(gè)月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā); 7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi)),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)),并在部門內(nèi)給予警告處分; 8、全年累計(jì)曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎(jiǎng)降低一檔,年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,**內(nèi)通報(bào)批評(píng); 9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的,予以開除; 六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 七、**員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績工資10元/次; 八、加班規(guī)定: 1、按照每周40小時(shí)工作制,超出部分視為加班,加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算; 2、因工作需要加班的,須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單; *- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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