游船公司人事制度.doc
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游船服務(wù)有限責(zé)任公司人事制度第一章 總 則第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本制度。第二條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是:公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性,提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則,為每個員工提供平等競爭的機會。3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價,并給予合理的回報,同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。第三條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第二章 員工招聘管理第四條 公司所需員工,由總公司統(tǒng)一招聘。第五條 本公司員工的招聘及錄用應(yīng)以經(jīng)董事會核定的“人員編制表” “職位說明書”人數(shù)、職位為依據(jù)。第六條 各崗位人員的派任,均依總公司統(tǒng)一調(diào)控。第七條 員工招聘及錄用:1、用人部門填寫員工需求申請表,游船公司副總審核,總公司總經(jīng)理審批后,交送人事部。2、總公司人事部依據(jù)招聘要求篩選簡歷,并通知面試。3、人事部主持面試,用人部門、分管副總及總經(jīng)理參加,并在應(yīng)聘人員登記表中填寫意見。4、面試后兩天內(nèi),由人事部向意向人員發(fā)出體檢通知書。5、意向錄用人員體檢合格者,按規(guī)定日期向人事部提交以下資料:一寸近期免冠彩色照片2張;填寫員工入職登記表;交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證、資格證)原件及復(fù)印件;健康體檢表6、以上資料審查合格后,人事部與被錄用人員簽訂勞動合同。7、錄入員工考勤指紋。8、新入職員工持人事部錄用通知于2日內(nèi)到相關(guān)部門報到,否則作自動離職處理。第八條 試用期管理 1、新招聘員工,根據(jù)不同崗位,確定2-6個月試用期。2、從試用期內(nèi),用人部門、人事部需對新員工進(jìn)行訪談,對其工作、生活狀況予以關(guān)心、指導(dǎo),隨時掌握其思想動態(tài),訪談情況記入新員工訪談記錄表。3、試用期員工,有下述情形時,公司可立即停止試用,終止勞動關(guān)系。1) 不服從工作安排;2) 一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次;3) 有曠工行為者;4) 嚴(yán)重違反公司管理制度;5) 違反國家法律法規(guī);6) 不能勝任工作;7) 被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時所提供資料和信息不實;8) 有其他違反勞動合同情形的。第九條 轉(zhuǎn)正1、試用期滿前15日,由個人提出轉(zhuǎn)正申請,用人部門根據(jù)試用期員工轉(zhuǎn)正評估表中的要求進(jìn)行評估,并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2、試用期員工轉(zhuǎn)正評估結(jié)果分正式聘用、延長試用期和終止聘用三種情形。第三章 勞動合同第十條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的法律依據(jù)。第十一條 公司規(guī)定勞動合同期限原則上為為一年。第十二條 與公司簽定勞動合同者,在公司服務(wù)三年以內(nèi)的(含三年),公司給予報銷30%的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。五年以內(nèi)的(含五年)公司給予報銷40%的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。五年以上的公司給予報銷50%的新型農(nóng)村合用醫(yī)療保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。第十三條 正式入職的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。如有泄露的需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及經(jīng)濟賠償。第十四條 勞動合同屆滿前10日內(nèi),用人部門和人事部根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)提出續(xù)聘意見,報總經(jīng)理和董事會審批。人事部根據(jù)審批意見通知員工辦理續(xù)簽勞動合同,員工須在三日內(nèi)將簽名的勞動合同送人事部,逾期不簽未作說明者,即視為自動離職。第十五條 員工勞動合同期滿而公司不同意續(xù)簽的;且在公司工作一年以上的(含一年)公司給予一個月工資的經(jīng)濟補償金,每增加一年增加一個月;員工按規(guī)定提出辭職或合同期滿不愿續(xù)約的,可以終止勞動合同,公司不給予任何經(jīng)濟補償。第十六條 員工離職1、辭職員工需提前三十日以書面形式向公司提出離職申請,并報部門領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)同意后辦理相應(yīng)離職手續(xù)。2、公司決定辭退員工的,應(yīng)提前三十日通知員工本人,并按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)。3、員工離職前,應(yīng)將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料、領(lǐng)用的物品、借用的款項等移交或歸還給公司相關(guān)部門和人員,并要求交接雙方和監(jiān)交人在離職手續(xù)清單簽字確認(rèn),4、辭職人員必須按公司規(guī)定的日期辦理移交手續(xù),工資結(jié)算到辭職之日;并按公司正常工資發(fā)放時間結(jié)算工資和經(jīng)濟補償金。 第四章 檔案管理第十七條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓(xùn)等材料,建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。第十八條 員工檔案自員工報到之日起建立,每人一份,按部門動態(tài)管理歸類,依員工順序號進(jìn)行存放保管,由人事部指派專人負(fù)責(zé)管理。第十九條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人事部門統(tǒng)一保管,各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人事部保管。若員工個人情況有變更,如:姓名、身份證號、家庭信址、婚姻狀況、文化程度,專業(yè)技能等,員工應(yīng)將相應(yīng)證明材料及時準(zhǔn)確提供人事部,以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。第二十條 為確保檔案的準(zhǔn)確,檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn)行檢查、核對;員工離職時,其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,保存期限為兩年。第二十一條 員工人事檔案的使用1、員工人事檔案是為公司決策部門了解員工狀況、合理調(diào)配和使用人才的基本依據(jù)。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫檔案借閱登記表,檔案借出時間不超過2個工作日。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,涂改,泄露檔案材料內(nèi)容。第二十二條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。第五章 員工管理第二十三條 凡屬公司的員工,公司對其擁有管理、調(diào)度的權(quán)利。第二十四條 每個員工必須遵守公司各項管理制度,必須服從公司安排。第二十五條 員工應(yīng)盡忠職守,自覺維護公司信譽和形象,保守公司商業(yè)秘密。除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外,不得擅自以本公司名義開展各種活動。第二十六條 員工在職期間不得參與經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任公司外的職務(wù)。第二十七條 員工應(yīng)愛護一切公司財務(wù),不得人為毀壞;未經(jīng)許可,不得擅自挪用或攜出公司。第二十八條 員工應(yīng)彼此團結(jié)友愛,通力合作,同舟共濟,不得吵鬧,斗毆,搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙團結(jié)的行為。附件:員 工 需 求 申 請 表申請部門:申請崗位建議月薪申請人數(shù)申請時間申請原因招聘要求部門負(fù)責(zé)人人事部意見綜合管理部意見分管副總意見總經(jīng)理意見備注應(yīng)聘人員登記表 姓 名應(yīng)聘職務(wù)照片應(yīng)聘時間性 別籍 貫戶口性質(zhì)政治面貌健康狀況職稱資質(zhì)學(xué) 歷身份證號民 族薪資要求工作地點要求婚姻狀況家庭住址郵編聯(lián)系方式家庭電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間畢業(yè)院校學(xué) 歷專 業(yè)工作經(jīng)歷起止時間公司/機構(gòu)名稱職 務(wù)證明人電話離職原因愛好專長緊急情況聯(lián)系人地址與電話招聘渠道現(xiàn)場招聘獵頭公司網(wǎng)絡(luò)報紙電視熟人介紹介紹人職務(wù)家庭情況姓 名出生年月關(guān)系任職單位聯(lián)系方式在本公司內(nèi)是否有親戚、朋友、同學(xué)等關(guān)系 無 有關(guān)系人姓名職務(wù)本人聲明:以上填寫資料全部屬實,如有虛假,本人愿意承擔(dān)隨之產(chǎn)生的全部責(zé)任。簽 名: 年 月 日面試評價表姓 名應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗?zāi)?齡專 業(yè)最早報到時間面試晤談記錄儀表氣質(zhì): 優(yōu) 良 中 差 面試評審人:溝通表達(dá): 優(yōu) 良 中 差 企業(yè)文化匹配度: 優(yōu) 良 中 差 求職欲或動機: 優(yōu) 良 中 差總評: 復(fù)試 儲備 淘汰 推薦其他崗位:用人部門專業(yè)評估業(yè)務(wù)技能評估:面試評審人: 淘汰 經(jīng)培養(yǎng)可勝任 基本勝任 完全勝任 高于崗位要求用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字: 日期:人事部簽字: 日期:分管副總簽字: 日期:總經(jīng)理簽字: 日期:人力資源登記表(此處請留空白)姓名身份證號碼性別學(xué)歷出生日期專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校戶口所在地畢業(yè)時間婚姻狀況職稱 身高民族家庭成員家庭成員關(guān)系工作單位或住址聯(lián)系電話學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷(從獲得最高學(xué)歷的學(xué)習(xí)寫起)時 間學(xué)習(xí)或工作單位崗位或工作內(nèi)容自我評價待遇要求其他入職時間詳細(xì)地址Email電話注:1、所有項目請?zhí)顚懲暾瑳]有的項目請寫“無” 2、隨此表格,請同時附帶登記照片及身份證復(fù)印件。新員工面談表姓名:部門:職位:入職以來做了哪些工作?對哪些工作最感興趣?這些工作占所有工作量的多少?#遇到了工作的困難是怎么做的,向誰請教了?被請教人的態(tài)度,問題解決情況? 你現(xiàn)在對于公司制度還有什么不了解的地方?對公司的整體印象?同部門人員是否都認(rèn)識?對誰印象最深刻?為什么?直接上級的名字?有哪些認(rèn)識?你家庭情況如何?你有什么樣的長期職業(yè)規(guī)劃或目標(biāo)?希望從公司得到怎樣的幫助?接觸過哪些其他部門,哪些同事?因為什么接觸?有什么想法?考勤規(guī)定是否了解?還了解哪些規(guī)章制度?備注員工轉(zhuǎn)正考核評估表 員工編號: 姓 名: 部 門: 崗位: 進(jìn)公司日期: 一、個人總結(jié):1、我的工作職責(zé):序號工 作 職 責(zé)123456782、完成的主要事項:3、所取得的進(jìn)步:4、我認(rèn)為還存在以下不足:5、我希望公司和部門負(fù)責(zé)人有哪些配合:6、我愿意成為公司的正式員工,請審批。 簽字: 日期: 年 月 日二、用人部門負(fù)責(zé)人意見: 簽字: 日期: 年 月 日三、綜合辦意見: 簽字: 日期: 年 月 日四、分管副總意見:簽字: 日期: 年 月 日五、總經(jīng)理意見: 簽字: 日期: 年 月 日 員工離職申請報批表姓名部門崗位入職日期申請離職日期薪酬標(biāo)準(zhǔn)-離職類別 辭職 辭退 開除 裁減 其它離職原因:簽 字: 日 期:部門負(fù)責(zé)人意見:簽 字: 日 期:分管副總意見:簽 字: 日 期:財務(wù)部意見: 簽 字: 日 期:人力資源部意見:員工離職日期: 當(dāng)月考勤天數(shù):簽 字: 日 期:總經(jīng)理簽批(部門經(jīng)理及以下人員為批準(zhǔn)): 簽 字: 日 期:董事長簽批(副總及以上人員為批準(zhǔn)):簽 字: 日 期:工作交接單姓名部門崗位移交原因離職移交:合同到期 辭職 辭退(開除 解聘) 調(diào)動 崗位異動移交:外派 調(diào)崗(輪崗見習(xí)其他工作需要) 借調(diào) 待工作移交(可增附件)已完成的工作:未完成的工作:(聯(lián)系人、電話、地址、工作內(nèi)容、工作流程、工作中的注意事項等)移交人: 監(jiān)交人: 接收人: 工作資料移交1、文本文檔(各類資料、文件、書刊、雜志、票據(jù)、制度、培訓(xùn)資料、工作記錄等)2、電子文檔:移交人: 監(jiān)交人: 接收人: 公司固定資產(chǎn)車輛、手提電腦、桌式電腦、辦公用品、勞保用品:移交人: 監(jiān)交人: 接收人: 公司檔案移交移交人: 監(jiān)交人: 檔案管理員:財務(wù)部有無借款,有無財務(wù)未清事項:移交人: 監(jiān)交人: 接收人:部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)分管副總意見備注:1、上述事項必須完全辦理清楚方可離職; 2、離職人員辦完以上手續(xù)后,交人力資源部存查。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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