關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的調(diào)查報告.doc
《關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的調(diào)查報告.doc》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的調(diào)查報告.doc(4頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
工作報告/調(diào)查報告 關(guān)于威海建設(shè)集團(tuán)貫徹落實(shí)《勞動合同法》情況的調(diào)查報告 《中華人民共和國勞動合同法》于XX年1月1日施行,為了了解企業(yè)和職工遵守這部法律的行為,為有效預(yù)防勞動爭議發(fā)生,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展,維護(hù)社會安定穩(wěn)定,提供建議和意見,對威海建設(shè)集團(tuán)關(guān)于《勞動合同法》貫徹落實(shí)情況調(diào)查,并做該調(diào)查報告。調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,收集網(wǎng)絡(luò)信息,和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的方式進(jìn)行。調(diào)查時間從XX年6月5日至6月20日?,F(xiàn)將調(diào)研檢查情況報告如下:一、積極組織,大力宣傳,《勞動合同法》深入人心XX年6月29日,《勞動合同法》公布以來,總公司積極組織開展了對這部法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作。首鋼黨委高度重視,專題進(jìn)行研究部署,通過舉辦講座、培訓(xùn)班廣泛宣傳深入貫徹《勞動合同法》。一是總公司先后四次組織舉辦了由各單位黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員參加的貫徹《勞動合同法》知識講座和培訓(xùn)班,請國家勞動和社會保障部和市勞動和保障局專家領(lǐng)導(dǎo)授課,幫助各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員正確理解、貫徹《勞動合同法》;二是組織在《首鋼日報》上連載了《勞動合同法》的知識介紹,印發(fā)了《勞動合同法》的小冊子,供廣大干部職工學(xué)習(xí)、了解《勞動合同法》;三是印發(fā)了勞動和社會保障部印發(fā)的《勞動合同法》宣傳提綱、市總工會《關(guān)于開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹〈勞動合同法〉的通知》、北京市勞動和社會保障局張欣慶同志關(guān)于《勞動合同法》講話等一系列文件,要求各單位認(rèn)真學(xué)習(xí),做好宣傳工作;四是組織開展了《勞動合同法》知識競賽活動,1.2萬名干部職工參加了競賽答題活動,在廣大干部職工中普及《勞動合同法》知識;五是多次組織專題座談會、研討會,圍繞準(zhǔn)確理解《勞動合同法》,并就貫徹執(zhí)行《勞動合同法》存在的問題及如何應(yīng)對深入進(jìn)行研討。各基層單位通過各種形式,廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》活動。礦業(yè)公司、首建公司等單位,還特別邀請國家勞動和社會保障部、北京市總工會、勞動局、總公司勞資及工會專業(yè)人員多次進(jìn)行宣講,營造學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》的濃厚氛圍,號召專業(yè)人員及廣大職工學(xué)法知法守法,依法維護(hù)職工權(quán)益,努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。截止到XX年6月末,全公司共組織召開各層次、各種類型的座談會、研討會240個,參加5280人次;舉辦《勞動合同法》培訓(xùn)班114個,參加8396人次;開展《勞動合同法》宣傳咨詢活動146個,參加職工28563人次;發(fā)放資料15991冊,首鋼上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》的高潮。從調(diào)查問卷看,職工知道《勞動合同法》自XX年1月1日起正式實(shí)施的職工達(dá)到100%;了解《勞動合同法》的具體內(nèi)容的職工達(dá)到70%,部分了解的達(dá)到30%;職工對《勞動合同法》的主要關(guān)注點(diǎn)是:涉及解除勞動合同、簽訂無固定期限勞動合同的條件、同工同酬、保護(hù)職工切身利益、帶薪年休假等內(nèi)容。二、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》,成效顯著《勞動合同法》頒布實(shí)施以來,總公司專業(yè)部門和各基層單位,對照《勞動合同法》的每一個條款,逐條對專業(yè)工作進(jìn)行梳理,分析查找存在的問題和與《勞動合同法》不相適應(yīng)的規(guī)定,全面整改,強(qiáng)化專業(yè)管理,取得了顯著成效。(一)進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同管理。截至XX年6月30日,首鋼在冊職工70463人,其中訂立書面勞動合同70366份,簽訂率為99.86%(未簽訂勞動合同97人,全部是患有精神病,沒有民事行為能力的職工),其中:固定期限勞動合同26333份,占37.4%;無固定期限勞動合同44033份,占62.6%。按照《勞動合同法》的規(guī)定,進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同管理。一是XX年1月,總公司制定下發(fā)了《首鋼勞動合同管理暫行規(guī)定》,從勞動合同的文本格式、續(xù)訂變更、約定事項(xiàng)、解合補(bǔ)償金等多個方面進(jìn)行規(guī)范,并組織各單位與崗位職工簽訂了關(guān)于工作地的補(bǔ)充約定,新簽勞動合同人員直接使用新的合同文本,勞動合同管理從簽訂到解除都按法律規(guī)定進(jìn)行了規(guī)范。二是利用計算機(jī)系統(tǒng)建立職工名冊,對勞動合同實(shí)行動態(tài)管理。主流程各單位結(jié)合e-hr系統(tǒng),將職工合同簽訂情況納入系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理;部分基層單位還建立了本單位的職工信息系統(tǒng),方便掌握職工勞動合同及有關(guān)業(yè)務(wù)的動態(tài)狀況,提高了專業(yè)工作效率。三是按規(guī)定對符合條件人員續(xù)簽無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的,國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”,符合上述情形之一,除勞動者提出訂立固定期限勞動- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計者僅對作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 勞動合同法 關(guān)于 威海 建設(shè) 集團(tuán) 貫徹落實(shí) 勞動 合同法 情況 調(diào)查報告
鏈接地址:http://appdesigncorp.com/p-956526.html