智聯(lián) 崗位職責(zé)正文

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1、智聯(lián) 崗位職責(zé)正文第1篇：博思智聯(lián)三峽總公司崗位職責(zé)黨群工作部職責(zé)：黨群工作部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)是： 、做好黨委會(huì)議及重要活動(dòng)的通知、安排和組織工作。 、做好黨委文件的起草校對(duì)、登記、分發(fā)和歸檔工作。 、制定公司黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織工作。、督促檢查各黨委、黨總支(支部)貫徹執(zhí)行公司黨委決議情況。、開展調(diào)查研究，做好有關(guān)重要情況的搜集、整理和總結(jié)、匯報(bào)工作。、做好宣傳和思想政治工作。 、做好干部和黨員管理的具體工作。 、做好紀(jì)檢、監(jiān)察工作。、做好上級(jí)有關(guān)文件和機(jī)要文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管和歸檔工作。10、做好黨委印章的保管和使用工作。 11、做好黨委大事記

2、的搜集整理工作。 12、做好黨群各部門共同辦理的綜合性工作。 13、加強(qiáng)黨群工作部的自身建設(shè)。 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。黨群工作部主任崗位職責(zé)：黨群工作部主任主持公司黨群工作全面工作。1 / 27 1、在公司黨委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司黨委工作意圖，模范貫徹落實(shí)黨委的決定指示，創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮黨委辦公室職能作用，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)好基層、服務(wù)好職工，當(dāng)好參謀、助手，做到件件有著落，事事有結(jié)果。2、協(xié)助黨委了解掌握黨的路線方針政策，協(xié)調(diào)督查有關(guān)部門對(duì)黨委決定的貫徹執(zhí)行情況。3、組織和參與調(diào)查研究，抓好信息工作，全面了解公司情況，向黨委傳遞綜合信息和反

3、饋各方面情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。4、布置檢查落實(shí)黨委各種會(huì)議和重要活動(dòng)的準(zhǔn)備和組織工作。5、組織完成黨委各類文件的起草工作，審核黨委系統(tǒng)起草的有關(guān)文件材料，做好文字綜合，確定文書處理，對(duì)文字、政策、體式、行文等環(huán)節(jié)把好關(guān)。6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門之間工作，溝通上下左右關(guān)系，代表公司黨委督辦有關(guān)單位工作。7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理來信來訪。8、具體承辦公司黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和上級(jí)部門任務(wù)。9、制定落實(shí)黨群工作部的工作計(jì)劃和規(guī)章制度，搞好黨群工作部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，認(rèn)真做好保密工作。10、協(xié)調(diào)處理部門工作人員之間的工作關(guān)系，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性。

4、2 / 27 政工秘書崗位職責(zé)：1、根據(jù)安排，起草黨委各類文件材料，整理領(lǐng)導(dǎo)講話、記錄。負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的準(zhǔn)備和相關(guān)工作。2、負(fù)責(zé)信息收集、綜合分析以及編發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)公司的宣傳工作，負(fù)責(zé)長投信息、長投簡報(bào)的編寫、印發(fā)、報(bào)送及與上級(jí)有關(guān)部門和兄弟單位的信息聯(lián)系和交流。4、負(fù)責(zé)公司黨委“大事記”的記載工作。5、負(fù)責(zé)公司黨委和黨群工作部有關(guān)事務(wù)的對(duì)外聯(lián)系和溝通。 6、負(fù)責(zé)黨群工作部和兄弟單位之間有關(guān)事務(wù)的聯(lián)系辦理。根據(jù)需要配合處理有關(guān)行政事務(wù)。7、負(fù)責(zé)公司黨員和干部管理的具體事務(wù)工作。8、按照要求完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)和專項(xiàng)任務(wù)。團(tuán)委副書記崗位職責(zé)：公司團(tuán)委是公司團(tuán)員青年工作的主管部門，在

5、公司黨委和上級(jí)團(tuán)委級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)是：1、根據(jù)公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的工作要求，制訂年度工作計(jì)劃和共青團(tuán)工作規(guī)劃，定期召開團(tuán)委會(huì)和團(tuán)支書記工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，討論、總結(jié)、布置工作。2、組織開展對(duì)全公司團(tuán)員的思想教育帶領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，研究青年團(tuán)員的基本情況的思想動(dòng)態(tài)，定期向公司黨3 / 27 委匯報(bào)工作。配合黨組織做好推優(yōu)工作。3、抓好團(tuán)的自身組織建設(shè)。建立健全團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期召開民主生活會(huì)，指導(dǎo)基層團(tuán)組織積極開展團(tuán)的活動(dòng)，認(rèn)真做好團(tuán)的檔案管理，定期開展團(tuán)員民主評(píng)議活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)團(tuán)員進(jìn)行教育和處分。4、積極營造健康

6、向上的企業(yè)文化，組織開展豐富多彩文娛活動(dòng)等。5、維護(hù)和關(guān)心青年的合法權(quán)益，向上級(jí)有關(guān)部門及時(shí)反映青年在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的意見和要求，并協(xié)同公司有關(guān)部門加以改進(jìn)。6、做好團(tuán)的宣傳工作，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。7、配合公司行政和工會(huì)做好青年職工的思想工作，開展適合青年職工特點(diǎn)的各種文化娛樂活動(dòng)，及時(shí)向公司黨委反映青年職工的思想情況。8、做好團(tuán)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，加強(qiáng)同公司外團(tuán)組織之間的橫向系。負(fù)責(zé)全公司團(tuán)員團(tuán)費(fèi)的收繳、管理和使用等工作。工會(huì)干事崗位職責(zé)：在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)是：1、做好職工代表大會(huì)的工作，協(xié)助工會(huì)主席完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的有關(guān)事宜，督促有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議和落實(shí)提案。2、

7、圍繞公司的經(jīng)營管理工作，廣泛動(dòng)員、組織職工開展勞動(dòng)競賽。4 / 27 3、配合有關(guān)部門搞好職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和文化學(xué)習(xí)，不斷提高職隊(duì)的素質(zhì)。4、做好會(huì)員的會(huì)籍管理工作和接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系工作指導(dǎo)各分會(huì)發(fā)展會(huì)員，及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。5、制定職工文體活動(dòng)計(jì)劃，組織和動(dòng)員廣大職工積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，積極培養(yǎng)文體骨干，完成上級(jí)舉辦的文體表演、比賽等任務(wù)。6、協(xié)同黨群工作部搞好宣傳報(bào)道工作，充分利用宣傳陣地對(duì)職工開展宣傳教育工作。7、關(guān)心群眾生活，協(xié)助公司辦好集體福利，組織好每年的送溫暖活動(dòng)，關(guān)心職工的婚喪大事，努力解除職工的后顧之憂。8、強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，建立健全各級(jí)工會(huì)組織和各種規(guī)章制度，搞好基礎(chǔ)

8、工作，管理好工會(huì)的印章、文件和檔案。9、協(xié)助女工委員會(huì)做好女工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工的特殊利益。10、完成工會(huì)主席和上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。5 / 27 總經(jīng)理工作部職責(zé)：總經(jīng)理工作部是公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合辦事機(jī)構(gòu)。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，履行參謀助手、督促檢查、協(xié)調(diào)關(guān)系、辦事服務(wù)的職責(zé)。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)工作，高質(zhì)量、高效率地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),為部門服務(wù)，為職工服務(wù)。認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的指示。一、基本職責(zé)1、負(fù)責(zé)全公司行政活動(dòng)的組織安排：（1）召集或組織由公司領(lǐng)導(dǎo)召開的各種行政會(huì)議。 （2）準(zhǔn)備或安排公司領(lǐng)導(dǎo)指令的各種全公司性活動(dòng)。 （3

9、）按公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，組織傳達(dá)貫徹上級(jí)文件或會(huì)議精神，貫徹公司有關(guān)會(huì)議的決議或決定。2、負(fù)責(zé)文書檔案管理及文印、收發(fā)工作：（1）負(fù)責(zé)上級(jí)的文件簽收、登記、分類、送閱、催辦及整理歸檔。（2）收集全公司的文書檔案資料。（3）承辦公司性行政文件、報(bào)表的打印、裝訂、復(fù)印工作。 （4）保管和正確使用公司印鑒、介紹信、便函，負(fù)責(zé)管理和制發(fā)各種行政單位印鑒及介紹信。（5）承擔(dān)公司本部的報(bào)刊、電報(bào)、函件審訂和收發(fā)傳遞工作。3、調(diào)查研究、掌握全公司行政活動(dòng)動(dòng)態(tài)：（1）收集了解各公司經(jīng)營管理情況，檢查了解各種行政會(huì)6 / 27 議確定的任務(wù)執(zhí)行和完成情況。（2）收集了解各單位、職能部門及職工對(duì)公司行政工作的意見和要

10、求。（3）調(diào)查了解公司內(nèi)發(fā)生的各種重大事件，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供各種所需材料和調(diào)查報(bào)告。4、做好秘書工作，當(dāng)好參謀：（1）學(xué)習(xí)與研究國家及各級(jí)政府制定的有關(guān)方針、政策、法令、通知，結(jié)合公司的實(shí)際提出貫徹執(zhí)行意見。（2）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草各種文字材料。（3）負(fù)責(zé)起草由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的上報(bào)下達(dá)的文件。 （4）負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)出的各種文件的審閱修改工作。 （5）接待和處理群眾來信來訪，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理有關(guān)事宜。（6）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排和召集有關(guān)會(huì)議。（7）受理各單位和職能部門及職工向公司提出的報(bào)告、申請、申述等書面材料。5、負(fù)責(zé)公司本部行政事務(wù)管理與協(xié)調(diào)工作; （1）負(fù)責(zé)全公司車輛的管理和公司本部機(jī)關(guān)車輛調(diào)

11、度工作。 （2）負(fù)責(zé)公司辦公信息網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理、使用和維護(hù)工作。（3）會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)公司行政工作中急待改進(jìn)和解決的問題進(jìn)行分析，提出初步處理意見。（4）協(xié)調(diào)各單位及職能部門的業(yè)務(wù)工作。7 / 27 （5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)解決各部門之間的工作矛盾。 （6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全公司的法律事務(wù)。 6、做好業(yè)務(wù)接待工作和公務(wù)工作：（1）負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)來公司指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)的接待安排工作。 （2）負(fù)責(zé)兄弟單位來公司辦事的公務(wù)接洽。 （3）安排公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)公務(wù)活動(dòng)。 二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、有計(jì)劃、有組織地安排各項(xiàng)行政活動(dòng)，并分階段地做好組織實(shí)施工作。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及各級(jí)政府制定的方針、政策、法令，理解準(zhǔn)確，提出符合

12、實(shí)際，切實(shí)可行的執(zhí)行措施。3、職工的意見和要求，做到積極認(rèn)真，辦理迅速。對(duì)能答復(fù)的即刻答復(fù)，對(duì)一時(shí)不能答復(fù)的，做到深入實(shí)際，調(diào)查核實(shí)，提出解決問題的初步意見。4、負(fù)責(zé)承辦的各種會(huì)議，做到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)議有紀(jì)要，會(huì)后有檢查。5、各類文字，做到主題明確，論點(diǎn)清晰，論據(jù)充分，結(jié)論正確，并且文字精煉，書寫工整，交稿及時(shí)。6、文書處理，做到保密、準(zhǔn)確、迅速，分類歸檔，查閱方便。7、打印文字，做到正確、美觀、清晰，裝訂整齊無差錯(cuò)。 8、印鑒管理，做到專人、專柜、專鎖，嚴(yán)格按審批程序使用印鑒。8 / 27 9、收發(fā)工作，做到簽收認(rèn)真，分發(fā)及時(shí)，投送準(zhǔn)確，熱心服務(wù)。10、公務(wù)接洽和接待，做到熱情周到，文明禮貌

13、。 11、辦公衛(wèi)生，做到清潔良好，保持領(lǐng)導(dǎo)辦公室窗明地凈，桌椅整潔?？偨?jīng)理工作部主任崗位職責(zé)：總經(jīng)理工作部主任全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作部的工作，抓好總經(jīng)部工作人員的思想政治工作，并協(xié)調(diào)好相互間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)部工作人員盡職盡責(zé)，圓滿地完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、基本職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織制定公司年度行政工作計(jì)劃、總結(jié)，織織各部門擬訂公司規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)安排公司辦公會(huì)議和全公司性活動(dòng)的日程、議程，督促檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)接收、批轉(zhuǎn)上級(jí)來文和所屬單位的請示報(bào)告。審核以公司名義上報(bào)或下發(fā)的文件。4、組織或協(xié)調(diào)幾個(gè)部門共同辦理的工作，了解和檢查各部門的工作情況。搞好調(diào)查研究及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋

14、信息，提出建議。5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)系，協(xié)調(diào)安排接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟單位來訪和參觀人員。9 / 27 6、接待和處理公司內(nèi)外群眾來信、來訪及公司外電話的記錄接轉(zhuǎn)工作。7、負(fù)責(zé)全公司的車輛管理工作。 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)。9、負(fù)責(zé)公司辦公信息網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)工作。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)批示和公司決議、決定的精神，做到不漏項(xiàng)，不走樣。2、公司性的行政會(huì)議，有統(tǒng)籌計(jì)劃，安排合理，會(huì)議有準(zhǔn)備、議題要明確，記錄完整。3、及時(shí)處理報(bào)公司的請示報(bào)告。4、調(diào)查研究要達(dá)到情況真實(shí)，問題深透，匯報(bào)全面，建議適當(dāng)。5、文書處理有原則，簽發(fā)文件及時(shí)，文字審核認(rèn)真，接

15、待批辦熱情。主任秘書崗位職責(zé)： 一、基本職責(zé)在總經(jīng)理工作部主任領(lǐng)導(dǎo)下工作：1、負(fù)責(zé)起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)。起草和審修以公司名義上報(bào)下發(fā)的文件，整理會(huì)議紀(jì)要，以及公司大事記的資料搜集。10 / 27 2、各單位部門報(bào)公司的請示報(bào)告，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)呈、回復(fù)的具體工作。3、承辦公司會(huì)議的通知和會(huì)務(wù)工作，接待來公司的公務(wù)聯(lián)系。4、負(fù)責(zé)公司各類文件的處理、審校工作，安排文件材料的打印。5、根據(jù)總經(jīng)理工作部主任的安排，具體對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決定和布置任務(wù)的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督辦。6、按照要求完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作和專項(xiàng)任務(wù)。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，起草文件觀點(diǎn)正確，簡明扼要，文字精煉，

16、交稿及時(shí)。2、調(diào)查研究，深入基層，反映情況真實(shí)全面，謙虛謹(jǐn)慎，當(dāng)好參謀。3、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示及時(shí)，內(nèi)容準(zhǔn)確，安排妥當(dāng)，工作細(xì)心。 4、嚴(yán)守機(jī)密，不得泄密。行政秘書崗位職責(zé)： 一、基本職責(zé)在總經(jīng)理工作部主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。1、處理辦公室日常事務(wù)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排通知會(huì)議。2、負(fù)責(zé)管理公司印章、總經(jīng)理名章和公司介紹信。 3、根據(jù)主任安排，撰寫有關(guān)公文、工作計(jì)劃、總結(jié)。11 / 27 4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理。 5、負(fù)責(zé)工資的領(lǐng)發(fā)和考勤記錄登記。6、負(fù)責(zé)公司本部辦公自動(dòng)化管理與維護(hù)。7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)本部辦公室的安全、消防及環(huán)境衛(wèi)生的管理。 8、根據(jù)需要，協(xié)助配合其他同志完成其他工作任務(wù)。9、按照要求完成領(lǐng)

17、導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、嚴(yán)格按印鑒管理辦法，管理好各類印鑒，不出差錯(cuò)。 2、堅(jiān)持辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，防止超支領(lǐng)用。 3、辦公用品及物資采購價(jià)格合理，質(zhì)量優(yōu)良。 4、考勤登記準(zhǔn)確，工資領(lǐng)發(fā)及時(shí)，無差錯(cuò)。文書崗位職責(zé)： 一、基本職責(zé)1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作部文印設(shè)備的管理、使用和保養(yǎng)。2、負(fù)責(zé)公司本部文件文號(hào)的登記、編排工作，負(fù)責(zé)公司本部文件、材料的打印、復(fù)印工作。3、負(fù)責(zé)公司各級(jí)各類來文的接收、登記、回收等工作。 4、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作，包括整理、裝訂、歸檔、立卷、保管、銷毀等工作。5、負(fù)責(zé)公司本部報(bào)紙刊物的征訂分發(fā)和信件的收發(fā)。 6、負(fù)責(zé)向公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)傳

18、閱文件。7、根據(jù)批示，及時(shí)將公司黨政領(lǐng)導(dǎo)批示文件和函件轉(zhuǎn)送有12 / 27 關(guān)部門和人員閱辦。8、負(fù)責(zé)公司保密事務(wù)，協(xié)助主任建立保密規(guī)章制度，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全公司保密工作，督促、檢查有關(guān)保密法令、規(guī)定、制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行。9、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件材料的保密查驗(yàn)工作，辦理向上級(jí)保密部門申報(bào)有關(guān)手續(xù)。10、負(fù)責(zé)機(jī)要室的管理。 負(fù)責(zé)機(jī)要文件和以上級(jí)名義發(fā)來公函的收發(fā)、登記、傳送和管理，按時(shí)做好機(jī)要文件的清退、銷毀工作。11、要求完成總經(jīng)理工作部領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。12、根據(jù)安排，參與總經(jīng)理工作部有關(guān)的日常工作，協(xié)助配合其他同志完成其他工作任務(wù)。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、文書處理認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)進(jìn)行傳閱、轉(zhuǎn)遞領(lǐng)

19、導(dǎo)批辦的文件，不得拖延或積壓不辦。2、文書資料的收集、鑒別、立卷、歸檔及時(shí)正確，查閱方便，保管完整、安全。3、打印文件正確、美觀、清晰，裝訂文件整齊，無錯(cuò)頁、缺頁現(xiàn)象。4、收發(fā)件要認(rèn)真清點(diǎn)登記，及時(shí)分發(fā)投遞，不丟失函件，不分錯(cuò)部門。從收到發(fā)，負(fù)責(zé)到底。5、保守機(jī)密，不泄密、失密。6、服務(wù)熱情、耐心、有禮貌，堅(jiān)守工作崗位。13 / 27 資產(chǎn)財(cái)務(wù)部職責(zé)：、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)政法規(guī)、制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)要求，制定本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)定和辦法，并監(jiān)督檢查規(guī)定、辦法的落實(shí)及執(zhí)行情況。、管理好本公司的專項(xiàng)資金、預(yù)算資金、保險(xiǎn)類資金以及各種代管資金，對(duì)公司的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)

20、督；對(duì)公司二級(jí)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。、依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃中有關(guān)投資計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度安排計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂相應(yīng)的資金需求量預(yù)測計(jì)劃和各種財(cái)務(wù)收支預(yù)算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，督促檢查預(yù)算的執(zhí)行情況，按合理、合法原則組織資金收入，按合理、必須、勤儉辦事業(yè)的方針使用預(yù)算經(jīng)費(fèi)，合理分配支出，提高資金使用效益。、遵照企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，按規(guī)范化要求做好各種資金的會(huì)計(jì)核算工作，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。負(fù)責(zé)編制各種相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。對(duì)各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供建設(shè)性意見，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。、按照有關(guān)政策規(guī)定、管理辦法，做好現(xiàn)金出納、資金結(jié)算工作。嚴(yán)格按國家規(guī)

21、定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金。妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價(jià)證券和財(cái)務(wù)印章、空白支票和收據(jù)，按照有關(guān)銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付。、制定和實(shí)施公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；做好國有資產(chǎn)的分類核算及報(bào)審工作，編制資產(chǎn)方面的有關(guān)報(bào)表。協(xié)助有關(guān)物資、固定資產(chǎn)管理部門及委托管理單位提高14 / 27 管理水平，保證資產(chǎn)安全。、按照稅法規(guī)定，做好應(yīng)稅項(xiàng)目的申報(bào)和核算工作，及時(shí)、足額上交稅款。、負(fù)責(zé)公司本部的日常核算工作；負(fù)責(zé)公司的社會(huì)保障業(yè)務(wù)的核算、管理工作；負(fù)責(zé)委托單位財(cái)務(wù)代理核算工作。、負(fù)責(zé)公司的資金籌集、融通、使用、管理，負(fù)責(zé)公司對(duì)外項(xiàng)目投資的財(cái)務(wù)評(píng)估，審核和費(fèi)用控制。10、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)

22、合同歸口管理，參與主要經(jīng)濟(jì)合同的洽談、擬訂、審核、簽約，做好合同登記、立卷歸檔工作并負(fù)責(zé)組織檢查、督促經(jīng)濟(jì)合同的履行。11、參與下屬企業(yè)經(jīng)營（承包）方案的談判、簽約工作，以及各部門目標(biāo)計(jì)劃責(zé)任制財(cái)務(wù)指標(biāo)的確立、考核，并實(shí)施過程監(jiān)督、評(píng)價(jià)和向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋。12、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部審計(jì)、稽核工作。13、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平。14、做好財(cái)會(huì)檔案的管理和歸檔工作。 15、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。資產(chǎn)財(cái)務(wù)部主任（副主任）崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持資產(chǎn)財(cái)務(wù)部的全面工作。 2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的研究和制訂。 3、組織擬訂會(huì)計(jì)核算及財(cái)

23、務(wù)管理相關(guān)制度和辦法。15 / 27 4、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員對(duì)公司各項(xiàng)資金進(jìn)行核算和管理，對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。5、負(fù)責(zé)組織擬定公司的年度財(cái)務(wù)收支、資金需求、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等計(jì)劃，參與制訂公司的經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6、負(fù)責(zé)組織經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況的分析。7、主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部財(cái)務(wù)關(guān)系。9、負(fù)責(zé)對(duì)所有下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東等質(zhì)詢。10、負(fù)責(zé)組織擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財(cái)會(huì)資料供公司董事會(huì)決策使用。11、組織公司會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和員工效

24、績考核。 12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副主任師崗位職責(zé)：1、協(xié)助主任制定公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，檢查制度、規(guī)定的執(zhí)行情況。2、負(fù)責(zé)起草資產(chǎn)財(cái)務(wù)部文件和綜合材料。3、參與擬訂財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施公司會(huì)計(jì)核算工作。16 / 27 5、具體進(jìn)行公司經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況的分析工作。 6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化管理工作。7、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)管理、資產(chǎn)評(píng)估、對(duì)外投資的管理。 8、參與公司資本運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司資本結(jié)構(gòu)管理。 9、擬訂公司全面預(yù)算管理辦法。 10、參與公司內(nèi)部審計(jì)工作。11、分析監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，擬訂執(zhí)行情況考核辦法。 12、受主任委托，代理

25、主任行使崗位職責(zé)。13、協(xié)助主任做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成主任交辦的其他任務(wù)。核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司本部費(fèi)用的日常報(bào)銷工作。2、負(fù)責(zé)審查委托管理單位收付業(yè)務(wù)，并審核會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表。3、編制委托管理單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算草案并執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)社會(huì)保障資金的核算與管理。5、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。6、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對(duì)應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時(shí)、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正。17 / 27 7

26、、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作。8、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。 9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的核算。10、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。11、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。12、完成主任交辦的其他任務(wù)。出納崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，監(jiān)督各項(xiàng)資金的合理使用。2、嚴(yán)守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，廉潔奉公，不挪用公款，對(duì)各項(xiàng)報(bào)銷憑證要

27、認(rèn)真審核，做到收有憑，付有據(jù)。3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理?xiàng)l例、銀行結(jié)算辦法和公司內(nèi)部控制制度，不得坐支現(xiàn)金和白條抵庫，不得透支銀行存款。4、辦理所有現(xiàn)金、銀行存款（外匯）收付結(jié)算業(yè)務(wù)。辦理現(xiàn)金收付和各種款項(xiàng)的銀行收付、匯兌、存取等有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)現(xiàn)金日報(bào)表、銀行存款日報(bào)表的編制工作。負(fù)責(zé)辦理各種款項(xiàng)的收款業(yè)務(wù)并保證及時(shí)送存銀行。18 / 27 5、負(fù)責(zé)確?，F(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的收付款憑證傳遞的完整。保證現(xiàn)金日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)銀行存款余額，確保現(xiàn)金和銀行存款資產(chǎn)的安全完整，杜絕經(jīng)濟(jì)事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)立即報(bào)告。6、負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金及有價(jià)證券和銀行業(yè)務(wù)的各種票據(jù)的保管工作。7、負(fù)責(zé)收據(jù)、發(fā)票的購買、保管、使用

28、和審驗(yàn)工作。8、完成主任交辦的其他任務(wù)。19 / 27投資發(fā)展部職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，擬訂公司經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。2、協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施董事會(huì)決定的公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。3、負(fù)責(zé)社會(huì)職能單位及外辦的計(jì)劃管理及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理。4、對(duì)公司所屬控股、參股、受托管理公司（單位）履行董事會(huì)秘書處的職能，并負(fù)責(zé)控股、參股、受托管理公司（單位）的定期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制和經(jīng)營統(tǒng)計(jì)管理，并提出分析意見供總經(jīng)理參考。5、協(xié)調(diào)公司所屬控股、參股、受托管理公司的內(nèi)外經(jīng)營業(yè)務(wù)。6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司所屬控股和受托管理單位的安全、內(nèi)保、消防管理工作。7、負(fù)

29、責(zé)公司的發(fā)展規(guī)劃論證，收集投資發(fā)展信息，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。8、負(fù)責(zé)組織對(duì)投資項(xiàng)目的評(píng)審論證。 9、負(fù)責(zé)對(duì)外投資的管理。投資發(fā)展部主任崗位職責(zé)：20 / 27 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持部門全面工作，對(duì)本部門工作負(fù)責(zé)。2、研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃論證、組織、擬訂公司經(jīng)營計(jì)劃和投資方案及其實(shí)施。3、履行所屬控股、參股公司董事會(huì)秘書的職能，并負(fù)責(zé)所屬控股、參股公司的定期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)。4、負(fù)責(zé)安排部門年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門崗位人員配備及考核。5、組織社會(huì)職能單位專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理。6、對(duì)公司所屬控股、參股、受托管理單位進(jìn)行工作指導(dǎo)。投資發(fā)展部主任師

30、崗位職責(zé)：1、協(xié)助主任工作，負(fù)責(zé)起草公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。 2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司所屬控股和受托管理單位的安全、內(nèi)保和消防工作。3、協(xié)助主任做好項(xiàng)目投資的評(píng)審論證。 4、負(fù)責(zé)對(duì)外投資的管理。5、負(fù)責(zé)社會(huì)職能單位及外辦的計(jì)劃管理和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的管理。投資發(fā)展部副主任師崗位職責(zé)：21 / 27 1、負(fù)責(zé)公司所屬控股、參股、受托管理公司董事會(huì)秘書處的日常工作。2、協(xié)調(diào)公司所屬控制、參股、受托管理公司的內(nèi)外經(jīng)營業(yè)務(wù)及定期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。3、收集投資發(fā)展信息，負(fù)責(zé)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)與檔案管理。 4、協(xié)助完成公司發(fā)展規(guī)劃論證和項(xiàng)目投資論證。 5、組織社會(huì)職能單位專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出的實(shí)施。22 / 27人力資源部職責(zé)：1

31、、在分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司本部人力資源管理日常工作。根據(jù)下屬單位的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和員工勞動(dòng)合同主體關(guān)系的不一樣性，對(duì)下屬單位進(jìn)行分層次管理。逐步建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。2、制定公司人力資源計(jì)劃，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)等。3、研究、制定、完善公司勞動(dòng)用工制度，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)用工制度的改革；負(fù)責(zé)公司本部的員工招聘工作。4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。擬定人才開發(fā)培訓(xùn)規(guī)劃，做好員工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員的管理及相關(guān)考試，組織評(píng)審或推薦工作。5、負(fù)責(zé)公司本部績效考核方案的擬定和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)下屬單位經(jīng)營（管理）班子成員績效考核方案的擬定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或下屬單位董

32、事會(huì)審批后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理公司本部一般管理人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲。6、負(fù)責(zé)薪資管理工作。擬定薪資分配制度；辦理正式職工薪資調(diào)整；研究、完善公司勞動(dòng)分配制度，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)分配制度的改革；負(fù)責(zé)工資總額計(jì)劃和薪資統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)公司本部員工流動(dòng)管理及下屬單位正式員工流動(dòng)管理工作；負(fù)責(zé)公司本部人員，受托管理單位人員、下屬單位正式員工勞動(dòng)合同管理。23 / 27 8、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理。包括公司本部職工、下屬單位正式職工、集體職工、受托管理職工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及社保帳戶的管理；直管員工退休待遇的報(bào)批、調(diào)整等具體事宜的管理。9、負(fù)責(zé)建立和及時(shí)收集人力資源信息。負(fù)責(zé)收集正式員工的檔案材料。10

33、、對(duì)下屬單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受公司領(lǐng)導(dǎo)或下屬單位董事會(huì)的委托，對(duì)下屬單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行檢查。人力資源部主任崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部的日常工作，對(duì)部門工作和公司人力資源管理業(yè)務(wù)工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和檢查。2、組織研究、制定完善勞動(dòng)用工和分配制度，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)用工和分配制度的改革，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和制度。3、負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)。4、負(fù)責(zé)安排部門年度工作計(jì)劃，進(jìn)行部內(nèi)崗位人員配備和考核。5、對(duì)公司下屬單位相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。人力資源部主任師崗位職責(zé)：協(xié)助主任工作；主要負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的承辦、員工績效與24 / 27 考核管理、人才開發(fā)與培訓(xùn)管

34、理、綜合公文處理等方面的工作。1、承辦公司人力資源計(jì)劃工作，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)等。2、負(fù)責(zé)一般管理人員考察任免，競聘上崗和任期管理工作，承辦任免手續(xù)。3、負(fù)責(zé)績效考核方案擬定并組織實(shí)施，完善績效管理制度，建立員工業(yè)績檔案。4、負(fù)責(zé)擬定人才開發(fā)培訓(xùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 5、制定員工培訓(xùn)與后續(xù)學(xué)歷教育管理辦法，負(fù)責(zé)管理人員與技術(shù)人員崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育。6、調(diào)查員工培訓(xùn)需求，指導(dǎo)員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 7、歸口管理下屬單位培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)員工技術(shù)資格、技術(shù)等級(jí)、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格社會(huì)化考試、組織評(píng)審或推薦。9、負(fù)責(zé)各類專家推薦申報(bào)工作。10、負(fù)責(zé)起草本部公文、工作計(jì)劃、工

35、作總結(jié)等綜合性文字材料。人力資源部副主任師崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)員工招聘、員工流動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系管理、薪資管理等方面的工作。1、負(fù)責(zé)公司本部的員工招聘工作；研究、制定、完善公司勞動(dòng)用工制度，積極推進(jìn)公司勞動(dòng)用工制度的改革。25 / 27 2、負(fù)責(zé)辦理正式員工流動(dòng)調(diào)配事宜。3、負(fù)責(zé)公司本部及正式員工勞動(dòng)關(guān)系管理（合同管理、變更、解除與終止），協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議，研究完善勞動(dòng)合同制度與合同文本。4、承辦員工退休行政審批事宜。5、對(duì)下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。 6、擬定薪資管理制度，完善薪資分配制度，負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整。7、負(fù)責(zé)工資總額計(jì)劃管理。 8、負(fù)責(zé)薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。 9、負(fù)責(zé)員工考勤管理和假期管

36、理。 10、對(duì)下屬單位薪資工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理、人力資源信息與員工檔案管理、文書管理等方面的工作。1、執(zhí)行國家社會(huì)保險(xiǎn)政策，研究擬定公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法與細(xì)則。2、負(fù)責(zé)辦理公司本部員工和下屬單位正式員工、集體制員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜。3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶管理。4、研究公司離退休人員企業(yè)補(bǔ)貼政策與發(fā)放管理。 5、負(fù)責(zé)員工退休待遇報(bào)批，待遇調(diào)整相關(guān)事宜。26 / 27 6、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法，會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)施。7、承辦公司本部員工工傷鑒定事宜。8、對(duì)下屬單位社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。9、負(fù)責(zé)人事檔案規(guī)范化管理，及時(shí)收集、

37、整理進(jìn)檔材料，提供查閱服務(wù)和承辦轉(zhuǎn)遞業(yè)務(wù)。10、負(fù)責(zé)員工信息計(jì)算機(jī)錄入和實(shí)時(shí)更新。11、負(fù)責(zé)員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表和提供各類事項(xiàng)信息，按年備份員工名冊等信息資料。12、承辦部內(nèi)文書收發(fā)、編號(hào)、文件傳遞，信函處理工作。 13、負(fù)責(zé)本部門保密工作。14、負(fù)責(zé)出國政審及出具員工有關(guān)證明材料。 15、負(fù)責(zé)部內(nèi)服務(wù)性工作。27 / 27第2篇：智聯(lián)招聘一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學(xué)歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進(jìn)心，有無經(jīng)驗(yàn)均可（有新員工專業(yè)入職培訓(xùn)、一對(duì)一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個(gè)職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。二、崗位職責(zé)：為

38、客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的全程代理服務(wù)。工作內(nèi)容包括客戶開發(fā)、實(shí)地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。三、薪酬福利待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)+其他福利2、新聘員工須經(jīng)3個(gè)月的試用期（表現(xiàn)優(yōu)異者、可提前轉(zhuǎn)正，享受更高的薪酬福利待遇），每周至少有1天帶薪休假，待遇從優(yōu)；3、公司發(fā)展迅速，提供免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)、拓展；4、與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工福利豐厚；四、發(fā)展前景：1、行業(yè)：公司立足西安本土行業(yè)，擁有最為火爆的市場資源，并擁有一流的薪資（西安同行業(yè)無責(zé)任制底薪、提成最高（達(dá)30%）、一流的

39、店鋪配置和舒適的店內(nèi)工作環(huán)境、一流的管理；2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴(kuò)大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才；3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇；五、面試、工作地點(diǎn)：1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士15829842865,郵箱shangtingting302x；2、面試工作地點(diǎn)：鳳城八路與文景路交匯處，新市政府旁，白樺林居小區(qū)商業(yè)二區(qū)B棟109；公交車站點(diǎn)：227、228、228專線、310、238、230、600、903、游4，都可到達(dá)；最后，感謝您關(guān)注和選擇，您的加盟必定給我們帶來新的生機(jī)與活力！相信在青春的舞臺(tái)上，您定能持續(xù)提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造夢想?。▉砉?/p>

40、不收取任何費(fèi)用、非職介）第3篇：智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘的簡介 成立于1997年的智聯(lián)招聘是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源1服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的公司智聯(lián) (Alliance)公司。 智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評(píng)等等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志首席人才官，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。智聯(lián)招聘的盈利模式（一）、智聯(lián)招聘的主要收入來源1、網(wǎng)上招聘。智聯(lián)招聘為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘

41、為核心的人才解決方案。向企業(yè)收取一定的會(huì)員費(fèi)和廣告費(fèi)用，以提高企業(yè)的知名度，同時(shí)令企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的信息。09年6月智聯(lián)還首先推出了簡歷以及手機(jī)訂閱等個(gè)人增值服務(wù)，并以此向個(gè)人用戶收取一定的費(fèi)用。2、報(bào)紙招聘。智聯(lián)招聘每周推出智聯(lián)招聘周刊每周在全國的發(fā)行量保持在幾十成份，在百余商務(wù)寫字樓和白領(lǐng)消費(fèi)場所免費(fèi)發(fā)放，能夠有效提升企業(yè)招聘效果，并以此向招聘企業(yè)收取一定的廣告費(fèi)用。3、獵頭服務(wù)。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團(tuán)隊(duì)，其中北京，上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度，通過篩選和介紹高素質(zhì)的人才向用記單位收取高額手費(fèi)用。4、培訓(xùn)服務(wù)。服務(wù)

42、范圍公開課，誰，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測評(píng)，已經(jīng)為大量跨國公司、民營企業(yè)，國有企業(yè)及其員工提供了非常有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與課程體系，智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針對(duì)性的實(shí)效性為特點(diǎn)，課程涉及戰(zhàn)備，營銷，管理，團(tuán)隊(duì)，人力資源，職業(yè)素質(zhì)等方面，同時(shí)住手專業(yè)化的人才測評(píng)服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘，崗位競聘，團(tuán)隊(duì)診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié)。智了招聘通過為企業(yè)員工進(jìn)行和測評(píng)從而贏取利潤。智聯(lián)招聘的商業(yè)模式1、戰(zhàn)略目標(biāo)智聯(lián)招聘的戰(zhàn)略目標(biāo)“集多種媒體戰(zhàn)略優(yōu)勢，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)”，而海外上市是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必不可缺的組成部分。在2008年，智聯(lián)招聘接受SEEK2000萬美元的投資也是被認(rèn)為是為準(zhǔn)備上市所做的最后一輪融資。2、目標(biāo)

43、客戶網(wǎng)絡(luò)招聘成為人才供求雙方共同追求的交流互動(dòng)的平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)+招聘的商業(yè)模式也成為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商獲取盈利的一個(gè)新的增長點(diǎn)。智聯(lián)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢在于它的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和快捷搜索，企業(yè)的快捷回復(fù)。而從智聯(lián)網(wǎng)站的優(yōu)質(zhì)服務(wù)也在求職者和企業(yè)中樹立了一個(gè)良好的形象。也會(huì)讓越來越多的人在求職的時(shí)候首選智聯(lián)招聘網(wǎng)站，這也就是客戶的忠誠度越來越強(qiáng)。它是企業(yè)生存的根本。在導(dǎo)航欄目中找工作、高級(jí)人才和校園招聘給不同的求職者提供了不同的空間，社會(huì)上的求職者可以用他們的工作經(jīng)驗(yàn)尋得一份好的工作，而在校的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以用他們所學(xué)習(xí)到的知識(shí)在校園招聘中謀得一份職位，這也就是各得其所，因?yàn)槎呤遣幌嗤?，這也是畢業(yè)生所需要的一個(gè)空間，那

44、么，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的目標(biāo)客戶應(yīng)該是社會(huì)上的求職者、再就業(yè)者和廣大的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，那么接下來就是按照目標(biāo)客戶來制定網(wǎng)站的欄目，在這方面，智聯(lián)做得比較好。截止2010年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6500萬，日均在線職位數(shù)248萬以上，簡歷庫擁有近2850余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡歷，以保證簡歷庫的時(shí)效性。智聯(lián)招聘擁有覆蓋全國超過20個(gè)主流城市的智聯(lián)招聘周刊，與網(wǎng)絡(luò)招聘形成線上線下的聯(lián)動(dòng)跨媒體招聘平臺(tái)，其總發(fā)行量達(dá)到630萬份，到達(dá)率超過3200萬人次。對(duì)此，我們從兩方面分析：（1）個(gè)人用戶個(gè)人用戶的群體主要分為兩大群體：應(yīng)屆大學(xué)

45、畢業(yè)生和具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。因?yàn)橹袊髮W(xué)生人數(shù)眾多，每年中國大學(xué)生就業(yè)都會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。由于就業(yè)壓力，大學(xué)生在校園招聘的同時(shí)也會(huì)拓寬就業(yè)渠道在互聯(lián)網(wǎng)上推介自己，希望得到理想的工作。隨著信息化的發(fā)展，社會(huì)招聘日益成為大學(xué)生就業(yè)的一種趨勢。第二類人群是社會(huì)專業(yè)人士，他們有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有些不滿足于現(xiàn)實(shí)，想跳槽改變自己目前的處境，但由于又處于工作環(huán)境不能天天跑招聘會(huì)，在網(wǎng)上投簡歷滿足了這一需求，但另外一些由于其他原因工作辭職，暫時(shí)沒找到工作，在網(wǎng)上投簡歷，增加就業(yè)的可能。對(duì)于個(gè)人群體，智聯(lián)招聘都是免費(fèi)的，獲得個(gè)人用戶也多，給招聘網(wǎng)站帶來的無形資產(chǎn)也會(huì)越大，實(shí)力也會(huì)越雄厚，企業(yè)才更愿意

46、合作。（2）企業(yè)用戶企業(yè)用戶是智聯(lián)招聘的最重要的客戶，是企業(yè)生存的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務(wù)等領(lǐng)域享有豐富的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)用戶是收費(fèi)的，但享受的服務(wù)也較多，如企業(yè)注冊后可以共享智聯(lián)招聘的人才庫，搜索人才，還可以發(fā)布廣告宣傳自己公司，同時(shí)，智聯(lián)招聘也為企業(yè)用戶在開始就為企業(yè)提供了人力資源一站式服務(wù)。三、智聯(lián)招聘的經(jīng)營模式1、擴(kuò)大細(xì)分市場針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘，針對(duì)高端人才的獵頭服務(wù)，針對(duì)企業(yè)急聘的急聘VIP，針對(duì)培訓(xùn)市場的培訓(xùn)服務(wù)等等，這些細(xì)分市場對(duì)智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)的提升，客戶的粘性，增加網(wǎng)站收入和客戶具有重要的意義。2、開拓市場

47、 從市場投入看，智聯(lián)招聘遠(yuǎn)大于前程無憂和中華網(wǎng)。據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示：在2007和2008年的互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放中，智聯(lián)招聘遙遙領(lǐng)先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國公司，其2008年投放額是中華英才網(wǎng)的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。地鐵里智聯(lián)招聘的市場廣告鋪天蓋地，黃健翔和徐靜蕾聯(lián)袂為智聯(lián)招聘吆喝。巨大的市場投入不可能一直持續(xù)，智聯(lián)招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場，以市場前景增加融資砝碼。這同時(shí)導(dǎo)致了智聯(lián)招聘的市場份額快速提升。但短期效應(yīng)可能引發(fā)的后遺癥也會(huì)隨之而來，比如經(jīng)營的浮躁、虧損的壓力、產(chǎn)品服務(wù)的不配套等造成網(wǎng)站內(nèi)部調(diào)整。智聯(lián)招聘與媒體的合作，從2005年就開始在

48、業(yè)內(nèi)率先進(jìn)行電視廣告投放, 據(jù)統(tǒng)計(jì)：? BTV-8日播訪談?lì)惞?jié)目第八區(qū)，由那威帶您暢談職場人關(guān)注的種種話題，并有智聯(lián)招聘獨(dú)家提供的招聘信息滾動(dòng)發(fā)布！? BTV-5日播明星主持人脫口秀上班這點(diǎn)事兒，智聯(lián)招聘獨(dú)家提供職場數(shù)據(jù)調(diào)查！? BTV-8周播職場真人秀替身，智聯(lián)招聘作為獨(dú)家人力資源供應(yīng)商和網(wǎng)上唯一報(bào)名渠道，為職場人打造職業(yè)交換的“精彩人生”，以體驗(yàn)式的職業(yè)互換撥開白領(lǐng)族群職場迷霧！? BTV-3周播電視招聘節(jié)目職場訓(xùn)練營，打造北京地區(qū)的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”，由智聯(lián)招聘全程提供人力資源服務(wù)支持！在2006-2009年全面投放了互聯(lián)網(wǎng)媒體和其它線下媒體渠道同時(shí)，目前中國的市場還不成熟，根據(jù)最近的調(diào)查結(jié)果

49、，只有1%的企業(yè)愿意付費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，因此，必須的廣告投入在目前是不可少的。3、增加產(chǎn)品線和服務(wù)目前智聯(lián)招聘的產(chǎn)品與服務(wù)主要有網(wǎng)上招聘服務(wù)、報(bào)紙招聘服務(wù)、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、校園招聘服務(wù)、招聘外包服務(wù)、“急聘VIP”、人才測評(píng)、智聯(lián)社區(qū)等，這些產(chǎn)品或服務(wù)在將來的發(fā)展過程中肯定會(huì)被其他模仿者或競爭者趕上，因此增加產(chǎn)品線和服務(wù)對(duì)智聯(lián)招聘的發(fā)展是必不可少的。4、提供一站式的解決方案提供一站式的人力資源解決方案是智聯(lián)招聘的核心能力之一，也是智聯(lián)招聘最核心的產(chǎn)品與服務(wù)，是企業(yè)的競爭力所在。智聯(lián)招聘提供一站式解決方案，主要是考慮為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率，具有重要的意義。5、對(duì)企業(yè)單向收費(fèi)對(duì)企業(yè)單向收費(fèi)是目

50、前主流招聘網(wǎng)站的盈利模式。目前，網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)是中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘的核心，前程無憂則有超過半壁江山是傳統(tǒng)的印刷廣告，不過在收費(fèi)模式上保持了一致：都是單向向招聘企業(yè)收費(fèi)。四、管理模式管理模式是網(wǎng)站自身為了網(wǎng)站的正常運(yùn)行，和意外時(shí)能保護(hù)系統(tǒng)、恢復(fù)系統(tǒng)的法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、制度、機(jī)構(gòu)、人員和信息系統(tǒng)等結(jié)構(gòu)體系。 作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，也是一個(gè)由合作開發(fā)模式運(yùn)營的網(wǎng)站，管理是一個(gè)重要的問題，起初，網(wǎng)站的管理都是垂直的管理模式，都好似經(jīng)過一系列的完善后才擁有一套適合與自身的管理模式，為了符合自身的發(fā)展。智聯(lián)招聘網(wǎng)站(北京)有限公司總部位于北京，在全國共有18家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才

51、組成的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。主要產(chǎn)品與服務(wù)有：網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘、企業(yè)培訓(xùn)、人才測評(píng)、智聯(lián)社區(qū)、VIP招聘等等。總部和各分公司共同運(yùn)營智聯(lián)招聘網(wǎng)開展人才中介服務(wù)。智聯(lián)總部位于北京，在上海、深圳、廣州、天津、武漢等23個(gè)城市設(shè)有分公司，業(yè)務(wù)涉及遍及全國的50多個(gè)城市。從創(chuàng)建以來，已經(jīng)為超過190萬家客戶提供了專業(yè)人力資源服務(wù)，能為企業(yè)在不同國家招聘優(yōu)秀人才。中國認(rèn)知度最高的全國性專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)之一，日均保持197萬有效職位，每天4000萬頁面瀏覽量，369萬訪問人數(shù)，擁有2200萬份優(yōu)秀人才的簡歷，可進(jìn)行多種條件組合查詢以及定制查詢，企業(yè)可快速篩選適合人才。三、智聯(lián)招聘的營銷優(yōu)

52、勢1、廣告方式多；智聯(lián)08年?duì)I銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡(luò)營銷包括品牌廣告展示，搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼片等多種形式，而線下投放包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，樓宇廣告，樓宇電視廣告，平面媒體廣告等。2、投放密度大；智聯(lián)采取多渠道同時(shí)投放的方法以，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)助記詞和潛在用戶進(jìn)行沖擊，其投放策略定位于對(duì)其重點(diǎn)用戶白領(lǐng)生活軌跡進(jìn)行包圍式宣傳。3、計(jì)費(fèi)模式清晰；線上廣告計(jì)費(fèi)方式以CPA為主，包括品牌展示廣告的計(jì)費(fèi)方式和搜索引擎的計(jì)費(fèi)方式，而線上廣告計(jì)費(fèi)方式以CPT為主，主要是按照時(shí)間展示收費(fèi)。智聯(lián)招聘的聯(lián)合優(yōu)勢1.與中央電視臺(tái)策劃合作的絕對(duì)挑戰(zhàn)為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，智聯(lián)招聘在各地加快了推進(jìn)的步伐，

53、智聯(lián)招聘和中央電視臺(tái)策劃合作的絕對(duì)挑戰(zhàn)等現(xiàn)場招募節(jié)目吸引了不少精英的眼球，取得較大成功。2.和北京人民廣播電臺(tái)合作的智聯(lián)人才早班車2004年9月1日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京人民廣播電臺(tái)文藝調(diào)頻合作推出了“智聯(lián)人才早班車”。通過周一的職業(yè)專家訪談和周三、五的“上班高手”，就每個(gè)職場中的熱門話題展開剖析和討論，通過短信互動(dòng)，成為搭乘者可以信賴的求職顧問和溝通橋梁。2005年，智聯(lián)招聘繼續(xù)與北京文藝廣播親密合作，并在北京電臺(tái)三大調(diào)頻臺(tái)之一的FM87.6兆赫一檔早間節(jié)目，正式冠名?！爸锹?lián)招聘早安北京”周一至周日高雅代表智聯(lián)招聘每天清晨陪伴上班一族。而另一個(gè)全新的人才資訊節(jié)目板塊“上班高手”也隆重推出。 在

54、變化莫測的職場中，智聯(lián)招聘以生動(dòng)活潑的合作風(fēng)格，為企業(yè)招兵買馬，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展搭建了網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)和電視臺(tái)交錯(cuò)融合的人才平臺(tái)，以專業(yè)的服務(wù)和內(nèi)容為招聘企業(yè)和求職者之間架起一座四通八達(dá)的金橋。智聯(lián)的優(yōu)缺點(diǎn)從智聯(lián)的的網(wǎng)站各功能、操作，網(wǎng)站涉及的行業(yè)，職位以及篩選簡歷的質(zhì)量作出如下總結(jié)一、網(wǎng)站功能及操作（1）職位管理1、新增功能：簡單、明晰、易操作，同時(shí)可以設(shè)置簡歷過濾條件，不接受不合格的簡歷2、職位修改功能：名稱不能修改，否則扣除職位發(fā)布數(shù)量，職位到期不能修改，不能延期，暫停職位恢復(fù)發(fā)布不扣職位數(shù)3、職位功能：職位可以批量刷新，刷新位置不變4查看簡歷功能：合適簡歷下載只有網(wǎng)頁，excel兩種格式，不是

55、，zip格式，不是很方便，5、其他功能：職位，合同到期提示，剩余職位，剩余簡歷下載數(shù)比較凌亂，（2）簡歷管理功能幾乎沒有實(shí)際作用，簡歷的查看已經(jīng)在職位管理職能中操作，并且方便，明晰（3）簡歷篩選智聯(lián)招聘網(wǎng)站簡歷篩選功能應(yīng)該是三大網(wǎng)站最優(yōu)秀的，招聘人員可以崗位需要設(shè)置篩選條件，不會(huì)出現(xiàn)篩選簡陋或繁瑣的情況，使用方便，快捷，明晰（4）統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能1、職位瀏覽數(shù)：統(tǒng)計(jì)周一至周日每天瀏覽公司崗位的人數(shù)，具體數(shù)據(jù)是否真實(shí)不得而知，根據(jù)網(wǎng)站提供相應(yīng)數(shù)據(jù)可以得知；周一至周三瀏覽人數(shù)最多，占比約為53%2、職位申請數(shù)：統(tǒng)計(jì)周一到周七每天申請公司崗位的人數(shù)，具體數(shù)據(jù)真實(shí)，和實(shí)際人數(shù)相符，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可知：周一至

56、周三應(yīng)聘人數(shù)為70%.四、比較智聯(lián)招聘網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)的比較1、智聯(lián)招聘網(wǎng)（1）智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職，簡歷中心，求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)，為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。（2）智聯(lián)與全國重點(diǎn)城市的主流高端平面媒體強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，每周推出專業(yè)智聯(lián)招聘周刊，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一。（3）智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。前和無憂網(wǎng)（1）（1）“前程無憂”招聘獵頭服務(wù)在國內(nèi)首創(chuàng)了報(bào)紙+網(wǎng)站+獵頭+軟件+校園招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬的個(gè)人用戶并為二十萬家企業(yè)成功

57、招募所需人才，幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才。（2）“前程無憂”的專業(yè)培訓(xùn)測評(píng)顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)模擬及專業(yè)測評(píng)方案，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質(zhì)，輕松面對(duì)工作挑戰(zhàn)。（3）“前程無憂”為企業(yè)推出了一系列“人事外包服務(wù)”，提供從員工招聘到退工的一站式服務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！3.中華英才網(wǎng)（1）中華英才網(wǎng)在中國的服務(wù)范圍以及求職者覆蓋包括中國大陸的所有行政地區(qū)。大多數(shù)全球500強(qiáng)企業(yè)都曾經(jīng)使用或正在使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)產(chǎn)品與解決方案（2）每年跨國企業(yè)和國內(nèi)上市企業(yè)利用英才網(wǎng)

58、組織大規(guī)模校園招聘，吸引了包括北京大學(xué)，清華大學(xué)，上海交通大學(xué)，浙江大學(xué)在內(nèi)的國內(nèi)一流高校數(shù)以百萬的優(yōu)秀畢業(yè)生，在幫助他們找到第一份工作的同時(shí)，他們也在英才網(wǎng)開始了自己的職業(yè)生涯，成為英才網(wǎng)獨(dú)具價(jià)值的人才源頭。（3）中華英才網(wǎng)每天擁有數(shù)百萬應(yīng)聘量，實(shí)際效能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘會(huì)和報(bào)紙招聘廣告；而無論是經(jīng)濟(jì)成本還是事務(wù)性成本都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)招聘手段，招聘主管可以擁有更靈活的時(shí)間支配，同時(shí)還有千萬級(jí)的優(yōu)質(zhì)簡歷庫可供企業(yè)隨時(shí)查詢，擁有方便快捷的電子化管理系統(tǒng)隨時(shí)保存、查閱和歸檔。（二）、智聯(lián)招聘受到的市場威脅09年中國網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模達(dá)到12億元，但這一市場的收獲者不多。近日前程無憂披露的年報(bào)顯示，09年其收入已

59、經(jīng)達(dá)到8.17億元人民幣，其中4成為在線招聘業(yè)務(wù)，其市場份額已達(dá)17，互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)者恒強(qiáng)的理論在一次得到了應(yīng)征，在前程無憂大有斬獲之時(shí)，行業(yè)中虧損，乃至撤離，倒閉的消息不斷傳來，智聯(lián)09年下半年的營業(yè)收入是1.79億元，尚不及前程無憂的一半，而智聯(lián)09年稅后經(jīng)營虧損9280萬元，盡管比去年虧損額有所縮小，但已經(jīng)持續(xù)虧損3年。造成這一現(xiàn)象的一個(gè)原因是前程無憂在市場上的主導(dǎo)地位已經(jīng)確立，智聯(lián)招聘很難從那里多的更過的市場份額，另一個(gè)原因是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)目前依然是搶市場和用戶階段，真正的回報(bào) 需要一定的周期才能顯現(xiàn)出來。而智聯(lián)招聘要解決虧空問題，就必須分析市場現(xiàn)狀，制定出翻盤的計(jì)劃來。前景隨著技術(shù)的進(jìn)步，網(wǎng)

60、絡(luò)招聘市場的門檻在逐漸降低，市場開放程度也越來越大，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭主體日益增多，相互之間的競爭趨于激烈。網(wǎng)絡(luò)招聘在中國發(fā)展到今天，技術(shù)上的壁壘已經(jīng)完全打破，招聘網(wǎng)站必須找準(zhǔn)定位，樹立目標(biāo)，以積極有效的市場營銷手段推廣并迅速擴(kuò)大影響，以體貼完善的功能服務(wù)面向個(gè)人用戶，同時(shí)廣泛開拓企業(yè)客戶資源，以個(gè)人用戶規(guī)模增長帶動(dòng)企業(yè)客戶增加，企業(yè)客戶增加意味著可提供職位的增多，以企業(yè)招聘職位增多進(jìn)一步個(gè)人用戶規(guī)模的增長，由此形成一個(gè)良性的循環(huán)，就目前的市場現(xiàn)狀來看，前程無憂網(wǎng)，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)代表的大型綜合招聘網(wǎng)站的霸主地位短期內(nèi)很難動(dòng)搖。第4篇：外聯(lián)崗位職責(zé)東營金凱汽車配件有限公司外聯(lián)部崗位職責(zé)

61、1、外聯(lián)部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下工作，通過聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會(huì)各界建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，擴(kuò)大公司網(wǎng)絡(luò)信息資源并搭建有效的交流平臺(tái)，通過各種途徑不斷提高公司知名度。2、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的公共關(guān)系工作，負(fù)責(zé)制定年度公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃和支出預(yù)算方案，在批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。3、協(xié)助營銷部做好重大活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。4、協(xié)助營銷部跟客戶的維護(hù)與合作。5、參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。6、負(fù)責(zé)審閱所有對(duì)外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關(guān)的有關(guān)活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)或協(xié)助開發(fā)相關(guān)行業(yè)市場、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動(dòng)。9、認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。集團(tuán)總經(jīng)辦 2014年3月5日44