廉政風(fēng)險排查 崗位職責(zé)正文

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1、廉政風(fēng)險排查 崗位職責(zé)正文第1篇：崗位廉政風(fēng)險排查總結(jié) 副本崗位廉政風(fēng)險排查活動總結(jié)2010年在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蒲河新城勞動和社會保障局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十七大、十七屆四中全會和中紀委五次會議精神。針對開發(fā)區(qū)紀工委關(guān)于開展崗位廉政教育活動的通知（沈蒲紀20107號）及關(guān)于開展廉政風(fēng)險點排查活動的通知的要求，局班子及時組織全局人員就文件內(nèi)容進行了認真的學(xué)習(xí)，同時根據(jù)“兩個通知”精神，在局內(nèi)開展了“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動，全局崗位廉政建設(shè)的源頭治理力度進一步增強，成效亦逐步顯現(xiàn)。一、“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動內(nèi)容及工作舉措在全面動員部署的基礎(chǔ)上

2、，緊緊圍繞人事人才、勞動保障、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作自由裁量權(quán)履行以及敏感工作等6個方面查找廉政風(fēng)險點，做到及早控制和防范腐敗風(fēng)險，取得初步成效。一是全面梳理。根據(jù)我局現(xiàn)有工作相關(guān)部門職能及分工，圍繞行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、財物管理權(quán)等工作，對每個處室、每個崗位、每個人員的具體工作職責(zé)、法定權(quán)限和運行流程進行認真梳理，逐一排查風(fēng)險點，并繪制各崗位1 風(fēng)險點工作流程圖，逐一確認權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對權(quán)力運行和工作流程進一步進行優(yōu)化配置，使權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風(fēng)險點的防范管理工作提供了有力保障。二是細致

3、排查。從行政管理事項和業(yè)務(wù)工作流程入手，逐項分析各個節(jié)點是否存在廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險漏點，存在什么樣的風(fēng)險，從而確定出風(fēng)險點。每個處室和工作人員按照自身職責(zé)崗位，通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相查和組織審等形式，全員參與，個個查找，使查找風(fēng)險點的過程成為每個干部接受崗位廉政教育的過程、強化廉政風(fēng)險意識的過程、筑牢拒腐防變關(guān)口的過程。截止目前，新城勞動和社會保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動監(jiān)察、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個處室，共計22名干部職工，以及三名副局長和一名局長中，共排查出廉政風(fēng)險點54個，確定出廉政教育的崗位達到 36個。三是慎重評估。在認真做好職權(quán)梳理、風(fēng)險排查的基礎(chǔ)上，對風(fēng)險產(chǎn)生的

4、內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險發(fā)生的幾率或危害損失程度對風(fēng)險等級進行評估界定。分別確定各個等級的主要監(jiān)控責(zé)任人。經(jīng)組織審核把關(guān)后，將風(fēng)險點逐一登記匯總，并建立臺賬，設(shè)專人隨時進行登記匯總。四是建立機制。圍繞已經(jīng)排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險2 等級，有針對性地逐項研究制定具體防控措施和相關(guān)工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評估、確認的風(fēng)險點和防范措施在新城勞動保障局一樓公示欄的醒目位置進行公示，使所有風(fēng)險崗位接受周圍廣大黨員干部職工的監(jiān)督。切實做到了崗位職責(zé)明確，權(quán)力運行和工作流程清晰，廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險相關(guān)工作清晰明確，重點防范措施得力有序。五是強化監(jiān)督。通過健全和完善對風(fēng)

5、險點崗位的督查、考核、談話、責(zé)任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個方面對風(fēng)險點實施動態(tài)管理，通過公示服務(wù)牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報等途徑，定期搜集并分析相關(guān)信息，做到對各處室和干部職工存在的廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險問題的防微杜漸，及時判定廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險有無實際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風(fēng)險。二、開展此次活動取得的實際效果一是通過全員排查，確定了全局上下的廉政風(fēng)險點。通過個人自查和組織審核相結(jié)合的形式，查找不同崗位隱性或顯性的崗位職責(zé)風(fēng)險點，即在具體工作崗位上履行職責(zé)、行使權(quán)力過程中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險。同時，各風(fēng)險點由部門負責(zé)人按照分管權(quán)限牽頭組織互查和初審，領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位風(fēng)

6、險點通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，并由主要領(lǐng)導(dǎo)審核確認。對確認的各崗位風(fēng)險點進行公示，廣泛接3 受評議監(jiān)督。二是明確了我局廉政風(fēng)險點的監(jiān)控責(zé)任。此次排查活動，在個人崗位和重點崗位廉政風(fēng)險點專項清查確認的基礎(chǔ)上，同時由辦公室對所有崗位風(fēng)險點進行歸類，對風(fēng)險點分布、風(fēng)險性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險的概率進行綜合分析，并統(tǒng)一組織進行崗位風(fēng)險等級評估，明確防控責(zé)任。而對于崗位廉政風(fēng)險評估標準我局初步評定為三個等級：有犯罪隱患的風(fēng)險點或極易出現(xiàn)風(fēng)險的定為一級，由我局一把領(lǐng)導(dǎo)進行定期或不定期的重點監(jiān)控；有違紀隱患的風(fēng)險點或出現(xiàn)苗頭的定為二級，由三個主管局長予以監(jiān)控；其他一般風(fēng)險點或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級，由所

7、在處室負責(zé)人予以監(jiān)控。三是構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。此次風(fēng)險排查活動，以最大限度降低崗位廉政風(fēng)險為目標，從權(quán)力分解是否科學(xué)、權(quán)限界定是否明確、崗位職責(zé)是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，按不同工作崗位的權(quán)責(zé)流程，積極構(gòu)建前期有預(yù)防、中期有監(jiān)控、后期有處治的防控機制。在前期預(yù)防上著眼于建立健全規(guī)范機制，針對不同工作崗位廉政風(fēng)險點，提升制度規(guī)定對風(fēng)險點的覆蓋能力，減少約束盲點，切實提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。在中期監(jiān)控上著眼于建立健全風(fēng)險信息反饋機制，隨時掌控各崗位廉政風(fēng)險點和風(fēng)險信息，及時化解風(fēng)險。在后期處治上著眼于建立健全糾錯懲處機制。建立對廉政風(fēng)險信息處理4 的快

8、速反應(yīng)系統(tǒng)，對于接近風(fēng)險臨界點的現(xiàn)象與行為，由各風(fēng)險負責(zé)人作出預(yù)警或修正處理，防止風(fēng)險發(fā)生。同時還探索和建立崗位廉政風(fēng)險的動態(tài)管理模式，即根據(jù)職責(zé)變化和業(yè)務(wù)增減，不斷校正廉政風(fēng)險點，做到減少防控盲區(qū)，及時修正防控措施。三、關(guān)于下步堅持不懈開展活動的計劃一是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以及風(fēng)險點防范監(jiān)管的教育活動，增強全局干部職工廉潔自律的意識，積極探索風(fēng)險崗位監(jiān)管與日常工作相結(jié)合的新型工作方式，建立健全我局相關(guān)教育培訓(xùn)體系，從多個角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結(jié)合目前社會上熱點的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象

9、的發(fā)生。二是嚴格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認真貫徹執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例，促進干部員工廉政意識的形成，實現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個角度逐步開展貫徹落實條例的相關(guān)工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。三是做好信訪舉報工作，提高信訪處理質(zhì)量。著手建立企業(yè)信訪投訴機制，從多個角度逐步開展“新城勞動局公開投訴辦法”，利用信件投遞、電話舉報、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等多種方式對可能出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象、領(lǐng)導(dǎo)干部的不良作風(fēng)，以及制度體制中的不健全現(xiàn)象，進行匿名或公開的投訴舉報，使5 我局在廉政建設(shè)與風(fēng)險監(jiān)管方面的隱患得到迅速合理的解決。第2篇：財政局崗位廉政風(fēng)險排查方案財政局崗位

10、廉政風(fēng)險排查實施方案各科室、局屬各單位：為深入貫徹落實中共中央建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃，切實加強XX局懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，把廉政風(fēng)險排查若干規(guī)定措施細化分解到具體工作崗位，落實到每一個工作人員，從源頭上防治腐敗，進一步增強預(yù)防腐敗工作實效，根據(jù)中共區(qū)委辦公室文件轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)紀委關(guān)于2010年展紀律教育學(xué)習(xí)月活動的實施意見的通知（花辦發(fā)?2010?23號）的有關(guān)要求，以及今年中央紀委五次全會和省、市、區(qū)紀委全會關(guān)于反腐倡廉教育工作的部署，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實“標本兼治、綜合治理

11、、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，以風(fēng)險防范管理為抓手，以作風(fēng)建設(shè)為突破口，以領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點，以增強黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識，提高抵御風(fēng)險能力為基本要求，以建立能夠提前發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防、及時化解廉政風(fēng)險的長效工作機制為目標，通過創(chuàng)新體制、機制，有效遏制和預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動本局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為花都經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。二、實施目標通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，初步形成覆蓋全局各科室及下屬事業(yè)單位的廉政風(fēng)險防范管理工作網(wǎng)絡(luò)，逐步建立風(fēng)險防范管理長效機制，做到“風(fēng)險定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”，構(gòu)建“結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有

12、效”的權(quán)力制衡機制和廉政風(fēng)險防范管理考核評價體系，有效地化解監(jiān)管風(fēng)險和防范廉政風(fēng)險，促進各科室及下屬事業(yè)單位廉政高效地開展財政預(yù)決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務(wù)和資產(chǎn)管理工作。三、實施范圍實施范圍包括全局各科室及下屬事業(yè)單位。重點是掌握決策、財務(wù)核銷、財政預(yù)決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務(wù)、資產(chǎn)管理的部門、崗位及個人。四、主要內(nèi)容及措施廉政風(fēng)險，是指黨員干部在履行職務(wù)或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。各科室及下屬事業(yè)單位要緊密結(jié)合本局實際，突出重要崗位，認真查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的風(fēng)險點，并通過計劃、實施、修正、鞏固等環(huán)節(jié)，對風(fēng)險防范

13、工作進行科學(xué)化、系統(tǒng)化管理。（一）查找個人風(fēng)險點組織工作人員對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，采取自己查、群眾提、互相找、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等多種方式，認真分析并查找出個人存在或潛在的思想道德風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險和外部環(huán)境風(fēng)險的內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。1、思想道德風(fēng)險。查找遵守黨章黨紀和工作紀律、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的或可能引發(fā)的廉政風(fēng)險，不按規(guī)定報告或故意隱瞞個人分管、經(jīng)辦的重要工作等可能引發(fā)的廉政風(fēng)險。2、制度機制風(fēng)險。查找未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要及要求，及時制定、完善相關(guān)制度，執(zhí)行和落實制度不到位，不能形成有效的規(guī)范化管理措施等方面的廉政風(fēng)險。3、崗位職責(zé)風(fēng)險

14、。結(jié)合自身崗位職責(zé)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要查找可能引發(fā)不作為、失職的風(fēng)險因素，重點查找在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的廉政風(fēng)險，黨員干部查找履行職責(zé)中可能存在的廉政風(fēng)險，特別是資金流量大、業(yè)務(wù)頻率高、權(quán)力相對集中的重點崗位業(yè)務(wù)工作中可能存在的廉政風(fēng)險。4、外部環(huán)境風(fēng)險。結(jié)合自身實際和崗位特點，查找對樹立良好作風(fēng)和履行職責(zé)過程中可能造成影響的外部因素。（二）查找集體風(fēng)險點突出財政預(yù)決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務(wù)、資產(chǎn)管理、財務(wù)核銷和涉及干部職工利益等重點領(lǐng)域、重點部門、重點項目、重點環(huán)節(jié)，通過集體商議的方式，找準找全容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。1、內(nèi)部風(fēng)險。在

15、對現(xiàn)有工作制度進行梳理的基礎(chǔ)上，查找制度是否具體、管用，是否覆蓋各項工作，是否覆蓋權(quán)力運行的全過程。特別是要查找在貫徹執(zhí)行重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)；查找財務(wù)管理、財政預(yù)決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務(wù)、資產(chǎn)管理等各類業(yè)務(wù)操作、政策執(zhí)行過程中易發(fā)的制約科學(xué)發(fā)展、影響單位和諧穩(wěn)定的因素。2、外部風(fēng)險。查找在落實各項組織原則、政策，執(zhí)行制度規(guī)定過程中可能出現(xiàn)的外部影響因素。（三）查找風(fēng)險點的舉措1、明確“四項重點”：（1）重點科室，如負責(zé)財務(wù)管理的科室等。 （2）重點工作崗位，如財務(wù)、會計。（3）重點人員，即重點部門主要負責(zé)人及部門經(jīng)

16、辦負責(zé)人和具體工作人員。（4）重要風(fēng)險點，即重點部門的重要崗位所涉及的職責(zé)風(fēng)險、制度風(fēng)險、工作流程風(fēng)險和外部環(huán)境所致的風(fēng)險。2、明確重點部門和重要崗位的工作職責(zé)和工作流程。清晰的工作職責(zé)和工作流程，是查找好風(fēng)險點的前提和基礎(chǔ)。為了更準確地查找風(fēng)險點，各科室及下屬事業(yè)單位都要重新梳理一遍部門和個人的工作職責(zé)和工作流程，繪制出本部門新的業(yè)務(wù)工作流程圖。特別是對上述（四項重點）更應(yīng)反復(fù)梳理，從“職責(zé)”、“流程”和“所處的外部環(huán)境”入手，找準、找全風(fēng)險點。3、采取多種形式，進行風(fēng)險點的查找。（1）本人自己查找。全體工作人員結(jié)合自身工作實際，查找思想道德風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，明確防范措施。（2）單位集中查

17、找。本單位干部職工集中起來，相互查找風(fēng)險點，對個人風(fēng)險點進行進一步修正，并根據(jù)本單位工作實際，明確部門制度風(fēng)險，填寫制度機制風(fēng)險表。（3）領(lǐng)導(dǎo)幫助查找。每個人的風(fēng)險點由其上級領(lǐng)導(dǎo)逐級把關(guān)、審核，避免出現(xiàn)自身認識不到位，而造成風(fēng)險點的查找不全面和不準確。（4）組織審定。確定審定風(fēng)險點的責(zé)任人，審定風(fēng)險點要嚴格把關(guān)，一次不行兩次，兩次不行三次。為檢驗每個單位、每個人查找出的風(fēng)險點是否準確，是否能得到廣大群眾的認可，采取主管領(lǐng)導(dǎo)分級審核、分級把關(guān)等方法，然后進行公開。（四）確定風(fēng)險等級在查找風(fēng)險點后，按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，將廉政風(fēng)險分為三個等級。1、較高風(fēng)險。涉及“三重一大”的事項、涉及人財

18、物等權(quán)力較大、較靈活，有自由裁量權(quán)的崗位，以及各科室及下屬事業(yè)單位存在的共性問題,一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴重的社會和經(jīng)濟影響的風(fēng)險。2、一般風(fēng)險。不直接擁有人財物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成一定的社會和經(jīng)濟影響的風(fēng)險。3、較低風(fēng)險。不涉及人財物等權(quán)力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位。一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在單位或組織內(nèi)部，通過一定手段很快能解決的風(fēng)險。（五）制定防范措施圍繞排查確定的各類風(fēng)險點，對照崗位要求、規(guī)章制度以及決策執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出與風(fēng)險點逐一對應(yīng)的防范控制措施、方法，明確防控風(fēng)險的任務(wù)要求和工作標準。對于較高風(fēng)險要經(jīng)

19、所在部門研究制定防控風(fēng)險的相關(guān)規(guī)章制度，一般風(fēng)險和較低風(fēng)險要經(jīng)所在部門集體討論后，研究制定具體防范措施和相關(guān)工作程序。各科室要采取出臺新的管理制度、工作制度和提升工作人員素質(zhì)等辦法，進一步優(yōu)化防控措施，防止防控措施操作性不強、流于形式等事項的發(fā)生。并建立防范化解措施臺帳，逐一落實。（六）審核、公示及備案各科室及下屬事業(yè)單位排查出的個人風(fēng)險點和制定的防范措施要經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核，黨政“一把手”、班子成員的風(fēng)險點和防范措施要報廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，對排查出的集體廉政風(fēng)險點和制定的防范措施要在歸類匯總后，建立本單位廉政風(fēng)險識別、防控一覽表和工作流程圖。風(fēng)險點、防控措施和工作流程圖，在經(jīng)

20、嚴格審核把關(guān)后，在一定范圍內(nèi)予以公開并備案。各科室及下屬事業(yè)單位認真進行自查，強化廉政風(fēng)險管理工作領(lǐng)導(dǎo)，提高監(jiān)控能力。堅持經(jīng)常化與制度化并重、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督并重、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督并重，建立考核細則。并接受本局廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查和考核。進一步加強廉政教育，增強經(jīng)常性與有效性，并對本單位的廉政風(fēng)險防范管理工作進行總結(jié)完善，各科室及下屬事業(yè)單位對已界定的風(fēng)險，建立長效防范機制，對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風(fēng)險防范管理力度。五、方法步驟廉政風(fēng)險防范管理工作分為計劃階段、實施階段、修正階段、鞏固階段“四個環(huán)節(jié)”，具體方法步驟如下：（一）計劃階段（2011年7

21、月31日2011年8月15日）成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。結(jié)合落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織實施、督查指導(dǎo)和考核、評估、建檔工作。開展宣傳動員。廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)思想、基本目標、主要內(nèi)容和方法步驟，并召開動員會，引導(dǎo)全局黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，牢固樹立廉政風(fēng)險意識，自覺參與到廉政風(fēng)險防范管理工作中來，認真查找風(fēng)險點。（二）實施階段（2011年8月16日2011年8月25日）各科室及下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭，動員全體工作人員從自身思想道德實際、單位工作職能和具體崗位職責(zé)等不同角度，查找風(fēng)險點。查找風(fēng)險點。緊緊抓住“查找風(fēng)險點”這個關(guān)

22、鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、互相找、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等方法，找全找準崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風(fēng)險點。（三）修正階段（2011年8月26日2011年9月10日）制定防范措施。按照查找出的風(fēng)險點情況，制定針對性和可操性較強的有效措施，做到崗位職責(zé)明確、廉政風(fēng)險清楚、防范措施得力，確保權(quán)力運行到哪里，風(fēng)險防范措施就要跟進到哪里，使每一個崗位上的人員都及時受到提醒教育和應(yīng)有的監(jiān)督制約。綜合運用廉政教育、談心活動、人文關(guān)懷、辦事公開、權(quán)力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，針對風(fēng)險點采取預(yù)防性前期預(yù)防。通過信息監(jiān)測（包括述職述廉、民主

23、測評）、信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報、電話投訴、民主評議、定期自查和專項檢查、抽查等手段發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照權(quán)限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改，及時糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，避免廉政風(fēng)險演化為違紀違法行為。（四）鞏固階段（2011年9月11日2011年9月30日）制定廉政風(fēng)險防范管理實施意見。通過制定防范措施和實施中期監(jiān)控以及后期處置的具體辦法，最終形成實施意見，做到責(zé)任到人、任務(wù)明確、機制健全。將科室及下屬事業(yè)單位包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的各個工作崗位查找的風(fēng)險點和防范措施進行分類匯總，經(jīng)單位廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審核后，在單位內(nèi)同時進行公示，并在公示后連同實施意見一起備案。

24、六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對本局廉政風(fēng)險防范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立區(qū)財政局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。具體人員組成如下：組 長：副組長： 成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)本局廉政風(fēng)險防范管理日常工作，并對各科室及下屬事業(yè)單位工作開展情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。辦公室設(shè)在本局人事紀檢監(jiān)督科，辦公室主任由XX兼任，成員由局紀檢委員及人事紀檢監(jiān)督科成員組成。七、工作要求（一）推進廉政風(fēng)險防范管理工作是落實懲防體系建設(shè)和“三重一大”事項規(guī)定的重要措施，是反腐倡廉建設(shè)的重要內(nèi)容，也是一項具有系統(tǒng)性和長期性的戰(zhàn)略任務(wù)，各科室及下屬事業(yè)單位要高度重視廉政風(fēng)險防范管理工作，列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健

25、全主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)人員全面參與的領(lǐng)導(dǎo)體制，做到精心組織、周密部署，上下聯(lián)動、齊抓共管、扎實推進的工作格局。（二）各科室及下屬事業(yè)單位要在學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神的基礎(chǔ)上，切實提高認識，結(jié)合實際做好廉政風(fēng)險防范管理的各項工作。（三）本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實履行“一崗雙責(zé)”，帶頭查找風(fēng)險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身及分管部門、分管人員的廉政風(fēng)險防范管理工作,確保工作要求落到實處。（四）推進廉政風(fēng)險防范管理工作，涉及到反腐倡廉工作的方方面面。各科室及下屬事業(yè)單位在推進過程中，要結(jié)合實際，突出重點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、重點

26、崗位和人員等重點對象的廉政風(fēng)險防范工作，促使他們嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定。二要突出抓好財務(wù)核銷、大額資金使用、財政預(yù)決算、收支管理、資金監(jiān)督、采購評審、農(nóng)村財務(wù)、資產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)的管理和使用等重要事項的廉政風(fēng)險防范管理工作，避免出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。三要突出抓好民主決策等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范工作，不斷完善民主科學(xué)決策的體制機制。（五）推進廉政風(fēng)險防范管理工作要從實際出發(fā)，做到“四個結(jié)合”：一要與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)相結(jié)合，避免查找風(fēng)險簡單化、廉政教育形式化、制度建設(shè)老套化、監(jiān)督制約表面化，真正做到科學(xué)管用。二要與貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合，把廉政風(fēng)險防范管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強化責(zé)

27、任，細化任務(wù)，嚴格考核，重點推進。三要與本單位實際工作，特別是重點、難點工作相結(jié)合，與履行職責(zé)和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，推進和服務(wù)于本辦、本中心工作，避免兩張皮。四要與解決突出問題相結(jié)合，要通過推進廉政風(fēng)險防范管理工作，完善體制機制，解決本單位在勤政廉政以及制度建設(shè)等方面存在的突出問題。（六）切實加強對這項工作的督查指導(dǎo)，并將督查情況作為對基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和考核的重要依據(jù)。對拒不落實或者落實廉政風(fēng)險防范措施不力的科室或下屬事業(yè)單位，要進行通報批評和責(zé)任追究。（七）對照實施意見，認真落實風(fēng)險防范的各項措施，發(fā)揮“前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置”三道防線對廉政風(fēng)險的防范作用，防止腐敗行為發(fā)生。（八）對

28、風(fēng)險防范管理工作進行質(zhì)量考核。按照防范措施和實施意見，實施定期自查、不定期抽查與階段性檢查，全面系統(tǒng)地考核評價風(fēng)險防范各項措施的落實情況，形成年度考核報告和考核結(jié)果運用意見。（九）改進和完善風(fēng)險防范工作。根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理經(jīng)驗，修正完善廉政風(fēng)險防范管理措施，并實施獎懲工作。建立廉政風(fēng)險防范管理長效機制，基本形成內(nèi)部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據(jù)的風(fēng)險防范管理體系。第3篇：崗位廉政風(fēng)險排查總結(jié) 副本崗位廉政風(fēng)險排查活動總結(jié)2010年在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蒲河新城勞動和社會保障局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十七大、十七屆四中

29、全會和中紀委五次會議精神。針對開發(fā)區(qū)紀工委關(guān)于開展崗位廉政教育活動的通知（沈蒲紀20107號）及關(guān)于開展廉政風(fēng)險點排查活動的通知的要求，局班子及時組織全局人員就文件內(nèi)容進行了認真的學(xué)習(xí)，同時根據(jù)“兩個通知”精神，在局內(nèi)開展了“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動，全局崗位廉政建設(shè)的源頭治理力度進一步增強，成效亦逐步顯現(xiàn)。一、“愛崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動內(nèi)容及工作舉措在全面動員部署的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞人事人才、勞動保障、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作自由裁量權(quán)履行以及敏感工作等6個方面查找廉政風(fēng)險點，做到及早控制和防范腐敗風(fēng)險，取得初步成效。一是全面梳理。根據(jù)我局

30、現(xiàn)有工作相關(guān)部門職能及分工，圍繞行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、財物管理權(quán)等工作，對每個處室、每個崗位、每個人員的具體工作職責(zé)、法定權(quán)限和運行流程進行認真梳理，逐一排查風(fēng)險點，并繪制各崗位風(fēng)險點工作流程圖，逐一確認權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對權(quán)力運行和工作流程進一步進行優(yōu)化配置，使權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風(fēng)險點的防范管理工作提供了有力保障。二是細致排查。從行政管理事項和業(yè)務(wù)工作流程入手，逐項分析各個節(jié)點是否存在廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險漏點，存在什么樣的風(fēng)險，從而確定出風(fēng)險點。每個處室和工作人員按照自身職責(zé)崗位，通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相查和組織審等形式，全員參與，

31、個個查找，使查找風(fēng)險點的過程成為每個干部接受崗位廉政教育的過程、強化廉政風(fēng)險意識的過程、筑牢拒腐防變關(guān)口的過程。截止目前，新城勞動和社會保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動監(jiān)察、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個處室，共計22名干部職工，以及三名副局長和一名局長中，共排查出廉政風(fēng)險點54個，確定出廉政教育的崗位達到 36個。三是慎重評估。在認真做好職權(quán)梳理、風(fēng)險排查的基礎(chǔ)上，對風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險發(fā)生的幾率或危害損失程度對風(fēng)險等級進行評估界定。分別確定各個等級的主要監(jiān)控責(zé)任人。經(jīng)組織審核把關(guān)后，將風(fēng)險點逐一登記匯總，并建立臺賬，設(shè)專人隨時進行登記匯總。四是建立機制。圍繞

32、已經(jīng)排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，有針對性地逐項研究制定具體防控措施和相關(guān)工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評估、確認的風(fēng)險點和防范措施在新城勞動保障局一樓公示欄的醒目位置進行公示，使所有風(fēng)險崗位接受周圍廣大黨員干部職工的監(jiān)督。切實做到了崗位職責(zé)明確，權(quán)力運行和工作流程清晰，廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險相關(guān)工作清晰明確，重點防范措施得力有序。五是強化監(jiān)督。通過健全和完善對風(fēng)險點崗位的督查、考核、談話、責(zé)任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個方面對風(fēng)險點實施動態(tài)管理，通過公示服務(wù)牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報等途徑，定期搜集并分析相關(guān)信息，做到對各處室和干部職工存在的廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險

33、問題的防微杜漸，及時判定廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險有無實際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風(fēng)險。二、開展此次活動取得的實際效果一是通過全員排查，確定了全局上下的廉政風(fēng)險點。通過個人自查和組織審核相結(jié)合的形式，查找不同崗位隱性或顯性的崗位職責(zé)風(fēng)險點，即在具體工作崗位上履行職責(zé)、行使權(quán)力過程中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險。同時，各風(fēng)險點由部門負責(zé)人按照分管權(quán)限牽頭組織互查和初審，領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位風(fēng)險點通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，并由主要領(lǐng)導(dǎo)審核確認。對確認的各崗位風(fēng)險點進行公示，廣泛接受評議監(jiān)督。二是明確了我局廉政風(fēng)險點的監(jiān)控責(zé)任。此次排查活動，在個人崗位和重點崗位廉政風(fēng)險點專項清查確認的基礎(chǔ)上，同時由辦

34、公室對所有崗位風(fēng)險點進行歸類，對風(fēng)險點分布、風(fēng)險性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險的概率進行綜合分析，并統(tǒng)一組織進行崗位風(fēng)險等級評估，明確防控責(zé)任。而對于崗位廉政風(fēng)險評估標準我局初步評定為三個等級：有犯罪隱患的風(fēng)險點或極易出現(xiàn)風(fēng)險的定為一級，由我局一把領(lǐng)導(dǎo)進行定期或不定期的重點監(jiān)控；有違紀隱患的風(fēng)險點或出現(xiàn)苗頭的定為二級，由三個主管局長予以監(jiān)控；其他一般風(fēng)險點或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級，由所在處室負責(zé)人予以監(jiān)控。三是構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。此次風(fēng)險排查活動，以最大限度降低崗位廉政風(fēng)險為目標，從權(quán)力分解是否科學(xué)、權(quán)限界定是否明確、崗位職責(zé)是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，按不同工

35、作崗位的權(quán)責(zé)流程，積極構(gòu)建前期有預(yù)防、中期有監(jiān)控、后期有處治的防控機制。在前期預(yù)防上著眼于建立健全規(guī)范機制，針對不同工作崗位廉政風(fēng)險點，提升制度規(guī)定對風(fēng)險點的覆蓋能力，減少約束盲點，切實提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。在中期監(jiān)控上著眼于建立健全風(fēng)險信息反饋機制，隨時掌控各崗位廉政風(fēng)險點和風(fēng)險信息，及時化解風(fēng)險。在后期處治上著眼于建立健全糾錯懲處機制。建立對廉政風(fēng)險信息處理的快速反應(yīng)系統(tǒng)，對于接近風(fēng)險臨界點的現(xiàn)象與行為，由各風(fēng)險負責(zé)人作出預(yù)警或修正處理，防止風(fēng)險發(fā)生。同時還探索和建立崗位廉政風(fēng)險的動態(tài)管理模式，即根據(jù)職責(zé)變化和業(yè)務(wù)增減，不斷校正廉政風(fēng)險點，做到減少防控盲區(qū)，及時修正防控措施。三、關(guān)于下步堅

36、持不懈開展活動的計劃一是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以及風(fēng)險點防范監(jiān)管的教育活動，增強全局干部職工廉潔自律的意識，積極探索風(fēng)險崗位監(jiān)管與日常工作相結(jié)合的新型工作方式，建立健全我局相關(guān)教育培訓(xùn)體系，從多個角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結(jié)合目前社會上熱點的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。二是嚴格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認真貫徹執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例，促進干部員工廉政意識的形成，實現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個角度逐步開展貫徹落實條例的相關(guān)工作，全力確保貫徹成果的

37、良好體現(xiàn)。三是做好信訪舉報工作，提高信訪處理質(zhì)量。著手建立企業(yè)信訪投訴機制，從多個角度逐步開展“新城勞動局公開投訴辦法”，利用信件投遞、電話舉報、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等多種方式對可能出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象、領(lǐng)導(dǎo)干部的不良作風(fēng)，以及制度體制中的不健全現(xiàn)象，進行匿名或公開的投訴舉報，使我局在廉政建設(shè)與風(fēng)險監(jiān)管方面的隱患得到迅速合理的解決。第4篇：崗位職責(zé)廉政風(fēng)險點崗位職責(zé)廉政風(fēng)險點【篇1：崗位(個人)廉政風(fēng)險點查找表】個人崗位廉政風(fēng)險點查找及防控措施登記表單位（部門）名稱：*填表人：單位（部門）負責(zé)人：個人崗位廉政風(fēng)險點查找及防控措施登記表單位（部門）名稱： 填表人：單位（部門）負責(zé)人：【篇2：崗位廉政風(fēng)險點】【

38、篇3：崗位廉政風(fēng)險點查找和防控措施表】附件2：崗位廉政風(fēng)險點查找和防控措施表單位：九江縣國土資源局辦公室 填表日期：2010年8月18日備注：1、本表一式二份，一份個人自留，一份公示；2、上表中“查找人簽名”分別為股室同事、股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)；3、填寫內(nèi)容如有需要，可另附頁。 附件5：崗位廉政風(fēng)險點等級確定和防控措施審核備案表單位：九江縣國土資源局辦公室 填表日期：2010年8月18日備注：1、本表“廉政風(fēng)險主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式”、“廉政風(fēng)險防控措施”由被查找對象綜合自查、互查、公示反饋意見等情況填寫；2、本表“自評風(fēng)險等級”一欄由崗位人員自評，“自評崗位廉政風(fēng)險綜合等級”一欄由崗位人員根據(jù)各

39、項自評風(fēng)險等級情況填寫本崗位廉政風(fēng)險綜合等級；3、本表一式一份，單位存檔；4、填寫內(nèi)容如有需要，可另附頁。第5篇：廉政風(fēng)險排查總結(jié)中學(xué)廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)根據(jù)市教育紀工委關(guān)于廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的意見精神，我校黨委和行政高度重視，認真開展廉政系列建設(shè)工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，圍繞廉政風(fēng)險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以找準廉政風(fēng)險點為基礎(chǔ)，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過各種會議、自學(xué)自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)健康發(fā)展，促進了學(xué)校各項工作開展。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認識（一）健全組織機構(gòu)推進廉政風(fēng)險防控機制建

40、設(shè)工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任在班子。為切實將廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作抓好抓出特色，確保取得是實實在在的成效，把各項工作落到實處，我校成立了廉政風(fēng)險預(yù)防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手擔(dān)任組長，做到目標、任務(wù)、責(zé)任明確，形成整體合力。形成了“一把手”負總責(zé)，班子成員各負其責(zé)，一級抓一級，一級對一級負責(zé)，層層抓落實的廉政風(fēng)險防控工作格局，保障廉政風(fēng)險排查及防控工作的順利有序進行。（二）學(xué)習(xí)精神制定方案 學(xué)校對學(xué)習(xí)活動高度重視，多次認真召開黨委校領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部會，研究部署廉政風(fēng)險防控工作。召開專題會議研究部署，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)各級各類政策方針，制定了學(xué)習(xí)計劃。利用行政辦公會、黨員會議、教職工大會，認真組織

41、學(xué)習(xí)上級有關(guān)廉政風(fēng)險防控工作文件，學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊，學(xué)習(xí)教師法、未成年人保護法和教師職業(yè)道德規(guī)范等，通過個人自學(xué)、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部和教職工的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師觀、學(xué)生觀，營造良好的廉政氛圍和師德師風(fēng)，有效提升黨員干部和教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。并要求全體教師要以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，積極投入到學(xué)習(xí)實踐活動中。一是注重廉政思想教育。通過、個人自學(xué)、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，切實做到自警、自

42、醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán)，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學(xué)習(xí)，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學(xué)習(xí)長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導(dǎo)，廉政學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，就開展廉政風(fēng)險排查及防控工作的具體實施方案征求意見，各級各組織進行了討論，制定了學(xué)校廉政風(fēng)險排查及防控工作實施方案，并對實施方案進行了修訂、補充和完善。二、依照方案，全面、深入排查風(fēng)險點（一）人人參與，全面開展排查學(xué)校結(jié)合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責(zé)

43、，找準廉政風(fēng)險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責(zé)存在的廉政風(fēng)險。通過填寫個人廉政風(fēng)險點和防范措施登記表，廣泛收集教職工、其他同事、分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生及學(xué)生家長提出的崗位風(fēng)險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：1學(xué)校內(nèi)部干部任用，教師人事安排、績效考核。2教工出勤考核、教師師德（征訂教輔資料、有償家教等）。3學(xué)校后勤管理（基本建設(shè)、物資采購、資產(chǎn)管理、食堂管理等）。 4學(xué)校招生錄取、教輔征訂等。針對學(xué)校面臨新校建設(shè)的實際情況學(xué)校重點從以下幾方面落實廉政風(fēng)險防控工作： 1完善制度，狠抓落實 認真貫徹落實項目法人制、招投標制、工程

44、監(jiān)理制、合同管理制等制度，確保安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量和投資效益。執(zhí)行“招標、專家評標、建設(shè)單位定標、政府監(jiān)督”制度，招投標活動遵循公開、公平、公正和誠實信用原則。加強對籌建辦成員的監(jiān)管約束，任何人不準利用職權(quán)向工程承包單位強行推銷材料、設(shè)備。2群策群力，接受監(jiān)督在工程實施過程中，堅持重要事項、工程進度公開透明。新校建設(shè)工程各個項目和不同階段，學(xué)校都會在辦公會議及全校教工大會上進行重點通報。內(nèi)容全面、準確、明了，嚴格接受學(xué)校全體教職工監(jiān)督。特別是遇到疑難問題時，更是通過會議討論、實地調(diào)研等方式，集思廣益，尋求最佳解決辦法。3依法監(jiān)督，規(guī)范實施嚴格執(zhí)行工程建設(shè)方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對所有建設(shè)工程實

45、行公開招投標，實行工程勘察、設(shè)計、監(jiān)理、施工、預(yù)決算等各個建設(shè)環(huán)節(jié)公開招投標制。同時，學(xué)校對工程實施全過程跟蹤管理，施工單位按照批準的設(shè)計和合同要求，規(guī)范組織工程施工。當工程確實需要變更設(shè)計時，經(jīng)相關(guān)部門、學(xué)校及設(shè)計單位論證同意，請原設(shè)計單位出具變更，并按規(guī)定程序報批后才予以實施。4加強合作，攜手共建 學(xué)校擬在市教育局紀委、監(jiān)察室關(guān)心指導(dǎo)下，積極與市天寧區(qū)人民檢察院搭建探討反腐倡廉的交流平臺，進一步明確廉政共建的功能定位，攜手開展預(yù)防職務(wù)犯罪的警示教育平臺。通過召開座談會和送法到工地等形式，把廉政教育和廉政防控落到實處，形成共同預(yù)防和懲治腐敗，共同營造良好發(fā)展環(huán)境的工作格局，努力實現(xiàn)廉政共建活

46、動的規(guī)范化、系統(tǒng)化和常態(tài)化，使中學(xué)新校建設(shè)工程成為名符其實的廉潔示范工程。（二）確定風(fēng)險等級按照風(fēng)險發(fā)生機率或危害嚴重程度，將廉政風(fēng)險點劃分為三個等級。發(fā)生頻率高、次數(shù)多，后果嚴重的風(fēng)險點定為“高”級風(fēng)險；發(fā)生頻率較高、次數(shù)較多，后果較嚴重的，以及后果嚴重但發(fā)生可能性較低的風(fēng)險點定位“中”級風(fēng)險；發(fā)生頻率低、次數(shù)少、后果較輕微的風(fēng)險點定為“低”級風(fēng)險。（三）公開重點崗位風(fēng)險點通過全面查找領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重點崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險點，按照確定的風(fēng)險等級，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察

47、預(yù)警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機制。三、公開承諾，民主監(jiān)督根據(jù)每位教師的工作特點和職責(zé)，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務(wù)公開、政務(wù)公開等，保證了學(xué)校政令暢通，人心團結(jié)，積極營建和諧共振局面。四、完善制度，建立長效機制 根據(jù)廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關(guān)制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風(fēng)考核和監(jiān)督機制，三是建立學(xué)校大宗建設(shè)和購物公示制度，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。第6篇：廉政風(fēng)險點排查廉政風(fēng)險點排查防控措施根據(jù)黨委廉政工作

48、會議的精神和大隊的要求，根據(jù)自己的職責(zé)范圍及工作崗位特點，排查自身的風(fēng)險點并且制定有針對性的防控措施。作為一名人民警察，我的廉政風(fēng)險點主要集中表現(xiàn)在一是思想道德；二是外部環(huán)境；三是履行職務(wù)時。一、思想道德風(fēng)險點：1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，可能產(chǎn)生重業(yè)務(wù)，輕政治的傾向、政治素質(zhì)下降等情況；2、在日常工作中，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作態(tài)度不端正，不思進取、導(dǎo)致工作一般化；3、在制度執(zhí)行過程中，存在一定教條，缺乏變通、靈活性，不能充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二、外部環(huán)境類的風(fēng)險：1、可能出現(xiàn)原則性不強，接受親友、管理對象親屬的影響公正執(zhí)法的吃請、娛樂、請托等；2、放松對自身的人生觀、世界觀的教育和要求，對自己生活

49、、交友的圈子把關(guān)不嚴。三、履行職務(wù)時的風(fēng)險點：在執(zhí)法過程中及平時管理教育過程中，可能會出現(xiàn)不文明規(guī)范執(zhí)法，不文明用語，在針對勞教學(xué)員考核過程中可能會因為怕麻煩或搞平衡，對考核隨意性較大。針對上述風(fēng)險點：首先，我將強化自己的政治理論學(xué)習(xí)，以 “三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。在平時學(xué)習(xí)中，要利用休息和空余的時間，提升學(xué)習(xí)的位置，結(jié)合自己在工作上出現(xiàn)的問題和不足，學(xué)習(xí)和閱讀相關(guān)的理論知識，切實提高自己在工作上的方法

50、和處突能力。其次，一是要進一步以高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)積極投身于“教育、感化、挽救”勞教學(xué)員的工作中去，銳意進取，勇爭一流；二是牢記為人民服務(wù)的宗旨，本著對黨和人民負責(zé)態(tài)度，切實落實“首要標準”的要求，做好勞教學(xué)員管教工作；三是嚴格工作紀律，嚴禁出現(xiàn)低級錯誤。發(fā)現(xiàn)有不正常上班等行為要立即制止；四是依法行政、廉潔從政，不斷加強自身建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，堅決為改革開放保駕護航。再次，一是規(guī)范工作程序，提高工作效率；二是嚴格對自己的考勤，加強約束自己上下班的時間；三是嚴格執(zhí)行報告制度；四是嚴禁在執(zhí)法辦案過程中為他人說情；四是嚴禁參與非法利益的活動；五是一件事一件事地去做，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地去抓，一個問題一個問題地去解決，確保工作作風(fēng)整改到位，不走過場。 最后，一是約束自己八小時工作時間外的行為，增強身份意識，時時處處嚴格要求自己；二是劃清界限，不與不該交往的人交往，特別是勞教學(xué)員及其家屬，做到上不碰高壓線，下能守得住底線。三、摒棄以往開車的壞習(xí)慣，真正做到安全行車車，文明行車，禮讓開車；四是積極參加所里舉行的各項體育比賽之中去，積極投入到文體活動，豐富自己的業(yè)余文化生活。33