生物科技公司管理制度.docx

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1、公司規(guī)章制度第1章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，保證生產(chǎn)的安全性，特制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，均以本規(guī)則辦理。第2章 員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)同舟共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不

2、得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品

3、、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼職或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)做到下列事情：1確實(shí)掌握及了解本崗職責(zé)與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效

4、，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第3章 聘任管理制度第一條各部門如因業(yè)務(wù)需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)按招聘流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶?/p>

5、合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)交下列文件，否則不予任用。1、身份證復(fù)印件（需繳驗(yàn)正本）；2、 個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、 縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢表4、其它相關(guān)必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期滿合格后進(jìn)入試用期1-2個(gè)月，成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。期滿考核合格者，

6、方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間考核：1、不適用者，公司隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可縮短試用期限（試用期最短為三十個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對(duì)公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

7、第八條試用期滿人員，由直屬領(lǐng)導(dǎo)予以考核，以書面（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表）形式呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過的方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第9條 有下列情況者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)一概不得錄用：1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第4章 作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、（后勤）： 星期一至五：8：0017：00，其中12：0013：00為午餐、午休時(shí)間（周末輪流值班）2、（生產(chǎn)）：8：0020：00

8、 （12小時(shí)工作制），每周日倒班；第二條周末及國家法定節(jié)假日是否休息，依據(jù)公司具體生產(chǎn)情況而定，特殊情況另行通知。第三條員工上下班一律親自簽到，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免簽到者除外。第四條遲到（早退）：1 上下班會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10出

9、現(xiàn)以上者視情節(jié)輕重給予20-50元經(jīng)濟(jì)處罰。第五條因工作需要須晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間應(yīng)事先報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo)，方可免除上、下班簽到；在外洽公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班簽到，但次日須請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)在出勤表上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 每月25日作為考勤結(jié)算日，以便作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)?？记诒聿坏秒S意涂改，否則將予以作廢。第5章 請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須提前一天填寫請(qǐng)假單，待領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假。第二條事假：1 每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2全年請(qǐng)假不得超過十五天，每

10、次不得超過連續(xù)五天3 一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）必須具備醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1 員工因公致傷或致病者，須申請(qǐng)

11、工傷假；2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第8條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由生產(chǎn)主管核準(zhǔn)；三天以上由廠領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。第9條 凡請(qǐng)事假需先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)事先找好本崗位的替代者來負(fù)責(zé)一切工作事宜，否則視同曠職。第13條 員工有下列事情之一者，視為曠工，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)

12、達(dá)三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4凡事先請(qǐng)假未找好工作替代者；5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請(qǐng)病假一次在十天以上者；2請(qǐng)事假一次在十天以上者；3因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底

13、缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第6章 離職、解雇制度第一條員工擅自離職者，按照下列規(guī)定辦理：1、管理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表等；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第2條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送國家有關(guān)部門處理：1、 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或

14、重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的舉動(dòng)者。第3條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者6、 有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。7有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；8. 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；9. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假

15、記錄或報(bào)告者；10. 在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；11. 屢次違反規(guī)章制度者；12. 其它關(guān)系情節(jié)嚴(yán)重者。第7章 交接班制度生產(chǎn)崗位及管理干部在交接班時(shí)，實(shí)行對(duì)口交接，要求值班領(lǐng)導(dǎo)提前30分鐘到現(xiàn)場(chǎng)了解上個(gè)班的生產(chǎn)情況，并做好本班生產(chǎn)工作的統(tǒng)籌計(jì)劃安排，交班的員工和干部必須把本班內(nèi)所發(fā)生的生產(chǎn)問題（包括已處理好的問題）及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)新安排的工作任務(wù)和要求，主動(dòng)交與下班生產(chǎn)人員，對(duì)未交待清楚的員工和干部給予50100元的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于強(qiáng)行交班或不交班者視情況給予100-200元的經(jīng)濟(jì)處罰。第8章 獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩種：1嘉獎(jiǎng)根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪

16、旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2全年全勤，無遲到、早退及請(qǐng)假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第5條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢

17、獻(xiàn)獎(jiǎng)：1一年內(nèi)記大功三次者；2 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒并作經(jīng)濟(jì)處罰50-100元/次：1上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2. 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者、玩手機(jī)及閱讀電子書籍等；3公話私用，屢教不改者；4. 未按要求穿戴勞動(dòng)防范用品者；5. 上班時(shí)到其他崗位聊天，干與工作無關(guān)的事等脫崗者；6. 員工在上班時(shí)必須加強(qiáng)責(zé)任心,出現(xiàn)人為冒槽者。7. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，不能及時(shí)完成的，必須及時(shí)匯報(bào)，對(duì)未及時(shí)匯報(bào)又未完成者第7條

18、 員工有下列行為之一者，予以警告并作經(jīng)濟(jì)處罰100-300元/次：1未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2. 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第8條 員工有下列行為之一者，予以小過并作經(jīng)濟(jì)處罰150-300元/次：1 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋等；管理人員加倍2利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3為他人做不實(shí)的證明者；4偷拆他人或公司的信件者；5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外

19、，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；4遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償。第十條各負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第9章 員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

20、。第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2未到年終離職者不發(fā)。第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條每月1日作為公司工資發(fā)放日，節(jié)假日順延，發(fā)放前月工資。第十章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。嚴(yán)格執(zhí)行三大操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反

21、映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第六條 對(duì)車間內(nèi)部衛(wèi)生、崗位衛(wèi)生及公共區(qū)域衛(wèi)生按要求徹底清理，隨時(shí)保持整潔。未按要求徹底清理就交班的個(gè)人、崗位、班組，給予當(dāng)事人20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)禁任何人在車間內(nèi)及所分管的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾，違者將給予20元/次的處罰。每周二、六進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，各崗位徹底清理所管區(qū)域，違者將給與10-50元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十一章培訓(xùn)制度第一條公司為鼓勵(lì)

22、員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為：1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第三條 公司員工不得以任何理由拒不參加公司組織的各類培訓(xùn)第十二章附則第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此規(guī)章制度的同時(shí)，還須遵守全職股東守則暫行條例，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。第2條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。第十三章本規(guī)章制度自公布之日起實(shí)施 2016年1月1日