工會季度工作總結（共3篇）

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1、工會季度工作總結（共3篇） 第1篇：季度工會工作總結巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領導和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。 巷修區(qū)車間工會的六大亮點：一、全方位多形式開展安全形勢，有力促進全區(qū)安全生產。 (一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務，圍繞“保安全、促生產”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、

2、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。 (二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。二 、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工*腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活

3、中所遇到的困難，使之他們用100%的時間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區(qū)的安全生產做出了積極的貢獻。三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。車間工會始終把區(qū)務公開工作當做重中之重來抓，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領導干部收入、領取材料、區(qū)隊活動經(jīng)費、職工出勤分數(shù)、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。四、進一步加強車間工會自身建設。認真組織全區(qū)職工重點學_了勞動用工管理規(guī)定，通過學_使職工掌握了規(guī)定的實質

4、，明白了具體的條款，達到了預期的效果。廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極進言獻策，當好區(qū)隊領導參謀，為區(qū)隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。五、結合實際，不斷豐富職工文化生活。在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。六、節(jié)支降耗碩果累累車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現(xiàn)能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速

5、接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。 雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。四、要充分調動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，

6、廣泛開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結篇二：第一季度工會工作總結百祿小學年第一季度工會工作小結時間飛逝，日月如梭，轉眼一個季度已過。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學校黨政領導下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。同時，緊緊圍繞學校發(fā)展目標，服從大局，本著銳意創(chuàng)新的工作理念，因地制宜地開展各項工作，現(xiàn)將本季度主要工作總結如下：一、加強學校民主建設，保障職工合法權益。加強學校民主建設是創(chuàng)建和諧校園的重要前提。學校工會充分認識到完善教代會制度的重要性和提升工會組織整體素質的迫切性。所以，今年校工會針對學校實際情況，在如何提升工會參與民

7、主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質方面作了繼續(xù)探索。1、首先提高工會委員會成員和工會小組長參政議政能力。通過每月一次工作例會學_新的勞動法和教代會操作流程等實務知識，讓他們從認識上提高、思想上重視，起到參政議政的帶頭作用。2、組織教工分組學_“月考核試行辦法”、“師德規(guī)范”、“百祿小學病事假制度”三個規(guī)章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學校有關制度。3、規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或實施方案都必須提前3天以上，把資料發(fā)到教代會代表手中。讓他們有足夠的時間考慮并征求其他教工意見。4、積極配合學校黨政，落實校務公開工作。關愛教師、關心教職工的福利待遇，做到用足、用好

8、學校有限的資金，實施過程中能做到公開、公平、公正，令教職工滿意。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教師都有知情權。二、建立和諧教工之家，提高教職工凝聚力。1、完善教工之家活動室，增添相關的活動設備，定期開放活動室，組織廣大教職工在繁忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著，健康著，快樂著”進一步發(fā)揮教工之家的職能作用。落實了幫困送溫暖工作。及時把學校領導的關懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。春節(jié)期間慰問人次20人，金額8000余元。職工體檢工作制度化。按制度規(guī)定今年三月組織在職職工進行了一次體檢，女教工婦科專項檢查與體檢同步進行。4、加強星級文

9、明班組建設，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織作用的發(fā)揮，為學校發(fā)展增強活力。發(fā)揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬松的學_、工作氛圍，促使教職工形成團結協(xié)作、寬容互助，積極進取的工作作風，進一步創(chuàng)建和諧、溫馨、團結、向上的工作環(huán)境。7、繼續(xù)發(fā)動全體教工參加了“一日捐”和“手拉手、愛心助學”捐款活動，參與率100%，捐款總額4810元，營造了“一方有難、八方支援”的良好道德風尚。8、繼續(xù)廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。增加體育鍛煉，贏得了教師的贊譽。三、認真開展各項活動，構建和諧快樂校園。校工會利用各種機會，積極開展好職工喜聞樂見的群眾性文體活 動，愉悅

10、教職工的身心，進一步調動廣大教職工的參與積極性，熱情地投入到“和諧校園”的建設中來。本季度主要活動：1、組織開展好元霄節(jié)聯(lián)歡活動。2、組織開展好慶 “三八”節(jié)活動。3、認真組織開展好教師每天一次廣播操和課間跑活動。4、認真組織開展好每二月一次教工電影觀摩活動和體育娛樂活動。四、加強工會自身建設，推進和諧校園建設。1、進一步加強工會自身建設，及時辦理新教工入會，保證教工100入會。2、堅持工會委員會例會制度，認真學_上級有關文件精神，進一步發(fā)揮各工會委員和各工會小組長的作用，工會相關事宜及時通報協(xié)商，充分調動委員、組長的積極性開展好工會各項活動，督促和加強工會理論學_，進一步提高理論和業(yè)務水平，

11、增強組織和協(xié)調能力，全面提高工會工作效率。3、加強工會干部組織建設，學_確定各委員會人員職責，明確分工，充分調動各委員會成員的作用。4、加強各工會小組的建設。各小組結合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學?，F(xiàn)有的活動設備設施，組織教師開展活動，努力營造團結、和諧、奮進的小組文化。總之，如何更好地開展工會工作是校工會今后努力研究的方向，我們將不斷加強自身建設，健全各項制度并落實到位；積極參與學校的政務公開工作；以創(chuàng)建和諧校園為目標，一切從教職工的利益出發(fā)，在學校里為教職工營造“家”的溫

12、馨；進一步維護好、保障好廣大教職工的利益，以創(chuàng)新工作的理念開創(chuàng)工會工作新局面。 3篇三：工會年季度工作總結及安排工會二一二年一季度工作總結及后三季度工作安排 年，工會認真落實xxx電力工會年工作會、市總工會年全委會、局“兩會”會議精神，圍繞工會工作創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，各項工作穩(wěn)步推進，收效良好。一、一季度主要工作完成情況（一）加強民主管理，暢通參與渠道堅持職工代表大會制度，組織召開了局六屆二次職工代表大會，職代會認真審議了局長工作報告、局年電力生產計劃、固定資產計執(zhí)行情況等14項專題報告。開展了民主評議領導干部活動，使職工的民主權利得到進一步落實。認真落實職工提案，將會議討論中征集的職工

13、代表提案，送交相關部門進行處理、落實。（二）突出維權機制，維護職工合法權益 1.簽訂了局集體合同、女職工權益保護專項合同和工資合同，有效維護職工權益。 2.積極開展“送溫暖”活動。開展春節(jié)慰問及困難職工幫扶活動，發(fā)放慰問金51.2萬元，慰問及幫扶職工159人；積極組織探望住院職工、吊唁病故職工、家屬58人次，使用慰問金32100元。 3.認真做好職工勞動安全衛(wèi)生工作，督促按時發(fā)放勞保 福利。及時完善基層三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用，努力為職工提供有效的援助。合理安排療休工作，安排241名變電運行工作人員參加以培訓代休，280名生產一線骨干、先進工作者參加國內療養(yǎng)。 （三）推進女工工作，切實關

14、愛女職工 1.組織參加了公司女工委年工作會及鄂爾多斯市婦聯(lián)年工作會，將會議精神進行了貫徹落實。 2.組織開展了形式各異、豐富多彩的三八”節(jié)系列慶?；顒印Ｅe辦了“女職工素質”講座，參加講座女職工 人、開展女職工困難幫扶，幫扶女職工人、組織女職工專項體檢，參加體檢女職工人，舉辦女職工繪畫、攝影、書法、手工制作比賽，評出了一等獎2名、二等獎4名、三等獎8名，優(yōu)秀獎16名。同時，對先進女職工集體、個人、先進女職工工作者進行評選表彰，共計評出巾幗集體3個、巾幗個人10名、先進女職工工作者5名。（四） 強化主題活動，促進精神文化建設 1.大力選樹先進典型。我局受到公司表彰獎勵的各類先進集體8個、個人29名

15、；鄂爾多斯電業(yè)工會被評為全市先進工會；局“兩會”表彰獎勵的先進單位5個、集體39個、工作者標兵10名、工作者78名。機關工作會表彰獎勵了機關先進工作者31名。 2.積極籌建網(wǎng)球、攝影、小品曲藝等13個和效職工協(xié)會，豐富職工業(yè)余文化生活，增強團隊凝聚力，目前，協(xié)會報名工作已完成，正在積極的組建中。 3.認真舉辦了“和效情”春節(jié)聯(lián)歡晚會和心動鄂電十大人物故事頒獎典禮。歌舞、詩朗誦、小品員工以形式多樣、飽含真情的節(jié)目展現(xiàn)了鄂爾多斯電業(yè)局年發(fā)展的巨大成就，刻畫了身為鄂爾多斯電業(yè)人的責任與擔當。 4.積極響應我局“健康管理年活動”，做實利于職工身心健康的工作。加強職工文體活動中心管理，進一步完善健身實施

16、設備的合理配置，對中心的開放時間和管理要求作出了明確的規(guī)定，突出為職工服務職能。在局系統(tǒng)全面推廣工間操活動，局屬各單位均能按要求積極組織開展。繼續(xù)開辦“瑜伽功練_班”等職工喜聞樂見的活動。（五）加強工會自身建設，提高工作效能 1.建立健全工會組織。對工會委員會、職代會專門工作委員會、基層分會、職工（會員）代表及時進行補選和調整，做到工會組織健全，保證各項工作能夠順利開展。 2.加大創(chuàng)建“職工小家”的扶持力度。對各分會組織開展的各類活動全力支持，共計撥款10萬元。 3.注重思想建設。認真組織參加了xxx電力工會年工作會、局年“兩會”，組織專題學_討論，對會議精神進行了解讀，充分理解會議精神，統(tǒng)一

17、思想和行動。 二、后三季度重點工作安排（一）積極踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路 1.面向職工、沉在基層，開展形式多樣的引導活動。進一步加強思想建設，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會、自治區(qū)工會九大、xxx電力工會工作會議、鄂爾多斯市總工會全委會精神。 2.適應企業(yè)發(fā)展新形式，契合職工隊伍新需求，不斷創(chuàng)新工運理論研究，以豐富生動的工作實踐，踐行中國特色社會主義工會發(fā)展之路。（二）大力推進建功立業(yè)活動 1.繼續(xù)組織開展“當好主力軍、建功十二五、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽和以“比創(chuàng)新、比技術、比管理、比效益、比素質”為主要內容的勞動競賽。 2.以創(chuàng)建工人先鋒號為抓手，引導廣大職工深入開

18、展技術革新、技術協(xié)作、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、技能培訓、學_交流等活動。 3.以技能競賽活動為切入點，深入開展大比武、大練兵、大競賽，組織好鄂爾多斯電業(yè)局第11屆生產技術比武運動會。 4.深入推進安康杯競賽，做好“一法三卡”和“十個一活動”的推廣落實工作。 5.以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，扎實開展班組競賽活動。 6.繼續(xù)開展重點工程立功競賽活動，推動重點工程、重大項目的順利實施。 7.大力開展“我為節(jié)能減排”做貢獻活動，促進綠色電網(wǎng)建設。 8.繼續(xù)開展標準化變電站和標準化輸電線路競賽活動。 9.進一步加強職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，全面創(chuàng)建，突出重點，至少

19、建成3個職工創(chuàng)新工作室。 （三）深入開展和諧企業(yè)建設 1.實施“一線工作法”，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。 2.建立職工溝通聯(lián)系機制，完善服務體系建設，實現(xiàn)職工服務信息平臺熱線、網(wǎng)絡、短信三位一體全天候服務職工。 3.不斷深化創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。建立健全?；輪T工信息通報制度及監(jiān)督機制，對員工實施及時有效的關愛。推進帶薪休假，根據(jù)生產經(jīng)營任務周期性變化的規(guī)律，靈活多樣，盡可能安排員工帶薪休假。要認真做好先模人物和優(yōu)秀基層員工的學_培訓、工作交流和療休活動。關注員工健康，引導全員改變_慣、留駐健康。繼續(xù)實施好送溫暖工程，大力開展以政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導、生活求助、醫(yī)療

20、扶助、資助等多種形式的送溫暖活動。切實加強施工和生產現(xiàn)場的慰問以及節(jié)日慰問工作。及時化解矛盾，做好職工信訪和穩(wěn)定工作。 4.深化民主管理維護職工合法權益。進一步深化廠務公開民主管理工作，依法保障職工的民主政治權利。以“六五”普法為契機，引導廣大職工認真學_工會法、勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，提高依法維權能力。篇四：年一季度工會工作總結 年一季度工會工作總結 一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：一、一

21、季度工作總結（一） 服務中心工作有新提升1、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面， 心貼心，實打實服務職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。（二） 民主管理有新提升1、堅持職代會作用，保障職工民主權利。公司于 年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了行政工作報告、工會工作報

22、告和牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法，公司總經(jīng)理李永友同志親自答 復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發(fā)了關于進一步加強民主管理工作的通知，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。（二）群安工作有新提升1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產監(jiān)督管理局的安排和部

23、署，公司工會印發(fā)關于開展年度“安康杯”競賽活動的通知，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產工作開展。公司修改和完善了牛馬司礦業(yè)公司關于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。（三）扶貧幫困有新提升1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法

24、；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。2、深入調研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。3、開展了各具特色的送溫暖活動。年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。（四）文體建設有新提升充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文

25、化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇，以盡可能滿足職工家屬業(yè)余休閑娛樂的需求。2、配合公司黨委開展安全文化建設活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示日” 職工宣傳活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡

26、回宣傳。3、幫助二級單位建設、完善文體設施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。（五）自身建設有新提升1、轉變工作作風，增強服務意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產第二道防線。年

27、初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。二、存在的問題1、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。2、民主管理

28、工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。三、二季度工作計劃1、繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結。加強群安員培訓，組織三礦

29、及運輸公司職工代表開展井下安篇五：公司工會三季度工作總結四季度安排 *集團*工會年第三季度工作總結 三季度，*工會在集團公司工會和黨委的正確領導下，堅持以集團公司下達的“三五”規(guī)劃和公司下半年黨政會議要求為工作目標，從實際入手，突出建組織、建制度兩大工作重點，緊緊圍繞生產經(jīng)營，結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，通過夯實基礎、制度建設，海外事業(yè)部邁出了堅實步伐，有力促進了企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作?，F(xiàn)將三季度主要工作情況匯報如下：一、工會各項建設全面加強1、認真學_貫徹集團公司下半年黨政工作會議精神，提升員工整體素質。根據(jù)集團公司下半年黨政工作會議部署，*組織以境外各分（子）公司、機關部

30、門、項目部為單位，分別開展了學_集團公司年下半年黨政工作會議精神活動。其中*亞分公司組織座談會、集中學_3次；*機關組織學_研討2次，*、*各組織集中學_3次。通過學_集團公司年下半年黨政工作會議精神，使廣大員工進一步了解公司年取得的成績和當前面臨的任務，認清公司內外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿信心。2、組織召開*下半年黨政工作會議。7月22日，*召開年下半年黨政工作會議。集團公司副經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、黨委書記*參加會議。 會上，事業(yè)部常務副經(jīng)理*作了題為艱苦創(chuàng)業(yè) 苦練內功 穩(wěn)步推進海外事業(yè)發(fā)展的工作報告。傳達了集團公司年下半年

31、黨政工作會議精神，并就貫徹落實年下半年工作會議精神提出具體要求。作為此次會議的另一重心，集團公司副經(jīng)理*在會議上做了重要講話。此次會議，分析了事業(yè)部當前面臨的形勢，為下一步尋找差距，更好的總結經(jīng)驗，著力解決存在的問題，扎實推進各項工作，確保完成全年目標任務，打下良好基礎。3、學_集團公司年下半年形勢任務宣傳提綱。按照集團公司年下半年形勢任務宣傳提綱要求，*嚴格按集團公司要求認真制定了*年下半年形勢任務工作計劃，通過形勢任務宣傳活動領導小組，引導和廣大干部職工認清各自崗位所肩負的責任，并把形勢任務宣傳活動同創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合起來，采取靈活多樣的宣傳載體，確保形勢任務宣傳活動的有效開展事業(yè)部在8

32、月份將形勢任務以互動答題的方式穿插在“企業(yè)理念伴我行”巡回演講過程中，此項活動得到了事業(yè)部全體職工的廣泛熱情參與，既加深了印象，又靈活了學_方式，取得良好效果。除此之外，事業(yè)部還將形勢任務活動延伸至境外每一個項目，做到全面覆蓋，不留盲區(qū)。通過組織廣大黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實改進工作方法，不斷提高綜合素質。4、完善工會信息管理系統(tǒng)，認真開展好工會信息上報工作。7月以來，事業(yè)部積極響應集團公司信息化改革號召，事業(yè)部工會積極與之配合，在之前改進基礎上，增加工會相應專欄，不斷拓寬工會宣傳以及與上級工會溝通的渠道。并將下半年工會組織建設、職工維權以及開展文化娛樂活動等內容通過文字和

33、圖片的形式，展現(xiàn)在集團公司工會相應的專欄上，保質保量地完成工會宣傳任務，做好日常管理工作。5、建立*群眾工作室及領導小組。為構筑好事業(yè)部領導與群眾的溝通橋梁，真正做到“知民情、解民憂”，8月份，海外事業(yè)部建立了群眾工作室，并結合自身實際特點，制定了海外事業(yè)部群眾工作室工作制度。成立了由事業(yè)部工會主席為主任，各直屬部門負責人為副主任，境內外各部門項目部聯(lián)絡人為成員的領導小組。隨著組織機構的建立，群眾工作室領導小組建立了群眾工作室考核標準，從構建黨政工齊抓共管的工作格局等四大方面進行規(guī)范管理，真正做到從點滴做起，履行職責，切實為職工群眾辦實事、辦好事。6、認真加強工會組織建設。為做好年度上半年會費

34、的收繳工作，事業(yè)部工會根據(jù)工資報表，對每一名會員應交會費額進行準確計算，確保標準統(tǒng)一、數(shù)據(jù)準確無誤。7月底及時完成上半年會費收繳工作。共收取226名會員會費，共計*元人民幣，現(xiàn)已足額上繳。二、思想建設穩(wěn)步提高1、積極開展學_型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，事業(yè)部工會以讀書月活動為契機，在事業(yè)部機關及境外分（子）公司、項目部開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“職工閱讀”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學_工作化、工作學_化的良好氛圍。8月份對此次活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學_的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好_慣，激

35、發(fā)了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。2、組織開展企業(yè)理念宣傳貫徹工作。為更好地宣傳貫徹集團公司企業(yè)理念，讓企業(yè)理念走進事業(yè)部每位員工心中，海外事業(yè)部工會在8月份與黨委、團委聯(lián)合，共同承辦了“企業(yè)理念伴我行”巡回演講活動，活動得到了事業(yè)部全體在唐職工的廣泛參與，讓每位員工熟知企業(yè)理念，并把具體內容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業(yè)務范圍。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹，海外事業(yè)部將企業(yè)理念演講光盤帶至境外各項目部，以更加形象生動的形式宣傳企業(yè)理念的內涵和實質，使企業(yè)理念得到廣大員工的認知和認同，并轉化為員工的自覺行動。三、職工生活保障制度逐步完善1、深入開展安全生產月活動。為更好開展

36、一年一度的“安全生產月”活動，海外事業(yè)部工會與本單位工程管理部聯(lián)合共同強化安全管理，成立了以工會主席為組長，工會委員和安全員、各部門負責人為成員的“安全生產月”活動領導小組，認真策劃、部署活動方案，積極調動國內外廣大員工和外協(xié)隊伍人員參加到活動中來，在事業(yè)部辦公樓的走廊里，來自阿爾及利亞、伊朗、巴新和西澳施工現(xiàn)場的工程圖片記錄了境外施工安全生產和管理的過程。伊朗項目工地張貼的波斯語和漢語兩種安全警示標語，形成了一道獨特的風景。安全月期間，境外分(子)公司、各項目部組織開展了施工現(xiàn)場安全大檢查，重點對事故多發(fā)的塔吊安拆作業(yè)，雨季施工用電、等特殊施工項目、特殊工作環(huán)境、特殊施工部位的施工方案、措施

37、及實施情況進行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項目每一個角落。2、積極組織“姐妹獻愛心”捐款活動。根據(jù)集團公司工會工作 部署，海外事業(yè)部工會在7月下旬開展了“姐妹獻愛心”捐款活動，在唐全體女職工均參加到了此次活動中，參與率達100%。在兩天時間內共籌集捐款*元，以最短的時間，圓滿完成了此次任務，活動得到女職工廣泛支持的同時，也在事業(yè)部營造出了“獻愛心、送溫暖、遞真情”的濃厚氛圍。3、關心職工健康，開展暑期送清涼活動。為切實做好境外項目施工人員的防暑降溫工作，保障廣大職工的生命安全并平安度夏，根據(jù)集團公司工會文件要求，*工會結合實際情況，在境外項目一線以各種形式廣泛開展了暑期送清涼活動。*處沙漠邊

38、緣，氣候干燥悶熱，晝夜溫差大，根據(jù)這一實際情況，*分公司采取錯開高溫時段，提前上班，中午增加休息時間。施工現(xiàn)場設飲水區(qū)等措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命安全。*黨工委為每一名員工發(fā)放清涼油，及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。*項目為每名員工每日發(fā)放*美元防暑降溫費，同時為員工熬制綠豆水，每個宿舍都配有空調，高溫時增加休息時間等一系列措施，保證員工暑期身心健康和生命安全。*項目將高溫補貼買水果、買飲料，每天按時在餐前發(fā)放，保證員工的暑期健康需要。4、督促境外分（子）公司、項目部做好暑期勞動保護工作。第2篇：工會季度工作總結二采區(qū)工會二季度工作總結在礦工會的正確領導下，我們

39、二采區(qū)工會堅持工會服務于安全生產，心系職工生活，從小事做起，一手抓安全，一手抓工會建設，做出了一些成績，下面簡單匯報如下：一、二季度工作1、采區(qū)工會收繳本年度會費65124元，困難救助金3804元，醫(yī)療互助金5880元。2、參加了礦工會組織的“勞動者贊歌”職工歌詠比賽，我們采區(qū)工會積極組織隊伍參加比賽，共32人參加，演唱了東曲礦礦歌、安全就是心中的天、沒有共產黨就沒有新中國三首歌曲，并取得了優(yōu)秀的成績。3、由采區(qū)工會組織，于5月20日對任務樓一層進行了衛(wèi)生清掃，特別是清掃廁所衛(wèi)生，并對廁所周圍進行了殺毒、殺蟲，實實在在的為職工辦了好事。4、積極開展“安康杯”班組競賽，對采區(qū)6個隊組29個班組每

40、月進行考核排名。5、參加了由工會組織的“五一”全民健身系列活動，共有48人次參加羽毛球，乒乓球，臺球，撲克，象棋等項目，職工們都反映活動很好，豐富了職工業(yè)余生活。6、組織人員對居住在排洪溝山上的職工進行走訪，動員搬遷，共走訪職工20余戶。7、組織各隊地面勤雜人員于5月17日幫助綜一對14212巷道衛(wèi)生進行了清掃。8、響應礦工會“安全之聲伴我行”活動，共有30人在人車場參加安全歌曲大聯(lián)唱活動。9、為新分配的大專生、復轉軍人辦理入會手續(xù)，動員還未入會的職工積極入會。10、對井下群監(jiān)網(wǎng)員進行了考核，對不負責任的網(wǎng)員予以更換。二、扶貧方面為保運二隊職工趙立章捐款合計3100元，并且由采區(qū)工會主席帶隊探

41、望2次。三、和諧穩(wěn)定方面每月按時公布工資分配情況，做到時時有人管，分配全公開通過，細心、熱情工作，目前暫時沒有不穩(wěn)定現(xiàn)象發(fā)生。四、下季度工作計劃1、積極配合礦各方面工作，制定措施計劃。2、組織一次“話說安全座談會”。3、每月定時召開班長、網(wǎng)員參加的安全例會。4、組織一次有職工家屬參加的夫妻聯(lián)保座談會。5、認真做好轉、退職工的思想工作，穩(wěn)定人心，合理保護他們的合法利益。此致敬禮二采區(qū)工會年6月第3篇：季度工會工作總結-入大學子女發(fā)放獎學金；對退休的老員工和在崗員工及其家屬（父母及配偶）生病住院及時探望慰問；員工的父母去世前往悼念慰問。（二）搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。公司真心關愛員工的健康

42、與安全，每逢重大節(jié)日，及時組織安排好節(jié)日物資的采購和發(fā)放。在“八一”建軍節(jié)和“重陽節(jié)”，葫蘆島市分公司召開了復轉軍人代表座談會和老干部座談會，向轉退伍軍人和老同志們致以了節(jié)日的問候,發(fā)放了慰問品, 增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數(shù)，為企業(yè)發(fā)展注入了動力。（三）開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。為繼續(xù)加強基本知識學_，經(jīng)受新考驗。提高服務意識，強化服務新標準。積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。葫蘆島市分公司工會組織開展了崗位技能大比武活動，活動激發(fā)了全轄員工崗位大練2 - 的典范榜樣行為予以宣傳。在公司內部打造積極向上，學_比拼氛圍。提高了企業(yè)整體競爭力。二、存在的問題1.工會工作人員為

43、兼職，工作相對繁雜，難以較好的完成工會工作。2.員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發(fā)東西，在工會工作涉及到自己時，有利靠前，無就靠后的現(xiàn)象偶有存在。三、四季度工作安排1.做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。2.制訂方案，召開工會會員大會。3.組織開展元旦、春節(jié)送溫暖活動。4.組織籌備員工健康體檢活動。5.認真進行回頭看，查找機制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年籌劃工作。特此匯報。人保財險葫蘆島市分公司 年10月8日4 - 訂閱報紙、書刊，制作學_園地、陽光司務公開欄等，保證建家工作健康有序開展。二是健全組織，加強領導。工會成立了創(chuàng)建職工之家工作的領導小組，由領導小組統(tǒng)一組織開

44、展創(chuàng)建“職工之家”和“職工之小家”的工作。三是落實責任，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”和“職工之小家”工作的組織領導，建立了工作責任制，對領導小組成員進行了分工，明確了各成員的職責和任務；四是積極爭取集團公司工會的重視和支持。在工作中堅持定期向集團公司匯報工作，將工會工作納入公司的目標管理責任制管理的范圍，與公司各項管理工作、業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。二、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。一是加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同6 - 信來訪搞好隊伍穩(wěn)定。五是健全職代會制度

45、，促進民主管理健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，二公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年 3月，我司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，通過健全職代會制度，進一步促進了公

46、司的民主管理。三、在實際工作中，我司工會積極組織職工大力開展崗位練兵、創(chuàng)建工人8 -一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如歌星、舞星、演講比賽等活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我司在繼續(xù)職工后勤保障的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇職工辦喪事必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖。今年以來，我司工會走訪慰問離退及困難職工十余人次，給生活

47、困難的職工發(fā)放了慰問品、慰問金，使職工切實感受到集體的溫暖，增強了工會的凝聚力。二公司工會將不斷探索新路子，不斷完善自身建設，全面貫徹集團公司工會各項方針，切實履行工會基本職責，促進各項工作，為更好地發(fā)揮工會職能10 - 工作渠道、豐富工會工作內容、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。3、深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹于工作之中。4、以建家工作為落腳點，加大工會工作力度。5、加強工會干部職工的培訓工作，重點對職工進行技能培訓，業(yè)務培訓。6、創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，齊心協(xié)力做好安全、優(yōu)質服務，以公交的優(yōu)秀推動公交的優(yōu)先發(fā)展。7、

48、關心退休職工的健康和生活，重大節(jié)假日做好他們的慰問工作。8、維護女工生育保健等特殊權益。9、做好工會經(jīng)費的收繳工作，做到管好用好，賬目清楚。二一五年十二月十四日篇3：工會季度工作匯報XX鎮(zhèn)總工會向鎮(zhèn)黨委關于一季度工作匯報工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋12 - 會做了如下工作：（一）及時參與處理欠薪引發(fā)的矛盾糾紛，維護我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會穩(wěn)定。年我鎮(zhèn)園區(qū)共發(fā)生群體性欠薪12起，涉及金額約2265萬元，涉及人數(shù)1190人次，其中生產企業(yè)欠薪4起，項目工地欠薪8起。經(jīng)過我鎮(zhèn)總工會、勞動保障等部門的相互配合和共同努力，截止到一季度，共為870余人討回所欠工資約1365萬元。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎保障，

49、特別是對我鎮(zhèn)在春節(jié)前后的社會維穩(wěn)工作做出很大貢獻。到目前為止，除安吉祖名豆制食品有限公司、浙江森旺精密鑄造有限公司兩家企業(yè)尚有部分問題未處理完結外，其余均已妥善處置。（二）積極走訪調查，深入開展欠薪方面的課題研究。按照鎮(zhèn)黨委政府的工作部署，結合我鎮(zhèn)實際，一季度鎮(zhèn)總工會、經(jīng)濟發(fā)展局等部門通過對我鎮(zhèn)生產企業(yè)和在建企業(yè)的走訪調查以及對年我鎮(zhèn)發(fā)生的群體性欠薪事件的梳14 - 證明材料收集，經(jīng)過我鎮(zhèn)總工會對各企業(yè)工會所上報困難職工的走訪調查與核實，最終成功上報困難職工32人，其中特困職工3人，中央財政幫扶25人，省財政幫扶5人，縣幫扶7人，并于年2月1日（陰歷臘月二十一）前將所有幫扶款物發(fā)放到位。三、文

50、化進企，提升職工精神素養(yǎng)在縣總工會的組織下，通過我鎮(zhèn)總工會與XX有限公司及時對接及精心安排。年1月25日上午，8位安吉書法協(xié)會的知名書畫家到XX園區(qū)企業(yè)現(xiàn)場即興揮筆創(chuàng)作，XX董事長馬榮也親自到場觀摩。本次送文化活動，給職工送去大量十分珍貴的書畫作品，其中書畫作品20余件，春聯(lián)30多幅。為美能公司職工文化建設創(chuàng)造了契機，讓職工享受到藝術的熏陶，感受到縣總工會帶給他們的溫暖。四、健全機制，規(guī)范基層工會工作根據(jù)原定的年我鎮(zhèn)工會計劃，已將單建工會組織的企業(yè)及村劃分為了16 -二季度工作計劃1、積極開展企業(yè)技能比武和崗位練兵活動。為進一步推進企業(yè)技術進步，提高職工的技術素質和技能水平，促進企業(yè)轉型升級，

51、充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，調動公司職工的積極性和主動性，我鎮(zhèn)總工會初步計劃在6月份組織企業(yè)開展一次具有行業(yè)性、代表性的技術比武和崗位練兵活動，目前正在進行活動前期的相關籌備工作2、深入開展“快樂車間”創(chuàng)建工作。XX有限公司和XX有限公司為年我鎮(zhèn)“快樂車間”創(chuàng)建試點單位，這兩家企業(yè)通過創(chuàng)建“快樂車間”主題活動，在企業(yè)管理者和職工中樹立“快樂工作、體面勞動”的理念有所加強，職工“吃、住、行、娛”等后勤生活有所改善，使職工在一定程度上有了更加健康身心和正確的人生觀，提高了職工的幸福指數(shù)。下季度，我鎮(zhèn)總工會將深入學_貫徹縣總工會十三屆四次全委（擴大）會18 - 工會，即規(guī)模企業(yè)工會、一般企業(yè)工會和村聯(lián)合工會中選取1-3家工會工作開展較為出色的企業(yè)，重點培育，樹立標桿。讓其它企業(yè)做到有形可依、有本可鑒，幫助企業(yè)在日常工會工作開展及相關創(chuàng)建工作中搭好架子、建好舞臺，使企業(yè)工會工作在相互交流合作中取長補短，共謀發(fā)展。5、做好續(xù)建企業(yè)民工工資發(fā)放督查、各類創(chuàng)建項目的申報與指導等其他日常工會工作及縣總工會交辦的各項臨時性工作。203季度工作總結會計季度工作總結學校工會第二季度工作總結（共3篇）社區(qū)工作者季度工作總結（共3篇）3季度黨建工作總結（共8篇）