職工工資制度

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1、v1.0可編輯可修改職工工資制度（試行方案）一、總則1. 1為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1. 2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工 資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月

2、調 整一次。項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后，于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20%項目完成情況由公司技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時間，如項目完成率低 60%項目津貼自當月停發(fā)；如項 目完成率高于60%項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根 據(jù)項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐

3、款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列公司根據(jù)不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。行政工資系列適于于從事行政、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員。技術工資系列適用于從事產(chǎn)品技術開發(fā)、生產(chǎn)技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員。營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。職員工資系列適用范圍詳見下表 3-1 :表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資1、總經(jīng)理辦公會成員2、總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）3、總經(jīng)辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員4、研究工業(yè)設計部、技術工程部、生產(chǎn)技術部、質量管理

4、部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術工作的職員技術系列研究工資設計部、技術工程部、生產(chǎn)技術部、質量管理部、市場推部、客戶服務部所有職員營銷系列1、市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣1FB、銷售計劃部、客戶服務部所有職員2、駐外機構所有職員（含經(jīng)理、財務經(jīng)理等）四、工資計算方法工資計算工式：實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目扣除項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準x固定工資系數(shù)之和浮動工資位勤工資+績效工資+效益工資=工資標準X浮動工資系數(shù)之和工資標準的確定：根據(jù)職員所屬的工資系列 職務,確定職員薪級.再根據(jù)職員薪級，確定對應的工資標 準。參見職員

5、職務-薪級對照表、職員薪級表。;固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設定：設工資標準為1,;固定工資標準系數(shù)為A,其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為 A1、A2、A3、A4, A=A1+A2+A3+A4浮動工資標準系數(shù)為 B,其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分另I為 B1、B2、B3 B4, B= B1+B2+B3+B4以上系數(shù)的標準設定說明如下表 4-1 :表4-1:工資項目標準系數(shù)高級定工資系列固定工資標準系數(shù)(A)浮動工資標準系數(shù)(B)合計基本工資(A1)技能工資(A2)住房補貼(A3)醫(yī)療補貼(A3)合計考勤工資(B1)績效工資(B2)效益工資(B3)項

6、目工資(B4)行政系列/技術系列營銷系列/固定工資計算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼= 工資標準 * (A1+A2+A3+A4浮動工資計算方法：浮動工資位勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼=工資標準* (B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項目考核系數(shù)。確定方法分別見下表 4-2、4-3、4-4、4-5:表4-2:考勤考核系數(shù)(C1)確定方法：C1初始值=1考勤結果C1扣除值rx天以上i病、事假每請f月累計遲到/早退每滿5次月累計遲到/早退時間每滿i小時i次事前未辦請假手續(xù)C1=0始值一

7、扣除值表4-3 :績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績考核成績含義占職員總數(shù)的比例績效考核系數(shù)C2的取值S5%A良好15%B合格60%C基本合格15%D較不5%0表4-4:效益考核系數(shù)（C3）確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值151姒上261%-80%121%-150%41%-60%101%-120%21%-40%81%-100%10-20%0表4-5:項目考核系數(shù)（C4）確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數(shù)完成100犯上1完成 80%-100%完成 60%-80%完成60犯下0項目考核由項目經(jīng)理負責 五、試用期限職員薪級確定工資由總部發(fā)放的

8、試用期職員通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫 （附3）,經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫職員薪級調整表，主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用

9、職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經(jīng)驗的技術系列試用人員，每滿 1年薪級可上調節(jié)器3-5級，最多不能超過同等到學歷的上限；有 2年以上工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員， 每滿1年薪級可上調節(jié)器1-3級，最多不能超過同等到學歷的上限。對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上、條規(guī)定和標準，需由用人部門在職 員薪級調整表上寫明申請的工資標準及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總 經(jīng)理批準確定。表5-1部分試用期職員薪級確定辦法適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者 試用期職員學歷0-2年工作經(jīng)驗者2年以上相關工作經(jīng)驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士33

10、6000可適當上浮1 15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮120級上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮120級上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮120級上限為第40級（5800）661200可適當上浮1 15級上限為第51級（2700）中專71700可適當上浮1 15級上限為第56級（2200）備注1、有2年以上相關工作經(jīng)驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調3-5級，最多不能超過同等學歷標準上限。2、有2年以上相關工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調節(jié)器1-3級，最多不能超過同等學歷標準上限。工資由駐外機構發(fā)放的試用期職

11、員分公司信下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議， 填寫職員薪資調整表，由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職 員工資情況應報所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務部、審計部 有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。駐外機構試用期職員薪級確定辦法參見 5-2 o表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學 歷標準。駐外機構可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、 經(jīng)驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期職員的薪級標準。表5-2駐外機構試用期職員薪級確定辦法 適用范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員試

12、用期職員下限上限學歷薪級工資標準薪級工資標準碩士671100502800雙學士681000542400本科6990057210070800601800中專71700631500對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可實在以上2條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構填寫職員薪級調整表，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領 導批準確定。六、薪級調整應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，重新確定薪級。公司每年6月、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員 的薪級。以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD評

13、分制?？己顺煽兣c薪級調整幅度的對 應關系規(guī)定如下：表6-1.績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系考核成績考核成績含義薪級調整幅度備注S上調5-6級職員薪級調整的上限為職員考核日寸柞17pp d勺/f-TjW或曷 /R：郎（冬 勺A良好上調3-4級B合格上調1-2級薪級上限。C基本合格上調0級D較不下調1-2級職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上條所述。原則上公司將在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標準予以 普調，并發(fā)文公告。七、工資發(fā)放職員每月工資發(fā)放時間為下月15日，如遇節(jié)假日應提前。職員的工資條應采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條

14、由部 長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領導發(fā)放，副總級領導工資 由總經(jīng)理發(fā)放。職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面 警告，并處100 500元的處罰。本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。附：不同工資系列工資計算案例例1:設一名享受行政工資系列的職員，薪級為第 48級，工資標準為3000元，當月考勤 考核系數(shù)為，績效考核系數(shù)為，效益系數(shù)為，則其工資項目分別為：固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)

15、金額基本工資3000*=600考勤工資3000*=240技工資3000*=1200績效工資3000*=360住房補貼3000*=240效益工資3000*=240醫(yī)療補貼3000*=60/固定工資合計2100浮動工資合計840應發(fā)工資合計2940例2:設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第 48級，工資 標準為3000元，當月考勤考核系數(shù)為，績效考核系數(shù)為，效益系數(shù)為，項目考核系數(shù)為， 則其工資項目分別為固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000*=240技工資3000*=1200績效工資3000*=360住房補貼3000*=240效益工資3000*=240醫(yī)療補貼3000*=60項目津貼3000*=480固定工資合計2100浮動工資合計1320應發(fā)工資合計3420例3:設一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第 48級，工資標準為3000元，當月考勤考核系數(shù)為，績效考核系數(shù)為，效益系數(shù)為，則其工資項目分別為： I固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000*=240技工資3000*=600績效工資3000*=360住房補貼3000*=240效益工資3000*=240醫(yī)療補貼3000*=60/固定工資合計1500浮動工資合計1320應發(fā)工資合計28209