落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的難點及對策[工作體會]

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1、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的難點及對策 本文檔格式為WORD,若不是word文檔,則說明不是原文檔。 最新最全的 年終總結(jié) 年終報告 工作總結(jié) 個人總結(jié) 述職報告 實習(xí)報告 單位總結(jié) 中共中央關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，是一項具有全局性的黨內(nèi)法規(guī)，是指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項基礎(chǔ)性制度。而中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法，是指導(dǎo)農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在農(nóng)發(fā)行得以貫徹落實的基本制度。本文在深入基層行調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析了我行黨風(fēng)廉政工作中存在的問題及難點，探討了進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的對策措施。一、存在的問題 （一）認識有差距。個別行領(lǐng)導(dǎo)干部沒有深入學(xué)

2、習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對其重要性認識不足，重視不夠，存在“一手硬，一手軟”現(xiàn)象，片面強調(diào)抓業(yè)務(wù)，忽視黨風(fēng)廉政建設(shè)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為農(nóng)發(fā)行是政策性銀行，業(yè)務(wù)單一，對外交往少，不易出現(xiàn)腐敗，對黨風(fēng)廉政建設(shè)抱無所謂的態(tài)度和盲目樂觀的僥幸心理；還有的職能部門認為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作是黨委和紀檢監(jiān)察部門的事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與已無關(guān)，對此漠不關(guān)心。 （二）職責(zé)難落實。有的行領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員及部門負責(zé)人沒有意識到自己肩負的黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任或責(zé)任意識不強，難以將賦予的責(zé)任落到實處。個別行領(lǐng)導(dǎo)班子沒有定期分析職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的狀況，黨風(fēng)廉政教育抓得不緊，監(jiān)督檢查不力；有的行領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有按規(guī)定抓

3、好分管部門、分管專業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，職能部門負責(zé)人對本部門、本專業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問的少，管人管事管思想的意識樹得不牢，未切實落實“一崗雙責(zé)”。 （三）督查不到位，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的監(jiān)督檢查力度和深度不夠。量化考核方案不夠具體、完善，考核分值設(shè)置的科學(xué)性、合理性不夠，可操作性和針對性不強，尤其是對職能部門的量化考核仍是一個薄弱環(huán)節(jié)。同時，對檢查考核發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤檢查、督促整改力度不夠，考核結(jié)果未得到有效地利用。 （四）追究不逗硬。責(zé)任追究的配套制度不完善，有的對責(zé)任追究的有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，隨意性較大；也有的在處理上失之于寬、失之于軟，存在不敢追究和不愿追究的現(xiàn)象。

4、 二、對策探討 （一）進一步深化對責(zé)任制重大意義的認識。首先，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，提高拒腐防變的能力，是新時期我們黨面臨的兩大歷史性課題之一。而要提高拒腐防變的能力，就必須從嚴治黨。這首先要治理好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施，進一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建中的責(zé)任，為治理好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，深入開展反腐倡廉工作，起到了重要的保證作用。其次，自覺地貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是執(zhí)行黨的政治紀律，在政治上與黨中央保持高度一致的具體體現(xiàn)。實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是黨中央作出的一項制度規(guī)定。這實際上就是以法規(guī)制度的形式，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的

5、責(zé)任。能不能不折不扣地貫徹執(zhí)行這一規(guī)定，是涉及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否執(zhí)行黨的政治紀律，與黨中央保持高度一致的重大問題，是衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性強不強的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。再次，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是確保農(nóng)發(fā)行健康發(fā)展的政治保證。隨著農(nóng)發(fā)行職能調(diào)整的推進，業(yè)務(wù)范圍和管理模式將由過去的單一化、封閉式逐步向多元化、開放式發(fā)展。一些新業(yè)務(wù)的開展，不可避免地在制度、管理上形成真空和漏洞，使得腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延有了客觀條件，給違法違紀者帶來可乘之機。銀企關(guān)系的變化和重新定位，使處于這種關(guān)系中的一線工作人員及領(lǐng)導(dǎo)干部將面臨更加嚴峻的考驗。因此，在新的形勢下，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對于確保農(nóng)發(fā)

6、行健康發(fā)展，起著重要的政治保證作用。 （二）進一步完善責(zé)任制的工作機制。實踐證明，“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，是行之有效的，要進一步堅持并在實踐中加以完善。要進一步增強“一把手”的責(zé)任意識，在負總責(zé)的同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和下一級“一把手”履行責(zé)任制工作進行檢查與監(jiān)督，管好班子，帶好隊伍，形成“一把手抓”、“抓一把手”的工作格局。責(zé)任制的執(zhí)行情況，要實施“一把手”報告制度和“雙向”報告制度，既要向上級報告，也要向同級和下級報告。按責(zé)任制的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要做到“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作、分管工作有機結(jié)合，切

7、實做到同部署、同檢查、同考核、同獎懲、同落實；要及時了解分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作動態(tài)對分管范圍內(nèi)存在的突出問題，及時加以解決并向一把手報告。積極推行紀檢監(jiān)察機構(gòu)派駐制度和集中統(tǒng)一管理的工作機制。 （三）進一步落實職能部門的責(zé)任。職能部門是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施對象和責(zé)任主體，在落實責(zé)任制過程中起著重要作用、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法對職能部門的主要負責(zé)人在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任作了明確規(guī)定，職能部門負責(zé)人要增強“一崗雙責(zé)”意識，結(jié)合部門實際和工作特點，找準(zhǔn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點和切入點， 把反腐倡廉的任務(wù)分解到崗位，量化到個人，嚴格考核，落實到具體工作中去。職能部門

8、召開專業(yè)會議，要有黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的內(nèi)容，在制定規(guī)章制度方面要有監(jiān)督制約和懲處的措施。要加強對本部門干部職工經(jīng)常性的思想政治教育和遵紀守法教育，切實做到管人管事管思想。為了加強聯(lián)系、收集反饋有關(guān)情況，可在各職能部門聘請一名廉政監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員。 （四）進一步強化責(zé)任制的檢查考核。檢查考核是落實責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核工作要注重“四性”。一是注重檢查考核的權(quán)威性。中共中央關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定明確“黨委負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，組織對下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作”。中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法也規(guī)定“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案由

9、各級行黨委研究確定”。由此可見，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核，在組織領(lǐng)導(dǎo)上要體現(xiàn)高層次、高規(guī)格和權(quán)威性。應(yīng)由過去紀委組織考核改為黨委組織考核，并由黨委書記、紀委書記及其他黨委委員分別擔(dān)任各考核組組長?？己私Y(jié)果要提交黨委研究確定，并向上級黨委報告、向下級黨委通報。二是注重檢查考核內(nèi)容的時效性。責(zé)任制考核要突出重點，針對性要強。責(zé)任制考核的重點是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中履行責(zé)任的情況，所以，考核的內(nèi)容總體上應(yīng)包括工作部署、制度建設(shè)、宣傳教育、源頭治腐、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究和班子成員落實廉潔自律規(guī)定情況等幾個方面。同時，形勢在發(fā)展變化，不同時期黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作重點不同、具體要求不同，考核

10、的具體內(nèi)容也要因時而變，根據(jù)上級每年的工作部署和要求，及時調(diào)整充實責(zé)任內(nèi)容，盡可能細化、量化，完善百分制考核，使之更具現(xiàn)實性、針對性和可操作性。三是注重檢查考核方法的可行性。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核，可根據(jù)工作需要，選擇開展日常檢查、執(zhí)法監(jiān)察、量化考核、交叉檢查等不同的檢查考核方法。但無論那種考核方式，都應(yīng)注重多方面聽取職工群眾的意見。本單位的領(lǐng)導(dǎo)是否廉潔，本行職工最有發(fā)言權(quán)。考核時，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的基礎(chǔ)上，把民主測評范圍擴大到職工。四是注重考核結(jié)果的實用性?？己私Y(jié)果如不加以有效運用，就失去了考核的意義。按照黨中央規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，要作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績評

11、定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。為了增強考核結(jié)果的實用性和嚴肅性，考核工作結(jié)束后，應(yīng)通報考核結(jié)果，并把班子成員的考核結(jié)果裝入個人廉政檔案，對群眾測評分過低、群眾反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，促其整改，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的危機感和緊迫感，進一步促進責(zé)任制的落實。 （五）進一步嚴格責(zé)任追究制度。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制關(guān)鍵是要狠抓責(zé)任追究。要建立抓責(zé)任追究的機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生重大問題的，不管是否是當(dāng)事人，是否直接參與，只要負有“失教”、“失察、“失管”和“失誤”中的任何一種責(zé)任，都要不同程度地予以追究。要堅持實事求是的原則，嚴格區(qū)分責(zé)任追究的政策界限，包括集體責(zé)任

12、與個人責(zé)任的界限、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與非領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限等。要綜合運用紀律處分、組織處理（含免職、辭職、降職）和其他處理等不同的責(zé)任追究手段。 閱讀相關(guān)報告總結(jié)文檔:個性對集體的作用(班主任工作體會） 如何轉(zhuǎn)化“后進生” 班主任工作的一些體會 借西部開發(fā)東風(fēng)求自身快速發(fā)展 強化廉政教育機制提高拒腐防變能力 稅務(wù)局某分局保持黨員先進性教育活動整改方案 學(xué)生課外閱讀指導(dǎo)初探 對發(fā)展縣域產(chǎn)業(yè)集群的戰(zhàn)略思考 個人黨性分析 淺談班級管理的一點體會 保持黨員先進性教育單位整改方案 搞好執(zhí)行工作之我見 堅持先進性必須正確對待權(quán)力 先進性教育教育局黨組織整改方案 搞好政務(wù)服務(wù)當(dāng)好參謀助手 以保持共產(chǎn)黨員先進性為目標(biāo)切實加強黨員隊伍建設(shè) 實踐宗旨，服務(wù)三農(nóng) 建設(shè)團結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子形成加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的強大合力 立足本職從小事做起做普通人【總結(jié)報告】 【演講致辭】【領(lǐng)導(dǎo)講話】 【心得體會】 【黨建材料】 【常用范文】【論文中心】 【應(yīng)用文檔】 免費閱讀下載