新員工培訓PPT

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1、湛江博泰生物化工科技湛江博泰生物化工科技實業(yè)有限公司實業(yè)有限公司新員工入職培訓新員工入職培訓企業(yè)介紹企業(yè)介紹行業(yè)介紹行業(yè)介紹制度介紹制度介紹職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃勵勵 志志一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考v 故事中，新娘婚前婚后對待故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米老鼠吃米”說說話哪話哪v里不同。里不同。你家你家我家

2、我家掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝企業(yè)介紹企業(yè)介紹行業(yè)介紹行業(yè)介紹制度介紹制度介紹職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃勵勵 志志企業(yè)介紹企業(yè)介紹 湛江博泰生物化工科技實業(yè)有限公司成于湛江博泰生物化工科技實業(yè)有限公司成于2008年，占地年，占地80000多平方米，公司擁有科研辦公樓多平方米，公司擁有科研辦公樓4100平方米，現代化廠平方米，現代化廠房房11000平方米，并在深圳國家海洋生物產業(yè)基地大鵬新區(qū)海洋平方米，并在深圳國家海洋生物產業(yè)基地大鵬新區(qū)海洋生物產業(yè)園，轄下擁有一家全資子公司生物產業(yè)園，轄下擁有一家全資子公司深博泰生物科技有深博泰生物科技有限公司。公司是一家以海洋生物資源開發(fā)為核心，集產品研發(fā)、限公

3、司。公司是一家以海洋生物資源開發(fā)為核心，集產品研發(fā)、生產、銷售為一體的高新技術企業(yè)。是目前國內最大蝦頭、蝦生產、銷售為一體的高新技術企業(yè)。是目前國內最大蝦頭、蝦殼加工基地，是同行業(yè)領域國內唯一一家通過國家環(huán)評驗收企殼加工基地，是同行業(yè)領域國內唯一一家通過國家環(huán)評驗收企業(yè)。公司主要生產保健品及醫(yī)藥原料、飼料添加劑、蝦肽肥料業(yè)。公司主要生產保健品及醫(yī)藥原料、飼料添加劑、蝦肽肥料和蝦藥等四大系列產品。和蝦藥等四大系列產品。企業(yè)介紹企業(yè)介紹 公司與國內外多所科研院所建立長期產學研戰(zhàn)略合作關系，與深圳大學、華南農業(yè)大學共同承擔教育部的“產學研結合示范基地”項目，與深圳大學建立“博泰-深大海洋生物技術聯合

4、研發(fā)中心”，并經廣東省科技廳批準先后成立“廣東省農業(yè)科技創(chuàng)廣東省農業(yè)科技創(chuàng)新中心新中心”和和“廣東省海洋生物技術院士工作站廣東省海洋生物技術院士工作站”。產品已成功推向全國各地，部分產品遠銷臺灣、緬甸、越南及馬來西亞等東南亞國家，已在廣大用戶心中樹立良好的品牌形象，受到用戶的一致好評。企業(yè)介紹企業(yè)介紹湛湛江江公公司司深深圳圳公公司司企業(yè)介紹企業(yè)介紹企業(yè)介紹企業(yè)介紹博泰公司董事長博泰公司董事長企業(yè)介紹企業(yè)介紹-企業(yè)文化企業(yè)文化 謹望員工熱愛公司這個大家庭，艱謹望員工熱愛公司這個大家庭，艱苦創(chuàng)業(yè)；苦創(chuàng)業(yè)； 與公司一起成長，共存榮；與公司一起成長，共存榮； 為建設博泰美好明天而努力；為建設博泰美好明

5、天而努力； 為實習個人人生目標而持之以為實習個人人生目標而持之以恒；全力以赴！恒；全力以赴！企業(yè)介紹企業(yè)介紹-企業(yè)文化企業(yè)文化核心價值觀核心價值觀創(chuàng)新、激情、學習、奮斗、團結、有愛創(chuàng)新、激情、學習、奮斗、團結、有愛發(fā)展理念發(fā)展理念以人為本，科技促發(fā)展以人為本，科技促發(fā)展經營理念經營理念誠信天下、博大精深誠信天下、博大精深使使 命命把博泰牽進千家萬戶，讓中國農民走上致富之路把博泰牽進千家萬戶，讓中國農民走上致富之路企業(yè)介紹企業(yè)介紹-員工特質員工特質v誠信正派，崇法務實，誠信正派，崇法務實，v積極樂觀，正面思考，積極樂觀，正面思考，v專業(yè)自信，創(chuàng)新學習，專業(yè)自信，創(chuàng)新學習，v團結合作，目光長遠，團

6、結合作，目光長遠，v追根究底，止于至善，追根究底，止于至善，v注重目標達成立注重目標達成立企業(yè)介紹企業(yè)介紹-發(fā)展歷程發(fā)展歷程20032003年：成為湛江首家獲得中國農業(yè)部微生物生產許可證企年：成為湛江首家獲得中國農業(yè)部微生物生產許可證企業(yè)業(yè)20022002年：與海洋大學承擔湛江科技局對蝦養(yǎng)殖微生物制劑研年：與海洋大學承擔湛江科技局對蝦養(yǎng)殖微生物制劑研發(fā)發(fā)20012001年：與海洋大學聯合研發(fā)年：與海洋大學聯合研發(fā)“甘菌露甘菌露”等微生物有益菌種等微生物有益菌種產品產品201420082003200120082008年：公司建址湛江官渡工業(yè)園，占地年：公司建址湛江官渡工業(yè)園，占地120120多畝

7、多畝20072007年：被認定為廣東省高新技術企業(yè)年：被認定為廣東省高新技術企業(yè)20062006年：復合微生物制劑獲得湛江科技技術二等獎年：復合微生物制劑獲得湛江科技技術二等獎20052005年：獲得年：獲得“蝦肽蛋白粉的制備方法蝦肽蛋白粉的制備方法”專利專利20132013年：獲得生物有機肥、復合微生物肥、蝦肽氨基酸肥的國年：獲得生物有機肥、復合微生物肥、蝦肽氨基酸肥的國家肥料登記證家肥料登記證20122012年年20102010年：獲得飼料添加劑生產許可證年：獲得飼料添加劑生產許可證20092009年：深圳全資子公司成立年：深圳全資子公司成立企業(yè)介紹企業(yè)介紹-獎項專利獎項專利 公司注重研發(fā)

8、，注重創(chuàng)新，獲得了市、省、國家級多項公司注重研發(fā)，注重創(chuàng)新，獲得了市、省、國家級多項專利和獎項。專利和獎項。湛江市香蕉枯萎病綜合防控技術一等獎湛江市香蕉枯萎病綜合防控技術一等獎企業(yè)介紹企業(yè)介紹-獎項專利獎項專利蝦肽氨基酸肥料高新技術產品證書蝦肽氨基酸肥料高新技術產品證書企業(yè)介紹企業(yè)介紹-獎項專利獎項專利國家技術進步獎二等獎國家技術進步獎二等獎企業(yè)介紹企業(yè)介紹-獎項專利獎項專利蝦肽氨基酸葉面肥專利蝦肽氨基酸葉面肥專利蝦肽氨基酸沖施肥專利蝦肽氨基酸沖施肥專利企業(yè)介紹企業(yè)介紹-產品介紹產品介紹肥料系列產品（部分）肥料系列產品（部分）企業(yè)介紹企業(yè)介紹-產品介紹產品介紹肥料系列產品（部分）肥料系列產品（

9、部分）企業(yè)介紹企業(yè)介紹-產品介紹產品介紹飼料系列產品（部分）飼料系列產品（部分）企業(yè)介紹企業(yè)介紹-產品介紹產品介紹蝦藥系列產品（部分）蝦藥系列產品（部分）企業(yè)介紹企業(yè)介紹-產品介紹產品介紹甲殼素深加工系列產品（部分）甲殼素深加工系列產品（部分）企業(yè)介紹企業(yè)介紹行業(yè)介紹行業(yè)介紹制度介紹制度介紹職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃勵勵 志志行業(yè)介紹行業(yè)介紹 我國是臨海打過，海產品加工業(yè)從上世紀八十年代開始高我國是臨海打過，海產品加工業(yè)從上世紀八十年代開始高速發(fā)展。速發(fā)展。2013年我國蝦類養(yǎng)殖產量高達年我國蝦類養(yǎng)殖產量高達242萬噸，而湛江是我萬噸，而湛江是我國最大對蝦生產和加工出口基地，年加工對蝦多達國最大對蝦生產

10、和加工出口基地，年加工對蝦多達50萬噸，但萬噸，但同時年加工余留的蝦廢棄物也高達同時年加工余留的蝦廢棄物也高達10萬噸以上。這些蝦廢棄物萬噸以上。這些蝦廢棄物得不到很好的利用，不但造成巨大的資源浪費，而且也造成嚴得不到很好的利用，不但造成巨大的資源浪費，而且也造成嚴重的環(huán)境污染。重的環(huán)境污染。 蝦肽蛋白是將蝦廢棄物，經生物復合酶和多重微生物發(fā)酵蝦肽蛋白是將蝦廢棄物，經生物復合酶和多重微生物發(fā)酵技術處理而得到。含多種人體必需的微量元素、氨基酸和脂肪技術處理而得到。含多種人體必需的微量元素、氨基酸和脂肪酸，以及有保健作用的殼聚糖原料酸，以及有保健作用的殼聚糖原料甲殼素。甲殼素。 博泰公司憑借敏銳的

11、目光和雄厚的技術力量，與國內多所博泰公司憑借敏銳的目光和雄厚的技術力量，與國內多所高校開展合作，研發(fā)出利用蝦廢棄物提煉蝦肽蛋白的專利，實高校開展合作，研發(fā)出利用蝦廢棄物提煉蝦肽蛋白的專利，實現年加工蝦廢棄物現年加工蝦廢棄物15000噸，蝦肽蛋白噸，蝦肽蛋白3000噸的生產能力。噸的生產能力。行業(yè)介紹行業(yè)介紹蝦肽蛋白在養(yǎng)殖上的應用蝦肽蛋白在養(yǎng)殖上的應用1、直接被養(yǎng)殖動物腸道吸收，提高蛋白的利用率，加快養(yǎng)殖動物生長速度，節(jié)約養(yǎng)、直接被養(yǎng)殖動物腸道吸收，提高蛋白的利用率，加快養(yǎng)殖動物生長速度，節(jié)約養(yǎng)殖成本；殖成本；2、增強水產動物自身的抗病毒能力，減少應激反應；、增強水產動物自身的抗病毒能力，減少應

12、激反應；3、蝦肽富含誘食肽，具有強烈腥味，是最佳的誘食劑，改善動物的適口性差，生長、蝦肽富含誘食肽，具有強烈腥味，是最佳的誘食劑，改善動物的適口性差，生長下降等缺陷，提高相對生長率；下降等缺陷，提高相對生長率；4、促進養(yǎng)殖動物的血液循環(huán)，改善養(yǎng)殖動物的本色；、促進養(yǎng)殖動物的血液循環(huán)，改善養(yǎng)殖動物的本色；5、利于水質調控。、利于水質調控。行業(yè)介紹行業(yè)介紹蝦肽在農業(yè)種植上的應用蝦肽在農業(yè)種植上的應用 蝦肽系列肥料采用先進的生物技術，以下頭為主要原料，酶解萃取出多種高蝦肽系列肥料采用先進的生物技術，以下頭為主要原料，酶解萃取出多種高科技成果。在蝦肽氨基酸、蝦紅素、甲殼素、殼聚糖、活性鈣和蝦腦磷脂等營

13、養(yǎng)成分科技成果。在蝦肽氨基酸、蝦紅素、甲殼素、殼聚糖、活性鈣和蝦腦磷脂等營養(yǎng)成分的基礎上，加上多種微量元素，采用先進的螯合技術和生物發(fā)酵生產的形象綠色有機的基礎上，加上多種微量元素，采用先進的螯合技術和生物發(fā)酵生產的形象綠色有機肥料。肥料。主要特點：主要特點： 1. 1. 改土肥地，促進土壤微團聚結構形成；保水保肥，均衡營養(yǎng)，促進作物健改土肥地，促進土壤微團聚結構形成；保水保肥，均衡營養(yǎng)，促進作物健康生長?？瞪L。 2. 2. 修復土壤環(huán)境，減輕連作障礙，提高復種指數。修復土壤環(huán)境，減輕連作障礙，提高復種指數。 3. 3. 促進磷、鉀在土壤中的活性和有效性，增強固氮能力，提高養(yǎng)分的利用率。促進

14、磷、鉀在土壤中的活性和有效性，增強固氮能力，提高養(yǎng)分的利用率。 4. 4. 降低化肥、農藥、重金屬之殘留，消除農產品之殘留，提高農產品品質。降低化肥、農藥、重金屬之殘留，消除農產品之殘留，提高農產品品質。能提高果實糖度，提高粗蛋白、維生素能提高果實糖度，提高粗蛋白、維生素C C的含量，降低酸度，提早成熟，增產增收。的含量，降低酸度，提早成熟，增產增收。 5. 5. 提高作物的抗寒、抗旱能力。提高作物的抗寒、抗旱能力。行業(yè)介紹行業(yè)介紹蝦肽蛋白在禽畜養(yǎng)殖上的應用蝦肽蛋白在禽畜養(yǎng)殖上的應用1、提高蛋白質的合成、提高蛋白質的合成 由于蝦肽蛋白吸收迅速、吸收率高，能快速提高動靜脈的氨基酸差值，從而提高整

15、體蛋白質的合成。研究表明，添加肽蛋白喂養(yǎng)禽蓄，蛋白合成率比普通飼料提高26%.2、提促進礦物質吸收和利用、提促進礦物質吸收和利用 施用暉教授在1996年研究發(fā)現，在蛋雞糧中添加小太制品，血漿中的鐵離子、鋅離子含量顯著提高，蛋殼強度提高。3、降低飼料系統，提高動物品質、降低飼料系統，提高動物品質 肽不僅能阻止脂肪吸收，并能促進“脂質代謝”，因此，在包裝攝入足量的肽基礎上，講飼料其他能力組分減至最低，能促進葡萄糖的轉運且不增加氧消耗，還能促進細胞的生長和DNA的合成。企業(yè)介紹企業(yè)介紹行業(yè)介紹行業(yè)介紹制度介紹制度介紹職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃勵勵 志志制度介紹制度介紹考勤制度考勤制度轉正制度轉正制度薪酬制度薪

16、酬制度獎罰制度獎罰制度制度介紹制度介紹-考勤制度考勤制度工廠上班時間工廠上班時間7:30-12:0014:00-17:0014:00-17:30 1、公司實行指紋考勤管理，每位員工均需辦理指紋考勤登記，員工每天上班、下、公司實行指紋考勤管理，每位員工均需辦理指紋考勤登記，員工每天上班、下班、班、 因公外出均需進行指紋打卡。因公外出均需進行指紋打卡。 2、公司的考勤統計行政部負責。、公司的考勤統計行政部負責。 3、每個月、每個月25號，有行政人員從指紋考勤系統中導出考勤統計表，并匯總當月考號，有行政人員從指紋考勤系統中導出考勤統計表，并匯總當月考情情況，員工有義務配合行政人員出示各類與考勤有關的

17、證明材料。情情況，員工有義務配合行政人員出示各類與考勤有關的證明材料。 4、各部門人員如對考勤有疑義，應在考勤公布之日起一個工作日內向行政人員提、各部門人員如對考勤有疑義，應在考勤公布之日起一個工作日內向行政人員提出申請，對考勤進行復核，超過時限將不再受理。出申請，對考勤進行復核，超過時限將不再受理。辦公室上班時間辦公室上班時間8:00-12:00制度介紹制度介紹-考勤管理考勤管理遲到、早退、曠工的定義遲到、早退、曠工的定義遲到：上班時間已到，遲到：上班時間已到，10分鐘未到崗者視為遲到。分鐘未到崗者視為遲到。早退：下班時間未到，提前早退：下班時間未到，提前10分鐘離崗者視為早退。分鐘離崗者視

18、為早退。曠工：以下情形視為曠工曠工：以下情形視為曠工1、未經請假不上班。、未經請假不上班。2、未經批準，超過請假時間未到崗（交通、天氣等非可控因素除外）。、未經批準，超過請假時間未到崗（交通、天氣等非可控因素除外）。3、工作調動未按規(guī)定時間到崗、工作調動未按規(guī)定時間到崗4、偽造請假事由和騙取、涂改、偽造請假證明。、偽造請假事由和騙取、涂改、偽造請假證明。5、擅離職守處理個人事務。、擅離職守處理個人事務。6、上班偷懶或不接受工作安排。、上班偷懶或不接受工作安排。7、被公安部門拘留，或因打架圍毆、違紀致傷造成休息。、被公安部門拘留，或因打架圍毆、違紀致傷造成休息。8、其他同等曠工的行為。、其他同等

19、曠工的行為。制度介紹制度介紹-考勤管理考勤管理遲到、早退、曠工獎罰遲到、早退、曠工獎罰遲到、早退：遲到、早退：1、每月遲到早退累計、每月遲到早退累計2次（含次（含2次），則取消全勤獎（因班車原因不計算在內）次），則取消全勤獎（因班車原因不計算在內） 2、遲到早退不足半小時按半小時計算，超過半小時按、遲到早退不足半小時按半小時計算，超過半小時按1小時計算，根據實際小時計算，根據實際時間扣罰當月等時工資。時間扣罰當月等時工資。曠工：曠工：1、曠工一天，扣發(fā)三天工資，以此類推。、曠工一天，扣發(fā)三天工資，以此類推。2、累計曠工十天（包括十天）以上，停發(fā)當月工資，扣除半年獎金。、累計曠工十天（包括十天）

20、以上，停發(fā)當月工資，扣除半年獎金。3、累計曠工超過十五天（包括十五天）以上，視為自動離職，予以辭退。、累計曠工超過十五天（包括十五天）以上，視為自動離職，予以辭退。制度介紹制度介紹-考勤管理考勤管理請、休假管理辦法請、休假管理辦法事假：事假：員工有私人事務需要辦理，可申請事假。員工有私人事務需要辦理，可申請事假。 請假需提前填寫休假申請表，申請獲批準后方可休假，如遇突發(fā)情況，可即時電話請假需提前填寫休假申請表，申請獲批準后方可休假，如遇突發(fā)情況，可即時電話申請，并于假期屆滿后當日補齊請假手續(xù)。休假申請表交由行政人員備案。申請，并于假期屆滿后當日補齊請假手續(xù)。休假申請表交由行政人員備案。事假事假

21、病假年假婚假產假護理假喪假病假：病假：1、員工因病或非因公受傷者，可申請病假。、員工因病或非因公受傷者，可申請病假。 2、正式員工每月病假不超兩天，按實際病休天數發(fā)放50%工資，超出二天不計發(fā)工資。 3、病假不得超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天，需經總經理審批，六十天后仍不能復工，按勸退處理。 4、申請病假，需出示醫(yī)療保險制定醫(yī)院證明，否則視同事假處理。年假：年假：1、公司員工入職滿一年后，可向公司申請辦理年休假手續(xù)。、公司員工入職滿一年后，可向公司申請辦理年休假手續(xù)。 2、累計在職滿1年不滿10年，第一年年假1天，后續(xù)每年遞增1天。5-10年休5天。 3、累計在職滿10年不滿20

22、年，年假10天。 4、年假只可以再春節(jié)期間享受。制度介紹制度介紹-考勤管理考勤管理婚假：婚假：1、所有已轉正員工，且在公司任職期間領取結婚證的，可向公司辦理婚假手續(xù)。、所有已轉正員工，且在公司任職期間領取結婚證的，可向公司辦理婚假手續(xù)。 2、按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。 3、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，在法定婚假基礎上增加10天。 4、婚假需在半年內休完，不休者不予以補償。 5、申請婚假須帶結婚證原件，并提交復印件?；榧佼a假產假：產假：1、公司女員工因生育可向公司申請辦理產假手續(xù)。、公司女員工因生育可向公司申請辦理產假手續(xù)。 2、女員工產假為9

23、8天，其中產前休15天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女性24周歲以上生育第一個孩子），增加產假15天；自愿生育獨生子女并領取獨生子女優(yōu)待證者，增加產假35天。 3、懷孕不滿4個月流產者，享受15天產假；懷孕滿4個月流產者，享受42天產假。 4、員工申請產假，需提前一個月申請，提供醫(yī)院相應的診斷證明，經部門經理確認，并報總經理批準后方可休假。護理假護理假：護理假：試用期滿的男員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可向公司申請辦理10天護理假喪假喪假：喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女），或者直接撫養(yǎng)關系的旁系親屬亡故，可向公司申請辦

24、理喪假手續(xù)。 2、喪假假期為3天，員工制度介紹制度介紹-考勤管理考勤管理 公司不提倡員工加班，也不鼓勵員工加班，員工應該提高工作效率，在正常上班時間內完成任務。確因工作需要而加班的，應事先填寫加班申請單，按權限審批后方可計算加班。加班申請單行政部備案，作為統計加班的依據。 不能事先提交加班申請單，需告知上級領導，并于次日補交。加加 班班 公司員工加班行為的界定：公司員工加班行為的界定： 1、員工經批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班，在公司內的加班要有指紋考勤記錄； 2、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，

25、不屬于加班； 3、經公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 4、銷售內勤、業(yè)務員、部門主管及以上的員工加班，不計算加班工資。 在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工資不計、扣發(fā)加班薪酬。加班效果的，其加班工資不計、扣發(fā)加班薪酬。 實際加班時間應與考勤記錄相符，加班薪酬以考勤記錄為準。如有弄虛作假實際加班時間應與考勤記錄相符，加班薪酬以考勤記錄為準。如有弄虛作假的行為，視情節(jié)輕重對相關責任人處罰。的行為，視情節(jié)輕重對相關責任人處罰。制度介紹制度介紹-考勤管理考勤管理補、調休

26、補、調休 因工作需要產生加班的員工，可根據加班申請單統計的時間，選擇以因工作需要產生加班的員工，可根據加班申請單統計的時間，選擇以補休的方式沖抵，需填寫休假申請表，在請假類別中注明補休，經上級領補休的方式沖抵，需填寫休假申請表，在請假類別中注明補休，經上級領導審核批準，并交由行政部備案后，方可補休。補休時間需在第二年元旦前休導審核批準，并交由行政部備案后，方可補休。補休時間需在第二年元旦前休完，過期未補休完畢的，視為自動放棄補休。完，過期未補休完畢的，視為自動放棄補休。 加班人員申請調休，應提前填寫休假申請表，在請假類別中標明調休，加班人員申請調休，應提前填寫休假申請表，在請假類別中標明調休，

27、由部門主管簽字批準，并交行政部備案，加班調休不可以連休。由部門主管簽字批準，并交行政部備案，加班調休不可以連休。制度介紹制度介紹-轉正管理轉正管理1、總經理是員工轉正的核準者，以總經理簽批轉正日或以簽批之日的次月1日為轉正生效日。2、行政部部人力資源專員負責組織新員工轉正考核及新員工的轉正手續(xù)辦理。3、各部門主管負責新員工的試用期工作指導及考評，對試用員工的工作表現進行初步考核，做出評價并提交人事專員進行復核審查。職責與權限職責與權限制度介紹制度介紹-轉正管理轉正管理試用期時間規(guī)定試用期時間規(guī)定 1、所有人員試用期為三個月，經總經理書面特批無試用期者除外； 2、試用期表現優(yōu)秀，可申請縮短試用期

28、，最短為兩個月； 3、所有人員試用期最長為六個月，適用六個月后仍無法通過考核的，若不愿調崗，公司將予以勸退。制度介紹制度介紹-轉正管理轉正管理試用期管理試用期管理 1、試用期內，新員工可以請事假和病假，試用期的日常工作考勤按考勤管理規(guī)定執(zhí)行； 2、新員工入職當月正常上班不滿三天者，不計薪資； 3、在試用期期間申請離職，需提前三天提交書面申請，并在三天內做好工作交接工作。制度介紹制度介紹-轉正管理轉正管理轉正考核轉正考核轉正條件：轉正條件： 1、符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作； 2、通過直部門主管的考核評價，經行政部部審查合格，并由總經理審批通過； 3、認同公司企業(yè)文化，服從公司各項管理

29、制度，工作態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有受到因個人故意行為和重大失職行為，而受到記過處分；制度介紹制度介紹-轉正管理轉正管理轉正考核轉正考核轉正考核程序轉正考核程序： 1、新員工入職后，本人需每月填寫一次工作月報，做為日后轉正時的依據； 2、新員工試用期滿前一周，行政部組織該員工進行轉正面談，并填寫試用期員工轉正面談表；特殊崗位（如設計師）以專門流程辦理； 3、溝通后新員工從行政部部領取試用期員工轉正審批表，填寫表單規(guī)定的內容、轉正申請書、及本部門技術考核表后，交給直接上級，由直接上級填寫完整后，交由行政部審核； 4、全部符合上述要求的，方由綜合管理部呈報總經理審批。制度介紹制度介紹-薪

30、酬制度薪酬制度崗位職級劃分崗位職級劃分 公司所有崗位劃分為三層，每層分三個等級。公司所有崗位劃分為三層，每層分三個等級。 三層：三層：A層：經理層級；層：經理層級；B層：主管層級；層：主管層級；C層：層：基層員工?；鶎訂T工。 三級：一級：資深級別；二級：高級別；三級：三級：一級：資深級別；二級：高級別；三級：普通級別。普通級別。制度介紹制度介紹-薪酬制度薪酬制度崗位等級對應表崗位等級對應表制度介紹制度介紹-薪酬制度薪酬制度福利待遇福利待遇1、員工每月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工、員工每月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資和應扣款項組成。資和應扣款項組成。2、員工轉正后，

31、公司負責購買社保，個人應繳費用在工資里、員工轉正后，公司負責購買社保，個人應繳費用在工資里扣取。扣取。3、工廠技術型員工，除了購買社保外，公司還購買額外的商、工廠技術型員工，除了購買社保外，公司還購買額外的商業(yè)保險業(yè)保險4、每月根據生產產量，員工享有額外的浮動產量獎金。、每月根據生產產量，員工享有額外的浮動產量獎金。薪酬的支付薪酬的支付1、執(zhí)行月薪制的員工，統一按當月出勤天數及工作績效考核等計算工作。 2、薪酬支付時間：每月25日支付上月工資。遇到公休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。制度介紹制度介紹-獎罰制度獎罰制度1、生日津貼：、生日津貼：正式員工在生日前兩天，向行政部提出申請，在

32、生日當天可獲得公正式員工在生日前兩天，向行政部提出申請，在生日當天可獲得公司贈送生日蛋糕或一百元津貼。司贈送生日蛋糕或一百元津貼。2、全勤獎：、全勤獎：一個月內無遲到、早退、請假、曠工，獎勵一個月內無遲到、早退、請假、曠工，獎勵50元，隨工資發(fā)放（業(yè)務元，隨工資發(fā)放（業(yè)務員不在此范圍）。員不在此范圍）。1、開會遲到，每次扣罰、開會遲到，每次扣罰100元；元；2、辦公室嚴禁吃早餐，違者扣罰、辦公室嚴禁吃早餐，違者扣罰50元；元；津貼津貼罰款罰款三個人的選擇三個人的選擇 有三個人被判關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足沒有三個人被判關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足沒人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法

33、國人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要了一個美麗的女子相伴；而猶太人要了人最浪漫，要了一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部能與外界聯系的電話。一部能與外界聯系的電話。 三年后，第一個沖出來的是美國人，大喊著：三年后，第一個沖出來的是美國人，大喊著：“給我火，給我火。給我火，給我火。”原來他忘了要火。原來他忘了要火。 接著出來的是法國人，只見他手里抱著一個孩子，接著出來的是法國人，只見他手里抱著一個孩子，美麗女子手里牽著一個孩子，肚子里還懷著第三個。美麗女子手里牽著一個孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊接握住監(jiān)獄長的手：最后出來的是猶太人，他緊接握住監(jiān)獄長

34、的手：“這三年我每天都與外界聯系，生意不但沒有停頓，這三年我每天都與外界聯系，生意不但沒有停頓，反而還增長了反而還增長了200%。為了感謝你，我要送你一輛勞。為了感謝你，我要送你一輛勞斯萊斯。斯萊斯?！逼髽I(yè)介紹企業(yè)介紹行業(yè)介紹行業(yè)介紹制度介紹制度介紹職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃勵勵 志志職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-什么叫職業(yè)規(guī)劃？什么叫職業(yè)規(guī)劃？個人：個人：對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統計劃的對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統計劃的過程。過程。個人和公司：個人和公司：個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個人和內外環(huán)境因素進行分析的基礎上，確定一個人人和內外環(huán)境因素進行分析的基礎上，確定一個

35、人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現這一事業(yè)目標的職業(yè)的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。職職 業(yè)業(yè)定定 位位目目 標標設設 定定通通 道道設設 計計職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-為什么要職業(yè)規(guī)劃？為什么要職業(yè)規(guī)劃？ 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，不只是幫助一個人按照自己的資質條件去找到一份工作，而更重要的是，幫助一個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下

36、，設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。1、準確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎，確立人生的方向；2、評估個人目標和現狀的差距，激發(fā)自己前進的動力；3、重新認識自身的價值，實現自我價值的不斷提升和超越，增強職業(yè)競爭力；4、通過科學的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧地聯系起來，經營更美好人生。對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點：職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-5 what 法則列出自己的優(yōu)點和缺點列出自己的優(yōu)點和缺點 我想干什么？對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣我想干什么？對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致

37、，有時甚至是完全對立。隨著年齡的增長和經歷的增多而逐漸固和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立。隨著年齡的增長和經歷的增多而逐漸固定，并最終鎖定自己的終生理想。定，并最終鎖定自己的終生理想。 我能干什么？對自己能力與潛力的全面總結。一個人職業(yè)的定位最根本還是歸結我能干什么？對自己能力與潛力的全面總結。一個人職業(yè)的定位最根本還是歸結于他的能力，職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。對個人潛力的了解應從幾個于他的能力，職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。對個人潛力的了解應從幾個方面著手去認識。方面著手去認識。 環(huán)境支持或允許我干什么？包括客觀和人為主觀兩方面。客觀主要包括本地各種環(huán)境支持或允許我

38、干什么？包括客觀和人為主觀兩方面。客觀主要包括本地各種狀態(tài)，如經濟發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關系、狀態(tài)，如經濟發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關系、領導態(tài)度、親戚關系等。領導態(tài)度、親戚關系等。自己最終的職業(yè)目標是什么？自己最終的職業(yè)目標是什么？1、what are you?(我是誰？我是誰？)2、what you want?(我想干什么？我想干什么？)3、what can you do?(我能干什我能干什么？么？)4、what can support you?(環(huán)境支撐或者允許我做什環(huán)境支撐或者允許我做什么么?)5、what you c

39、an be in the end？(自己的最終職業(yè)目自己的最終職業(yè)目標？標？)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃五步走職業(yè)規(guī)劃五步走性格分析知識、技能分析分析資源確認發(fā)展目標堅 持職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃五步走職業(yè)規(guī)劃五步走性格分析性格分析 每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則人際關系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊

40、垮；有執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力 任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見 先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、些方面，看看自己性

41、格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。在工作中注意克服性格的不足。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃五步走職業(yè)規(guī)劃五步走 每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能

42、力弱；有的人思想跳喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強躍跨度大，有的人邏輯思維能力強 分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，

43、而自己這方面欠缺，處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。中立于不敗之地。分析自己掌握的知識、技能。分析自己掌握的知識、技能。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃五步走職業(yè)規(guī)劃五步走分析自己掌握的或能夠調配的資源。分析自己掌握的或能夠調配的資源。 這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好俗話

44、說的好有多大的能力辦多大的事有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過源，自己的同學、朋友、

45、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè)，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免相關行業(yè)，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。工作中走彎路。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-職業(yè)規(guī)劃五步走職業(yè)規(guī)劃五步走堅持不懈走下去堅持不懈走下去 世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。 很多人都奇怪郭德綱的紅，認為他的運氣太好了，也聽到很多人都奇怪郭德綱的紅，認為他的運氣太好了，也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的

46、，是他多了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執(zhí)著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定年付出、執(zhí)著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。企業(yè)介紹企業(yè)介紹行業(yè)介紹行業(yè)介紹制度介紹制度介紹職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃勵勵 志志勵勵 志志 某天，兔子和烏龜一起討論到底誰跑得快，結果誰都不服輸。于是，它們決定賽跑。 第一次，它們是在公路上比賽。結果兔子輸了，為什么？因為兔子睡覺去了，烏龜先到達終

47、點。 這說明了，勤奮比天資重要，想成功必須勤奮比天資重要，想成功必須要非常勤奮。要非常勤奮。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 兔子不認輸，它又去找烏龜比賽。 第二次，它們是在操場上比賽。但是一開始，兔子就輸了。為什么？因為兔子朝相反的方向跑去了。 這說明了，方向比努力重要，方向不對，努力方向比努力重要，方向不對，努力白費。想成功必須要先選對方向。白費。想成功必須要先選對方向。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 兔子還是不認輸，它又去找烏龜比賽。 第三次，它們是在草地上比賽。跑著，跑著，兔子不見了，烏龜贏了。為什么？因為兔子掉在泥潭里去了。 這說明了，想成功必須要善于發(fā)現陷阱和避開想成功必須要善于發(fā)現陷阱和避

48、開陷阱。天上不一定掉餡餅，但地上常常有陷阱。陷阱。天上不一定掉餡餅，但地上常常有陷阱。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 兔子還是不認輸，它又去找烏龜比賽。 第四次，它們是在山坡上比賽。兔子拼命跑啊，跑啊，但是，它還是輸了。為什么，因為烏龜是滾下山的，當然更快些。 這說明了，想成功必須善于利用自己的優(yōu)勢。想成功必須善于利用自己的優(yōu)勢。發(fā)揮優(yōu)點比改正缺點更容易成功。發(fā)揮優(yōu)點比改正缺點更容易成功。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 兔子還是不認輸，它又去找烏龜比賽。 第五次，它們是在高速公路上比賽。兔子拼命地跑，不停地跑，還是輸了。為什么？因為烏龜在路邊一招手，打的去了。 這說明了，要成功必須善于整合資源。要成功

49、必須善于整合資源。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 兔子還是不認輸，它又去找烏龜比賽。 第六次，它們又回來操場上比賽。這回兔子跑得飛快，就到終點了，突然，兔子看到前面掛著一條橫幅：誰是第一名，誰是龜兒子。兔子生氣得不得了，不跑了。 這說明了，想成功要學會控制情緒，小不忍則想成功要學會控制情緒，小不忍則亂大謀。亂大謀。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 兔子還是不認輸，它又去找烏龜比賽。 第七次，它們還是在操場上比賽。兔子跑著跑著，快到終點了，突然感覺尾巴被什么東西咬了一下，兔子尾巴一甩，竟將烏龜甩到前面來了。原來烏龜一直咬著兔子的尾巴奔跑，快到終點時，死命咬了兔子一口。 這說明了，要成功必須善于利用競爭對手

50、的力要成功必須善于利用競爭對手的力量。成功需要朋友，更大的成功需要敵人。量。成功需要朋友，更大的成功需要敵人。龜兔賽跑龜兔賽跑勵勵 志志 綜上所述：要成功必須具備7個條件。 1、 非常勤奮 2、 選對方向 3、 避開陷阱 4、 發(fā)揮優(yōu)勢 5、 整合資源 6、 控制情緒 7、 利用對手勵勵 志志張三和李四的故事張三和李四的故事 張三和李四同時受雇于一家店鋪，他們拿同樣的薪水。一段時間后，不知道怎么回事，張三青云直上，又是升職又是加薪，而李四卻仍在原地踏步。李四不滿意老板的不公正待遇，終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和張三之間的差別。勵

51、勵 志志 “李四，”老板開口說話了，“您現在到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的？” 一會兒功夫，李四便從集市上回來向老板匯報：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣?！?“有多少？”老板又問。 李四沒問，于是趕緊戴上帽子又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆?！?“價格呢？”老板繼續(xù)問他。 “您沒有叫我打聽價格?！崩钏奈厣昝?。 “好吧，”老板接著說，“現在請您坐到這把椅子上，別出聲，看看別人怎么說?！睆埲屠钏牡墓适聫埲屠钏牡墓适聞顒?志志 于是老板把張三叫來，吩咐他說“張三，您現在到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的?！?張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說

52、：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看，” 張三和李四的故事張三和李四的故事勵勵 志志 張三邊說邊從提包里拿出一個土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。所以我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢?！?此時老板轉向了李四，說：“現在你知道為什么張三的薪水比您高了吧？” 李四無語。張三和李四的故事張三和李四的故事 感悟： 任何一個企業(yè)都迫切的需要那些 主動、負責的員工。優(yōu)秀的員工 往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，做好計劃，然后全力以赴地去完成。祝賀大家在新的崗位上工作愉快！成績卓越結束語結束語