《公司獎懲制度》

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1、公司獎懲制度第一條 總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條:獎勵或處罰方式:1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。第五

2、條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;2、 辦公室、本部門審核;3、 總經(jīng)理辦公會議會審;4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:1、通報批評;2、 經(jīng)濟(jì)處罰;3、 降級;4、 辭退。第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、 完成本部工作計劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;2、 向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。7、

3、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。1、 遲到、早退一次罰款30元;2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;4、 工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;9、 不配合各部門工作的罰款100元;10、 10、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門

4、人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;11、 若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出

5、或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元;14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;16、 有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第九條 員工有以下行為者,給以降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:1 于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;2 違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;3 蓄意損壞公司或他人財物;4 故意泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人

6、或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;5 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的;6 濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;7 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;8 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;9 挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;10 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;11 曠工或從事其它兼職的;12散布謠言,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的;13 違反公司規(guī)定屢教不改的; 14 因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;15

7、因行為不當(dāng),失信于公司的;16 其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;第十條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按實際損失情況賠償公司損失;第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項制度規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條 給予員工處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。第十六條 員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。第十七條 受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第十八條 本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時亦同。 END

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