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1、公司規(guī)章制度 具體版 思成裝飾規(guī)章制度 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必需遵紀遵守法律，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 第二條員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。 第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 第四條員工應樹立主人翁精神、加強責任感。 第五條員工應樹立合格的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙
2、公司士氣與團結。 第七條員工應隨時維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別事件不得躍級 第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。 第十條公司因業(yè)務必需要而調派職務時，假設為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條認真接聽、轉接公司 ，做好 留言； 第十二條熱情接待公司來訪人員； 第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十五條在下班之后，值勤人員
3、或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。 第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十七條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第十九條員工應奉公遵守法律，不得假籍職權貪污作弊，亦不得假籍公司名義在外招搖 第二十條公司員工在職務上，應注意以下事情： 1確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從
4、組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十一條領導應注意以下事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的使命和任務； 2交辦布暑事項，應合情合理，酌量酌時； 3關于布暑言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，改正并重視教育訓練及考核； 4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。 第二十二條公司員工應自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，堅持工作場所寧靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗。保證辦公環(huán)境寧靜有序。 第二十三條員工必需服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。 第二十四條員工須尊重上司，按照上司
5、的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。 第二十五條涉及超出員工權限的決定必需報經(jīng)理或總經(jīng)理同意。 第二十六條員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 第二十七條公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務必需要，必需增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試 合格。 第二條新進人員經(jīng)考試或檢察合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，假設有特別人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面人員聘用申請書呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應將核準后
6、的新進人員資料應征資料及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交以下文件，否則不予任用。 1、身份證影本必需繳驗正本； 2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 第六條經(jīng)公司選用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為視察期，視察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；視察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但 成績合格者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂 勞作合同。 視察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資
7、按照實際工作天數(shù)核算；但總共 在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限試用期最短為十五個 工作天。 第七條試用人員的考核依據(jù)： 1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、慎重及勝任度； 2對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3敬業(yè)精神對所交付的工作是否業(yè)業(yè)兢兢、如期完成；4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄； 5榮譽感是否具有團對精神及意識； 6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面試用期滿薪資調整表，呈報總經(jīng)理考
8、核的，方為正式任用薪資調整實施天從正式任用天算起。第九條有以下情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得選用： 1負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準外。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時間： 1、天天：8：0018：30； 2、中午休息時間：12：0014：00 ； 3、本公司為每月4天休息。 第二條員工上下班一律親自打卡簽到，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡簽到者除外。 第三條遲到早退： 1朝、夕會未到并未請假
9、者給與相應處罰。 2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 8于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次含三次者不予發(fā)放全勤獎金； 9于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次含三次者，每三次視為曠工一天。10以上狀況均會依據(jù)狀況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第四條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第五條外出洽公者，假設預知會延誤上、下班時間者應事
10、先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以 報備部門免除上、下班打卡簽到，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上 補簽確認。 第六條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病必需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假： 1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特別狀況而定；2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請假超過十天含者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假，以天數(shù)為計算單位。 第三條病假： 1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連
11、續(xù)兩天以上含請附醫(yī)師診斷證實； 第四條產(chǎn)假： 1女性員工分娩前后給假五十六天產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假； 2妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假： 1公司派遣學習、視察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2請假期間薪資照發(fā)。 第七條工傷假： 1員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2工傷假在一年含的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條請假時依以下規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)含由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第九條凡請事假先
12、申請，如因患病或特別狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以 向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩 天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。 第十一條員工有以下事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分： 1未通過準假而擅離職守或缺席者； 2無故遲到或早退1小時以上者； 3凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十二條員工有以下事情之一者，須辦理停薪留職： 1請病假一次在十天以上者
13、； 2請事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4因特別事由必需停薪留職者。 第十三條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十四條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十五條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè) 務上已無必需要時可以不批準其復職。第六章離職制度 第一條員工擅自離職者，應以以下規(guī)定辦理： 1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準； 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息
14、交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司假設因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有以下事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務或營私作弊或挪用公款者； 4、對公司人員執(zhí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、有意損毀公司物品或機器設備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 7、有鼓動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三條員工有以下事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響
15、公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者； 5、未通過許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者； 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資， 直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)移交手續(xù)不得超過一個月，假設因移交不清或未 辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。 第二條員工移交事項如下： 1個人保管或使用的公司物
16、品； 2本公司或部門有關的印章； 3本部門及個人保管的客戶資源信息； 4未辦完或未結案的重要業(yè)務資料； 5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第八章獎懲制度 第一條員工的獎勵 1嘉獎依據(jù)功績做相應嘉獎； 第二條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1對公司有特別合格表現(xiàn)者； 2品行端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務者； 3熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。 第三條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以小功： 1對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行有一定成效者；2全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條員工有以下表現(xiàn)之一者，
17、予以大功： 1遇災后，為公司搶救有功者； 2替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；3揭穿重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。 第五條員工有以下表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1一年內(nèi)記大功三次者； 2對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行有龐大成效者；3工作定期視察，考績合格，未曾曠職或受記過以上處分者； 4對公司有特別貢獻，堪為全公司員工表率者。 第六條員工有以下行為之一者，予以懲戒： 1上班期間非公務必需求而閱讀報紙者； 2公話私用，頑固不化者。 第七條員工有以下行為之一者，予以警告： 1未通過許可，擅自在公司推銷物品者； 2未通過許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公
18、物者； 3態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工。 第八條員工有以下行為之一者，予以小過： 1工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2利用職權為自己或他人圖利者； 3為他人做不實的證實者； 4、對上級人員有關職務上的查詢，有有意隱瞞或作不實的報告者； 5、代人打卡或簽到托人者同而證據(jù)確鑿者； 6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條員工有以下行為之一者，予以大過： 1有瀆職，失職等狀況，后果較嚴重者； 2違反命令或有威脅、侮辱領導的行為者； 3為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5怠工、罷工者； 6其它關系情節(jié)重大者。 第十條員工遺失公司財
19、物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視狀況進行處分：1遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2遺失貨品者，照市場價金額賠償； 3遺失其它財物者，照購買價金額賠償。 第十一條各部門負責人對其下屬人員有袒護縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。第九章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，堅持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務時必需要使用公司車輛，應先報備核準，并必需先了解其性能，檢查車況。行車時亦必需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第五條員工天天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。 第十章附則 第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此規(guī)章制度的同時，還須遵守全職股東守則暫行條例，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā) 放。 第二條本規(guī)章制度假設有未盡事宜，必需修改補充時，另行通知更改。
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