《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》理解與應(yīng)用ppt-

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1、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例理解與應(yīng)用提綱n一、法律法規(guī)的立法背景n二、法律法規(guī)要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題n三、需要解決但沒(méi)有解決的問(wèn)題n四、法律法規(guī)實(shí)施中的一些問(wèn)題 一、立法背景n三個(gè)判斷：n一是我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求的現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，而且，勞動(dòng)力在與資本結(jié)合的過(guò)程中，天然處于弱勢(shì)，需要保護(hù)。 n二是現(xiàn)狀和可遇見(jiàn)的時(shí)間內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整主要依靠個(gè)別勞動(dòng)合同，而不是集體勞動(dòng)合同。 n三是我國(guó)勞動(dòng)力的垂直差異是其他任何國(guó)家都不能比的。 二、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題n1、書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低n2、合同短期化趨勢(shì)明顯n3、濫用試用期現(xiàn)象突出n4、隨意設(shè)立違約金n5、濫用“勞務(wù)派遣” n6

2、、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重n7、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難n8、以完成一定任務(wù)為期限的合同履行1、書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的、書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題遠(yuǎn)未解決。問(wèn)題遠(yuǎn)未解決。n據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在全國(guó)各省市勞動(dòng)合同簽訂率大部分都在96以上。n一部分用工沒(méi)有被統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。 2、合同短期化問(wèn)題更加嚴(yán)重。、合同短期化問(wèn)題更加嚴(yán)重。n第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。n用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：n(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作

3、滿十年的；n(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、濫用試用期現(xiàn)象大大減少。、濫用試用期現(xiàn)象大大減少。n第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。濫用試用期的代價(jià)：n第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。n違法代價(jià)：一是改正；二是支付與正式工資相等的賠償金。 4、隨意設(shè)立違約金的問(wèn)題基、隨意設(shè)立違約金的問(wèn)題基本解決。本解決。n勞動(dòng)法第十九條第一款關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款

5、的規(guī)定，“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是勞動(dòng)合同的必備條款。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同必須約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，這一責(zé)任包括違約金。 n第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n第二十二條：培訓(xùn)費(fèi)n第二十三條：競(jìng)業(yè)限制5、濫用、濫用“勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣” 的現(xiàn)象的現(xiàn)象并沒(méi)有得到制止。并沒(méi)有得到制止。n第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。n問(wèn)題：所屬單位可以設(shè)立嗎？可以出資或合伙設(shè)立嗎？n條例第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第

6、六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 6、拖欠工資的現(xiàn)象有了好轉(zhuǎn)。、拖欠工資的現(xiàn)象有了好轉(zhuǎn)。n第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。n勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。n第四十七條 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以一裁終局。7、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移依然困、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移依然困難。難。n第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。8、以完

7、成一定任務(wù)為期限的、以完成一定任務(wù)為期限的合同履行增加了一條新的內(nèi)容。合同履行增加了一條新的內(nèi)容。n勞動(dòng)法第二十條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！?n勞動(dòng)合同法第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。n第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。n用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 n勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七

8、條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、需要解決但沒(méi)有解決的問(wèn)題n1、勞動(dòng)關(guān)系n2、未用工前所簽合同的處理n3、續(xù)延勞動(dòng)合同的情形n4、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定n5、試用期勞動(dòng)合同的解除n6、實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)n7、勞動(dòng)合同中止n8、競(jìng)業(yè)限制的高級(jí)管理人員范圍n9、保密合同可約定變更崗位n10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算辦法n11、退休終止給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n12、無(wú)固定期合同終止情形n13、限制用工單位退回派遣人員1、勞動(dòng)關(guān)系n勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。n問(wèn)題：什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系

9、n第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 n勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處元以上萬(wàn)元以下的罰款。勞動(dòng)關(guān)系n草案：勞動(dòng)合同法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系n案例：一大學(xué)生為了畢業(yè)分配時(shí)能夠順利分配到某家公司，在畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)。一次工作中的意外，該學(xué)生不慎摔傷。事后，該學(xué)生向單位提出申請(qǐng)，要求按照工傷處理，享受相關(guān)待遇。n問(wèn)題: 該學(xué)生與某公司是否有勞

10、動(dòng)關(guān)系？是否能享受工傷待遇?勞動(dòng)關(guān)系n關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)1995309號(hào) 第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。n其他：離退休人員返聘、下崗工人到其他單位就業(yè)等？2、未用工前所簽合同的處理n勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。n如果協(xié)商一致，沒(méi)有履行的合同也可以解除，協(xié)商不一致怎么辦？ n草案 :自合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、續(xù)延勞動(dòng)合同的情形（1/

11、2）n草案 : 固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n草案 : 勞動(dòng)合同期滿，因醫(yī)學(xué)觀察期, 醫(yī)療期, 女職工三期而續(xù)延 , 勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年 , 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。續(xù)延勞動(dòng)合同的情形（2/2）n草案 :勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于

12、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n草案 :勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的, 勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿 。雙方另有約定的，從其約定。4、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定n勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。n問(wèn)題：怎么界定“專(zhuān)項(xiàng)”？n草案 : 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。n問(wèn)題：以費(fèi)用多少來(lái)界定合適嗎？5、試用期勞動(dòng)合同的解除n草案 :勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝

13、任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同n客觀情況重大變化和裁減人員規(guī)定適用試用期勞動(dòng)者6、實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)n勞動(dòng)合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。n草案 :用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。7、勞動(dòng)合同中止n草案 :用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)五年。8

14、、競(jìng)業(yè)限制的高級(jí)管理人員范圍n勞動(dòng)合同法第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 n問(wèn)題：高級(jí)管理人員怎么界定？9、保密合同可約定變更崗位n勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算辦法n某勞動(dòng)者與某企業(yè)07年12月簽訂三年期勞動(dòng)合同, 08年

15、4月底某企業(yè)解除勞動(dòng)合同 , 并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 雙方發(fā)生爭(zhēng)議n問(wèn)題 : 應(yīng)如何計(jì)算補(bǔ)償金？是一個(gè)月？一個(gè)半月？還是半個(gè)月？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算辦法n勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)

16、定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算辦法n條例草案 :勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 , 在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算 , 2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算辦法n勞動(dòng)部發(fā)1994481號(hào)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?11、退休終止給予經(jīng)濟(jì)

17、補(bǔ)償n沒(méi)有相關(guān)規(guī)定12、無(wú)固定期合同終止情形n沒(méi)有相關(guān)規(guī)定13、限制用工單位退回派遣人員n沒(méi)有相關(guān)規(guī)定四、法律法規(guī)實(shí)施中的問(wèn)題n1、對(duì)誰(shuí)有利n2、適用范圍n3、“連續(xù)”的含義n4、“嚴(yán)重”的含義n5、雙重勞動(dòng)關(guān)系n6、勞動(dòng)者提出解除合同n7、辦理交接n8、同工同酬n9、在不同分支機(jī)構(gòu)工作的工時(shí)計(jì)算n10、勞動(dòng)者不愿意簽合同n11、職工名冊(cè)n12、溯及既往n13、非因本人原因n14、條例與法不一致n15、最低工資標(biāo)準(zhǔn)n16、用人單位解除合同情形n17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的補(bǔ)助金n18、賠償金外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n19、應(yīng)得工資與應(yīng)發(fā)工資n20、增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、對(duì)誰(shuí)有利？n用人單位的權(quán)利：n自主用人權(quán)n管理權(quán)n自

18、主確定工資分配方式和工資水平n決定提前解散權(quán)n勞動(dòng)者的權(quán)利 :n擇業(yè)自由權(quán)n取得報(bào)酬權(quán)n健康勞動(dòng)權(quán)n社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)對(duì)誰(shuí)有利？n勞動(dòng)者的具體權(quán)利：n辭職免責(zé)（37，38條），除了培訓(xùn)約定和競(jìng)業(yè)限制外；n賠償范圍擴(kuò)大（46，48條）；n工作滿15年受保護(hù)（42條）。 對(duì)誰(shuí)有利？（用人單位/勞動(dòng)者/工會(huì)）n用人單位的具體權(quán)利n第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。n在規(guī)章制度和重大事

19、項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。n用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)誰(shuí)有利？（工會(huì)的權(quán)利）n勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。n工會(huì)法第二十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。n問(wèn)題1：哪一級(jí)工會(huì)

20、？n問(wèn)題2：工會(huì)有沒(méi)有否決權(quán)？2、適用范圍n第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。n問(wèn)題1：包括退休返聘、勤工儉學(xué)、下崗工人其他單位就業(yè)、家庭保姆嗎？n問(wèn)題2：非法單位和沒(méi)有用工主體資格的單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？比如黑磚窯，在這類(lèi)企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理？n工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果非法企業(yè)與勞動(dòng)者之間不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，也就不能認(rèn)定工傷。如果按照民事侵權(quán)處理，受傷職工

21、不能享受工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦？3、“連續(xù)”的含義n勞動(dòng)合同法第十四條應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！斑B續(xù)”的含義n案例1：某企業(yè)職工在第一次固定期限合同到期后，單位同意再簽第二次固定期限合同。人力資源部門(mén)告訴該職工，因工作繁忙，讓他回去休息兩天，再來(lái)簽合同。第二次固定期限合同到期后，該職工認(rèn)為單位應(yīng)該與他簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)以?xún)纱魏贤皇恰斑B續(xù)”簽訂為由拒絕簽訂?！斑B續(xù)”的含義n案例2：某企業(yè)職工在第一次固定期限合同到期后，不再續(xù)簽，開(kāi)始進(jìn)入股市炒股。過(guò)了一年多，又回到原單位

22、工作，并與單位簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同，這次合同到期后，該職工認(rèn)為應(yīng)該與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位能拒絕嗎？“連續(xù)”的含義（立法本意）n第十四條應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。n問(wèn)題1：連續(xù)的含義是什么？中間間斷幾天還是連續(xù)嗎？n草案規(guī)定兩個(gè)合同間隔不超過(guò)6個(gè)月算連續(xù)；日本相關(guān)規(guī)定是崗位仍然需要，且職工沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；我國(guó)法院理解：連續(xù)是指兩個(gè)合同之間沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。n問(wèn)題2：連續(xù)訂立二次是二次還是四次？n問(wèn)題3：續(xù)訂還需要協(xié)商嗎？n續(xù)訂的意思可以理解

23、為雙方還需要再協(xié)商，但立法本意是第二次固定期限合同簽了以后，等于第三個(gè)合同（即無(wú)固定期限合同）也簽了，勞動(dòng)者提出簽訂就要簽訂，不存在雙方協(xié)商。4、“嚴(yán)重”的含義n第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n“嚴(yán)重”的三個(gè)要素：一是違紀(jì)的情形是否影響工作職責(zé)的履行；二是違紀(jì)的情形給單位造成什么樣的損失；三是違紀(jì)行為對(duì)單位的管理有多大影響。5、雙重勞動(dòng)關(guān)系n第三十九條 勞動(dòng)者有

24、下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n等于認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系。n雙重勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么繳納？養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育可單繳嗎？工傷保險(xiǎn)可單繳嗎？6、勞動(dòng)者提出解除合同n第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n 用人單位不到三十日也可以辦理，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出。勞動(dòng)者提出之風(fēng)險(xiǎn)防范案例：某職工提前案例：某職工提前3030日書(shū)面通知公司日書(shū)面通知公司要求解除勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同, ,公司經(jīng)理

25、在職工公司經(jīng)理在職工辭職報(bào)告上批示辭職報(bào)告上批示 : : 同意辭職同意辭職, ,請(qǐng)人事請(qǐng)人事部辦理手續(xù)。人事部即通知職工辦部辦理手續(xù)。人事部即通知職工辦理解除合同手續(xù)。職工離開(kāi)公司后理解除合同手續(xù)。職工離開(kāi)公司后, ,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 職工的訴求能否得到支持？職工的訴求能否得到支持？7、辦理交接n第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。n問(wèn)題1：如果簽訂合同時(shí)沒(méi)有約定

26、或者約定不明怎么辦？n問(wèn)題2：十五日內(nèi)辦理，但辦理時(shí)間比較長(zhǎng)，一直不辦結(jié)，不能完成工作交接怎么辦？8、同工同酬n第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 n同工同酬含義：等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬。n第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 n實(shí)際情況：某加油站職工的四類(lèi)待遇：原有編制職工（加油站管理員）、原有合同制職工（加油站助理管理員）、聘用職工（加油員）、勞務(wù)派遣職工（

27、助理加油員）9、在不同分支機(jī)構(gòu)工作的工時(shí)n條例第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 n問(wèn)題：子公司或分公司之間調(diào)動(dòng)能連續(xù)計(jì)算工時(shí)嗎？n子公司是獨(dú)立法人，子公司之間的調(diào)動(dòng)不能連續(xù)計(jì)算工時(shí)，只能是解除或終止前一個(gè)合同，重新訂立下一個(gè)合同。n分公司是同一個(gè)法人，各分公司之間的調(diào)動(dòng)可連續(xù)計(jì)算工時(shí)。10、勞動(dòng)者不愿意簽合同n條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

28、，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 n問(wèn)題1：對(duì)誰(shuí)有利？勞動(dòng)者為什么有不簽的主觀故意？如果用人單位與勞動(dòng)者口頭約定每月工資2000元，工作一段時(shí)間簽合同時(shí)改為1500元，勞動(dòng)者不簽，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n問(wèn)題2：一個(gè)月是多長(zhǎng)時(shí)間？n問(wèn)題3：勞動(dòng)報(bào)酬與工資有什么區(qū)別？這里為什么不是工資？勞動(dòng)報(bào)酬包括福利嗎？勞動(dòng)者不簽合同之兩倍工資n條例第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

29、用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n問(wèn)題1：用人單位不補(bǔ)訂怎么辦？監(jiān)察部門(mén)的困難。n問(wèn)題2：勞動(dòng)者不原意簽還需要支付兩倍工資嗎？ 11、職工名冊(cè)n第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 n第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：n(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；n條例第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。n條例第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由

30、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處元以上萬(wàn)元以下的罰款。 n問(wèn)題：職工名冊(cè)的作用是什么？建立職工名冊(cè)對(duì)誰(shuí)更有利？ 職工名冊(cè)n案例1：某企業(yè)職工以出差為名，辦理私事三個(gè)月。企業(yè)以曠工為由，以通信方式書(shū)面通知該職工解除勞動(dòng)關(guān)系，很快，信件被郵政部門(mén)以查無(wú)此人為由退回。三個(gè)月后，該職工來(lái)上班，要求繼續(xù)履行合同。n用人單位該怎么辦？職工名冊(cè)n案例2：職工王某在本村村辦企業(yè)工作時(shí)，被工廠內(nèi)機(jī)動(dòng)三輪車(chē)撞死，家屬要求按照工傷賠償。村辦企業(yè)沒(méi)有人力資源管理部門(mén)，沒(méi)有職工名冊(cè)，也沒(méi)有為職工繳工傷保險(xiǎn)，且口頭約定工資年底一次結(jié)帳。事故發(fā)生后，該村辦企業(yè)以王某不是本企業(yè)職工為由，拒絕賠付。n王

31、某家屬該怎么辦？12、溯及既往n條例第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。n立法法規(guī)定一般不溯及既往，但這里看是否對(duì)勞動(dòng)者有利為。13、非因本人原因n條例第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。n問(wèn)題1：怎么理解非因本人原因？ “被”誰(shuí)安排？n草案：因行政命令被上級(jí)單位安排到新用人單位的。n問(wèn)

32、題2：給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算醫(yī)療期和無(wú)固定期限時(shí)間時(shí)，還計(jì)算在內(nèi)嗎？n本條用句號(hào)而不用另一款，說(shuō)明下一個(gè)問(wèn)題是前面意思的引申。應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。14、條例與法不一致（1/2）n條例第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。n第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第

33、一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； n條例的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不提出就不用簽無(wú)固定期限合同，與勞動(dòng)法第20條相同，勞動(dòng)合同法的舉證責(zé)任在用人單位。n勞動(dòng)合同法的約定條件可以包括工資、崗位的變更，如果不提高就不能變更，即不能減少或降低；n條例沒(méi)有說(shuō)約定條件，也沒(méi)有說(shuō)合同變更，實(shí)際上模糊就是可以變更，合同變更時(shí)，工資、崗位也可以變更。條例與法不一致（2/2）n條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。n法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；n問(wèn)題：哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利？ 15、最低工資標(biāo)準(zhǔn)n條例第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單

34、位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 n把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高20%。16、用人單位解除合同情形（1/3）n條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：n（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； n（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； n（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； n問(wèn)題1：規(guī)章制度是否合法？n問(wèn)題2：嚴(yán)重、重大的理

35、解？用人單位解除合同情形（2/3）n條例第十九條n（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； n（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； n（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； n（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。n問(wèn)題：怎么量化重大、嚴(yán)重？怎么理解經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整？用人單位解除合同情形（3/3）n違法解除：勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)

36、履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的補(bǔ)助金n條例第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 n問(wèn)題：是否與工傷保險(xiǎn)條例第34條沖突？是否增加了用人單位的權(quán)利？n5-6級(jí)傷殘勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，算是依法終止嗎？n如果勞動(dòng)者提出終止合同，還給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？還給補(bǔ)助金嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的補(bǔ)助金n工傷保險(xiǎn)條例第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與

37、用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的，六級(jí)傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 18、賠償金外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n條例第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。n

38、單領(lǐng) 19、應(yīng)得工資與應(yīng)發(fā)工資n條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。n應(yīng)得工資包括：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的個(gè)人帳戶(hù)。 20、增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n條例第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 n條例第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。n勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定。 謝 謝！