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1、word
一、單項選擇題〔共?20?道試題，共?80?分。〕
1.??實行單班制還是實行多班制，主要取決于〔 〕。
A. A工人
B. B領導
C. C市場
D. D生產工藝的特點
??????總分為：4??分
2.??關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有〔 〕。
A.A 5種
B. B4種
C. C3種
D. D2種
??????總分為：4??分
3.??企業(yè)一經獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟〔 〕。
A. A勞動者自愿報名
B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.
2、C企業(yè)對勞動者進展全面考核
D. D企業(yè)提出勞動合同草案
??????總分為：4??分
4.??在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是〔 〕。
A. A絕對的
B. B全部的
C. C相對的
D. D其他
??????總分為：4??分
5.??在我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，勞動關系最明顯的特點是〔 〕。
A.A帶有一定的市場經濟特點
B. B帶有一定的計劃經濟特點
C. C帶有濃厚的行政化色彩
D.D 不確定
??????總分為：4??分
6.??根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為假如干大類，這種大類在國外通常稱為〔 〕。
A. A職系
B. B職
3、組
C.C 職門
D.D 職務
??????總分為：4??分
7.??在職能分工的根底上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為〔 〕。
A. A崗位名稱表
B. B職務名稱表
C.C 崗位規(guī)X
D.D 職位說明書
??????總分為：4??分
8.??根據國務院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險費用由〔 〕承當。
A. A單位
B.B 個人
C. C國家
D.D 單位和個人共同承當
??????總分為：4??分
9.??1993年，國務院頒布了〔 〕，這項規(guī)定構筑了我國失業(yè)保險制度的根本框架。
A. A《勞動法》
B. B《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
4、
C. C《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D. D《失業(yè)保險條例》
??????總分為：4??分
10.??企業(yè)進展人事調整應遵循的原如此有〔 〕方面。
A. A5個
B. B4個
C.C 3個
D. D2個
??????總分為：4??分
11.??企業(yè)在承受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進展健康狀況、 文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的〔 )階段。
A.A 勞動者自愿報名
B. B企業(yè)公布招工或招聘簡章
C. C企業(yè)對勞動者進展全面考核
D. D企業(yè)提出勞動合同草案
??????總分為：4??分
12.??設計工
5、資等級制度的原如此有〔 〕。
A.A 6個
B. B5個
C.C4個
D. D3個
??????總分為：4??分
13.??當遭到挫折后人會產生強烈的對抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為〔 〕。
A. A堅持行為
B. B調整行為
C. C回避行為
D. D放棄行為
E. E對抗行為
??????總分為：4??分
14.??在法國，〔 〕的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的根本方法之一。
A. A100%
B. B75%
C. C90%
D.D 50%
??????總分為：4??分
15.??行為具有〔 〕特性。
6、
A. A6個
B. B5個
C. C4個
D.D 3個
??????總分為：4??分
16.??〔 〕是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。
A. A需要
B. B目標
C. C動機
D. D行為
??????總分為：4??分
17.??人力資源的吸收，主要是指根據企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即〔 〕。
A. A考核
B. B招聘
C. C開發(fā)
D. D調整
??????總分為：4??分
18.??開發(fā)和管理好〔 〕是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。
A. A技術開發(fā)
B. B資金運
7、營
C. C人力資源
D. D物流管理
??????總分為：4??分
19.??〔 〕決定了動機的多樣性。
B. B需要的多樣性
C. C目的的多樣性
D. D其他
??????總分為：4??分
20.??在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點〞與查核指的是〔 〕。
A. A人力資源供求預測
分析
C. C總結
D. D測量
??????總分為：4??分
二、多項選擇題〔共?5?道試題，共?20?分?！?
1.??員工招聘的意義表現(xiàn)在〔 〕。
A. A招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵
B. B員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作
C. C減
8、少不必要的人員流失
D. D節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用
??????總分為：4??分
2.??企業(yè)人力資源管理的職能主要表現(xiàn)在以下六個方面，即〔 〕、吸收、保持、開發(fā)和〔 〕。
A. A節(jié)約
B. B規(guī)劃
C. C培訓
D. D調整
E. E流動
??????總分為：4??分
3.??常用的員工培訓方法有〔 〕。
A. A設置“助理〞職位
B. B崗位輪換
C. C角色扮演法
D. D討論法
E. E案例研究法
??????總分為：4??分
4.??招聘策略具體包括〔 〕。
A. A招聘地點的選擇
B. B招聘渠道或方法的選擇
C. C招聘時間確實定
D. D招聘的宣傳策略
E. E不能確定
??????總分為：4??分
5.??企業(yè)的培訓工作應與員工的〔 〕嚴密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A. A考核
B. B提升
C. C晉級
D. D調動
E. E其他
??????總分為：4??分
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東財《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二
