東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二隨機(jī)

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1、word 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共?20?道試題，共?80?分?！? V 1.??廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的〔 〕。 A. 與勞動(dòng)過程有關(guān)的有害因素 B. 與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害 C. 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素 D. 不是危害因素 ??????總分為：4??分 2.??對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以與聯(lián)合進(jìn)展課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是〔 〕 A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果轉(zhuǎn)化引才 D. 引“資〞引才 ??????總分

2、為：4??分 3.??讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是〔 〕。 A. 內(nèi)部調(diào)整 B. 內(nèi)部降職 C. 內(nèi)部提升 D. 不確定 ??????總分為：4??分 4.??員工辭職的首要程序是〔 〕。 A. 人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表〞 B. 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書〞 C. 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng) D. 員工辦理移交手續(xù) ??????總分為：4??分 5.??考評(píng)人員的問題大多來自〔 〕因素的影響。 A. 客觀 B. 主觀 C. 市場(chǎng) D. 企業(yè) ??????總分為：4??分 6.??企業(yè)員工符合法

3、定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是〔 〕。 A. 離職 B. 辭退 C. 退休 D. 休假 ??????總分為：4??分 7.??人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、〔 〕等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。 A. 培訓(xùn) B. 保障 C. 勞動(dòng)保護(hù) D. 關(guān)系協(xié)調(diào) ??????總分為：4??分 8.??在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的上下。這種方法稱為____。 A. 排列法 B. 分類法

4、 C. 評(píng)分法 D. 因素比擬法 ??????總分為：4??分 9.??員工招聘的最后一個(gè)步驟是〔 〕。 A. 征召 B. 確定招聘策略 C. 制定招聘計(jì)劃 D. 招聘評(píng)估 ??????總分為：4??分 10.??勞動(dòng)過程中的不安全因素包括〔 〕方面。 A. 5個(gè) B. 4個(gè) C. 3個(gè) D. 2個(gè) ??????總分為：4??分 11.??1993年，國務(wù)院頒布了〔 〕，這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的根本框架。 A. 《勞動(dòng)法》 B. 《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》 C. 《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》 D. 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 ??????總分為：4??

5、分 12.??為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用〔 〕的手段。 A. 申請(qǐng)表 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 筆跡學(xué)法 D. 知識(shí)考試 ??????總分為：4??分 13.??在人力資源管理的諸多職能中，〔 〕是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提根底。 A. 規(guī)劃 B. 考評(píng) C. 調(diào)整 D. 保持 ??????總分為：4??分 14.??在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生〔 〕的影響。 A. 直接 B. 間接 C. 沒有影響 D. 以上說法都不對(duì) ??????總分為：4??分 15.??在考評(píng)過程中，由于考評(píng)人員對(duì)被考評(píng)者的

6、某種偏見而影響對(duì)被考評(píng)者工作業(yè)績的評(píng)估而造成的誤差稱為〔 〕。 A. 感情效應(yīng)誤差 B. 暈輪效應(yīng)誤差 C. 近期效應(yīng)誤差 D. 偏見誤差 ??????總分為：4??分 16.??實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為〔 〕。 A. 工作時(shí)間比 B. 標(biāo)準(zhǔn)工作率 C. 工作率 D. 工作潛力 ??????總分為：4??分 17.??1935年美國國會(huì)通過了〔 〕，聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比擬完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。 A. 《社會(huì)保障法》 B. 《社會(huì)保障條例》 C. 《濟(jì)貧法》 D. 《勞動(dòng)法》 ??????總分為：4??分 1

7、8.??市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)興旺國家最根本的勞資關(guān)系政策大致有〔 〕方面。 A. 5個(gè) B. 4個(gè) C. 3個(gè) D. 2個(gè) ??????總分為：4??分 19.??企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是〔 〕的展開和具體化。 A. 企業(yè)長期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C. 工資計(jì)劃 D. 短期計(jì)劃 ??????總分為：4??分 20.??在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是〔 〕。 A. 必備條款 B. 可備條款 C. 約定條款 D. 一般條款 ??????總分為：4??分 二、多項(xiàng)選擇題〔共?5?道試題，共?20?分?！? V 1.??動(dòng)機(jī)強(qiáng)度的變化

8、有〔 〕。 A. 需要滿足 B. 動(dòng)機(jī)更替 C. 行為受阻 D. 動(dòng)機(jī)受挫 E. 其他 ??????總分為：4??分 2.??日本的社會(huì)保險(xiǎn)有〔 〕。 A. 年金保險(xiǎn) B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 就業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷事故補(bǔ)償保險(xiǎn) E. 家屬津貼 ??????總分為：4??分 3.??員工培訓(xùn)的方式有〔 〕。 A. 在職培訓(xùn) B. 案例研究 C. 角色扮演 D. 離職培訓(xùn) E. 其他 ??????總分為：4??分 4.??工資等級(jí)表具體包括〔 〕。 A. 工資標(biāo)準(zhǔn) B. 工資等級(jí)數(shù) C. 工資級(jí)差 D. 工資等級(jí)線 E. 其他 ??????總分為：4??分 5.??隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端〔 〕。 A. 醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快 B. 人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出 C. 造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi) D. 不能給職工以保障 E. 沒有正確答案 ??????總分為：4??分 7 / 7