煙草專賣系統(tǒng)論文：努力增強煙草專賣隊伍的憂患意識.doc

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1、煙草專賣系統(tǒng)論文：努力增強煙草專賣隊伍的憂患意識古語說: “憂危啟圣賢，厄窮見人杰”。憂患是寶貴的精神財富，時時激勵人的志氣，砥礪人的信心，啟發(fā)人的智力。越是在取得成績的時候，越要保持清醒的頭腦，銳意進取，未雨綢繆，居安思危。適時不斷地增強我們煙草專賣隊伍的憂患意識，使大家更清醒地認識煙草專賣所面臨的形勢任務，敏銳地看到全球化進程加快使同業(yè)競爭日益激烈，深刻理解煙草專賣體制與“兩個至上”的關系，進一步明確自己肩負的歷史使命，是加強煙草專賣隊伍建設一項不可忽視的重要工作。 一、缺乏憂患意識的種種表現(xiàn)表現(xiàn)之一，盲目樂觀，自我陶醉。這幾年，在國家局和市局的正確領導下，經全體專賣人員的不懈努力，煙草專

2、賣工作在打假破網(wǎng)、內部監(jiān)管、市場管理和隊伍建設等方面均取得了有目共睹的成績。因此，一些同志開始滋生驕傲樂觀情緒，思想狹隘，高枕無憂，滿足于已經取得的成績之中，不思進取，只看到有利的一面，看不到我國加入國際煙草控制框架條約后所面臨的形勢，看不到全球禁煙浪潮給我們專賣工作帶來的考驗，看不到我們在取得成績的背后存在的危機和困難。甚至一味地認為，煙草業(yè)是國家的利稅大戶，有煙草專賣法做后盾，有國務院57號文件撐腰，我國的煙草專賣將永遠是“常青樹”、“不倒翁”，因而飄飄然，昏昏然，沾沾自喜，盲目樂觀。表現(xiàn)之二，滿足于現(xiàn)狀，不思進取。從基層專賣隊伍的學歷和知識結構來看，雖然這幾年引進了一些高學歷高素質的人才

3、，但煙草專賣一線隊伍中低學歷的人員還有一定的比例。有的初中，中專，高中學歷的人員還在擔任著煙草專賣執(zhí)法工作。有的人滿足于已有的知識結構，有的身為執(zhí)法者對法律法規(guī)并不熟練，一知半解，滿足于用過去的經驗應付工作，應用法律、法規(guī)解決實際問題的能力弱。有的雖然知道自己知識能力欠缺，但畏難情緒嚴重，上進心差，缺乏與時俱進的緊迫感，缺乏自覺學習更新知識結構的危機感，缺乏刻苦鉆研的積極性和主動性。表現(xiàn)之三，盲目攀比，追求享樂。實事求是地說，目前行業(yè)的個人收入，無論是橫向比還是縱向比都有了一定幅度的提高，無論是生活條件還是辦公環(huán)境較過去都發(fā)生了很大的變化。但少數(shù)員工丟掉了艱苦樸素的好傳統(tǒng)、好作風，弱化了艱苦創(chuàng)

4、業(yè)的精神，淡化了不斷進取奮發(fā)有為的意識，滋生了高人一等的優(yōu)越感，享樂思想有所抬頭，生活上熱衷于高消費，講排場，比住房，講享受，比闊氣。有的人還認為自己有幾套房子，就是將來行業(yè)效益不好了,待遇下降了，自己也衣食無憂，忘記了對自身的嚴格要求，忘記了自己肩負的使命和責任。表現(xiàn)之四，工作漂浮，用心不專。作為煙草專賣行政執(zhí)法人員，少數(shù)一些同志自身要求不高，擺不正個人的位置，工作作風不端正。不是一門心思抓各項工作的落實、抓自身的學習進步，抓能力素質的提高，而是工作不上心，不專心，不用心。有少數(shù)專賣管理人員，對本轄區(qū)的市場情況若明若暗，市場檢查不到位，到位不認真，不嚴肅。形象欠佳，日常檢查用語不規(guī)范，程序不

5、嚴謹。走過場，對存在的很明顯的問題熟視無睹。有的礙于熟人情面，不敢大膽開展工作。有的缺乏嚴肅認真的工作作風，滿足于過得去，工作標準低。還有少數(shù)人對本職工作應付了事，熱衷于撥打自己的小算盤，熱衷于搞第二職業(yè)，熱衷于炒股、炒基金等個人理財投資。 二、增強憂患意識應從三個方面下功夫“常將有日思無日，莫待無時想有時?！币粋€民族有了憂患意識，才能自強不息；一個國家有了憂患意識，才能興旺發(fā)達；一個行業(yè)有了憂患意識，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。從這個意義上說，憂患意識就是政治意識、責任意識，也是大局意識、長遠意識和戰(zhàn)略意識，因此，我們不應有絲毫的懈怠。一是要站在全局的高度憂煙草專賣的發(fā)展。憂患來自于

6、比較，產生于理智。煙草專賣人員，特別是領導干部應著眼新的歷史條件下煙草專賣工作所面臨的挑戰(zhàn)和壓力，時刻牢記自己“維護國家利益和維護消費者利益”所承擔的莊嚴使命，塑造“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高情懷。正確認識專賣工作面臨的嚴峻形勢，保持清醒頭腦，努力學習和深刻理解國家局、市局領導的有關講話精神，學會冷靜客觀地分析比較，弄清煙草專賣工作的發(fā)展方向在哪里，正確認識自身素質能力與實際工作的差距，深入思考自己應當怎樣為煙草專賣工作的發(fā)展矢志不移的努力。樹立迎難而上，努力學習，扎實工作的理念。按照煙草專賣工作的要求自覺抓學習、抓素質、抓能力、抓提高、抓創(chuàng)新。二是以前瞻的姿態(tài)憂自己的能力、素質。

7、信息社會的特點是信息量每十八個月翻一番，即所謂的“知識爆炸”。各行各業(yè)的新要求、新規(guī)范、新信息、新知識不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的一次性學習已成過去。我們煙草行業(yè)需要掌握的新東西同樣很多，新的思想，新的理念，新的流程等需要我們各級領導去學習，去理解，去貫徹落實。所以，領導干部必須清醒看到自身能力素質上的不足，經常想一想：能否擔當歷史賦予的重任？能否將國家局的戰(zhàn)略思想理解透徹？能否在實際工作中游刃有余，縱橫自如，不上交矛盾？與形勢和任務相比，我們在知識儲備、學識智慧、思維方式、能力水平等方面還有哪些缺陷？只有經常自省、自警，才能正視差距、看到不足，才能感到“知識恐慌”、“本領恐慌”，從而增強學習的緊迫感和提

8、高能力水平的自覺性。三是以負責的精神憂煙草專賣隊伍的建設。建設一支忠于職守，誠摯奉獻，作風過硬，公道正派，精通業(yè)務的專賣隊伍，不是一朝一夕一蹴而就的事情。需要我們按照國家局和市局的指示精神，著眼長遠以對歷史負責的精神，結合自身實際做扎扎實實的工作。首先，要抓深入細致的思想教育。樹立專賣隊伍獻身煙草事業(yè)強烈的責任心和緊迫感，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，始終保持思想上的純潔和政治上的堅定。引導所屬人員正確認識煙草專賣立法宗旨，強化“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗無私奉獻的職業(yè)道德，打牢“依法行政，文明執(zhí)法，樹立形象”的思想基礎。其次，要不斷著力素質本領的提高。“藝高人膽大”。

9、沒有熟練過硬的業(yè)務能力，煙草專賣執(zhí)法工作就難以有效落到實處。煙草專賣隊伍能力素質的強弱直接決定著執(zhí)法水平的高低和煙草在公眾中的形象。因此，要著眼新的市場形勢特點，不斷加大業(yè)務和專業(yè)培訓的力度。引導大家學習、掌握現(xiàn)代科技知識特別是專賣方面的法律法規(guī)，提高專賣執(zhí)法過硬的本領。采取靈活多樣的形式既注重各種法律法規(guī)的學習理解，更應結合具體案例注重實際能力的提高。 再次,要完善考評激勵機制。要結合變化了的形勢，以科學的態(tài)度和求實的精神不斷完善考評激勵機制。嚴格管理，嚴格要求，細化和量化專賣管理人員的工作標準，并制定相應的考核標準、考核辦法和獎懲措施。建立起有計劃、有目標、有權利、有責任、有考核、有獎懲的工作管理制度。突出對專賣管理與服務過程的控制。充分發(fā)揮績效考核的作用，挖掘個人的潛力和能力，真正做到用制度管人，按制度辦事，賞罰分明，獎懲有據(jù)，好差有別。努力創(chuàng)造煙草專賣人才工作、成長的良好環(huán)境，積極營造能者上，庸者下的氛圍，不斷激發(fā)執(zhí)法人員的工作熱情。