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1、黨校老干部雙高期調(diào)查報告 調(diào)查研究報告
隨著我校老干部“雙高期”（高年齡、高發(fā)?。┑牡絹?，老干部年齡偏大、身體漸弱的狀況日漸凸顯。如何做好我校老干部“雙高期”的管理服務(wù)工作，讓他們真正安享晚年，應(yīng)成為我校特別是我們組織人事部門高度重視和認真研究的重要課題。基于此，我們組織人事處以開展深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，立足于自身工作職能，在對我校老干部“雙高期”問題進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)對策建議。
目前，我校共有離（退）休老同志（職工）40人。其中，男性25人，女姓15人；80歲以上3人、占7.5%，70-79歲13人、占32.5%，60-69歲19人、占47.5%，50-59歲
2、5人、占12.5%。此外，有老紅軍遺孀1人，年齡已高達90歲。老同志中，離休干部4人，長期居住在外地的5人，生活不能自理的5人，約有90%的老同志患有高血壓等慢性病。
二、“雙高期”老同志管理服務(wù)面臨的突出問題
其二，隨著離退休老同志年齡的增大，身體機能的衰減，體力精力的下降，加之離新校區(qū)路途較遠和交通不便等客觀制約，致使不少老同志參加活動的積極性不高，由此阻塞了他們了解社會、了解黨校、獲得信息的渠道，久而久之導(dǎo)致思想鈍化、心態(tài)老化。
三、對做好“雙高期”老同志管理服務(wù)工作的對策建議
（二）堅持我校老干部工作近年來形成的好制度、好做法，加大對“雙高期”老同志的管理服務(wù)力
3、度。近年來，校委高度重視抓好我校老干部工作，采取多種行之有效的舉措做好我校老干部工作，取得了“雙滿意”（老干部個人滿意、老干部管理部門滿意）的成效，并形成了一整套相關(guān)管理制度。今后，要加大制度的執(zhí)行力度，尤其要加大制度運用于“雙高期”老同志管理服務(wù)的力度。
二是落實工作制度。每年初對新一年老干部工作提出計劃，分季度作出具體安排，尤其要重點對“雙高期”老同志的管理服務(wù)作出安排；將老干部工作特別是“雙高期”老同志的管理服務(wù)作為我校崗位目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，納入相關(guān)處室考核指標(biāo)體系，實行年度考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
四是落實體檢制度。每年組織包括“雙高期”老同志在內(nèi)的全體老干部健康檢查1次，并建立個人健康檔案和家庭情況檔案，尤其要高度關(guān)注“雙高期”老同志的身體狀況。
一是舉行落成典禮。本著歡暢、簡約、樸實的原則，適時舉行老干部活動中心落成典禮，藉此在全校上下進一步營造尊老、敬老、愛老的濃郁氛圍。
三是及時通報情況。以老同志來中心活動為契機，及時向他們通報黨校改革、發(fā)展情況，尤其不能忽視向“雙高期”老同志的情況通報。
黨校老干部雙高期調(diào)查報告調(diào)查研究報告
