《勞動保障上考評調(diào)查報告調(diào)查研究報告》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《勞動保障上考評調(diào)查報告調(diào)查研究報告(4頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動保障上考評調(diào)查報告 調(diào)查研究報告
目標(biāo)管理是特定的社會組織在一定時間或時期內(nèi),圍繞確定預(yù)測期望目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)開展的系統(tǒng)管理活動,具有預(yù)測性、科學(xué)性、量化性、目的性和可行性、可操作性等特性。作為目標(biāo)管理體系重要環(huán)節(jié)的目標(biāo)考評,其基本目的是檢驗?zāi)繕?biāo)成果、考核管理績效、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作和促進(jìn)下級向更高的目標(biāo)奮斗,是目標(biāo)管理體系的核心系統(tǒng)。電子政務(wù)作為信息技術(shù)的產(chǎn)物,是建立網(wǎng)上考評機(jī)制、提高行政效率的必然方案。本文將結(jié)合我局的勞動保障目標(biāo)考評實際,對如何將目標(biāo)考評體系和電子政務(wù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,建立具有我市勞動保障工作特色的網(wǎng)上考評機(jī)制進(jìn)行探討。
(一)建立網(wǎng)上考評機(jī)制,有利于提高目標(biāo)制定
2、的科學(xué)性
(二)建立網(wǎng)上考評機(jī)制,有利于強(qiáng)化目標(biāo)監(jiān)控的有效性
(三)建立網(wǎng)上考評機(jī)制,有利于實現(xiàn)目標(biāo)考核的規(guī)范性
(四)建立網(wǎng)上考評機(jī)制,有利于事業(yè)單位績效考核的公正性
二、建立網(wǎng)上目標(biāo)考評機(jī)制的原則
(一)堅持突出中心注重實效的原則。緊緊圍繞勞動保障中心工作和重點任務(wù),將省、市賦予的有關(guān)任務(wù)納入目標(biāo)管理,進(jìn)行合理量化,逐項分解,明確標(biāo)準(zhǔn),落實責(zé)任單位,推動序時完成。
(三)堅持年終考核和平時考評相結(jié)合的原則。增強(qiáng)目標(biāo)管理的梯進(jìn)性、務(wù)實性,引導(dǎo)責(zé)任單位重視每月序時進(jìn)度,防止和糾正忽視平時工作、單靠年底突擊的現(xiàn)象,以目標(biāo)的務(wù)實促進(jìn)工作的落實。
(五)堅持
3、目標(biāo)考評激勵的導(dǎo)向性原則。充分發(fā)揮目標(biāo)管理的積極作用,注重調(diào)動各責(zé)任單位的積極性、主動性和創(chuàng)造性,統(tǒng)一和指導(dǎo)市、區(qū)(縣)各級工作人員的思想和行動,保證組織的整體性和行動的一致性。
三、網(wǎng)上目標(biāo)考評體系的架構(gòu)
(一)目標(biāo)制定子模塊
(二)目標(biāo)進(jìn)度監(jiān)控子模塊
(三)目標(biāo)考評子模塊
(四)工作動態(tài)子模塊
(五)目標(biāo)管理決策子模塊
四、建立網(wǎng)上考評機(jī)制應(yīng)注意的問題
(二)做好日??荚u記錄。利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,在目標(biāo)實施過程中對各部門實施目標(biāo)情況進(jìn)行動態(tài)記錄,以作為正確考評目標(biāo)成果的基礎(chǔ)性資料,使負(fù)責(zé)目標(biāo)考評的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門及時正確地了解各目標(biāo)責(zé)任者的目標(biāo)實施情
4、況,克服目標(biāo)考評中的"靠估計"和"憑印象"的弊病。
(四)完善統(tǒng)計指標(biāo)體系。統(tǒng)計是目標(biāo)考評數(shù)據(jù)的重要來源,又是整理分析信息的重要工具。建立和完善統(tǒng)計指標(biāo)體系,不僅是做好考評工作的基礎(chǔ),也是保證考評工作的規(guī)范性的重要前提。如果不設(shè)置統(tǒng)一的指標(biāo)體系,就會給統(tǒng)計整理和分析造成混亂,無法通過計算機(jī)系統(tǒng),實現(xiàn)考評工作的自動化。所以,必須明確規(guī)定統(tǒng)計指標(biāo)的名稱、口徑、單位、計算方法等,以適應(yīng)計算工具和信息傳遞手段的需要。
總之,加強(qiáng)勞動保障重點目標(biāo)網(wǎng)上考評機(jī)制建設(shè),關(guān)系到我市勞動保障系統(tǒng)整體建設(shè)能否全面統(tǒng)籌推進(jìn),關(guān)系到勞動保障事業(yè)能否持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,關(guān)系到勞動保障工作目標(biāo)能否按時保質(zhì)完成,具有很強(qiáng)的政策性和導(dǎo)向性,必須在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,下大力氣積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。