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1、18春北理工《績(jī)效管理》在線作業(yè)
18春北理工《績(jī)效管理》在線作業(yè)
1、D 2、D 3、C 4、C 5、A
一、單選題共15題,60分
1、關(guān)于績(jī)效管理的作用以下描述不正確的是
A績(jī)效管理以組織戰(zhàn)略位向?qū)?
B績(jī)效管理是提高工作績(jī)效的有力工具
C績(jī)效管理是促進(jìn)員工能力開發(fā)的重要手段
D績(jī)效管理不利于激發(fā)員工對(duì)組織的責(zé)任心
正確答案是:D
2、在浮動(dòng)年薪中,以下選項(xiàng)中不是一線生產(chǎn)人員的浮動(dòng)年薪所具有形式的是
A計(jì)件工資制
B標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
C班組或團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
D傭金計(jì)劃
正確答案是:D
3、績(jī)效管理培訓(xùn)的組織者一般由人力資源管理人員和企業(yè)_________
2、構(gòu)成。
A員工
B客戶
C高層管理人員
D部門經(jīng)理
正確答案是:C
4、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的目的主要有3個(gè),其中不包括
A戰(zhàn)略目的
B管理目的
C績(jī)效目的
D開發(fā)目的
正確答案是:C
5、績(jī)效管理的核心目的是
A不斷提高員工和組織績(jī)效
B監(jiān)督員工
C薪資晉升
D促進(jìn)雙向溝通
正確答案是:A
6、關(guān)于360度考評(píng)的保密性,說法正確的是
A各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開
B考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道
C下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果
D上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)分
正確答案是:D
7、績(jī)效計(jì)劃中的執(zhí)行與技術(shù)機(jī)構(gòu)是
A組織中的決策層
B
3、人力資源部門
C各級(jí)直線上級(jí)
D員工本人
正確答案是:B
8、以下選項(xiàng)不是績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成人員的是
A總經(jīng)理
BHR經(jīng)理
C直線經(jīng)理
D員工
正確答案是:D
9、和關(guān)鍵事件法一樣,也需要由主管事先為每一個(gè)工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為,每一組行為可以用來評(píng)定一種工作或績(jī)效的維度的考評(píng)方法是
A行為錨定等級(jí)考評(píng)法
B行為觀察量表法
C強(qiáng)迫分配法
D排序法
正確答案是:A
10、在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵事件法時(shí),__________。
A考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C考評(píng)者無需考慮行
4、為的情景
D考評(píng)者要對(duì)人不對(duì)事
正確答案是:A
11、在績(jī)效管理實(shí)施的過程中,員工與經(jīng)理人進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通,其目的不包括
A通過持續(xù)的溝通對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整
B員工需要在執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃的過程中了解到有關(guān)信息
C掌握績(jī)效管理實(shí)施的過程
D經(jīng)理人員需要得知有關(guān)的信息
正確答案是:C
12、干出了什么是( )主導(dǎo)型。
A品質(zhì)
B行為
C效果
D專業(yè)
正確答案是:C
13、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程,其中不包括
A績(jī)效計(jì)劃制訂
B績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo)
C績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋
D績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
正確答案是:D
14、在企業(yè)人力資源管理中,績(jī)效管理是企業(yè)管
5、理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),( )。
A它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息
B它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為方式,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況
C它可以檢驗(yàn)員工的工作績(jī)效和工作態(tài)度,驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,應(yīng)該對(duì)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行不定期的總結(jié)
正確答案是:C
15、在實(shí)施短期激勵(lì)計(jì)劃時(shí)要考慮的幾個(gè)問題中,以下選項(xiàng)不符合的是
A資格條件
B基金規(guī)模的確定
C個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額
D獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)
正確答案是:D
二、判斷題共10題,40分
1、績(jī)效改進(jìn)過程中,有些因素會(huì)影響績(jī)效改進(jìn)的實(shí)施,比如個(gè)人的能力、性格、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀,以及周圍的工作環(huán)境和壓力等。
A錯(cuò)誤
B正確
正
6、確答案是:B
2、工作分析是績(jī)效管理的重要基礎(chǔ)。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
3、任務(wù)可以分為例行任務(wù)和臨時(shí)任務(wù),不同性質(zhì)的任務(wù)需采用不同的方法進(jìn)行有效考評(píng)。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
4、績(jī)效管理僅僅是人力資源部的事。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:A
5、績(jī)效管理過程須堅(jiān)持持續(xù)的雙向溝通,因?yàn)槌晒Φ目?jī)效管理在很大程度上取決于員工的參與程度。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
6、痕跡管理是基于關(guān)鍵事件記錄形成的一種重要并且有效的管理方式,尤其適用于機(jī)關(guān)政府部門。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
7、行為觀察考評(píng)法也是在關(guān)鍵事件法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種績(jī)效考評(píng)方法。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
8、目標(biāo)管理法為整合三個(gè)層次的績(jī)效評(píng)估,以主管與員工事先確定的目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)程度為依據(jù)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
9、實(shí)施360度績(jī)效考評(píng)需要對(duì)實(shí)施過程加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B
10、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確定,有助于保證績(jī)效考評(píng)的公正性,否則就無法確定員工的績(jī)效到底是好還是不好。
A錯(cuò)誤
B正確
正確答案是:B