聘用合同

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1、聘用合同   甲方(聘用單位):   乙方(受聘人):   甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。   第一條 合同期限   1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。   

2、2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。   3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。   4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。   第二條 工作崗位   1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。   2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。   第三條 工

3、作條件和勞動保護   1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。   2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。   3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。   4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。   第四條 工作報酬   1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。   2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。   3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、   4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。   5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。   第五條 工作紀律、獎勵和懲處   1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。   2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。   3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。   4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。   第六條 聘用合同的變更、終止和解除   1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)

5、定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。   2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。   3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。   4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。   5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。  ?。?)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;  ?。?)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;  ?。?)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重

6、損失的;  ?。?)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;  ?。?)被依法追究刑事責任的。   6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。  ?。?)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。  ?。?)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;  ?。?)乙方不履行聘用合同的。   7. 有下列情形

7、之一的,甲方不能終止或解除聘用合同  ?。?)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);   (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);  ?。?)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。   8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。  ?。?)在試用期內(nèi)的;  ?。?)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。   9. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。   第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償   1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)

8、商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。   2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。   3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。   4、甲方單位被撤銷的,甲方應

9、在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。   5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。   6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。   第八條 其它事項   1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。   2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。   3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。   甲方(蓋章): 乙方(簽字):   代表(簽字):   簽約時間: 年 月 日    簽約時間: 年 月 日

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