外商投資企業(yè)集體合同

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1、外商投資企業(yè)集體合同   本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。   第一章 總則   第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。   第二條 工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。   公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

2、   第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。   雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。   第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。   工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。工會

3、主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。   第二章 職工聘用   第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。   公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。   第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。   第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。   第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。   第三章 工作日制度   第九條 公司根據(jù)生

4、產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。   第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。   嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。   第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。   第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。   公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。   第四章 工資和津貼

5、   第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司制度,并發(fā)放各類專項津貼。   第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年度工資要求。   董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。   第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。   公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。   第五章 職工福利   第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金,用于職工集

6、體福利和獎勵,不得挪作他用。   其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。   公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。   第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。   工會支持公司為此所做的努力。   第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。   第六章 勞動保險   第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。   第

7、二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。   第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。   第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。   公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。   第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。   第七章 勞動保護   第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。   公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。   公司按

8、規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。   第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。   工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。   第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。   第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、

9、新工時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。   第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。   公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。   公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。   第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責(zé)采取防寒保暖措施。   第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。   工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。   第

10、三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。   第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故, 應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。   第八章 教育與培訓(xùn)   第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。   公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。   公司按年度向工會通報教育基金使用情況。   第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的

11、職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。   第九章 紀律與獎懲   第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。   公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。   第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。   第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;

12、情況嚴重的,可以開除。   對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。   開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。   工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。   因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征求工會同意。   第三十八條 各類處理和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認并備案。   公司獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。   第十章 合作與聯(lián)系   第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工

13、的利益,保證實行密切而有效的合作。   公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。   雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。   第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。   工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。   雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。   第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情

14、。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。   第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁   第四十二條 為保證執(zhí)行合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。   本公司每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。   第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。   第十二章 期限和變更   第四十四條 本合同有效限為 年。   合同期滿前  個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。   第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。   第十三章 附則   第四十六條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

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